هل يجب أن تعمل لوقت إضافي في عملك براتب؟

••• هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟
• إذا كنت تعتقد أنك مدين لوقت إضافي
• ماذا لو لم تكن مؤهلاً؟
• هل يجب أن يعمل براتب إضافي؟

إذا كنت موظفًا يتقاضى راتبًا محددًا للسنة ، فقد تتساءل عن كيفية التعامل مع طلبات العمل التي تتجاوز ساعات العمل العادية. هل يمكن لمديرك أن يطلب منك العمل في عطلة نهاية الأسبوع بسبب مؤتمر الشركة؟ ماذا عن المشاريع العاجلة التي تتطلب منك العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟

هذه الأنواع من طلبات ساعات العمل الإضافية ليست شائعة. في استطلاع أجرته شركة Jobvite ، قال ما يقرب من 50٪ من المشاركين أن شركتهم تتوقع منهم العمل ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، فإن معظم الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يفضلون عدم العمل بنفس القدر ، لأنهم يعتقدون أن متوسط ​​أسبوع العمل المعقول يجب أن يكون بين 30-40 ساعة.

إذا كنت واحدًا من العديد من الأمريكيين الذين يعملون لساعات إضافية في وظيفتك براتب ، فهل أنت مؤهل للحصول على أجر إضافي؟ وهل يجب أن تعمل ساعات إضافية؟

من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟

أول شيء يجب أن تعرفه هو أن هناك بعض الإرشادات القانونية المتعلقة أجر العمل الإضافي .

دخلت القواعد المحدثة من وزارة العمل الأمريكية (DOL) حول الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. ونتيجة لذلك ، فإن الموظفين الذين يكسبون 684 دولارًا في الأسبوع أو أقل (أو 35568 دولارًا في السنة) مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. تنص وزارة العمل على ذلك الوقت الإضافي هو مرة ونصف (الوقت والنصف) أجر منتظم ، ولكن يمكن لشركتك اختيار دفع معدل أعلى للعمل الإضافي.

من المهم ملاحظة أنه ليس كل العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. يسرد DOL ثلاثة أسباب لإعفاء الناس من الفيدرالية قانون معايير العمل العادلة (FLSA) قواعد العمل الإضافي:

1. الحصول على راتب ثابت محدد سلفا لا يتغير مع نوعية أو كمية عملك (اختبار أساس الراتب)
2. أن يتقاضى راتبه فوق مستوى الراتب ، وهو 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 35،568 دولارًا أمريكيًا في السنة (اختبار مستوى الراتب)
3. القيام بواجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية —على سبيل المثال ، إذا كنت تدير موظفين آخرين ، فقد لا تكون مؤهلاً للعمل الإضافي (اختبار الواجبات)

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعفاء بعض فئات العمال - بما في ذلك بعض محترفي الكمبيوتر ومندوبي المبيعات الخارجيين والمسؤولين - من العمل الإضافي ، وفقًا لإرشادات وزارة العمل. إذا كان قانون ولايتك مختلفًا عن القانون الفيدرالي ، فسيتم تطبيق أي قانون أكثر فائدة للموظفين.

ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تعتقد أن لديك أجر العمل الإضافي؟

إذا كنت تعتقد أنك تفي بالمعايير التي يتعين عليك دفعها مقابل العمل الإضافي وكنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون أن تحصل على أجر ونصف ، فإن أحد الخيارات هو التواصل مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية لتنبيههم إلى الموقف.

من الممكن أنهم غير مدركين للمشكلة. أو قد تكشف المراجعة الإضافية لساعاتك أو مواصفات الوظيفة أنك لست مؤهلاً للعمل الإضافي.

إذا لم ينجح ذلك - أو إذا لم تكن مرتاحًا لإجراء هذه المحادثة مع صاحب العمل - فيمكنك التواصل مع الولاية أو مكتب وزارة العمل المحلي . خيار آخر هو تقديم شكوى ضد صاحب العمل الخاص بك. اعلم أنه لا يجوز لأصحاب العمل الانتقام منك قانونيًا أو فصلك من العمل بسبب قيامك بذلك.

ماذا لو لم تكن مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي؟

لنفترض أنك لست مؤهلاً للحصول على أجر عن العمل الإضافي ، ولكن يُطلب منك العمل لساعات إضافية. ربما تتخطى الحد الأدنى بقليل ، أو تعمل في إحدى الفئات الأخرى غير المؤهلة. ما هي خياراتك؟

أولاً ، يجب أن تعلم أنه مع بعض الاستثناءات ، أرباب العمل علبة تجعلك تعمل لساعات إضافية . من وجهة نظر قانونية ، هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أن يقول ، ستحتاج إلى الحضور يوم السبت هذا حتى لو كنت قد عملت بالفعل أكثر من 40 ساعة هذا الأسبوع.

