علامات مقابلة العمل الخاصة بك ذهبت بشكل جيد

الميزان 2018

كيف تعرف أن مقابلة العمل سارت بشكل جيد؟ ما هي أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كانت لديك فرصة جيدة لتلقي دعوة لمقابلة ثانية ، أو الأفضل من ذلك ، عرض عمل؟ في بعض الأحيان ، إنه شعور غريزي. في أوقات أخرى ، ليس الأمر واضحًا. ومع ذلك ، هناك علامات للبحث عنها ستساعدك في تحديد ما إذا كانت مقابلتك ناجحة. هناك العديد من المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على النتيجة ، لذلك من المهم التفكير في أكثر من شيء للحصول على انطباع كامل ودقيق عن تجربة المقابلة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع شركة كبيرة ، فإن مستوى المشاركة الشخصية التي تواجهها خلال عملية المقابلة قد يكون أقل بكثير مما لو كنت تقدم مع شركة ناشئة ، لكن هذا لا يعني أن هذه التفاعلات الجافة تعني أنك لن تحصل على الوظيفة. إذا لم يكن القائم بإجراء المقابلة شخصًا دافئًا وغامضًا ، فقد لا تعكس سلوكياتها احتمالية حصولك على الوظيفة. وينطبق الشيء نفسه إذا كانت شخصًا لطيفًا بشكل خاص.

تأكد من النظر في الصورة الكبيرة بدلاً من قراءة الكثير في التفاصيل الصغيرة. تذكر ، ثق بحدسك ، لكن كن عادلاً (ومدركًا) لنفسك. إذا كنت من النوع الذي يشك في نفسك باستمرار وتعتقد أنك فجر المقابلة ، قد لا يكون حكمك دقيقًا. حاول أن تكون موضوعيًا قدر الإمكان عند التفكير في أداء المقابلة. راجع التجربة دون الانخراط في الكثير من المشاعر.

إذا لم تسر المقابلة بشكل جيد ، فقد تكون علامة على أن هذه ليست الوظيفة المناسبة لك. بعد ذلك ، راجع هذه العلامات التي ستشير إلى ما إذا كنت قد قمت بعمل جيد في المقابلة. إذا لم تكن قد فعلت كما توقعت ، فاعتبرها تجربة تعليمية وممارسة في المرة القادمة.

يتم سؤالك عن اهتمامك بالوظيفة

هل سألك المحاور عن رأيك في الوظيفة والشركة؟ إنها علامة جيدة إذا سألك المحاور أسئلة حول اهتمامك بالوظيفة أو في أي مكان آخر تجري المقابلة . إذا لم يكن هو أو هي مهتمًا بتوظيفك ، فلن تكون رغبتك في الوظيفة - أو الاهتمام بشركات أخرى - مهمة كثيرًا. تشير الاستفسارات حول اهتماماتك إلى أن القائم بإجراء المقابلة يفكر فيما إذا كنت ستفكر في ذلك سيقبل عرض عمل .

الحصول على تفاصيل حول مسؤوليات الوظيفة

هل قام القائم بإجراء المقابلة بالغوص في تفاصيل الوظيفة والمسؤوليات اليومية للفرد في هذا الدور؟ لكي يأخذ المحاور الوقت الكافي للدخول في التفاصيل الجوهرية ، يمكن أن يعني أنه يشعر بالثقة الكافية بشأن قدراتك لنقل المحادثة إلى هذا المستوى.

نقاط المكافأة إذا أشار المحاور إليك في الدور. فمثلا: أنت سيقدم تقاريره إلى مارثا ، مديرة التسويق الرقمي ، كل يوم. إذا كان مدير التوظيف يتحدث بهذه الطريقة ، فهذا يعني أنه يمكنه توقعك في الوظيفة.

يعطي المحاور الخاص بك تأكيدًا إيجابيًا

إذا قدم القائم بإجراء المقابلة ملاحظات إيجابية أثناء المقابلة ، فأنت على الطريق الصحيح. قد تكون هذه علامة واضحة ولكنها منبهة لمقابلة ناجحة. استمع إلى الطريقة التي يستجيب بها القائم بإجراء المقابلة عندما تجيب على الأسئلة.

الردود الإيجابية مثل ، هذا صحيح تمامًا ، إجابة رائعة ، أو نعم ، هذا ما نبحث عنه تمامًا هي المؤشرات الرئيسية التي تدل على إعجاب المحاور بك وسيعطي طلبك مزيدًا من الاهتمام.

كلما حصلت على ردود فعل إيجابية ، زادت احتمالية المضي قدمًا في عملية التوظيف.

تحصل على دعوة لإجراء مقابلة ثانية

باستخدام هذا ، من السهل معرفة ما إذا كانت المقابلة ناجحة. طلب الحضور للحصول على المقابلة الثانية هي أفضل علامة على أن أولى علاماتك سارت على ما يرام! تذكر ، مع ذلك ، لا تدع الأخبار تصل إلى رأسك. هناك فرصة جيدة أن يأتي المرشحون الآخرون أيضًا للجولة الثانية.

