قد يجبر قانون CA الجديد الموظفين على استخدام مزايا الإجازة المدفوعة

يتطلع جميع الموظفين إلى أخذ إجازة من حين لآخر ، خاصةً عندما يكون لديهم إجازة مدفوعة الأجر لاستخدامها. أجازة مدفوعة ، أو PTO ، هو أيضًا عامل رئيسي للموظفين الذين يقبلون عروض العمل من الشركات. كلما زادت سخاء PTO ، زادت جاذبية الشركة التي تبحث عن المرشحين الذين يقدرون التوازن بين العمل والحياة. على الرغم من أن الإجازة مدفوعة الأجر ليست إلزامية حاليًا لأصحاب العمل لتقديمها لعمالهم ، إلا أن معظمهم يدركون أهمية الإجازة لقوى عاملة أكثر صحة وسعادة.

يعمل قانون العمل الجديد في كاليفورنيا على تغيير الأمور من حيث الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، وقد يجبر الموظفين على أخذ إجازة حتى لو كانوا يريدون توفير PTO.

مكان العمل الصحي ، قانون العائلات الصحية

ال مكان عمل صحي ، قانون عائلات صحية هو قانون إجازة مدفوعة الأجر جديد في ولاية كاليفورنيا يجب على جميع أصحاب العمل اتباعه. يشترط القانون الجديد على جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل السماح لموظفيهم بتجميع إجازة مرضية بمعدل محدد قدره ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. بسبب هذا القانون الجديد ، يتم الآن تغطية العمال بدوام جزئي والمؤقتين. دخل قانون الولاية حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، لكن لم يتمكن الموظفون من البدء في تجميع الوقت المرضي حتى 1 تموز (يوليو) 2015.

يسمح القانون الجديد للشركات بوضع حد أقصى لتراكم الإجازات المرضية بستة أيام ، لكنه لا يلزمها بذلك. كما يسمح القانون للموظفين بفرصة تحديد استخدامهم للأيام المرضية بثلاثة أيام في سنة العمل ، لكنه لا يتطلب ذلك. بموجب القانون الجديد ، يمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي للرعاية أو العلاج أو الرعاية الوقائية أو تشخيص حالة صحية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة. يتم تعريف فرد الأسرة في القانون على أنه الوالد ، أو الزوج ، أو الطفل ، أو الزوج ، أو الشقيق ، أو الحفيد ، أو الجد ، أو الشريك المنزلي المسجل.

من يحق له إجازة مرضية؟

بسبب القانون الجديد ، من الممكن تمامًا أن تحتاج العديد من الشركات إلى إعادة كتابة سياساتها المتعلقة بالإجازة المرضية والإجازة مدفوعة الأجر. تقدم معظم الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل أو أولئك الذين يعملون لعدد محدد من الساعات في الأسبوع. يطالب القانون الجديد الشركات بتوفير إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون 30 يومًا أو أكثر في السنة. وهذا يعني أن قانون الإجازات المرضية سيشمل الموظفين بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، والمؤقتين ، والمتعاقدين ، والموسميين ، والبدلات اليومية إذا استوفوا متطلبات كل ساعة.

تأديب التغيب المفرط

تقوم الكثير من الشركات بتأديب موظفيها بسبب التغيب المفرط عن العمل. يطلب البعض الآخر من الموظفين إيجاد بدائل إذا كانوا يرغبون في استغلال أوقاتهم المرضية. لن يُسمح بهذا المطلب بعد الآن بموجب القانون الجديد. كما يجعل القانون من غير القانوني للشركات تعليق أي موظف أو تسريحه أو تخفيض رتبته لاستخدامه إجازته المرضية المتراكمة.

إخطار الموظفين بتغييرات السياسة

نظرًا لأن القانون الجديد سيؤدي بلا شك إلى تغيير الشركات لسياساتها الخاصة بالإجازات المرضية والإجازات مدفوعة الأجر ، فسيحتاج الموظفون إلى إخطارهم بأي تغييرات في غضون سبعة أيام. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا. إذا كانت السياسات الحالية للشركة تعكس متطلبات القانون الجديد ولا يلزم تغيير أي شيء ، فلا يزال يتعين إرسال إشعار كتابي إلى الموظفين فيما يتعلق بمتطلبات القانون الجديد في كاليفورنيا.

مشاكل مع الموظفين الموسميين

سوف تنشأ قضايا عندما يتعلق الأمر بالقانون الجديد و الموظفين الموسميين . ينص القانون الجديد على أنه إذا ترك الموظف شركة لأي سبب ، وعاد إلى العمل هناك في غضون عام ، فيجب إعادة كل وقت المرض المستحق له. يصبح المطلب لاغيًا وباطلاً إذا سمح صاحب العمل للموظف بصرف وقت المرض المستحق في نهاية عمله الموسمي. إذا كان الموظف يعمل 60 يومًا فقط ، وغادر ، وأعيد تعيينه في غضون عام واحد ، فلن يبدأ في تجميع الوقت المرضي حتى يعمل 30 يومًا أخرى للوفاء بمتطلبات فترة الاختبار البالغة 90 يومًا.

خلاصة القول هنا هي أن أرباب العمل الذين يعملون في ولاية كاليفورنيا عليهم الآن تقديم إجازة مرضية لجميع الموظفين الذين يعملون 30 يومًا على الأقل في السنة. يجب على الموظفين استخدام هذا الوقت المدفوع على مدار العام لضمان عدم تفويتهم.