بعد قولي هذا ، إذا كانت لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل ، فقد تتمكن من قول 'لا' ولاحظ أنك لست متاحًا في ذلك الوقت دون عواقب سلبية.

فيما يلي بعض الخطوات الأخرى التي يجب اتخاذها إذا كنت تعمل لساعات إضافية:

تحقق من سياسة الشركة الخاصة بك

أولاً ، ابحث في شبكة الإنترانت الخاصة بالشركة إذا كانت هناك سياسة العمل الإضافي ، أو في دليل الموظف للحصول على معلومات عنها. يمكنك أيضًا التواصل مع قسم الموارد البشرية لديك. في بعض الشركات ، من المعتاد تقديمه وقت كومب إذا كان على الشخص العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العمل لساعات متأخرة.

تحدث إلى مشرفك

في بعض الأحيان ، قد يكدس المدير الكثير من العمل دون أن يدرك أو يقر بأنه أكثر مما يمكن القيام به بشكل معقول في يوم واحد. إذا كنت تعمل جيدًا بعد الوقت الذي يغادر فيه الآخرون العمل ، فتأكد من أن مشرفك على علم بذلك. قد يستجيبون عن طريق تخفيف الحمل الخاص بك.

ضع في اعتبارك طلب زيادة

إذا كنت تعمل بانتظام لساعات إضافية ولا تشعر أن راتبك يتماشى بشكل صحيح مع الساعات التي تقضيها ، فأخبر مديرك. في كثير من الأحيان ، يكون من الأرخص بالنسبة للشركات منح الموظف الحالي زيادة بدلاً من الخوض في عملية تستغرق وقتًا طويلاً لتعيين وتدريب موظف جديد. عندما تطلب مكافأة أو زيادة ، كن مستعدًا. قد يساعدك إعداد قائمة بعدد الساعات التي كنت تعمل فيها مؤخرًا.

هل يجب أن تعمل لوقت إضافي كموظف براتب؟

هناك بعض الفوائد المحتملة للعمل الإضافي حتى لو لم يتم تعويضك عنها.

إن قضاء ساعات إضافية لإنهاء مشروع كبير أو الظهور عندما يكون المتجر يعاني من نقص الموظفين سيكون موضع تقدير من مديرك والشركة. بالطبع ، لا يمكنك تقدير البنك. لكنها تساعد في دعم قضيتك إذا كنت تسعى للحصول على ترقية أو زيادة.

في بعض الأحيان ، قد تجد أنك بحاجة إلى العمل لوقت إضافي لأن يوم العمل القياسي مليء بالاجتماعات والمشتتات. يمكن أن يكون الوقت الهادئ في بداية اليوم أو نهايته مثمرًا.

إذا ظهر هذا الموقف ، فقد يكون من المفيد التواصل مع مديرك. ربما يمكنك التخلص من بعض تلك الاجتماعات واستخدام هذا الوقت لرعاية عملك اليومي.

اعلم أن العمل الإضافي يمكن أن يكون له آثار ضارة بما في ذلك الإصابات وزيادة الوزن وغيرها من المشكلات الصحية السلبية وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). بالإضافة إلى ذلك ، فإن تلك الساعات الإضافية في المكتب أو هذا التحول الإضافي خلال الأسبوع لن يؤدي بالضرورة إلى أفضل أداء لك ؛ الشعور بالإرهاق أو الإرهاق ليس وصفة جيدة للإنتاجية.

الخط السفلي

إذا كان العمل الإضافي اختياريًا ، فقم بوزن الإيجابيات والسلبيات بعناية. إذا لم يكن الأمر اختياريًا ولم يتم تعويضك عن ذلك ، فخذ بعض الوقت للتفكير فيما إذا كان يجب عليك البقاء في الوظيفة أو البحث عن وظيفة جديدة.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

1. Jobvite. استبيان الباحثين عن عمل لعام 2019: قوة سوق العمل أحادية الجانب . تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.

2. وزارة العمل الأمريكية. ' القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي '. تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.

3. وزارة العمل الأمريكية. ' النقاط البارزة في القاعدة النهائية بشأن الأهلية للعمل الإضافي للموظفين ذوي الياقات البيضاء '. تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.

4. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.

5. وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات. ' صحيفة الوقائع رقم 77 أ: حظر الانتقام بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) '. تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.

6. إدارة المواهب والموارد البشرية. ' يعتبر الاحتفاظ بالموهبة أكثر فعالية من حيث التكلفة من التوظيف '. تم الوصول إليه في 4 مايو 2020.