احتضن ثقتك ، لكن لا تتجاهل الحاجة إلى ذلك الاستعداد لمقابلة ثانية فقط لأنك تعتقد أن لديك الوظيفة في الحقيبة. خذ الوقت الكافي للتحضير بعناية كما فعلت للجولة الأولى.

المحاور الخاص بك يبيع لك الوظيفة

إذا كان القائم بإجراء المقابلة يقضي بعض الوقت في الترويج لأبرز الوظائف ، فإن ثقافة الشركة ، ولماذا يحب العمل هناك ، فهذه علامة جيدة. من المحتمل ألا يحاول القائم بإجراء المقابلة أن يبيع لك الوظيفة إذا لم يكن لديه أي نية في التفكير في هذا المنصب.

علامة جيدة أخرى هي عندما يسأل المحاور متى يمكنك بدء العمل إذا تم تعيينك. إن الرغبة في الحصول على فكرة حول متى يمكنك البدء هو مؤشر جيد على أنك في تنافس على الوظيفة.

تستغرق المقابلة أكثر من 30 دقيقة

هل أمضى القائم بإجراء المقابلة وقتًا في طرح أسئلة الجودة والاستماع إلى إجاباتك ومناقشة تفاصيل الوظيفة معك؟ إذا شعرت أنك أتيت بفكرة شاملة عن الوظيفة واستمرت مقابلتك لأكثر من 30 دقيقة ، فاعتبر أنه من المحتمل أن يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بتوظيفك.

ومع ذلك ، في حالة وجودها العديد من المحاورين ومع ذلك ، قد يشعر أحدهم بالحاجة إلى طرح أسئلة لمجرد طرحها عليه لجعل الأمر يبدو وكأنه يؤدون وظيفته.

لذلك ، نقاط المكافأة إذا كنت أنت ومحاور واحد فقط وما زالت المناقشة مستمرة لفترة طويلة من الوقت.

تقوم بتبادل معلومات الاتصال

إنها أخبار رائعة إذا أعطاك القائم بإجراء المقابلة بطاقة عمل أو خطًا مباشرًا للوصول إليه ، مثل بريد إلكتروني أو حتى رقم هاتف محمول. بل من الأفضل أن يشجعك على التواصل معك في أي وقت إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف.

استفد من هذه الفرصة وتابعها إذا كان لديك أي أسئلة أو معلومات إضافية لمشاركتها والتي من شأنها أن تساعدك في الحصول على عرض. تأكد أيضًا من قضاء بعض الوقت في إرسال ملف شكرا لك ملاحظة أو البريد الإلكتروني إعادة تأكيد اهتمامك بالوظيفة.

المحاور يستجيب لمتابعتك

بمجرد إرسالك شكرا لك ملاحظة للتعبير عن امتنانك لفرصة المقابلة ، قم بقياس المدة التي يستغرقها القائم بإجراء المقابلة أو جهة الاتصال بالموارد البشرية للرد. يمكن أن تكون الاستجابة السريعة أخبارًا جيدة ، ولكن ترقب أيضًا نبرة الرسالة.

رسالة مثل شكرا أنت للحضور للقائنا! نحن نقدر ذلك كثيرًا ونتطلع إلى المتابعة معك في وقت لاحق من هذا الأسبوع. أتمنى لك يوما عظيما! يبشر أفضل بكثير من شيء قصير وجاف مثل ، على الرحب والسعة وشكرا. تحدث قريبا.

الراتب يأتي

لن يدخل معظم المحاورين (المحرج في بعض الأحيان) في مناقشة المال إلا إذا كانوا جادين في تعيينك. اسئلة المقابلة حول راتبك الحالي وراتبك السابق وما هو راتبك تتوقع أن تتلقى يمكن أن تكون علامات جيدة على أنهم يفكرون بجدية في توليك للوظيفة.

أنت تعرف الموظفين

اعتبرها خبرًا إيجابيًا إذا أعطاك المحاور جولة حول المكتب وقدمك للموظفين. بل إنه من الأفضل أن يقوم بتقديمك إلى موظفين آخرين أثناء المقابلة. إذا كان عليك مقابلة بعض موظفي الإدارة أو الإدارة العليا ، فاعتبر ذلك علامة جيدة على أنه يتم النظر بجدية في هذا الدور.

عندما لا تحصل على إشارات جيدة

إذا لم يحدث أي من هذه الأشياء ، فتذكر أنه قد لا يحدث ذلك بسبب أي شيء فعلته أو لم تقله. هناك العديد من الأسباب التي تجعل المرشحين لا يتلقون دعوة لإجراء مقابلات ثانية ، وبعضهم لا علاقة له بمقدم الطلب.

لا تضغط على نفسك. إذا لم تنجح هذه الوظيفة ، فهذا يعني أنها لم تكن المكان المناسب لك. استمر في المضي قدمًا في بحثك عن الوظائف ، وستأتي الفرصة المناسبة.