إرشادات الإنفاق لمنح رئيسك هدية

آداب العمل - كم يجب أن أنفق على هدية لمديري؟

••• mediaphotos / جيتي إيماجيس

كم يجب أن أنفق على هدية لرئيسي؟

إذا كانت ميزانيتك محدودة ، ولكنك تريد أو تشعر أنه يجب عليك تقديم هدية لرئيسك في العمل ، فإليك شيئان يجب مراعاتهما:

ما مدى معرفتك لرئيسك في العمل؟ هل يمكنك تسمية شيئين أو ثلاثة أشياء على الأقل يستمتع بها رئيسك في العمل في أوقات فراغهم خارج المكتب؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن علاقتك تكون أكثر على الجانب المهني ، وليس من المحتمل أن يلاحظ رئيسك في العمل أو يهتم كثيرًا إذا لم تقدم له / لها هدية.
هل يمكنك حقا تحملها؟ هل رغبتك في تقديم هدية بناءً على الخوف الذي لا يمكنك تحمله من تقديم هدية لرئيسك؟ إذا كان أمانك الوظيفي يعتمد على منح رئيسك هدية ، فقد حان الوقت للعثور على رئيس جديد. إذا كان الأمر يتعلق بالمال ، فكر في 'التنزيلات'. ستحصل لك بطاقة iTunes أو بطاقة Amazon بقيمة 10 دولارات على عشرة 'نغمات' أو عشرة كتب على Kindel.

إن عدم إعطاء هدية أفضل من إعطاء هدية رخيصة

لا يوجد الكثير من الهدايا ذات المغزى التي يمكنك شراؤها هذه الأيام مقابل 5.00 دولارات ، وعادة ما تظهر الهدية الرخيصة على هذا النحو - رخيصة أو غير صادقة أو مثل هدية 'رمزية'.

ترسل الهدايا الرخيصة رسالة مفادها أنك تقدم هدية فقط لأنك شعرت بضرورة ذلك ، أو كنت كسولًا جدًا بحيث لا يمكنك التفكير في الهدية.

إذا لم يكن لديك المال اللازم لإنفاقه ، فلا بأس بذلك - اكتب بطاقة ملاحظة تتمنى لرئيسك في العمل عيد ميلاد سعيدًا أو عطلة سعيدة وقم بتدوين ملاحظة سريعة حول مدى تقديرك لهم.

يجب أن تنقل الهدايا الرسالة الصحيحة وليس بطاقة السعر

إن تقديم هدايا باهظة للحصول على شيء في المقابل ، أو التفوق على زملاء العمل ليس فكرة جيدة أبدًا. الهدايا الباهظة لا تجعلك تبدو جيدًا وعادة ما تجعل المتلقي يشعر بعدم الارتياح.

تبدو الهدايا باهظة الثمن في العمل دائمًا تقريبًا غير متناسبة مع أي مناسبة ، لا سيما عند مقارنتها بالهدايا البسيطة الأقل تكلفة التي يقدمها عمال آخرون. الرسالة التي ترسلها ليست كم أنت كرم ، بل أنك هدية استعراضية.

قبل اختيار الهدية ، اسأل نفسك عن الرسالة التي تنقلها الهدية - وسبب تقديم الهدية - عنك؟ يجب أن تُظهر الهدية المناسبة أنك اهتممت بما يكفي لتقديم هدية مناسبة ومدروسة من منطلق التقدير والاحترام.

المبادئ التوجيهية لتقديم الهدايا في مكان العمل بسيطة: لا توجد قواعد 'إلزامية' لتقديم الهدايا - كل شيء يعتمد على التقديرية. حتى الإرشادات غير المكتوبة حول مدى ضآلة ومقدار ما يمكنك إنفاقه بأمان على رئيسك في العمل تعتمد على راتبك وموقعك في الشركة:

إرشادات إنفاق محددة للهدايا من العاملين بأجر ساعة عمل والوظائف غير الرقابية براتب
إرشادات إنفاق محددة للهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية

بطاقة هدية من 10 دولارات إلى 25 دولارًا مناسبة ؛ الأقل 'رخيص' ، والأكثر ليس ضروريًا.

سواء كنت تشتري هدية أو صنع هدية يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 50.00 دولار. هذا لا يعني أن عليك إنفاق 50 دولارًا على الهدية ولكن هذا لا يعني أن القيمة ألا تزيد قيمة الهدية عن 50 دولارًا. على سبيل المثال ، شراء هدايا للبيع يقلل من تكاليفك ، ولكن ليس من قيمة الهدية.

