هل يجب عليك ترك وظيفتك أثناء إجازة الأمومة؟
اعتبارات مهمة قبل الاستقالة
••• كيدستوك / بليند إيماجيس / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- حدد ما إذا كان الإقلاع عن التدخين مناسبًا لك
- ما يجب مراعاته قبل الاستقالة
- الاستقالة خلال إجازة الولادة
- الاهتمامات القانونية والمالية
- متى وكيف تستقيل
إجازة الأمومة هي فترة تحول. خلال الإجازة من العمل المأجور ، تتعافى الأمهات من الولادة وتتأقلم مع التحديات وفرحة الأطفال الجدد. بالنسبة للعديد من الأمهات ، إجازة الأمومة هو أيضًا وقت لإعادة تقييم وضعهم الوظيفي.
وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، واحدة من كل خمس نساء تركت وظيفتها إما قبل الولادة أو بعدها بقليل. هناك العديد من الأسباب للاستقالة خلال إجازة الأمومة. قد لا تشعر الوظيفة بأنها مناسبة بعد الآن نظرًا لعائلتك المتنامية. قد تكون رعاية الأطفال الاعتبار. أو قد تحصل على عرض عمل أثناء الإجازة.
قد يكون ترك وظيفتك أثناء إجازة الأمومة أمرًا معقدًا. كما هو الحال مع أي استقالة ، سترغب في الحفاظ على علاقتك مع صاحب العمل. سيكون من المهم أيضًا تجنب أي تداعيات مالية محتملة على المزايا المستخدمة أثناء إجازة الأمومة.
كيفية تحديد ما إذا كان الإقلاع عن التدخين مناسبًا لك
كن واثقا في قرارك ل استقيل قبل إعطاء الإشعار. إذا كنت متأكدًا من رغبتك في وظيفة جديدة ، أو تشعر أن وظيفتك الحالية لن تستوعب مسؤولياتك الأبوية الجديدة أو ترغب في البقاء في المنزل مع طفلك ، فإن الإقلاع عن التدخين هو أفضل خيار لك.
إذا كنت تحب وظيفتك ، ولكنك بحاجة إلى إجراء بعض التعديلات الآن بعد أن أصبحت أحد الوالدين ، فاستخدم إجازة الأمومة الخاصة بك كفرصة لإعادة تقييم مسؤولياتك ودفعك وساعاتك وجدولك وإعادة التفاوض بشأنها.
ابدأ هذه المحادثة مع مديرك مبكرًا. ضع قائمة بالمشكلات ، بالإضافة إلى الحلول المحتملة. على سبيل المثال ، قبل الأبوة والأمومة ، ربما شعرت السفر بغرض العمل وكأنه متعة. إذا شعرت الآن بالعبء ، اسأل عما إذا كان يمكن تحويل المسؤولية إلى زميل في العمل. إذا كانت الأمسيات المتأخرة ، أو التنقل الطويل ، أو أي جوانب أخرى مرتبطة بجدول العمل تمثل مشكلة ، فاسأل عنها ترتيبات العمل المرنة .
ما يجب مراعاته قبل الاستقالة
ضع في اعتبارك الأسئلة التالية قبل تسليم استقالتك:
- هل ترغب في ترك أو تمديد إجازتك؟
- هل أنت قادر ماليًا على ترك منصبك؟
- هل ستسمح لك التغييرات التي تطرأ على جدولك ، مثل ساعات العمل المخفضة أو العمل من المنزل ، بالبقاء في هذا المنصب؟
- هل ترغب في العودة إلى القوى العاملة في النهاية؟
- ما هي خططك لمدة ثلاثة أشهر وستة أشهر وسنة واحدة وخمس سنوات؟
- ماذا ستفعل بشأن المزايا إذا استقالت؟
آداب الاستقالة أثناء إجازة الولادة
قد تشعر بالخطأ في الإقلاع عن التدخين خلال إجازة الأمومة ، لأنك لم تعطِ مشرفك أي إشعار مسبق. من الصعب تحديد الأخلاق وإشراك علاقتك مع مديرك.
