اختبارات الشخصية لمساعدتك على اختيار المهنة المناسبة
••• روبرتو ويستبروك / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- متى تحاول اختبار الشخصية
- هل الاختبارات صحيحة وموثوقة؟
- اختبارات لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة
- أنواع اختبارات الشخصية المهنية
- التقييمات الذاتية التي يستخدمها أصحاب العمل
شخصيتك هي أحد العوامل المهمة التي يجب مراعاتها عند استكشاف المهن التي قد تناسبك بشكل أفضل. تقيّم اختبارات الشخصية والتقييمات المهنية نقاط قوتك وضعفك ، وقيمك ، واهتماماتك ، ومهاراتك.
قد ترفضهم على أنهم علم غير مرغوب فيه. يمكنك تجربتهم فقط من أجل المتعة. أو قد تجد أنه يمكنهم مساعدتك في التفكير في اختيارك لمهنة في ضوء أزمة مهنية حديثة.
متى تحاول اختبار الشخصية
يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة في اللحظات الانتقالية في حياتك المهنية. سواء كنت تبحث عن وظيفتك الأولى أو كنت مهتمًا بتغيير مهنتك ، يمكن أن يكون التقييم طريقة جيدة للتمييز ما هي الخيارات التي قد تكون مثالية لك .
إذا كنت تعرف بالفعل نوع العمل الذي تريد القيام به ، فيمكن أن يظل اختبار المهنة أو الشخصية مفيدًا.
يمكن أن يوضح لك ما إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التدريب أو الخبرة. يمكن أن يكشف عن المهارات التي لديك والتي تجعلك مرشحًا قويًا لوظيفة معينة. على الأقل ، يمكنهم مساعدتك في كتابة سيرة ذاتية وخطاب تغطية أكثر فاعلية.
لن توفر لك أي من هذه الاختبارات إجابة محددة حول ما يجب عليك فعله في حياتك. بدلاً من ذلك ، يمكن أن تكون أداة في التخطيط العام لحياتك المهنية ، مما يساعدك على اتخاذ خيار مستنير بشكل أفضل.
هل الاختبارات صحيحة وموثوقة؟
تتوفر مجموعة واسعة من اختبارات التقييم الوظيفي وأدوات الشخصية عبر الإنترنت. هناك مجموعة متنوعة من تقييمات مهنية مجانية يمكنك المحاولة ، بينما يتقاضى الآخرون رسومًا مقابل كل أو جزء من الاختبار.
عند إجراء تقييم مهني أو اختبار شخصية ، ضع في اعتبارك أنه قد يكون لديهم صدق علمي أو مهني ضئيل أو معدوم. ومع ذلك ، فهي سريعة وسهلة الاستيعاب ، والإجابات التي تختارها قد تمنحك نظرة ثاقبة للوظائف التي قد تكون مناسبة لك.
اختبارات لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة
تتراوح الاختبارات المتاحة من مؤشر شخصية من عشرة عناصر ، تقييم قصير من 10 أسئلة يقيس سمات الشخصية ، إلى مؤشر نوع مايرز بريجز ، أحد أكثر الاختبارات استخدامًا لاستكشاف الخيارات الوظيفية.
أنواع اختبارات الشخصية المهنية
هناك اختبارات تقيس ذكائك وكفاءتك ، وتحصر مهاراتك ، وتقيم قدرتك على النجاح في مهنة. فيما يلي بعض الأنواع المختلفة من أدوات التقييم:
- الاختبارات المهنية تُستخدم للإشارة إلى الوظائف التي تتناسب مع نوع شخصيتك والمهن التي تمتلك فيها إمكانات كبيرة للتميز. يمكنك إجراء اختبار سريع عبر الإنترنت والحصول على نتيجة فورية ، أو إجراء تقييمات أكثر شمولاً واحترافية لتحديد المهن التي تناسبك بشكل أفضل.
- اختبارات الذكاء مصممة لقياس معدل الذكاء الخاص بك. حاصل الذكاء للفرد (IQ) هو مقياس ذكاء مشتق من نتائج مجمعة من عدة اختبارات مصممة خصيصًا.
- الاختبارات هي قوائم مرجعية تستخدمها لتحديد العوامل التي تتعلق بها أو لا ترتبط بها. إنهم يقيسون كيف تتوافق اهتماماتك مع اهتمامات الأشخاص العاملين بالفعل في مناصب مختلفة. قوائم جرد الوظائف مثل جرد الفائدة القوي قدم ملخصًا لمجالات اهتماماتك والمهن التي تتوافق مع تلك الاهتمامات.
