التدريب

يبحث أفضل 12 صاحب عمل يتمتع بالمهارات الشخصية

مصافحة العمل

•••

صور جيتي

كل وظيفة لها المهارات الأساسية والخبرة اللازمة للعمل. على الرغم من أن هذه المهارات مهمة للغاية ، إلا أن هناك مهارات شخصية معينة يبحث عنها أصحاب العمل عند توظيف أشخاص لمنظمتهم.

تشير المهارات اللينة إلى السمات الشخصية مثل مهارات الاتصال وإدارة الوقت والعمل في فريق أو القدرات الإبداعية. مع انتقال المزيد من الشركات إلى التسلسل الهرمي التنظيمي للمصفوفة للاستفادة من قدرات موظفيها الحاليين ، أصبحت المهارات الشخصية ضرورية أكثر من أي وقت مضى.

المهارات اللينة ضرورية

يمكن أن تساعدك المهارات اللينة على أن تصبح ناجحًا بغض النظر عن مكان عملك أو ما تفعله. يقدر أصحاب العمل هذه الأنواع من المهارات لأنها توضح عمليات التفكير الداخلية للشخص ومدى فعاليتها في المنظمة.

منظمات المصفوفة هي تلك التي يتم فيها فصل الموظفين إلى فرق للتخصص في مجال واحد تحت إدارة مدير واحد ، بينما يتم تعيين مشاريع تحت إشراف مدير آخر. يمكن تعيين الموظفين في العديد من المشاريع والمديرين بناءً على مهاراتهم وقدراتهم. هذا يخلق حاجة للموظفين ليكونوا مرنين ، مبدعين ، أنيقين ، ويمتلكون العديد من المهارات الشخصية الأخرى ليكونوا فعالين.

الذكاء العاطفي

الذكاء العاطفي ليس نظرية جديدة ، لكنه مهارة ناعمة مرغوبة جديدة نسبيًا في مكان العمل. يتم تعريفه عمومًا على أنه إدراك عواطفك ومشاعرك ومشاعر الآخرين بينما تكون قادرًا على استخدام الوعي لتوجيه القرارات والتفاعل مع الآخرين.

هذه قدرة ضرورية للغاية في بيئات العمل التي تعاني من ضغوط عالية ، ولها مواعيد نهائية ضيقة ويتم نقل الأشخاص من فريق إلى فريق لمشاريع مختلفة. ينتهي الأمر ببعض الموظفين للعمل في مشاريع متعددة مع مديرين متعددين.

من المستحسن في هذا النوع من البيئة توظيف أشخاص قادرين على التحكم في عواطفهم ، والعمل معًا لإكمال المشاريع ويكونوا فرقًا فعالة.

القيادة والإقناع

القيادة ليست مجرد أن تكون الشخص المسؤول وقيادة الفريق. إنها القدرة على إقناع أصحاب العمل الآخرين ، بما في ذلك أقرانك. يحتاج أصحاب العمل إلى أشخاص يمكنهم العمل جنبًا إلى جنب مع أشخاص آخرين ، ويكونون قادرين على شرح آراء الخبراء لهم ، وإقناعهم باتخاذ قرارات تتماشى مع أفكارهم.

هذه سمة قيّمة للغاية حيث يُنظر إلى أعضاء الفريق على أنهم خبراء في الموضوع في مجالهم بالنسبة للمشاريع التي سيعملون عليها. ينتقل أعضاء الفريق الذين هم قادة مقنعون من مشروع إلى آخر ، مستخدمين مهاراتهم لضمان انتهاء الجزء الخاص بهم من المشروع في الوقت المحدد. تعتبر قيادة الأقران المقنعة سمة رائعة تضمن نجاح الفرق.

المهارات التحليلية والكمية

يريد أصحاب العمل أشخاصًا لديهم القدرة على التفكير النقدي والتحليلي. هناك طلب كبير على الموظفين القادرين على تحديد الاتجاهات في كميات كبيرة من المعلومات.

تحديد المعلومات هو تعيين قيم رقمية لأجزاء من المعلومات ، وفرز تلك المعلومات لتحليلها. هذه مهارة مرغوبة للغاية نظرًا لكمية المعلومات التي يتم جمعها يوميًا.

بدأ أرباب العمل في جمع البيانات عن أداء الموظف أو إنجاز المشروع أو أي عدد آخر من الأنشطة التجارية. هذه البيانات ليست مفيدة لأي شخص جالس في التخزين ، لذلك ترغب الشركات في استخدامها لتحسين أعمالها.

الفضول والرغبة في التعلم

الموظفون الذين لديهم فضول ومدفوعون لتعلم المزيد أكثر استعدادًا ليصبحوا بارعين في أماكن العمل التي تعتمد على التكنولوجيا. تستمر التكنولوجيا في التقدم بسرعات فائقة ، مما يجعل من السهل أن تتخلف عن الركب. 'المتعلم مدى الحياة' هو مهارة مرغوبة تُستخدم في العديد من الوظائف الشاغرة ، في إشارة إلى فضول الشخص الفطري ورغبته في معرفة المزيد ، مع القدرة على تطبيق ما تم تعلمه في العمل.

