الموارد البشرية

العمل الإضافي: من هو المؤهل لتلقي أجر العمل الإضافي؟

هل توجد استثناءات لكيفية التعامل مع أجر العمل الإضافي؟

طاقم من عمال السكة الحديد يعملون ساعات إضافية في الليل.

••• ثقافة RM مونتي راكوسن / كلتشر / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ربما تكون قد سمعت بمصطلح أجر العمل الإضافي ، لكنك قد لا تفهم كيف ينتهي بك الأمر بالحصول على أجر عن العمل الإضافي ، وهو الوقت ونصف. تعني مدفوعات الوقت ونصف من صاحب العمل أنه إذا كان راتبك المعتاد هو 10 دولارات للساعة عندما تعمل ساعات إضافية ، فإنك تحصل على 15 دولارًا في الساعة.

إليك ما تحتاج لمعرفته حول العمل الإضافي.

من هو غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟

تحت قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، ينقسم الموظفون إلى مجموعتين: معفاة وغير معفاة الموظفين. الموظفون المعفون يتقاضون رواتب ولا يتلقون أي أجر عن العمل الإضافي ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. لتلقي هذا التصنيف ، يجب أن تفي مسؤوليات عمل هؤلاء الموظفين بمعايير صارمة ، بما في ذلك المناصب الإدارية أو العمل المهني مع حد دفع. (راجع القسم التالي.) وإلا ، يجب أيضًا اعتبار هؤلاء الموظفين مؤهلين للعمل الإضافي.

الموظفون المعفون مسؤولون عن إنجاز العمل بأكمله. غالبًا ما يتم تعلم متطلبات الوظيفة والتفاوض بشأنها من خلال تحديد الأهداف ، تخطيط تطوير الأداء ، و ال عملية إدارة أداء المنظمة . متطلباتهم تتناسب مع إطار التخطيط الاستراتيجي للمنظمة .

بأي معدل أجور يتم دفع العمل الإضافي للموظفين بأجر؟

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، وفقًا لوزارة العمل ، 'عتبات الأرباح اللازمة لإعفاء الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين من متطلبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، وتسمح لأصحاب العمل بحساب جزء معين المكافآت / العمولات نحو تلبية مستوى الراتب.

قامت وزارة العمل بتحديث كلاً من الحد الأدنى لمستوى الراتب الأسبوعي القياسي ومتطلبات التعويض السنوي الإجمالي للموظفين الذين يتلقون رواتب عالية لتعكس النمو منذ عام 2004 في الأجور والرواتب.

هذه القواعد النهائية لها التأثير التالي.

  • رفع مستوى الراتب القياسي من مستوى الراتب الحالي البالغ 455 دولارًا في الأسبوع إلى 684 دولارًا في الأسبوع. (حتى إذا تم تصنيفهم كموظف معفي ، إذا كان الشخص يكسب ما يصل إلى 35،568 دولارًا سنويًا لعامل عام كامل ، فهو مؤهل لتلقي أجر العمل الإضافي.)
  • رفع إجمالي التعويض السنوي المطلوب للموظف المصنف على أنه موظف يتلقى تعويضات عالية من المستوى الحالي البالغ 100000 دولار سنويًا إلى 107.432 دولارًا سنويًا.
  • المكافآت غير الاختيارية ومدفوعات الحوافز المسموح بها (بما في ذلك العمولات) التي يدفعها أصحاب العمل سنويًا على الأقل ، وتلبية ما يصل إلى 10 ٪ من مستوى الراتب القياسي ، تقديراً للاتجاه نحو دفع الجدارة وممارسات الدفع المتطورة الأخرى.
  • مراجعة 'مستويات الرواتب الخاصة للعاملين في الأراضي الأمريكية وصناعة الأفلام السينمائية'.

كيف يتم حساب العمل الإضافي للموظفين؟

كل الآخرين يتم تصنيف الموظفين على أنهم غير معفيين مما يعني أنهم يخضعون لقانون معايير العمل العادلة وأنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. يبدأ أجر العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد ، و أكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا وبورتوريكو وجزر فيرجن) أو 12 ساعة في كولورادو ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك ، تطلب ولاية أوريغون أجرًا إضافيًا للعاملين في مؤسسات التصنيع الذين يعملون أكثر من 10 ساعات في اليوم.