قد يشعر بعض الناس أن الإفصاح الكامل هو الخيار الأخلاقي الوحيد ، إذا كنت تنوي الإقلاع عن التدخين قبل إجازة الأمومة. يفترض البعض أن الإقلاع عن التدخين في نهاية إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة يمكن أن يتسبب في تغيير الشركات لسياستها الخاصة بإجازة الأمومة. يعتقد البعض الآخر أن عدم إعطاء إشعار مسبق أمر جيد ، حيث أن معظم الشركات لا تأتي من قبل تسريح العمال و الإجازات ، والقرارات الأخرى التي يمكن أن تكون ضارة بالموظفين.
يلعب التوقيت دورًا مهمًا. إذا كنت تعلم قبل إجازتك أنك لن تعود ، فإن إبلاغ مديرك هو القرار الأكثر مراعاة. كن على علم ، مع ذلك ، أن القرارات يمكن أن تتغير عندما تكون في إجازة. يمكنك أن تبدأ إجازتك واثقًا من أن الحياة في المنزل مناسبة لك فقط لتغيير رأيك بعد بضعة أسابيع.
بغض النظر عن وقت الإقلاع ، قدم تنويه —أسبوعان هو المعيار. في الأساس ، يجب أن يكون ولائك الأساسي لنفسك كموظف وأم جديدة. في حين أنك لا تريد أن تترك صاحب العمل في مأزق ، فمن المهم أن تضع نفسك أولاً.
الاهتمامات القانونية والمالية
إذا كان لديك دليل الموظف تم دفنه في أحد الأدراج منذ أن تم تعيينك ، والآن هو الوقت المناسب لاستكشافه. إذا كنت في المنزل دون الوصول إلى كتيبك ، فاطلب من قسم الموارد البشرية إرساله إليك كملف PDF أو عبر البريد.
في بعض الشركات ، إذا كنت تأخذ إجازة أمومة ثم لم تعد ، فستكون مسؤولاً عن دفع تكاليف التأمين الصحي والمزايا الأخرى ، مثل مدفوعات العجز ، المستخدمة أثناء إجازتك.
ضع في اعتبارك استشارة محامي التوظيف للمساعدة في تصفح القوانين داخل ولايتك ، بالإضافة إلى أي قوانين أخرى عقد التوظيف قد تكون وقعت ، وقواعد الشركة.
متى وكيف تستقيل
يتطلب تحديد أفضل وقت للاستقالة بعض التفكير. يمكنك اختيار الاستقالة خلال إجازة الأمومة أو قبل أخذ إجازة الأمومة ، أو العودة لفترة وجيزة ثم الاستقالة. قد يتأثر قرارك باعتبارات مالية ، حيث إن تركك قبل إجازة الأمومة قد يعني فقدان التأمين أو إجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى مراعاة احتياجاتك الشخصية والاعتبارات المالية ، ستحتاج إلى إدارة علاقتك مع مشرفك.
إذا أمكن ، تحدث إلى مديرك شخصيًا حول استقالتك.
اطلب لقاء شخصيًا مع مديرك للحفاظ على علاقتك ، خاصة إذا قررت الدخول مرة أخرى إلى عالم العمل في المستقبل وتحتاج إلى عمل مستقل أو مرجع.
إذا لم تتمكن من الترتيب للقاء شخصيًا ، يمكنك ذلك الاستقالة عبر الهاتف . إذا لم يكن من الممكن إجراء محادثة شخصية أو عبر الهاتف ، فيمكنك ذلك أرسل بريدا إلكترونيا أو خطاب الأستقالة .
قد تشعر باليقين من أنك لن تعود إلى الشركة ، لكن الظروف يمكن أن تتغير. قد ترغب أيضًا في استخدام محادثة الاستقالة كفرصة لفتح باب أمام العمل المستقل أو العمل المتعاقد في المستقبل. يعد عرض المساعدة أثناء الانتقال مهذبًا ومن المحتمل أن يكون مفيدًا.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.