ضع سياق أو شاهد الصورة الكبيرة

من الضروري أن تكون قادرًا على تصور ما تفعله المؤسسات ، وكيف تتأثر بظروف أو قرارات معينة ، يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين يمكنهم العمل لتحقيق الأهداف الأكبر للشركة ، واتخاذ القرارات التي سيكون لها نتائج تركز على أكبر أهداف الشركة.

اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين

لا يمكن المبالغة في القدرة على التواصل بشكل فعال. للنجاح في القوى العاملة ، يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية القيام بذلك يتواصل وكذلك الاستماع إلى العمل بشكل فعال مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء.

مهارات الحاسوب / التكنولوجية

تتطلب معظم الوظائف اليوم مهارات الكمبيوتر الأساسية والمعرفة التكنولوجية. تُستخدم التكنولوجيا في حفظ السجلات أو جمع البيانات أو الملاحظات التفصيلية أو العروض . يرغب أصحاب العمل في معرفة مستوى معرفة المرشح بالكمبيوتر والمعرفة التكنولوجية لتحديد ما إذا كان بإمكانهم القيام بأساسيات أي وظيفة.

اسلوب ايجابي

يمكن للموقف الإيجابي أن يفعل المعجزات في قلب الإدارة أو الشركة. يمكن أن يكون وجود موظفين لديهم موقف إيجابي معديًا ؛ بالنسبة لأصحاب العمل ، من المهم بالنسبة لهم امتلاك هذه الطاقة في مكان العمل. فهو يحافظ على استمرارية الناس في ظل الإجهاد ، ويجعل العمل الصعب يبدو أسهل ، ويمكن أن يجعل بيئة العمل أكثر إمتاعًا.

أخلاقيات عمل قوية

أخلاقيات العمل القوية هي الدافع للعمل والقيام بعمل جيد. إن العثور على أشخاص لديهم أخلاقيات عمل قوية وتوظيفهم هو مفتاح نجاح أي صاحب عمل. يصعب تعليم أخلاقيات العمل القوية ، ويصعب الحفاظ عليها إذا لم تكن موجودة بالفعل.

يمكن أن يؤدي الإدراك الذاتي والتفكير الذاتي والتفاني في التغيير من جانب الشخص إلى خلق أخلاقيات عمل أقوى ، ولكن ليس لدى أصحاب العمل الوقت أو الرغبة في مساعدة الشخص على تطوير هذه المهارة الأساسية.

مهارات حل المشكلات والإبداع

سوف تنشأ المشاكل دائما. الموظفون الذين يمكنهم إيجاد حلول للتحديات اليومية يكونون أكثر قيمة للمؤسسة من أولئك الذين يجدون مشاكل ولا توجد حلول. يفضل بعض المديرين لفت انتباههم إلى مشكلة من خلال خيارات الحلول المقدمة في نفس الوقت.

إذا كنت في وضع يسمح لك باتخاذ القرارات ، فيجب أن تكون قادرًا على إنشاء حلول أو استنباط الحلول من فريقك. لن تجد العديد من أرباب العمل الذين يريدون شخصًا يحدد المشكلات باستمرار ، لكن لا يمكنه حلها.

العمل بروح الفريق الواحد

غالبًا ما كان الموظفون في الماضي يبحثون عن وظائف تتماشى مع رغبتهم إما في العمل بشكل مستقل أو العمل في بيئة جماعية. في القوى العاملة اليوم ، يتم إنجاز الكثير من العمل في فرق ؛ هناك حاجة إلى أن يعمل الموظفون بشكل مستقل (أحيانًا كجزء من فريق) ، ولكن من المرجح أن تكون جزءًا من فريق يعمل من أجل تحقيق هدف ما.

أداء تحت الضغط

تخلق الطبيعة التنافسية للسوق مواعيد نهائية ضيقة وضغطًا للإنتاج بسرعة. إذا لم تصدر الشركة منتجًا أو خدمة في الوقت المحدد ، فستفقد فرصة القيام بذلك لمنافسيها. لأداء تحت الضغط ، يجب أن يكون لديك جميع السمات التي تمت مناقشتها مسبقًا.

ستحتاج إلى الاعتماد على زملائك في الفريق ، وحل المشكلات ، وفهم العواطف والعمل معها ، ولديك موقف إيجابي ومهارات تقنية لإكمال العمل. ستساعدك أخلاقيات العمل القوية خلال الأوقات الصعبة ، بينما سيساعدك الإبداع في إيجاد حلول للمشاكل. اعمل على تطوير كل هذه المهارات ، وستكون مرغوبًا أكثر لدى أصحاب العمل وأكثر فاعلية في العمل.