- اختبارات الشخصية واختبارات نفسية أخرى تقيس خصائصك الشخصية ، ومكياجك العاطفي ، واستقرارك. غالبًا ما يستخدمهم المستشارون المهنيون كأداة في جزء التقييم الذاتي من عملية التخطيط الوظيفي . يمكن فهم بعض هذه الاختبارات بسهولة عبر الإنترنت ، بينما يتطلب البعض الآخر مستشارًا لتفسيرها.
- الاختبارات السلوكية تشبه اختبارات الشخصية ، إلا أنها تركز أكثر قليلاً على صحتك العقلية والعاطفية. بدلاً من محاولة الإشارة إلى نقاط الضعف ، تهدف هذه التقييمات إلى مساعدتك على معرفة المكان الذي تتمتع فيه بالموهبة العاطفية بشكل خاص ، كما يتضح من استجاباتك الافتراضية لتحديات الحياة.
- الاختبارات التحفيزية تشبه إلى حد بعيد الاختبارات المهنية وقوائم الجرد. تهدف إلى مساعدتك على فهم نوع العمل والمشاكل التي تحفزك ، في كل من الإعدادات الرسمية وغير الرسمية. هذه اختبارات مفيدة لمساعدة الباحثين عن عمل على تنمية وعي ذاتي أكبر في بحثهم عن الوظائف.
- تقييمات المهارات تمكين الباحثين عن عمل من تقييم المهارات التي لديهم بالفعل ، والعثور على نوع العمل الذي يرتبطون به.
التقييمات الذاتية التي يستخدمها أصحاب العمل
الاختبارات المذكورة أعلاه موجهة عادة للأفراد. ومع ذلك ، تتضمن القائمة أدناه الاختبارات الشائعة التي يستخدمها أصحاب العمل لقياس توافق الشخصية والمزيد.
يمكنك عادةً العثور على مواقع تتيح لك التدرب على إجراء هذه الاختبارات قبل أن يُطلب منك ذلك من قبل صاحب العمل المحتمل. إنها طريقة أخرى لمساعدتك في اكتشاف الوظائف المحتملة التي يجب مراعاتها.
اختبارات المهارات الوظيفية
اختبارات المهارات الوظيفية (المعروفة أيضًا باسم اختبارات الكفاءة) هي تقييمات عبر الإنترنت يستخدمها أصحاب العمل للتحقق من أن المرشح لديه بالفعل المهارات التي يدعي امتلاكها في سيرته الذاتية. زوجان من الأمثلة الأكثر شيوعًا هما TestDome و ExpertRating . حتى مواقع البحث عن عمل مثل بالفعل إتاحة الفرصة لأصحاب العمل لإرسال اختبارات المهارات إلى المتقدمين.
اختبارات الشخصية
يستخدم بعض أصحاب العمل اختبارات الشخصية مع الموظفين المحتملين أو الحاليين من أجل قياس التركيب الثقافي وتوافق القوى العاملة لديهم. في حين أنه من القانوني استخدام اختبارات الشخصية لفحص المرشحين للوظائف مسبقًا ، يجب استخدامها بعناية لفحص المرشحين.
تقييم المواهب
تقييمات المواهب تقع في مكان ما بين (أو قد تشكل مجموعة من) اختبارات المهارات واختبارات الشخصية. بينما يختبرون الماكياج العاطفي للفرد ، تركز اختبارات الفحص هذه على شخصيتك ومهاراتك الشخصية.
الهدف من تقييمات المواهب هو الاحتفاظ بالموظفين. يريد أرباب العمل اختيار الموظفين الأكثر احتمالية للبقاء.
اختبارات القدرات
اختبارات القدرات قياس قدرتك على تعلم مهارة أو أداء نوع معين من العمل. وتشمل هذه اختبارات ما قبل التوظيف التي يستخدمها مديرو التوظيف لفحص المرشحين.
هذه الاختبارات متاحة عبر الإنترنت وغالبًا ما تكون مجانية للاستخدام. تم تصميم العديد من الاختبارات المتخصصة لتحديد ما إذا كانت لديك القدرة على البيع أو مكافحة الحرائق ، على سبيل المثال.
مصادر المادة
CareerOneStop. ' التقييمات الذاتية ، 'تم الوصول إليه في 23 مارس 2021.
جيد جدا العقل. ' كيف يتم قياس متوسط درجات الذكاء ، 'تم الوصول إليه في 23 مارس 2021.
SHRM. و الفرز عن طريق اختبار ما قبل التوظيف ، 'تم الوصول إليه في 23 مارس 2021.