إيجابيات وسلبيات طلب تاريخ الراتب للمرشح
يمكن اعتباره تمييزيًا
••• ستيف ديبنبورت / جيتي إيماجيس
يعد سجل رواتب الموظف المحتمل أداة مهمة في حسابك مفاوضات الراتب أثناء التوظيف. يمكن أن يخبرك سجل الراتب بالراتب الحالي للعميل المحتمل ، وراتبه السابق ، وجميع الإضافات التي كانوا مؤهلين للحصول عليها في هذا المنصب. كما يوفر لك معلومات يمكنك استخدامها كملف عامل في اختيار الموظف الخاص بك .
كما تم تحديد طلب الحصول على وظيفة لتاريخ رواتبهم كعامل في التمييز في رواتب التوظيف للنساء والمرشحين من الأقليات. على الرغم من أنه عند أخذ عوامل مثل مستوى التعليم ونوع العمل والخبرة ومدة العمل في الاعتبار ، فإن هذه الفجوة تضيق إلى حد كبير.
ما هو تاريخ الراتب
سجل الراتب هو قائمة بالوظائف الحالية والسابقة لموظفك المحتمل مع مبلغ ونوع التعويض الذي حصلوا عليه في كل منصب.
على سبيل المثال ، يجب أن يوفر عنصر سجل الراتب المعلومات التالية:
- صاحب العمل: جي سي سميث وشركاه
- المنصب: مشرف
- الراتب 55000 دولار
- أخرى: مكافأة مؤهلة ، شاملة مدفوعة من صاحب العمل حزمة الفوائد ، وتقاسم الأرباح.
من القانوني أن تطلب من موظف محتمل الحصول على سجل رواتب في أي مرحلة من عملية التوظيف. حاليًا ، في معظم الولايات القضائية ، لا يزال قانونيًا - على الرغم من أن هذا يتغير بسرعة استجابة لقضايا فجوة الأجور بين الجنسين. هذا المشهد المتغير هو السبب في أنك بحاجة إلى معرفة قانون العمل المعمول به في موقعك حيث تحظر المزيد والمزيد من السلطات القضائية طلب معلومات سجل الرواتب.
هل سيستجيب مقدمو الطلبات لطلبك؟
ما إذا كان الموظف المحتمل سيستجيب لطلب سجل راتبك - أو سيستمر كمقدم طلب - سيعتمد على مدى خصوصية هذه المعلومات. قد يرى بعض أفضل المرشحين لديك هذه المعلومات على أنها معلومات خاصة وليست عملك.
تنتشر المقالات عبر الإنترنت حول كيفية استجابة مقدم الطلب لهذا الطلب دون تقديم المعلومات المطلوبة. بصفتك صاحب عمل ، عليك أن تقرر مدى أهمية الحصول على المعلومات في عملية الاختيار الخاصة بك.
يشعر العديد من المرشحين الجيدين أن هذا يعد انتهاكًا لخصوصيتهم وأن توفير المعلومات يضعهم في وضع غير مواتٍ بشكل واضح في التفاوض على الراتب. لذلك ، قد يؤدي طلب تاريخ الرواتب إلى نفور بعض الأشخاص الذين تريد تعيينهم.
يحتاج كل صاحب عمل إلى تحديد ما إذا كانت المعلومات المطلوبة تحمل نتائج كافية للتغلب على الخسارة يحتمل أن يكونوا موظفين متفوقين .
مزايا
تخبر معلومات سجل الراتب مدير التوظيف عما إذا كان بإمكانه تحمل نفقاتك. إذا كان الراتب الحالي لمقدم الطلب ، والمزايا ، والتعويض الإجمالي يتجاوز ما هو متاح في الميزانية نطاق الراتب المعلومات توفر على صاحب العمل ومقدم الطلب الوقت والطاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يفترض صاحب العمل أنك تتوقع أ رفع إذا قمت بتغيير صاحب العمل ، فإن هذه المعلومات تخبر المدير إذا كان بإمكانهم تحمل توقعاتك.
يُظهر سجل الراتب الذي يُظهر أن مقدم الطلب قد أدى وظائف مسؤولة بشكل متزايد وأكثر تعويضًا أن هذا الموظف كان ناجحًا وطموحًا وتم ترقيته. قد تجعل هذه المعلومات مقدم الطلب أكثر رغبة في نظر صاحب العمل.
يفترض أرباب العمل أن أصحاب العمل الحاليين أو السابقين قد قاموا بواجبهم بخصوص حزمة التعويضات الخاصة بك. تخبر حزمة المكافآت هذه صاحب العمل المحتمل عن كيفية تقييم صاحب العمل لخدماتك ، والسوق الذي تتنافس فيه وظائفهم ، وما سيحتاجون إلى دفعه لجذبك إلى وظائفهم.
سلبيات
مثلما لدى أصحاب العمل أسباب لطلبهم سجل الرواتب من المرشحين ، توجد أسباب حول سبب كون هذه ممارسة سيئة. قد ينفر الطلب المرشحين الذين يشعرون أنك تتطفل على أعمالهم الشخصية.
يمكن أن تكون سجلات الرواتب خادعة أيضًا. قد يتقاضى المرشح أجرًا منخفضًا للغاية في وظيفته الحالية والبحث عن عمل لتصحيح هذا الخطأ. قد يكونون على استعداد لتولي وظيفة منخفضة الأجر. ربما يرغبون في قدر أقل من المسؤولية ، أو يريدون الابتعاد عن منصب إداري ، أو ربما يغيرون وظائفهم لأسباب شخصية أو عائلية أخرى.
في ظل مناخ اقتصادي سيء ، قد يكون المرشحون على استعداد لقبول تعويض أقل - حتى أقل بكثير - للحصول على عمل. في الأوقات الاقتصادية الإيجابية - عندما يحكم الباحثون عن عمل السوق - قد تنفر المتقدمين المتميزين الذين تحتاجهم لملء الوظائف الصعبة بشكل متزايد.
متى تسأل عن سجل الرواتب
يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن سجل الرواتب في كثير من الأحيان أثناء عملية التوظيف. تشمل هذه الأوقات إعلان الوظيفة وأثناء شاشة الهاتف وأثناء المقابلة. إذا كان مُدرجًا في إعلان الوظيفة ، يمكن لمقدم الطلب أن يقرر ما إذا كان يريد الإفصاح عن هذه المعلومات الخاصة قبل التقديم. ومع ذلك ، كن مستعدًا لرؤية المتقدمين الأقل تأهيلاً.
كمرشح ، عليك أن تفهم أن العديد من أصحاب العمل سيطلبون هذه المعلومات. يمكن أن يأتي هذا الطلب حتى إذا لم يتم طلب المعلومات في إعلان الوظيفة. يبرر أصحاب العمل أنه عندما يشعر المرشح بأنه قيد النظر الجاد لمنصب ما ، فإن ميله سيكون للاستجابة.
كصاحب عمل ، تحتاج الشركات إلى فهم أن المتقدمين يترددون بشكل متزايد في مشاركة هذه المعلومات. يمكن أن يكون أفضل رهان لك هو طلب مجموعة من الراتب أو السؤال عن حزمة المزايا التي تم تلقيها مسبقًا.
يمكن لأصحاب العمل القضاء على هذه الطقوس من خلال توفير أ نطاق الراتب في إعلانات وظائفهم. تعرف معظم الشركات النطاق الذي يمكنهم تقديمه لأي منصب معين.