إنهاء للسبب
ما هي الأسباب التي تجعل صاحب العمل يطرد الموظف على الفور؟
••• دي بلا / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات- أسباب إنهاء الموظف لسبب
- الآثار الفورية للإنهاء لسبب
- مثال على الإنهاء لسبب
- إنهاء آخر لمثال السبب
- المثال الثالث لإطلاق النار من أجل السبب
نهاية لأن السبب هو قرار تجاري جاد. أرباب العمل والموظفين لديهم أسباب كثيرة لفراق الطرق ، ولكن إنهاء العمل لسبب ليست نتيجة مرغوبة - سواء بالنسبة لصاحب العمل أو للموظف. يحدث الإنهاء لسبب بشكل عام عندما يرتكب الموظف خطأ جسيمًا في الإجراءات أو الحكم.
يحدث الإنهاء لسبب ما عندما تكون تصرفات الموظف في مكان العمل ، أو التفاعلات مع زملائه في العمل ، أو التفاعل مع مديرهم ، أو الطرق التي يعاملون بها العميل أو البائع أمرًا فظيعًا لدرجة تتطلب إنهاء العمل - على الفور أحيانًا.
أسباب إنهاء الموظف لسبب
عندما يتم إنهاء عمل الموظف لسبب ما ، يتم إنهاء التوظيف لسبب يتم إعطاؤه للموظف ومذكور في خطاب الإنهاء .
يمكن أن يحدث الإنهاء لسبب ما لأي أفعال يعتبرها صاحب العمل سوء سلوك جسيم. من أمثلة هذه الحالات ما يلي:
- مخالفة الشركة مدونة لقواعد السلوك أو سياسة الأخلاق
- عدم اتباع سياسة الشركة
- الإخلال بالعقد
- العنف أو التهديد بالعنف
- تهديدات أو سلوكيات تهديدية لزميل أو عميل
- سرقة أموال الشركة أو ممتلكاتها
- يكذب أو ملقاه
- تزوير السجلات
- العصيان الشديد
- مضايقة
- فشل في اختبار الكحول أو المخدرات
- إدانة في بعض الجرائم
- مشاهدة المواد الإباحية على الإنترنت
- تقديم معلومات كاذبة في طلب وظيفة
هذه ليست الأسباب الوحيدة التي تجعل صاحب العمل قد يطرد موظفًا لسبب ما. في كل مرة يعتقد أصحاب العمل أنهم رأوا كل سبب محتمل لإنهاء موظف لسبب ما ، يثبت الموظف أنهم مخطئون. لذا ، فإن القائمة الشاملة أمر مستحيل.
إذا كنت تخطط لإنهاء موظف لسبب ما ، فقد ترغب في التحدث مع محاميك حول أي ظروف أو مواقف استثنائية.
الآثار الفورية للإنهاء لسبب
عادة ما يكون الإنهاء لسبب فوريًا عندما يجمع صاحب العمل الوثائق والأدلة المطلوبة. يُعقد اجتماع الإنهاء مع الموظف ومدير أو مشرف الموظف وممثل الموارد البشرية.
إذا تم إنهاء علاقة العمل لسبب ما ، فمن المحتمل ألا يضطر صاحب العمل إلى دفع تعويض البطالة. قد ترغب في مراجعة وزارة العمل في ولايتك لفهم القواعد التي ستحكم علاقتك بموظفيك .
أيضًا ، لا يشجع صاحب العمل الذي ينهي موظفًا لسبب ما دفع أي مبلغ قطع . هذا يرسل رسالة مزدوجة من شأنها إرباك الموظف المغادر ، وإرباك هيئة المحلفين في دعوى قضائية لاحقة ، ووضع سابقة سيئة لصاحب العمل.
مثال على الإنهاء لسبب
أحضر رجل ما يعتقد الموظفون أنه سلاح ناري مخبأ في كيس ورقي بني إلى مكان عمله. قام بتلويح البندقية حول زملائه قبل أن يغلق البندقية في خزانته. أبلغوا عن مخاوفهم إلى مديرهم وموظفي الموارد البشرية.
كانت لدى الشركة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الأسلحة في مكان العمل ، وهي سياسة تم فحصها جيدًا من قبل محامي قانون العمل في ولايتهم. كان المسدس أيضًا على الممتلكات المملوكة للشركة وشعر زملاء العمل بالتهديد من أفعال الرجل. اتصلت HR بالشرطة التي أزالت الرجل والمسدس. وفي النهاية ، اتُهم الرجل الذي يحمل البندقية بحيازة سلاح بشكل غير قانوني. تم فصله من وظيفته من أجل هذه القضية.
إنهاء آخر لمثال السبب
تم البحث عن موظف في كشك معرض تجاري من قبل اثنين من العملاء المحتملين الذين سألوه بالاسم وأشاروا إليه باسم أ نائب رئيس الشركة . تأتي المشكلة لأن الرجل كان مدير شركة يستخدم لقب نائب الرئيس ليظهر أكثر أهمية مما كان عليه في الواقع. عندما علمت الشركة عن الماسكارا بعد العرض ، تم فصله على الفور لتقديمه نفسه كضابط في الشركة عندما لم يكن كذلك.
المثال الثالث لإطلاق النار من أجل السبب
لاحظ قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة أن موظفًا شابًا أعاد تكوين مقصورته بالكامل وجعل شاشة الكمبيوتر الخاصة به غير مرئية من قبل أي موظف يمر بمكتبه. تساءلوا لماذا أجرى التغيير وفحص جهاز الكمبيوتر الخاص به.
وجدوا أنه كان جالسًا في مقصورته يشاهد المواد الإباحية طوال اليوم بدلاً من العمل. تم تسريحه. الجزء المضحك والدليل حتى من شبابه؟ اتصل بمدير الموارد البشرية في صباح اليوم التالي لإنهاء خدمته بـ اطلب المساعدة في تحديث سيرته الذاتية .
الخط السفلي
نأمل أن تساعدك هذه الأمثلة الثلاثة على فهم مفهوم الإنهاء للسبب بشكل كامل. نادرًا ما يحدث ذلك ولكن بشكل منتظم عندما يُظهر الموظفون سلوكًا فظيعًا.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على المشورة القانونية الحالية ، يرجى استشارة محاسب أو محام.
مصادر المادة
وزارة العمل الأمريكية: قسم الأجور والساعات. ' مكاتب العمل الحكومية '. تم الوصول إليه في 4 فبراير 2021.