هدايا من مجموعة

إذا كنت تقدم هدية جماعية ، أ اقترحت تعد المساهمة البالغة 5-10 دولارات أمريكية في 'القدر' أكثر من كافية إما لشراء بطاقة هدية أو هدية مناسبة. لا تصر أبدًا على مساهمة أي شخص - فقد لا يتمكن من تحمل تكاليفها أو يرغب في المشاركة. مفتاح الإهداء الجماعي الناجح هو إرشادات 'مقترحة' ، وليس إرشادات إجبارية. يجب أن يكون إعطاء الهدية شعورًا جيدًا ، وليس كعقاب.

إذا كانت المجموعة تشتري هدية ، فيجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 50 دولارًا ضعف عدد الأشخاص في المجموعة التي تمثلها الهدية. هذا لا يعني أنه يتعين عليك إنفاق 50 دولارًا لكل شخص ، ولكن يجب ألا تتجاوز القيمة المقدرة للهدية هذا المبلغ.

آداب هدايا الأعمال نصائح حول النقد

تشبه بطاقات الهدايا تقديم النقود ولكنها أفضل من النقد الفعلي. عندما ينفق المستلم بطاقة الهدايا ، فمن المرجح أن يتذكر المانح.

النقدية هي هدية شخصية للغاية ولا ينبغي عمومًا تقديمها في المكتب إلا إذا كانت مكافأة خاضعة للضريبة من صاحب العمل.

إذا كان رئيسك محبوبًا ويعاني ماليًا وكان الجميع مستعدًا لجمع الأموال لرئيسك (أو زميل في العمل) ، فامنح بطاقة هدايا فيزا (أو بطاقة ائتمان رئيسية أخرى). يمكن إنفاقها مثل النقود ولكنها ستبدو أقل مثل الصدقة من تسليمها شيكًا شخصيًا أو نقدًا.

إرشادات إنفاق محددة للهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية

إرشادات الإنفاق على الهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية

إذا كنت تكسب المزيد من المال وترغب في القيام بذلك ، فإن 'قواعد' تقديم الهدايا غير المكتوبة في مكان العمل تسمح لك بتقديم المزيد. فقط لأنك تكسب أكثر أو تحصل على منصب أعلى في الشركة ، لا تزال غير مطالب بتقديم الهدايا. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في تقديم هدية إلى رئيسك في العمل ، فامنح الهدية كفرد ما لم تكن جزءًا من أقسام المبيعات أو التسويق أو غيرها من الأقسام الموجهة نحو الفريق.

إرشادات إنفاق محددة للهدايا من العاملين بأجر ساعة عمل والوظائف غير الرقابية براتب

هدايا من فرد

ل كرت هدية من 50 دولارًا إلى 100 دولار مناسب لأصحاب الأجور الأعلى ؛ الأقل 'رخيص' ، والأكثر ليس ضروريًا.

في حالة شراء أو تقديم هدية ، يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 150.00 دولارًا. هذا لا يعني أن عليك إنفاق 150 دولارًا على هدية ولكن أن القيمة يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 150 دولارًا.

هدايا فريق القسم

إذا كنت تقدم هدية جماعية من قسم يكسب فيه جميع أعضاء الفريق دخلاً أعلى ، فعادةً ما تكون المساهمة من 15 إلى 25 دولارًا أكثر من كافية إما لشراء بطاقة هدية أو هدية مناسبة. لا تصر أبدًا على أن يساهم أي شخص - فقد لا يتمكن من تحمل تكاليفها إذا كنت تعتقد أنه يستطيع ذلك.

نصائح آداب هدايا الأعمال

كسب المزيد من المال لا يعني دائمًا أن لديك المزيد لتنفقه. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون هناك ضغط غير مكتوب عندما يتعلق الأمر بالهدايا التي تمنحك ارتفاعًا في الشركة.

على الرغم من عدم وجود قواعد آداب تتعلق بالعمل أو تقديم الهدايا تتطلب منك تقديم هدايا بغض النظر عن دخلك أو منصبك في الشركة ، فقد لا تزال تشعر بالالتزام بالقيام بذلك.

إذا كنت لا تستطيع تحمل تكلفة هدية ، فلا تقلل أبدًا من قيمة إعطاء توصية أو مدح وتقدير يظهر من خلال الولاء والدعم المقدم على مدار العام. إذا حافظت على علاقة عمل جيدة مع رئيسك في العمل بقية العام ، فلن يهتم إذا لم تقدم هدية باهظة الثمن في أي مناسبة معينة