قواطع ثلج بسيطة لاستخدامها على الغداء
بناء الفريق على الوجبة هو فرصة لمساعدة الموظفين على الترابط
••• سيلفان سونيت / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتهذه متعة كاسحة الجليد تعمل على تدفئة المجموعة وتمكن المشاركين في الوجبة من التعرف على بعضهم البعض بسرعة. عادة ، يوصى باستخدام كاسحات الجليد التي تجمع المشاركين معًا في مناقشة حول محتوى التدريب أو جلسة بناء الفريق. هذه تساعد المشاركين على تحويل انتباههم إلى الموضوع المطروح.
ولكن ، هناك مكان لكسر الجليد أثناء اجتماع غداء ممتع ، والغرض الوحيد منه هو مساعدة الحاضرين في الجلسة على معرفة وتقدير بعضهم البعض. إليك غداء أو عشاء اجتماع لكسر الجمود يتطلب بعضًا من وقتك في التحضير ، لكنه سريع وممتع في اجتماعك.
أنت تستطيع تطوير كاسحات الجليد المرحة الخاصة بك تساعد الأشخاص على الالتقاء والترحيب أيضًا. الإرشادات الإرشادية كاملة وموثوقة ، ويمكنك الوثوق بها لمساعدتك في تطوير تعليماتك الخاصة فريق البناء كاسحات الجليد. إنها أبسط مما تعتقد.
التقط طبق غداء لقاء كاسحة الجليد
إنها لعبة كسر جليد سهلة القيادة وممتعة أثناء اجتماع الغداء. مثل ال غداء نوع الحلوى اجتماع كاسحة الجليد ، فإن كسر الجمود هذا يستغرق بعض التحضير مقدمًا ، لكن ليس كثيرًا من الوقت أثناء الاجتماع. أفضل استخدام لكسر الجمود في اجتماع الغداء هذا عندما يجتمع الموظفون لمشاركة وجبة.
سواء أكان ذلك غداء بيتزا آمنًا للاحتفال أو مأدبة تكريم الموظف ، أو غداء هوت دوج تحفيزي صيفي ، أو عشاء أو مأدبة غداء احتفال بعيد الشكر ، فإن فرص تناول الطعام والترحيب لديك تشترك في شيء مشترك في الوجبة - أطباق لكل عشاء.
من المحتمل أن يكون لديهم قاسم مشترك آخر أيضًا. يميل الموظفون الذين يعرفون بعضهم البعض بشكل أفضل إلى الجلوس مع بعضهم البعض. يميل الموظفون من نفس القسم إلى الحضور معًا وتقديم الملفات في أول المقاعد المتاحة.
يجعل الوجبة المشتركة ضائعة فرصة لتشجيع بناء الفريق . كما أنه يخرب الهدف المتمثل في تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض عبر الإدارات والوظائف الوظيفية. سبب قيام صاحب العمل بتقديم معظم الوجبات في العمل هو لشكر الموظفين والاعتراف عملهم القيم ومساهماتهم. يريد أرباب العمل شكر الموظفين على العمل الجيد الذي قاموا به وتزويدهم ببناء الفريق مع الموظفين الآخرين. لا تضيعوا الفرصة.
يمكنك تغيير هذه الديناميكيات وبناء فرق من الأشخاص الذين لا يعملون عادةً معًا عن طريق تسجيل رقم أو حرف في أسفل كل لوحة. عليك أن تقرر كيف إجمالي عدد الموظفين سيحضر حدث الطعام الخاص بك.
ستحتاج أيضًا إلى أن تقرر مسبقًا عدد زملاء العمل الذين سيجلسون على كل طاولة. ثم قم بعمل ملصقات كافية لتسمية كل لوحة برقم جدول. ستحتاج إلى وضع رقم على كل طاولة أيضًا ، أو ستواجه فوضى في الطحن عندما يحاول الموظفون الذين لديهم نفس الرقم العثور على بعضهم البعض. (للمحادثة الجيدة ، استهدف 6-8 موظفين على طاولة ، لكن 4 تعمل بشكل جيد أيضًا.)
امزج الأطباق المصنّفة
أخيرًا ، نظرًا لأن الموظفين ، كما ذكرنا ، يميلون إلى الوصول إلى مآدب الغداء مع أصدقائهم ، فستحتاج إلى خلط الأطباق حتى لا يتم تكديس الأرقام أو الأحرف المتطابقة معًا في كومة من الأطباق ، ولكن بشكل عشوائي ، لتسهيل اجتماع زملاء العمل.
يعلن للموظفين أنه في مصلحة بناء الفريق و تسهيل الفرصة لكي يتعرفوا على الأشخاص الذين لا يعملون معهم عادة ، قمت بتسمية الجزء السفلي من كل لوحة برقم. اطلب منهم أن ينضموا إلى الموظفين على الطاولة المسمى برقمهم من أسفل اللوحة.
ومرة أخرى ، يمكنك ببساطة أن تطلب من الأشخاص تقديم أنفسهم إلى الطاولة المخصصة لهم. أو ، إذا كنت ترغب في توجيه المناقشة ، يمكنك تطوير سلسلة من الأسئلة للناس للإجابة عليها مثل تلك المدرجة أدناه.
ضع في اعتبارك أنه مع هذا النهج لكسر الجليد في الاجتماع ، سيرغب الناس في تناول طعام ساخن ، لذلك من الأفضل ترك المناقشة الرسمية إلى ما بعد الوجبة. سيشكرك المشاركون ؛ لا أحد يحب التحدث إلى زملائه في العمل وأفواههم مليئة بالطعام.
قد تشمل نماذج الأسئلة أو نقاط المناقشة التي يجب استخدامها ما يلي:
- صف كيف ومتى أتيت للعمل في هذه الشركة.
- شارك التحدي الأكبر الذي تواجهه في العمل.
- شارك شيئين عنك تعتقد أنه لن يعرفه أحد على الطاولة.
- صِف تفاعلًا إيجابيًا مع العملاء مررت به.
- أخبر زملائك في العمل بشيء تقدره عن شركتك.
- أخبر زملائك بالهدف الذي لديك في حياتك المهنية.
- اطلب من الناس أن يصفوا أطفال سلوكيات زملائهم في العمل التي تدفعهم إلى الصعود إلى الحائط.
ستجد أفكارًا إضافية للأسئلة في أسئلة كاسحة الجليد للاجتماعات و أسئلة ممتعة ومضحكة لكسر الجليد .