اصطحب طفلك إلى يوم العمل
إيجابيات وسلبيات حدث العمل والأسرة هذا
••• شانون فاجان / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتفي رابع يوم خميس من شهر أبريل ، قد تحضر للعمل لترى مجموعة من الأطفال يركضون حول مكتبك. نأمل ألا يكون ذلك بسبب إغلاق مدرسة متعلقة بالطقس ، ولكن بدلاً من ذلك ، بسبب Take Your Child to Work Day السنوي. بدأت في عام 1993 من قبل رئيسة مؤسسة السيدة آنذاك ، ماري ويلسون ، ومؤسسها ، غلوريا ستاينم ، في يوم 'اصطحب ابنتك إلى العمل' ، تم تضمين الأولاد في وقت لاحق. أصبح العنوان الرسمي لليوم هو 'اصطحب أبناءك وبناتك إلى يوم العمل'. بغض النظر عن الاسم ، فالأمر كله يتعلق بتعليم أطفالك الحياة في العمل.
بدأ ستاينم وويلسون اليوم لتوضيح كيف كانت النساء غير المرئيات في المكتب ولمساعدة الفتيات على فهم أنه بإمكانهن التطلع إلى هذه الرؤية حتى لو لم تكن أمهاتهن كذلك.
هل يجب أن يشارك مكان عملك في اصطحاب طفلك إلى يوم العمل؟
الجواب ربما. ماذا تفعل؟ إذا كنت تدير مطعمًا ، فإن محاولة جلب أطفال روضة أطفال لمعرفة كيف يمكن أن يؤدي عمل الأم والأب إلى كارثة لا يمكن تخفيفها. من ناحية أخرى ، إذا كنت أحد أعضاء فريق إدارة صندوق التحوط ، فإن السماح للمراهقين بالحضور لبضع ساعات قد يفتح أعينهم على شكل العمل.
لا بأس في كلتا الحالتين. الناس لن اختر العمل لديك أو لا تعمل لديك بناءً على ما إذا كنت تشارك في حدث Take Your Child to Work كل عام. إذا كنت على الحياد حيال ذلك ، اسأل موظفيك .
قد تكتشف أن الناس لا يحبون الاضطرار إلى تجميع الأنشطة للأطفال أو إخراج أطفالهم من المدرسة. أو قد تكتشف أن الناس يتطلعون إلى هذا اليوم طوال العام. كل شركة مختلفة. اسأل موظفيك عما يريدون فعله.
فكر في هذه المشكلات إذا كنت تفكر في اصطحاب طفلك إلى يوم العمل
قبل الاشتراك في اصطحاب طفلك إلى يوم العمل ، عليك الجلوس والتفكير في الأمور التالية:
- ما هو هدفك؟ لتعليم الطلاب كيف تبدو الحياة العملية؟ للحصول على حدث ممتع يجعل الآباء والأطفال سعداء؟ لنشر الصور على موقع الويب الخاص بك ، حتى يكتسب المرشحون للوظائف مشاعر إيجابية حول شركتك؟
- ما هو عمر الأطفال الذي يجب أن تسمح به؟ تركز بعض الشركات على المراهقين فقط ؛ يركز البعض فقط على الأطفال في سن الابتدائية. على أي حال ، ربما ينبغي استبعاد الأطفال الرضع والأطفال الصغار.
- ما هي الأنشطة التي يجب أن تمارسها؟ إذا كنت تجلب المراهقين ، فربما يكون تناول وجبة إفطار كونتيننتال قصيرة مع حديث مفعم بالحيوية من مدير الموارد البشرية ثم السماح للمراهقين بمظاهرة والديهم ، هو أمر مثالي. إذا كنت ستحضر أطفالًا أصغر سنًا ، فربما تحتاج إلى مجموعة من الأنشطة ، من القيام بجولة في المرافق إلى حل الألغاز والألعاب التي تتعامل مع الشركة ، يليها غداء مع والدتك أو والدك.
- كم من الوقت يجب أن يستمر اليوم؟ هل هذا حدث طوال اليوم؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب ألا تدعو الأطفال الصغار. من المحتمل أن تكون بضع ساعات هي الأفضل لهذه المجموعة ، ولكن تذكر ، بعد ذلك سيتعين على الوالدين إعادة الأطفال إلى المدرسة عند الانتهاء من أنشطة 'خذ طفلك إلى العمل'.
عندما تفكر في كل هذه المشكلات ، يمكنك البدء في التخطيط لأنشطتك. ذكّر الإدارات بالتاريخ حتى يتمكنوا من الاستعداد. إذا كان لديك موعد نهائي ضخم قادم في التسويق في ذلك اليوم ، فمن المحتمل ألا يرغبوا في تقديم عرض تقديمي ممتع للأطفال ، ولا بأس بذلك. لا يزال العمل يحتاج إلى العمل بشكل مربح.
تذكر أن الإنتاجية من المحتمل أن تكون منخفضة في ذلك اليوم. لن ينجز أي من الوالدين نفس القدر مع طفل أو مراهق يراقبهم. إذا تخطيت لعبة التظليل وخططت للتو أنشطة للأطفال ، فستحتاج إلى جذب الأشخاص من مختلف الأقسام لإدارة الأنشطة.
تحتاج إلى دعوة الجميع للمشاركة في اصطحاب طفلك إلى يوم العمل
هذا حدث كل شيء أو لا شيء. إذا كنت ستدعو الأطفال ، فعليك إعداد معلمات العمر وتخطيط الأنشطة. لا يمكنك القول ، حسنًا ، إذا كنت تعمل في المصنع ، فلا يمكنك إحضار طفلك للعمل لأن هذا أمر خطير ، ولكن يمكنك ذلك إذا كنت موظفًا في المكتب.
بينما لا تريد أن يركض الأطفال في أرجاء المصنع ، فإن التمييز بين مثل هذا سيولد الاستياء. إذا المدير التنفيذي سيأتي الطفل ، ثم يأتي الموظف الأحدث الحصول على أقل راتب كما يمكنها إحضار طفلها. تحتاج إلى معاملة جميع الأطفال بنفس الطريقة.
إذا سمحت للأطفال لتظلل والديهم ، ضع في اعتبارك أيضًا السماح لهم بمراقبة الأشخاص في الأقسام الأخرى. لا يعني كون أمي محاسبًا أن جين تريد أن تصبح محاسبًا. قد يكون لديها اهتمام أكبر بالبحث والتطوير.
الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال يشاركون ، قد يرغبون أو لا يرغبون في أن يصبحوا جزءًا من اليوم. فقط إسأل. لكن لا تتطلب المشاركة. تم توظيف الناس للقيام بوظائفهم ، وليس للترفيه عن الأطفال. (ما لم يكن عمل شركتك بالطبع هو الترفيه عن الأطفال.)
تم بشكل صحيح ، يمكن أن يوفر 'خذ طفلك إلى العمل' الكثير من المرح ، ويبني علاقات جيدة ، وربما يولد بعض العلاقات العامة الجيدة ، وهو ليس إنجازًا سيئًا لبضع ساعات مرة واحدة في السنة.
-------------------------------------------------
سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث وظفت وطردت وأدارت الأرقام ودققت مرة أخرى مع المحامين.
مصادر المادة
نيويوركر. ' محو النسوية من اصطحاب بناتنا إلى يوم العمل '. تم الوصول إليه في 20 أغسطس 2020.