الفروع العسكرية

البحرية المجندين نظام ترقية حساب النقاط

منظر خلفي لضابطات البحرية أثناء العرض العسكري

••• أبيروم كانجانابورنودوم / إيم / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

تم التحديث في مايو 2014 بواسطة باتريك لونج ، متضمنًا نظام ترقية المجندين البحرية التغييرات التي أعلنتها الرسالة الإدارية للبحرية (NAVADMIN) 114/14 .

في ال القوات البحرية ، الترقيات إلى رواتب من E-4 من خلال E-7 تنافسية. هذا يعني أن البحارة يتنافسون ضد البحارة الآخرين ، ضمن نفس التصنيف (الوظيفة) الخاصة بهم على فتحات الترقية المتاحة. من أجل تحديد من سيتم ترقيته ، البحرية ، مثل الخدمات الأخرى ، استعمال نقاط الترويج .

في الأساس ، هناك وظائف شاغرة للترقية محدودة داخل كل درجة أجر لكل وظيفة. عند تحديد من سيتم ترقيته ، فإن أولئك الذين حصلوا على أكبر عدد من نقاط الترقية هم الذين يحصلون على الشرائط.

الدرجة القياسية لاختبار الترقية على مستوى الخدمة

رئيس الضباط الصغار ( E-7 إلى E-9 ) من كل تصنيف البحرية تطوير امتحانات التقدم. تتكون الامتحانات من 150 سؤالا. بشكل عام ، يتعلق 135 سؤالًا بالتقييم (الوظيفة) و 15 سؤالًا تتعلق بالموضوعات العسكرية العامة. يتم إجراء الامتحانات لمعظم المرشحين من جميع أنحاء العالم في نفس اليوم. يتم إجراء الامتحانات وفقًا لجدول زمني محدد في المواقع والأوقات التي يتم الإعلان عنها مسبقًا.

الدرجة القياسية هي انعكاس لمدى أدائك الجيد مقارنة بزملائك الذين أجروا نفس الاختبار. تقوم البحرية أولاً بحساب متوسط ​​جميع الدرجات للحصول على 'المتوسط ​​الحسابي' ، ثم متوسط ​​مدى بُعد كل درجة عن المتوسط. درجاتك هي انعكاس مباشر لأي فرق نسبي.

لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك لم تسجل درجات أعلى من أي شخص آخر فحسب ، بل أحرزت درجات أعلى من المرشح الأعلى التالي. ستعكس درجاتك ذلك وتكون أعلى نسبيًا. من ناحية أخرى ، لنفترض أنك حصلت على أعلى درجة في مجموعة كبيرة من الهدافين. ستظل تحصل على أعلى درجة قياسية ، لكنها ستكون أعلى قليلاً من الدرجة التالية الأعلى.

بشكل عام ، تعني الدرجة القياسية 20 أنه لم يتم تسجيل أي شخص أقل ، 30 فقط 2 في المائة سجلوا أقل ، 40 حوالي 15 في المائة أقل ، 50 متوسط ​​، 60 فقط 15 في المائة أعلى ، 70 فقط 2 في المائة حصلوا على درجات ، ولا يحصل المرء على أعلى من 80. (80 هي أعلى درجة قياسية ممكنة في امتحانات تعزيز البحرية). لمزيد من المعلومات ، يتم تغطية 'الدرجة القياسية' في جميع كتب الإحصاء التمهيدية في فصل عن الإحصاء الوصفي.

تقاييم الأداء

يتم تصنيف البحارة بشكل دوري على واجبهم وسلوكهم وأدائهم من قبل المشرف (المشرفين) باستخدام كتابي تقاييم الأداء . تتضمن هذه التقييمات المكتوبة توصيات ترقية رقمية ، على النحو التالي:

  • الترويج المبكر = 4.0
  • يجب الترقية = 3.8
  • قابل للترويج = 3.6
  • التقدم = 3.4
  • مشاكل مهمة = 2.0

لحساب نقاط تعزيز تقييم الأداء أو PMA (متوسط ​​علامة الأداء) ، المستخدمة في الرسم البياني أدناه ، يستخدم المرء ببساطة متوسط ​​التصنيفات التي تم الحصول عليها أثناء وجوده في الراتب الحالي. أضف العلامات المستلمة في الراتب الحالي ، ثم اقسمها على العدد الإجمالي للتقييمات. حمل حتى ثلاث منازل عشرية وقم بالتقريب لأعلى / لأسفل (أقل من 5 ، تقريب لأسفل ، 5 وأعلى ، تقريب لأعلى).

