الإجراءات غير العقابية للإجراءات التأديبية في الجيش الأمريكي

•••

شون مورفي / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

بالإضافة إلى أدوات الانضباط الأكثر جدية بموجب القانون الموحد للعدالة العسكرية ، يمتلك القادة والمشرفون مجموعة متنوعة من الأدوات الإدارية للمساعدة في تصحيح السلوك غير اللائق. الاستشارة ، التحذيرات ، التوبيخ ، والتدريب الإضافي هي أدوات ، أثناء استخلاص وضعها وسلطتها من قادة الوحدات ، عادة ما يتم تفويضها أسفل السلسلة إلى المستوى الإشرافي.

تسمى مثل هذه الإجراءات الإدارية أحيانًا 'إجراءات غير عقابية'. يتم تشجيع استخدام التدابير غير العقابية ، وإلى حد ما ، محددة في دليل المحكمة العسكرية ، R.C.M. 306 (ج) (2) ، والتي تنص على:

'إجراء إداري. يجوز للقائد اتخاذ أو الشروع في إجراء إداري ، بالإضافة إلى أو بدلاً من الإجراءات الأخرى المتخذة بموجب هذه القاعدة [على سبيل المثال ، NJP ، المحكمة العسكرية] ، وفقًا للوائح السكرتير المعني. تشمل الإجراءات الإدارية الإجراءات التصحيحية مثل الاستشارة ، أو التحذير ، أو التوبيخ ، أو التحريض ، أو الرفض ، أو النقد ، أو اللوم ، أو اللوم ، أو التوبيخ ، أو التعليمات العسكرية الإضافية ، أو المنع الإداري للامتيازات ، أو أي مزيج مما سبق.

الاستشارة كتأديب عسكري

في الجيش ، يمكن أن تكون الاستشارة رسمية أو غير رسمية ؛ شفهيًا أو كتابيًا. يتم تقديم المشورة لمعظم الأفراد العسكريين بدرجة أو بأخرى عدة مرات في اليوم. ومع ذلك ، يميل الجنود المجندين إلى تصور المشورة المكتوبة الأكثر رسمية ، والتي تستخدم عادة للإبلاغ عن المخالفات البسيطة أو عجز الأداء. لهذه الأغراض ، قامت معظم الفروع العسكرية بطباعة نماذج لوثائق جلسة الاستشارة ، لكن العديد من المشرفين يفضلون توثيق جلسة الاستشارة عبر خطاب مكتوب.

في حين أن تأثيرات جلسة الاستشارة الواحدة قد لا تبدو ذات أهمية كبيرة ، يجب على المرء أن يدرك أن الاستشارة التي توثق السلوك غير المناسب يمكن استخدامها في وقت لاحق - على سبيل المثال ، لدعم إجراء تخفيض إداري أو فصل إداري ، أو في تبرير تقييمات الأداء المنخفضة.

العتاب والتوبيخ في الجيش

الفرق الوحيد بين اللوم والتوبيخ هو الدرجة. اللوم أشد من العتاب. كما هو الحال مع الاستشارة ، يمكن أن يكون اللوم والتوبيخ شفهيًا أو كتابيًا.

على عكس الاستشارة ، فإن التحذيرات والتوبيخ هي لوم ، بمعنى أن المرء ارتكب شيئًا خاطئًا. يمكن حفظ سجلات التحذيرات والتوبيخ واستخدامها لاحقًا لتبرير الإجراءات الأكثر جدية ، مثل عقوبة غير قضائية الإجراءات والتخفيضات الإدارية والفصل الإداري.

يجب أن يكون المرء حذرًا للغاية عند تقديم رد مكتوب على الاستشارة والتحذيرات والتوبيخ ، لأن أي رد يصبح جزءًا من السجل المكتوب. وينطبق الشيء نفسه على رفض التوقيع على إيصال الاستشارة والتوجيهات والتوبيخ.

التعليمات العسكرية الإضافية في الجيش

المصطلح تعليمات عسكرية اضافية يستخدم (EMI) لوصف ممارسة تعيين مهام إضافية لعضو خدمة يعاني من قصور في السلوك أو الأداء بغرض تصحيح أوجه القصور هذه من خلال أداء المهام المعينة.

عادة يتم تنفيذ هذه المهام بالإضافة إلى الواجبات العادية. لأن هذا النوع من أسلوب القيادة أكثر شدة من اللوم غير العقابي ، فقد وضع القانون بعض القيود المهمة على تقدير القائد في هذا المجال.

لا تقتصر سلطة تعيين EMI ليتم أداؤها خلال ساعات العمل على أي رتبة أو معدل معين ولكنها جزء متأصل من السلطة المخولة للضباط وضباط الصف (ضباط الصف) وضباط الصف. تقع سلطة تعيين EMI ليتم تنفيذها بعد ساعات العمل على عاتق القائد أو الضابط المسؤول ولكن يمكن تفويضها إلى الضباط وضباط الصف وضباط الصف.