البحث عن العمل

أنواع التمييز في مكان العمل

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات يصف هذا الرسم التوضيحي أنواع التمييز في مكان العمل بما في ذلك

@ الميزان 2020

ما هو التمييز في مكان العمل ، وما الذي يشكل تمييزًا ضد الموظفين أو المتقدمين للوظيفة؟ يحدث التمييز الوظيفي عندما يُعامل موظف أو مرشح وظيفي معاملة غير مواتية بسبب العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الأصل القومي أو الحمل أو العرق أو لون البشرة أو الدين أو الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، تحمي القوانين الفيدرالية ضد التمييز العمال من الانتقام لتأكيدهم على حقوقهم في التحرر من التمييز الوظيفي.

من غير القانوني التمييز على أساس هذه الخصائص المحمية عند التوظيف أو في مكان العمل.

نظرًا لأنه من غير القانوني التمييز في أي جانب من جوانب التوظيف ، فإن التمييز في مكان العمل يمتد إلى ما بعد التوظيف والفصل إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص موظف حاليًا.

ما هو التمييز في مكان العمل؟

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يجعل التمييز في التوظيف والتسريح والترقية والإحالة والجوانب الأخرى للتوظيف على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي غير قانوني. هذا مفروض من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

بالإضافة إلى ذلك ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن بند قانون الحقوق المدنية الذي يحظر التمييز في مكان العمل يحمي موظفي LGBTQ من الطرد بسبب ميولهم الجنسية.

يجب على المتعاقدين الفيدراليين والمقاولين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي. يتم تنفيذ الأمر التنفيذي 11246 من قبل مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP).

التمييز مقابل التحرش

ما الفرق بين التمييز والتحرش؟ التحرش هو شكل من أشكال التمييز. كما هو الحال مع التمييز ، هناك اختلاف أنواع المضايقات ، بما في ذلك السلوك غير المرغوب فيه من قبل زميل في العمل أو المدير أو العميل أو أي شخص آخر في مكان العمل ، والذي يعتمد على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنسية أو العمر (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو الوراثة معلومة.

أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل

يحدث التمييز في مكان العمل عندما يتعرض الفرد للتمييز بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب علاقتهم بشخص آخر. على سبيل المثال ، يُحظر قانونًا على صاحب العمل رفض تعيين مرشح وظيفة لأن زوجاتهم معاقة ويخشون من أن مسؤوليات تقديم الرعاية للمرشح قد تتداخل مع عملهم. سيكون هذا تمييزًا بموجب قانون ADA ، على الرغم من أن المرشح ليس حزب المعاقين.

راجع هذه القائمة لأنواع مختلفة من التمييز الوظيفي ، وأمثلة على التمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.

  • عمر
  • جنس تذكير أو تأنيث
  • العنصر
  • عرق
  • لون البشرة
  • الأصل الوطني
  • الإعاقة العقلية أو الجسدية
  • المعلومات الجينية
  • العلاقة بشخص قد يتعرض للتمييز
  • الحمل أو الأبوة

أمثلة على التمييز الوظيفي

يمكن أن يحدث التمييز في العمل في أي عدد من المواقف ، بما في ذلك:

  • ذكر أو اقتراح المرشحين المفضلين في إعلان الوظيفة
  • استبعاد الموظفين المحتملين أثناء التوظيف
  • حرمان بعض الموظفين من تعويضات أو مزايا
  • دفع رواتب مختلفة للموظفين ذوي المؤهلات المتساوية في نفس الوظيفة
  • التمييز عند التنازل إجازة الإعاقة و إجازة الأمومة ، أو خيارات التقاعد
  • رفض أو تعطيل استخدام مرافق الشركة
  • التمييز عند إصدار الترقيات أو التسريح

تشريعات وقضايا التمييز

هناك عدة أنواع من التمييز في مكان العمل تمت معالجتها بواسطة التشريعات الفيدرالية وتحميها. وتشمل هذه:

التمييز على أساس السن في مكان العمل

التمييز على أساس السن هي ممارسة محظورة على وجه التحديد بموجب القانون. مع استثناءات قليلة نادرة ، يُحظر على الشركات تحديد تفضيل العمر في إعلانات الوظائف.

يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم المزايا التكميلية للعمال الشباب مماثلة لتقديم مزايا مخفضة للعمال الأكبر سنًا. كما أن التمييز على أساس السن في برامج التلمذة الصناعية أو فرص التدريب غير قانوني.

التمييز على أساس الإعاقة

جعل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 1990 التمييز ضد المرشحين المؤهلين للوظائف أو الموظفين على أساس الإعاقة أمرًا غير قانوني. من الناحية العملية ، هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض تعيين مرشحين معاقين أو معاقبة العمال المعوقين لمجرد إعاقتهم.

يُطلب من أصحاب العمل توفير أماكن إقامة معقولة للمتقدمين والموظفين ذوي الإعاقة ، مما قد يعني إجراء تغييرات مادية على بيئة العمل أو تغييرات الجدول الزمني ليوم العمل.

يحظر قانون إعادة التأهيل لعام 1973 التمييز في التوظيف الفيدرالي وفقًا لشروط مماثلة تمامًا مثل ADA.