ابق على اتصال مع ما يعادل وزارة العمل في ولايتك أو ولايتك القضائية للتأكد من أن قرارات العمل الإضافي الخاصة بك قانونية.

في جميع الولايات القضائية المشار إليها باستثناء تلك الستة ، يتم حساب العمل الإضافي على أساس أسبوعي فقط. لذلك ، لا يُعتبر الموظف الذي يعمل 10 ساعات يوم الاثنين وسبع ساعات في اليوم للأيام الأربعة التالية قد عمل ساعات إضافية لأغراض الدفع في الولايات التي تحافظ على معيار 40 ساعة.

بالإضافة إلى ذلك ، ما يعتبر أسبوع عمل يمكن تحديدها من قبل صاحب العمل كأي سبعة أيام متتالية ، بحيث يتكون كل يوم من فترة زمنية مدتها 24 ساعة. بينما تعمل معظم الشركات على أساس أسبوع تقويمي ، إذا أرادت الشركة العمل من الأربعاء إلى الثلاثاء لفترة الدفع الخاصة بها ، فيمكنها ذلك.

بأي معدل دفع يتم دفع العمل الإضافي؟

يتم دفع أجر العمل الإضافي للموظفين الذين تشملهم FLSA. يجب أن يتلقوا أجرًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن واحد ونصف من معدل أجرهم المعتاد.

قد يختار أرباب العمل دفع أكثر من هذا في أجر العمل الإضافي ، لكن من الناحية القانونية ، ليسوا مطالبين بدفع المزيد.

هل يمكنك التنازل عن حقك في أجر العمل الإضافي؟

الجواب على هذا السؤال هو لا. لنأخذ مثالاً متطرفًا. أنت تعمل طوال اليوم على جدول بيانات وتهمل حفظ عملك أثناء تقدمك. عند الساعة 4:30 ، يحدث انقطاع للتيار الكهربائي وتفقد كل عملك. من الواضح أن هذا خطأك ومديرك غاضب منك لعدم حفظ جدول البيانات أثناء عملك.

يُعقد الاجتماع صباح الغد في الساعة 8:00 صباحًا لإنهاء المستند ، سيتعين عليك التأخر خمس ساعات على الأقل ، مما يجعل وقتك 45 ساعة للأسبوع. لا يزال يتعين على شركتك أن تدفع لك أجرًا إضافيًا عن تلك الساعات الخمس ، على الرغم من أن سبب العمل الإضافي هو خطأك بنسبة 100٪. يمكنهم بالتأكيد طردك ، ولكن ليس حتى يدفعوا لك. العمل الإضافي الذي كسبته.

ماذا عن وقت الشركات؟

في السيناريو أعلاه ، يوجد خيار آخر وهو وقت شركات . إذا بقيت متأخرًا خمس ساعات يوم الخميس لإنهاء المشروع ، يمكن لرئيسك أن يمنحك وقتًا للعمل بدلًا من العمل الإضافي طالما أنه يفعل ذلك في نفس أسبوع العمل. لذلك ، إذا كنت تعمل ثلاث ساعات فقط يوم الجمعة ، ولم يتجاوز إجمالي ساعاتك 40 ، فهذا حل ممكن لتجنب دفع العمل الإضافي.

ما هو غير ممكن هو أن تعمل 45 ساعة في أسبوع عمل واحد و 35 ساعة فقط في اليوم التالي لتجنب أجر العمل الإضافي. هذا غير قانوني للشركات الخاصة. لا يهم ما إذا كان الموظف يوافق على هذا التعامل مع ساعات العمل الإضافية أم لا. بموجب FLSA ، يعد التلاعب بالساعات لتجنب دفع مقابل العمل الإضافي أمرًا غير قانوني.

لا يمكن للموظفين غير المعفيين العمل مجانًا أيضًا. يجب أن يُدفع لهم مقابل جميع ساعات العمل ، بغض النظر عن الفكرة التي كانت تجعل الموظف يعمل لساعات إضافية. هذا هو السبب أيضًا في أنك بحاجة إلى توخي الحذر في أي موقف قد يكون لديك فيه موظف كل ساعة يعمل عن بُعد. لا يزالون بحاجة إلى تسجيل جميع ساعات العمل والحصول على أجر ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن الحد الأقصى القانوني.