الوقت في الصف (TIG)

كما هو مستخدم في الرسم البياني أدناه ، TIG بالسنوات ، وأجزاء من السنوات. على سبيل المثال ، ثلاث سنوات وستة أشهر TIG ستكون 3.5. تكون التحويلات العشرية لكسور الأشهر كما يلي:

  • شهر واحد = .083
  • شهرين = .166
  • 3 أشهر = 0.25
  • 4 شهور = 333
  • 5 أشهر = .417
  • 6 أشهر = 0.5
  • 7 أشهر = 583
  • 8 شهور = 666
  • 9 أشهر = .75
  • 10 شهور = 0.833
  • 11 شهرًا = 0.916

النقاط السابقة غير المتقدمة (PNA)

تُمنح نقاط PNA لمرشحي E-4 إلى E-6 الذين حققوا درجة عالية نسبيًا في امتحان التقدم السابق على مستوى البحرية / لديهم متوسطات علامات عالية الأداء نسبيًا خلال دورة الاختبار التي تنافس فيها المرشح على التقدم ولكنه لم يتقدم بسبب من قيود الحصة. تتكون نقاط PNA من الدرجة القياسية للاختبار التحريري ومتوسط ​​علامة الأداء. يتم اعتماد نقاط PNA فقط من دورات الاختبارات الخمس الأخيرة في درجة الراتب تلك.

تُمنح نقاط السلطة الوطنية الفلسطينية فقط لأفضل 25 في المائة من البحارة غير المتقدمين ؛ تذهب 1.5 نقطة من نقاط PNA إلى أعلى 25 في المائة من البحارة عن طريق الاختبار و 1.5 إلى أعلى 25 في المائة من متوسط ​​علامة الأداء. يتم تحديد مجموع نقاط PNA من دورات التقدم الخمس الأخيرة للبحار ، بحد أقصى 15 نقطة ممكنة.

مرة أخرى ، يمكن فقط ترحيل نقاط PNA من دورات الترويج الخمس الأخيرة إلى الدورة الحالية ، والحد الأقصى لعدد النقاط (بعد ضربها في 2 وفقًا للرسم البياني أدناه) هو 30.

للترقية إلى E-7 ، فإن العوامل المذكورة أعلاه ليست سوى الخطوة الأولى ويتم استخدامها لتحديد E-6s التي تلبي لوحة الترويج وأيها لا تلبي. أولئك الذين حصلوا على E-6s (إجمالي النقاط المحددة أعلاه) ضمن أعلى 60 بالمائة من كل تصنيف (وظيفة) ، استمروا في تقييم سجلاتهم بواسطة لوحة ترويج على مستوى البحرية. إن لوحة الترويج هي التي تحدد بعد ذلك من سيتم ترقيته بالفعل ، أم لا ، اعتمادًا على عدد الوظائف الشاغرة للترقية المتاحة.

حساب نقاط الترويج

احتساب نقاط الترويج المدرجة بالبحرية للعروض الترويجية من E-4 إلى E-7

عامل

الدفع

حساب

ماكس بوينتس

٪ أقصى درجة

متوسط ​​علامة الأداء (PMA)

E-4 / E-5

(PMA * 80) - 256

64

36٪

E-6

(PMA * 80) - 206

114

خمسون٪

E-7

(PMA * 50) - 80

120

60٪

النقاط القياسية (SS)

E-4 / E-5

درجة الامتحان

80

أربعة خمسة٪

E-6

 درجة الامتحان

80

35٪

E-7

 درجة الامتحان

80

40٪

الجوائز

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F ، دليل التقدم & نافادمين 114/14

10

6٪

E-6

 BUPERSINST 1430.16F ، دليل التقدم & نافادمين 114/14

12

5٪

المعزز الفردي

E-4 / E-5

نقاط المعزز الفردية

اثنين

واحد٪
E-6 نقاط المعزز الفردية

اثنين

واحد٪

ناجح غير متقدم (PNA)

E-4 / E-5

نقاط PTS لأعلى 25٪ SS و PMA لدورات الاختبار الخمس الأخيرة

خمسة عشر

9٪

E-6

 نقاط PTS لأعلى 25٪ SS و PMA لدورات الاختبار الخمس الأخيرة

خمسة عشر

6٪

الخدمة في Paygrade (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

اثنين

واحد٪

E-6

 SIPG / 4

3

واحد٪

تعليم

E-4 / E-5

مساعدان في برنامج PTS ؛

4 نقاط بكالوريوس فأعلى

4

اثنين٪
E-6

مساعدان في برنامج PTS ؛

4 نقاط بكالوريوس فأعلى

الحد الأقصى لإجمالي نقاط الترويج E-4 / E-5 هو 177 نقطة

الحد الأقصى لإجمالي نقاط الترويج لـ E-6 هو 230

الحد الأقصى لإجمالي نقاط الترويج لـ E-7 هو 200