التمييز بين الجنسين والجنس في مكان العمل

ينص قانون المساواة في الأجور لعام 1963 على أنه يجب على أصحاب العمل منح الرجال والنساء أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي. علاوة على ذلك ، يحدد القانون أن محتوى الوظيفة ، وليس المسمى الوظيفي ، هو الذي يحدد ما إذا كانت الوظائف متساوية إلى حد كبير.

كما يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس الجنس. باختصار ، من غير القانوني لأصحاب العمل دفع رواتب مختلفة للرجال والنساء على أساس الجنس أو الجنس.

تمييز LGBTQ

في يونيو 2020 ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن صاحب العمل الذي يطرد فردًا لمجرد كونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. قبل القرار ، كان مرشحو LGBTQ محميين من التمييز الوظيفي في أقل من نصف الولايات الأمريكية.

التمييز أثناء الحمل في مكان العمل

التمييز على أساس الحمل غير قانوني. يُطلب من أصحاب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يتعاملون بها مع مرض مؤقت أو حالة أخرى غير دائمة تتطلب اعتبارًا خاصًا. الباحثون عن عمل يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون ، وكلاهما محمي بموجب قانون التمييز ضد الحمل (PDA) الصادر في عام 1978.

التمييز العنصري في مكان العمل

من غير القانوني معاملة طالب الوظيفة أو الموظف معاملة غير مواتية لأنهما من جنس معين أو بسبب الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق. التمييز اللوني ، الذي يعامل شخصًا ما بطريقة غير مواتية بسبب لون البشرة ، أمر غير قانوني أيضًا.

التمييز الديني في مكان العمل

من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يتعين على الشركات توفير أماكن إقامة معقولة للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما أن القيام بذلك ليس له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل.

ما هي بيئة العمل المعادية؟

ل بيئة عمل عدائية يتم إنشاؤه عندما تتعارض المضايقة أو التمييز مع أداء عمل الموظف أو تخلق بيئة عمل صعبة أو مسيئة لموظف أو مجموعة من الموظفين.

التمييز والتحرش غير المشروعين

من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب العمل . من غير القانوني لصاحب العمل أن يضع افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو الصور النمطية المتعلقة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني لصاحب العمل أن يفترض أن الموظف قد يكون عاجزًا لأنه معاق.

بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر على الشركات حجب فرص العمل عن الموظف بسبب علاقته أو علاقتها مع شخص من عرق أو دين أو عرق معين. التمييز غير المشروع يشمل أيضًا المضايقات على أساس السمات الشخصية المحمية قانونًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين.

شكاوى التمييز في العمل

بموجب قوانين الولايات المتحدة ، يحظر على الشركات تعريض الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ على أساس هذه الخصائص المحمية قانونًا.

كما أنه من غير القانوني لصاحب العمل الانتقام من شخص قدم شكوى بشأن التمييز أو شارك في تحقيق ذي صلة.

على الرغم من أن جميع أنواع المعاملة غير المواتية لا تشكل تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى مع EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل).

توزيع شكاوى EEOC

أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالتفصيل التالي لتهم التمييز في مكان العمل التي تلقتها الوكالة في السنة المالية 2019:

  • الانتقام: 39110 (53.8٪ من جميع التهم المقدمة)
  • الجنس: 23.532 (32.4٪)
  • السباق: 23976 (33٪)
  • الإعاقة: 24.238 (33.4٪)
  • العمر: 15573 (21.4٪)
  • الأصل القومي: 7،009 (9.6٪)
  • اللون: 3415 (4.7٪)
  • الدين: 2725 (3.7٪)
  • قانون المساواة في الأجور: 1،117 (1.5٪)
  • المعلومات الجينية: 209 (0.3٪)

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. EEOC. التمييز حسب النوع . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  2. EEOC. الانتقام . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  3. EEOC. من المحمي من التمييز الوظيفي؟ تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  4. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، ' الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  5. المحكمة العليا للولايات المتحدة. ' بوستوك مقابل مقاطعة كلايتون ، جورجيا '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  6. وزارة العمل الأمريكية. ' الأمر التنفيذي 11246 ، بصيغته المعدلة '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  7. EEOC. ' مضايقة . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  8. EEOC. ' سياسات / ممارسات التوظيف المحظورة '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  9. ADA.gov. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، بصيغته المعدلة . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  10. EEOC. التمييز على أساس الإعاقة . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  11. EEOC. المساواة في الأجور / التمييز الوظيفي . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  12. EEOC. المساواة في الأجور / التمييز الوظيفي . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  13. المحكمة العليا للولايات المتحدة. ' بوستوك مقابل مقاطعة كلايتون ، جورجيا '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  14. مدونة سكوتوس. تحليل الرأي: قانون التمييز في العمل الفيدرالي يحمي الموظفين المثليين والمتحولين جنسياً (محدث) . تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  15. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' قانون التمييز ضد الحمل لسنة 1978 '. 22 يونيو 2020.

  16. EEOC. ' التمييز بين العرق واللون '. تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.

  17. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' القوانين التي تفرضها EEOC ، 'تم الوصول إليه في 22 يونيو / حزيران 2020.

  18. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' EEOC تصدر بيانات الإنفاذ والتقاضي للسنة المالية 2019 ، 'تم الوصول إليه في 22 يونيو / حزيران 2020.