الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

منع التمييز الوظيفي

••• كاييماج / سام إدواردز / جيتي إيماجيس

قبل توقيع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليصبح قانونًا ، كان بإمكان صاحب العمل رفض طالب الوظيفة بسبب عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. يمكن لصاحب العمل أن يرفض موظفًا للترقية ، أو يقرر عدم منحه مهمة معينة أو يميز بطريقة أخرى ضد هذا الشخص لأنه أسود أو أبيض ، يهودي ، مسلم أو مسيحي ، رجل أو امرأة أو إيطالي ، ألماني أو السويدية. وسيكون كل شيء قانوني.

في 15 يونيو 2020 ، قضت المحكمة العليا الأمريكية 6-3 بأن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحمي من تمييز صاحب العمل على أساس `` الجنس '' ، ينطبق على المثليين والمتحولين جنسياً. قال قاضي المحكمة العليا نيل جورسوش ، الذي كتب رأي الأغلبية المكونة من ستة أعضاء ، 'في المادة السابعة ، اعتمد الكونجرس لغة واسعة تجعل من غير القانوني لصاحب العمل الاعتماد على جنس الموظف عند اتخاذ قرار بطرد ذلك الموظف. نحن لا نتردد اليوم في الاعتراف بالنتيجة الضرورية لذلك الخيار التشريعي: صاحب العمل الذي يطرد فردًا لمجرد كونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا يتحدى القانون.

ما هو العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

عندما صدر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، أصبح التمييز في العمل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو اللون غير قانوني. في 15 يونيو 2020 ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية غير قانوني أيضًا. يتعين على جميع الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في الباب السابع ، والتي تحمي العمال وكذلك المتقدمين للوظائف. كما أنشأ القانون لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وهي لجنة من الحزبين وتتألف من خمسة أعضاء يعينهم الرئيس.تستمر في تطبيق المادة السابعة وغيرها من القوانين التي تحمينا من التمييز الوظيفي.

كيف يحميك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كلاً من الموظفين والمتقدمين للوظائف. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن من خلالها القيام بذلك ، وفقًا لـ EEOC:

• لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على لون مقدم الطلب أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. لا يمكن لصاحب العمل التمييز بناءً على هذه العوامل عند تعيين المرشحين للوظيفة أو الإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيرقي عاملاً أم لا أو يطرد موظفًا بناءً على القوالب النمطية والافتراضات حول لونه أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. لا يمكنهم استخدام هذه المعلومات عند تصنيف العمال أو تعيينهم.
• لا يمكن لصاحب العمل استخدام العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي للموظف لتحديد راتبه أو المزايا الإضافية أو خطط التقاعد أو إجازة الإعاقة.
• لا يجوز لصاحب العمل مضايقتك بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
• لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

في عام 1978 ، عدل قانون التمييز ضد الحمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لجعل التمييز ضد النساء الحوامل في الأمور المتعلقة بالتوظيف غير قانوني.

ماذا تفعل إذا فشل رئيسك أو صاحب العمل المحتمل في الالتزام بالباب السابع

طالما أن صاحب العمل لا يتخذ قرارات توظيف ، أي ما إذا كان سيجري مقابلة أو توظيف أو دفع أو ترقية أو توفير فرصة أو تأديب أو إنهاء موظف بناءً على أي من التصنيفات المحمية المذكورة أعلاه ، فإن صاحب العمل يعيش القصد والمبادئ التوجيهية للباب السابع .

ومع ذلك ، فإن مجرد وجود القانون لا يعني أن الناس سيتبعونه. بعد مرور خمسة وخمسين عامًا على تمرير الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) 72675 شكوى فردية تدعي وجود أنواع متعددة من التمييز.

ووجهت 23976 تهمة بالتمييز العنصري ، و 23.532 تهمة بالتمييز على أساس الجنس ، و 2725 بلاغاً عن التمييز على أساس الدين ، و 3415 دعوى بالتمييز على أساس اللون ، و 7009 على أساس الأصل القومي. إذا واجهت تمييزًا في العمل أو في عملية التوظيف ، فاستخدم بوابة EEOC العامة لتقديم استفسار أو تحديد موعد أو تقديم رسوم أو زيارة المكتب الميداني لـ EEOC شخصيا.

مصادر المادة

1. المحكمة العليا للولايات المتحدة. ' المنهج: بوستوك مقابل مقاطعة كلايتون ، جورجيا '. تم الوصول إليه في 15 يونيو 2020.

2. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.

3. المحكمة العليا للولايات المتحدة. ' المنهج: بوستوك مقابل مقاطعة كلايتون ، جورجيا '. تم الوصول إليه في 15 يونيو 2020.

4. وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. ' متطلبات الحقوق المدنية- قوانين التمييز في العمل الفيدرالية '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.

5. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' سياسات / ممارسات التوظيف المحظورة '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.

6. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' قانون التمييز ضد الحمل لسنة 1978 '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.

7. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' EEOC تصدر بيانات الإنفاذ والتقاضي للسنة المالية 2019 '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.

8. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' قانون التمييز ضد الحمل لسنة 1978 '. تم الوصول إليه في 11 يونيو 2020.