الموارد البشرية

متطلبات قانون WARN

يتبع أرباب العمل متطلبات قانون التحذير في تسريح العمال وإغلاق المصنع

الاستغناء عن العمل هو أكثر الأشياء المجهدة التي يمكن أن تحدث لهذه المرأة التي قامت بتعبئة أغراضها الشخصية.

••• PeopleImages / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يوفر قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN Act): 'الحماية للعمال وأسرهم ومجتمعاتهم من خلال مطالبة أصحاب العمل بتقديم إشعار قبل 60 يومًا من إغلاق المصانع المغطاة وعمليات التسريح الجماعي المغطاة. يوفر الإشعار المسبق للعمال وأسرهم بعض الوقت الانتقالي للتكيف مع الخسارة المحتملة للوظيفة ، وللحصول على وظائف بديلة والحصول عليها ، وإذا لزم الأمر ، للدخول في تدريب على المهارات أو إعادة التدريب الذي سيسمح لهؤلاء العمال بالمنافسة بنجاح في سوق العمل.يوفر WARN أيضًا إشعارًا إلى وحدات العمال الذين تم خلعهم في الدولة حتى يمكن تقديم مساعدة العمال الذين تم خلعهم على الفور.

لماذا احتاج البلد إلى قانون تحذير؟ انه سهل. عندما يكون صاحب العمل يبتعد عن عدد كبير من الناس دون سابق إنذار ، يؤثر التأثير الاقتصادي للتسريح على الموظف وأفراد أسرته بشدة. يمكن أن يكون للتسريح تأثير سلبي على العلاقات الأسرية وقدرتها على شراء السلع والخدمات.

نتيجة لعدم قدرة الموظف وعائلته على شراء السلع والخدمات ، فإن المجتمع الأكبر والأوسع يعاني من تأثير سلبي على ظروفهم الاقتصادية. تسبب هذا التأثير الواسع في تأثير الدومينو حيث يفشل الموظفون الذين لديهم أموال كافية في شراء المنتجات والخدمات في مجتمعاتهم.

نص قانون WARN كذلك على ما يلي:

يجب تقديم هذا الإشعار إلى العمال المتأثرين أو ممثليهم (على سبيل المثال ، نقابة العمال) ؛ إلى الدولة خلع وحدة العمال ؛ وإلى الوحدة المناسبة في الحكومة المحلية.

يتطلب قانون WARN من أصحاب العمل تقديم إشعار لمدة 60 يومًا

يتطلب قانون WARN أن يقدم صاحب العمل 60 يومًا من الإخطار الكتابي لـ نية التسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع. يجب تقديم الإشعار للموظفين ؛ الوحدة العمالية المخلوعة بالولاية والمسؤول الأول المنتخب لوحدة الحكومة المحلية التي يقع فيها موقع العمل ، وأي وحدة تفاوض جماعي.

لا يأخذ هذا المطلب في الاعتبار تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر في الـ 12 شهرًا الماضية ، أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ​​، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

متطلبات قانون WARN

بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون WARN من أصحاب العمل العطاء إشعار بأي تسريح جماعي ، لا ينتج ذلك عن إغلاق المصنع ولكنه سيؤدي إلى خسارة وظيفية بمقدار 500 موظف أو أكثر خلال أي فترة 30 يومًا. يغطي القانون أيضًا فقدان الوظائف لـ 50-499 موظفًا إذا كانوا يشكلون ما لا يقل عن 33 في المائة من القوة العاملة النشطة لدى صاحب العمل.

لا يأخذ هذا المطلب في الاعتبار تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر في الـ 12 شهرًا الماضية ، أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ​​، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

عقوبات قانون التحذير

بموجب أحكام قانون WARN ، يكون صاحب العمل الذي يأمر بإغلاق مصنع أو تسريح جماعي دون تقديم هذا الإشعار مسؤولاً أمام كل موظف لم يتم إخطاره دفع والفوائد لمدة تصل إلى 60 يومًا ينتهك خلالها صاحب العمل قانون التحذير. (يمكن تخفيض مسؤولية صاحب العمل بمقدار مقدار أي أجور أو المدفوعات غير المشروطة المدفوعة للموظف خلال فترة المخالفة.)

يتحمل صاحب العمل الذي يفشل في تقديم هذا الإشعار إلى الحكومة المحلية المتورطة غرامة مدنية تصل إلى 500 دولار عن كل يوم ينتهك فيه صاحب العمل متطلبات الإخطار. يمكن لأصحاب العمل تجنب هذه العقوبة إذا دفع صاحب العمل لكل موظف متأثر في غضون ثلاثة أسابيع بعد إغلاق المصنع أو تسريحه.

أُجبر صاحب عمل مصنع في ميشيغان على تسريح 26 موظفًا (غير نقابيين) أثناء حالة إفلاس محتملة للعميل. ما إن ضرب الموظفون المسرحون مكاتب البطالة في الولاية ، ثم كان مسؤولو قانون WARN على الهاتف مع الشركة.

روى الموظفون حكاياتهم عن الويل للعاملين في مكتب تعويض البطالة وتوقعوا أن تكون الشركة في خطر الإغلاق التام. أنهم يتحسر على زملائهم في العمل المفقودين وتوقع أن الجميع سيصبحون عاطلين عن العمل قريبًا. بعد سماع قصص الخوف والقلق هذه من العديد من الموظفين المسرحين ، أصبح عمال البطالة في الخطوط الأمامية قلقين من صحة هذه القصص.

قام عمال الخط الأمامي بمكتب تعويضات البطالة بإخطار المشرفين عليهم الذين قاموا بإبلاغ الدولة. تمكنت الشركة من إخبار مسؤولي WARN Act أنهم لم يفعلوا ذلك ، ولم ينووا انتهاك قانون WARN.

الدروس المستفادة من قانون التحذير

لكن التجربة كانت درسًا في مدى سرعة رد فعل الدولة على شائعة انتشرها الموظفون السابقون. كان أيضًا درسًا في إبقاء الموظفين على اطلاع دائم من خلال التواصل معهم بشفافية مع مرور الوقت. لو تلقوا البيانات الاقتصادية للشركة بانتظام ، لما كانت تسريحات العمال مفاجأة. كان من الممكن أن يفهموا أن عمليات التسريح كانت تدبيرًا واقعيًا اقتصاديًا قصير المدى - وليس وضعًا دائمًا أو إغلاقًا للمصنع.

نظرًا لأنك تريد سماع نهاية القصة ، فقد ساعدت التخفيضات قصيرة المدى في إنقاذ الشركة التي تزدهر اليوم. لم تكن هناك حاجة إلى تسريح موظفين إضافيين. لم يتم انتهاك قانون WARN مطلقًا. تمت إعادة توظيف العديد من الموظفين السابقين الجيدين.

الدرس لأرباب العمل؟ اتبع دائمًا قوانين التوظيف المعمول بها في مجال عملك ، وفي مجتمعك ، وكما هو مطلوب من جميع مستويات حكومة الولاية والحكومة الفيدرالية. إنها كيفية البقاء على اطلاع بقوانين العمل المتغيرة باستمرار. ستكون سعيدًا لأنك فعلت.

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى دولة ومن بلد إلى بلد. لو سمحت طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية الحكومية أو الفيدرالية أو الدولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات للإرشاد والأفكار والمساعدة.

مصادر المادة

  1. الكود الإلكتروني للوائح الاتحادية. ' الجزء 639 - تعديل العمال وإخطار إعادة التدريب '. تم الوصول إليه في 16 أبريل 2020.