نصائح لتحويل تدريبك إلى وظيفة بدوام كامل

تبحث المنظمات عن متدربين لديهم الحافز ويظهرون موقفًا 'مبتدئًا'. أرباب العمل يريدون أيضا أن يفعل الناس التدريب في شركتهم يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية ويمكن الاعتماد عليهم ويعملون بشكل جيد بشكل مستقل وفي بيئة جماعية. كثير أقسام الموارد البشرية أبلغوا أنهم يبحثون عن العديد من موظفيهم بدوام كامل من متدربين يظهرون هذه المهارات والذين سبق لهم التدرب مع مؤسساتهم. سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى زيادة احتمالية تحول تدريبك إلى عرض عمل بدوام كامل.

قابل كل شخص تقابله وحيِّي عليه

ديفيد ليس / جيتي إيماجيس

تتطلب علاقات العمل الناجحة مهارات اتصال ممتازة بالإضافة إلى موقف إيجابي. قد يكون مشرفوك وزملاؤك منغمسين في المشاريع والمواعيد النهائية ولا يلاحظون أنك جديد في المنظمة ؛ لذا تأكد من أخذ زمام المبادرة لتقديم نفسك وإظهار موقف إيجابي وودود تجاه كل شخص تقابله ، من البواب إلى المدير التنفيذي.

قم بأبحاثك

اجعلها نقطة لإجراء البحوث وتعلم كل ما تستطيع عن الشركة والصناعة. لك مكتب الخدمات المهنية في كليتك مكان ممتاز للبدء. يمكنك أيضًا الكتابة مباشرة إلى شركة للحصول على معلومات والمشاركة فيها المقابلات الإعلامية ، اتصل بالمحلي الغرفة التجارية ، واقرأ الصحف المحلية والمنشورات التجارية لمعرفة المزيد عن المنظمة.

ضع أهدافًا شخصية واجعل نفسك مشغولاً

ضع أهدافًا شخصية تريد تحقيقها خلال فترة التدريب واسأل عن مشرف لأشياء للقيام بها. إذا وجدت أن عملك قد اكتمل ، فاطلب مشاريع جديدة أو انظر لقراءة مطبوعات الشركة و / أو المجلات المهنية. يعد تحديد الأهداف مهمًا بشكل خاص للمتدربين - لضمان حصولك على المهارات ذات الصلة التي يبحث عنها أصحاب العمل عند تعيين موظفين بدوام كامل في المستقبل.

قراءة المجلات والمجلات التجارية المهنية

مواكبة معلومات صاحب العمل واقرأ ما يقرأه المحترفون. تعرف على المزيد حول صاحب العمل الخاص بك ، ومنافسيه ، ومعلومات إضافية حول الصناعة بشكل عام.

هل هناك اتجاهات جديدة أم أن هناك شيئًا مثيرًا يحدث حاليًا في هذا المجال؟ يتطلب نجاح التدريب الداخلي الدافع والرغبة الحقيقية في معرفة المزيد عن الصناعة. يأخذ المتدربون الناجحون زمام المبادرة للتعلم قدر الإمكان خلال الفترة القصيرة من تجربة التدريب.

كن مستعدًا للقيام ببعض الأعمال الشاقة

خذ المهام الصغيرة خطوة بخطوة وحافظ على تركيز عقلك على الصورة الكبيرة. قد تحتاج إلى صنع بعض القهوة أو القيام ببعض الملفات في وقت ما ولكن إذا كان صنع القهوة وحفظ الملفات يستغرق معظم يومك ، فقد حان الوقت للتحدث مع مشرفك حول أهدافك وتوقعاتك من التدريب.

تتمثل إحدى طرق تجنب هذا الموقف في إبرام اتفاق قبل التدريب يحدد مسؤولياتك. تذكر أن هناك مهام وضيعة متضمنة في جميع الوظائف ، وسيؤدي عرض نصيبك وأداء دورك إلى إنشاء عمل جماعي أفضل وحسن نية بين زملاء العمل.

اسال اسئلة

استفد من حالة الطالب الخاصة بك واطرح أسئلة حول كل ما لا تفهمه. يعتقد أرباب العمل أن الطلاب الذين يطرحون الأسئلة لديهم الحافز ويريدون حقًا تعلم كل ما في وسعهم عن الصناعة.

بصفتك متدربًا ، لا يتوقع منك أصحاب العمل أن تعرف كل شيء عن الوظيفة أو الصناعة. التدريب الداخلي هو تجربة تعليمية رائعة وكلما زاد عدد الأسئلة التي تطرحها ، ستتعرف أكثر على الوظيفة وكيف تعمل الصناعة.

ابحث عن مرشد

تعلم من أولئك الذين تحبهم وقم بتطوير علاقات التوجيه التي يمكنك الاستمرار فيها لفترة طويلة بعد انتهاء فترة التدريب. يستمتع المحترفون بمشاركة خبراتهم ويريدون مساعدة المهنيين الجدد الذين يدخلون هذا المجال. المرشد الجيد هو الشخص الذي يرغب في مشاركة معارفه وخبراته ويريد أن يرى المتدرب ينجح في هذا المجال.

كن محترفًا

حافظ على صورة احترافية وتجنب النميمة وسياسة المكتب. الحفاظ على صورة إيجابية واحترافية داخل المكتب وخارجه. الحفاظ على الاحتراف أثناء التدريب يعني أيضًا الاستفادة الفعالة من وقتك عن طريق تجنب استخدام وقت الشركة للمكالمات الهاتفية الشخصية ورسائل البريد الإلكتروني.

تطوير العلاقات المهنية

تواصل مع المشرفين وزملاء العمل وكن على اطلاع دائم بالاتصالات المكتبية. العلاقات المهنية هي المفتاح لبدء حياة مهنية ناجحة. طوال حياتك المهنية ، ستساعدك الشبكة المهنية على التعرف على الفرص الجديدة وتقديم طرق للتقدم في مجالك.

كن متحمسا!

أظهر حماسك وتحفيزك واطلب أن يتم تضمينك في الاجتماعات وورش العمل المهنية. يميل الموظفون المتحمسون إلى الاحتكاك ببعضهم البعض ولهم تأثير إيجابي على المنظمة ككل.

إذا كنت تتطلع إلى أن يتم تعيينك كموظف بدوام كامل بعد انتهاء فترة التدريب ، فقم بإظهار صفات العامل المتحمس خلال الوقت القصير الذي يجب أن يكون لديك فيه تأثير إيجابي على كل من زملائك في العمل والمشرفين.