عملية التوظيف والتعيين
نظرة عامة على كيفية توظيف الناس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات
ذا بالانس / كاتي كيربل
كيف تتم عملية التوظيف؟ على الرغم من أن الشركات تستخدم طرقًا مختلفة للعثور على المتقدمين للعمل ، إلا أن معظمها لديها عملية رسمية يستخدمونها للعثور على موظفين جدد وتوظيفهم.
يمكن أن يساعدك تعلم المزيد عن أساليبهم في مناشدة أصحاب العمل المستهدفين ، مما سيحسن فرصك في التعيين والتوظيف. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
خطوات عملية التوظيف
قبل أن تقوم الشركات بتعيين موظفين جدد ، فإنها تنخرط في عملية توظيف رسمية تتضمن ثلاث مراحل: التخطيط والتوظيف واختيار الموظفين.
- تخطيط الموارد البشرية: هذا عندما تستقر الشركة على عدد الموظفين الذين تتطلع إلى توظيفهم و مجموعات المهارات يطلبون من هؤلاء الموظفين. يجب على الشركة بعد ذلك مقارنة احتياجاتها بالعدد المتوقع من المرشحين المؤهلين في سوق العمل.
- توظيف: خلال هذه المرحلة ، تحاول الشركة الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال إعلانات الوظائف والإحالات الوظيفية والإعلانات والتوظيف في الحرم الجامعي وما إلى ذلك. ثم يأتي المرشحون الذين يستجيبون لهذه الإجراءات لإجراء المقابلات وأساليب التقييم الأخرى. يجوز لأصحاب العمل إجراء الفحوصات الأمنية من الموظفين المحتملين. سيقومون أيضًا بالتحقق من المراجع.
- اختيار الموظف: أخيرًا ، يقوم صاحب العمل بتقييم المعلومات حول مجموعة المتقدمين التي تم إنشاؤها أثناء مرحلة التوظيف. بعد تقييم المرشحين ، تقرر الشركة مقدم الطلب الذي سيتم عرض الوظيفة عليه.
العملية الأساسية هي نفسها ، ولكن قد تكون هناك اختلافات عندما تكون كلها تتم عملية التوظيف عن بعد . على سبيل المثال ، يمكن لأصحاب العمل إجراء مقابلات بالفيديو بدلاً من المحادثات الشخصية. حتى أنهم قد يقدمون عروض عمل لمرشحين لم يقابلوا شخصيًا من قبل.
كيف تجد الشركات المتقدمين
اعتمادًا على متطلباتهم ومواردهم واحتياجاتهم الفورية ، يمكن للشركات العثور على المتقدمين بعدة طرق مختلفة.
المجندون
تعمل بعض الشركات مع أ المجند للعثور على المتقدمين. قد يعمل القائمون بالتوظيف لدى أصحاب العمل كجزء من قسم الموارد البشرية لديهم ، أو قد يعملون لديهم وكالات التوظيف . المعروف أيضًا باسم الباحثين عن الكفاءات ، غالبًا ما يجد هؤلاء الموظفون الخارجيون موظفين رفيعي المستوى للشركات.
صفحات وظائف الشركة
تقوم معظم الشركات الكبرى والعديد من الشركات الأصغر بنشر الوظائف المتاحة على مواقعهم موقع الشركة . يمكن للمتقدمين للوظائف البحث عن وظائف ومراجعة قوائم الوظائف والتقدم للوظائف عبر الإنترنت. قد يتمكن الباحثون عن عمل من إنشاء وكلاء للبحث عن عمل لإخطارهم عبر البريد الإلكتروني بالفرص الجديدة. تقوم بعض الشركات بجدولة المقابلات عبر الإنترنت أيضًا.
مواقع العمل
لن تقوم الشركات التي تقوم بتوظيف المرشحين بنشاط بنشر الوظائف على موقع الويب الخاص بهم فحسب ، بل ستقوم أيضًا بنشرها نشر الوظائف على لوحات الوظائف ومواقع العمل الأخرى. قد يختارون لوحات وظائف عامة مثل إنديد أو مونستر ، أو مواقع متخصصة مخصصة للصناعات المختلفة أو الوظائف عن بعد ، أو كليهما.
وسائل التواصل الاجتماعي
تستخدم الشركات بشكل متزايد التوظيف الاجتماعي للحصول على مرشحين للتوظيف على LinkedIn و Facebook و Twitter ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى. قد يستخدم المجندون ينكدين للبحث عن المرشحين المؤهلين المدرجين على أنهم منفتحون على العمل ، على سبيل المثال. يمكن لأصحاب العمل أيضًا نشر قوائم الوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي أو استخدام الشبكات الاجتماعية للترويج لإعلانات الوظائف على موقع الشركة.
حتى الشركات التي لا تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد غالبًا ما تراجع تواجد المتقدمين عبر الإنترنت أثناء عملية التوظيف.لذلك ، من الجيد تنظيف ملفاتك الشخصية أو قفلها عندما تبحث عن وظيفة.
كيفية التقدم للوظائف
تعتمد كيفية تقدم المتقدمين للوظائف على الشركة أيضًا. تستخدم بعض الشركات ملفات أنظمة تتبع المتقدمين لقبول طلبات التوظيف وفحص واختيار المرشحين للمقابلة.
في حالات أخرى ، ستتطلب عملية طلب الوظيفة من المتقدمين تقديم ملف استئناف وخطاب تغطية عبر البريد الإلكتروني . لا يزال بعض أصحاب العمل يفضلون ذلك المتقدمون يتقدمون شخصيًا .
كجزء من عملية التقديم ، قد يُطلب من المرشحين الحصول على اختبار تقييم المواهب لمعرفة ما إذا كانت خلفيتهم تتطابق مع متطلبات الشركة. سيقوم صاحب العمل بعد ذلك بمراجعة طلبات التوظيف ونتائج الاختبارات ، واختيار المرشحين ، ثم دعوتهم لإجراء مقابلة عمل.
ماذا تتوقع خلال مقابلات العمل
ال عملية المقابلة لا يتعلق الأمر بالحصول على دعوة لمقابلة عمل ومقابلة والحصول على عرض عمل. في كثير من الحالات ، يكون الأمر معقدًا وقد يتضمن مقابلات متعددة.
قد تحتاج إلى إجراء مقابلة عدة مرات قبل تلقي عرض العمل أو إشعار الرفض. ستقوم الشركات أيضًا بإجراء فحوصات خلفية ، وفحوصات مرجعية ، وربما فحوصات ائتمانية كجزء من عملية التوظيف. إذا تم اختيارك ، فقد يتم عرض وظيفة عليك بناءً على نتائج هذه الفحوصات.
مصادر المادة
Cision PR Newswire. وجد أكثر من نصف أصحاب العمل محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي تسبب في عدم تعيينهم مرشحًا ، وفقًا لاستطلاع CareerBuilder الأخير . تم الوصول إليه في 1 ديسمبر 2021.