هل هناك استثناءات لدفع أجر العمل الإضافي؟

وفقًا لوزارة العمل (DOL) ، تنطبق بعض الاستثناءات من قواعد العمل الإضافي هذه ، في ظل ظروف خاصة ، على الشرطة ورجال الإطفاء وموظفي المستشفيات ودور رعاية المسنين. إذا كانت هذه الوظائف موجودة في مكان عملك ، فستحتاج إلى التحقق أكثر من العمل الإضافي مع وزارة العمل.

تخضع جميع الولايات للحد الأدنى الفيدرالي ، ولكن قد تكون ولايتك أكثر تقييدًا. إذا كنت تتخذ قرارات بشأن عملك ، فتحقق مرة أخرى من محامي التوظيف الخاص بك. أنت لا تريد أن تنتهك لوائح FLSA عن طريق الخطأ.

ماذا عن دفع وقت مضاعف لموظفي العمل الإضافي؟

أجر الوقت المضاعف هو عندما يدفع صاحب العمل للموظف ضعف أجره في الساعة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يتقاضى عادةً 14 دولارًا في الساعة يتم دفعه. 28 دولارًا للساعة. وفقًا لوزارة العمل ، لا يشترط أرباب العمل دفع أجر مضاعف للموظفين. ولكن ، قد يكون الوقت المزدوج التفاوض في عقد العمل .

قد تتطلب قوانين الولاية أجرًا إضافيًا أو أجرًا مضاعفًا. في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل دفع ضعف الوقت لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 12 ساعة في أي يوم عمل. يجب عليهم أيضًا دفع وقت مضاعف عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي من العمل في أسبوع العمل.

تحقق مع DOL ولايتك لفهم القواعد المحددة لموقعك.

ومع ذلك ، توجد بعض الحالات التي قد يرغب فيها صاحب العمل في دفع أجر مضاعف للموظفين كبادرة حسن نية للموظفين . اثنان يتبادران إلى الذهن على الفور هما عندما يعمل الموظف في عطلة أو عندما يفوت الموظف حدثًا ترعاه الشركة لأن الموظف يجب أن يعمل.

الخط السفلي

قواعد العمل الإضافي واضحة إلى حد ما إذا بقيت على اتصال بولايتك لضمان ذلك أنت تقوم بتعويض موظفيك بشكل صحيح .

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى دولة ومن بلد إلى بلد. يرجى البحث مساعدة قانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية الحكومية أو الفيدرالية أو الدولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات للإرشاد والأفكار والمساعدة.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي '. تم الوصول إليه في 6 يناير 2020.

  2. وزارة العمل الأمريكية: قسم الأجور والساعات. ' القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي '. تم الوصول إليه في 6 يناير 2020.

  3. وزارة العمل الأمريكية: قسم الأجور والساعات. ' صحيفة الوقائع: القاعدة النهائية لتحديث اللوائح التي تحدد وتعيين الإعفاءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين '. تم الوصول إليه في 6 يناير 2020.

  4. SHRM. و أي الدول لديها قوانين دفع العمل الإضافي اليومي ؟ ' تم الوصول إليه في 6 كانون الثاني (يناير) 2020.

  5. وزارة العمل الأمريكية. ' مكاتب العمل الحكومية '. تم الوصول إليه في 6 يناير 2020.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' النقاط البارزة في القاعدة النهائية بشأن الأهلية للعمل الإضافي للموظفين ذوي الياقات البيضاء '. تم الوصول إليه في 8 يناير 2020.

  7. وزارة العمل الأمريكية. ' أجر العمل الإضافي: صحائف الوقائع '. تم الوصول في 7 يناير 2020.

  8. وزارة العمل الأمريكية elaws. ' مستشار قانون معايير العمل العادلة '. تم الوصول إليه في 8 يناير 2020.

  9. ولاية كاليفورنيا: قسم العلاقات الصناعية. ' متأخر، بعد فوات الوقت '. تم الوصول إليه في 8 يناير 2020.