البحث عن العمل

أنواع مزايا وامتيازات الموظفين

•••

صورة تيريزا تشيشي. الميزان 2019

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ما هي مزايا الموظفين؟ ما الفوائد والامتيازات التي تتوقع الحصول عليها عندما يتم تعيينك من قبل شركة؟ تتضمن حزمة مزايا الموظف جميع المزايا غير المتعلقة بالأجور ، مثل التأمين الصحي والإجازة المدفوعة ، التي يقدمها صاحب العمل.

هناك بعض أنواع مزايا الموظفين التي يفرضها القانون الفيدرالي أو قانون الولاية ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، والإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة ، والبطالة ، وتعويضات العمال والتأمين ضد العجز.

هناك أنواع أخرى من مزايا الموظفين التي لا يتعين على الشركات تقديمها ، ولكن قد تختار تقديمها لموظفيها. هناك أيضًا بعض المزايا والامتيازات التي قد تتمكن من التفاوض بشأنها كجزء من حزمة التعويض عندما عرضت عليك وظيفة جديدة.

ما هي مزايا الموظفين؟

مزايا الموظفين هي تعويض غير راتب يمكن أن يختلف من شركة إلى أخرى.

الفوائد عبارة عن مدفوعات غير مباشرة وغير نقدية ضمن حزمة التعويضات.

يتم توفيرها من قبل المنظمات بالإضافة إلى الراتب لإنشاء حزمة تنافسية للموظف المحتمل.

مزايا الموظفين التي يفرضها القانون

فيما يلي التعويضات والمزايا التي يطلب من أرباب العمل توفيرها بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. تأكد من تأكيد ما هو مطلوب في ولايتك.

قانون المصالحة الشاملة للميزانية الموحدة (كوبرا)

تطلب الحكومة الفيدرالية أن تستمر الشركات التي يعمل بها 20 موظفًا أو أكثر في تقديم الخدمات تمديد الفوائد الطبية للموظفين السابقين (وعائلاتهم) لمدة تصل إلى 18 شهرًا (أطول في بعض الأحيان).

قد يكون لدى الدول متطلبات إضافية للحصول على الفوائد الطبية الممتدة. تأكد من التحقق من ولايتك لقوانين 'mini-COBRA' التي ستحميك أنت وعائلتك في حالة فقدان وظيفتك.

تعويضات الاعاقة والعمال

الغرض من تعويض العمال والعجز هو التأكد من أن الموظف المصاب أو المريض يستمر في الحصول على رواتبه (عادةً جزء من أجره العادي) حتى يصبح جيدًا بما يكفي للعودة إلى العمل.

لكل ولاية تعويضات العمال ومتطلبات الإعاقة لأصحاب العمل. في حين أن بعض الشركات معفاة من تقديم تعويضات العمال ، فإن معظم موظفي كشوف المرتبات مؤهلون إذا أصيبوا في العمل.

فقط عدد قليل من الدول تطلب من أرباب العمل توفير تغطية الإعاقة. ومع ذلك ، يقدم العديد من أصحاب العمل هذه الميزة للموظفين من تلقاء أنفسهم.

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

ال قانون الإجازة العائلية والطبية يتطلب من بعض أصحاب العمل توفير إجازة أمومة وأبوة وتبني ، لكن لا يشترط الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

معظم الولايات لديها قوانين العمل الخاصة بها فيما يتعلق بالإضافات العائلية أو القضايا الطبية التي تشمل إجازة مدفوعة الأجر.

بخلاف القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، يختار العديد من أصحاب العمل أن يكونوا كرماء مع إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد.

اقل اجر

ال قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يحدد التيار الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بسعر 7.25 دولار للساعة. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الولايات قوانينها الخاصة بالحد الأدنى للأجور. ينص القانون على أن أي قانون للحد الأدنى للأجور يكون أعلى يسبق الآخر. فمثلا، قوانين الحد الأدنى للأجور في نيويورك تفرض معدل أجر أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ؛ لذلك ، تتجاوز قوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية قوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

متأخر، بعد فوات الوقت

بصورة مماثلة، قوانين العمل الإضافي تختلف حسب الولاية. ينص قانون FLSA أيضًا على متطلبات أجر العمل الإضافي. أيًا كان القانون (الولاية أو الفيدرالي) الذي يفيد الموظف يكون له الأسبقية.

إعانات البطالة

تطلب الحكومة الفيدرالية من الولايات إدارة كل شيء إعانات البطالة للعمال . إذا عمل الموظف في وظيفة مؤهلة وتم تسريحه ، فيحق له الحصول على بدل بطالة لفترة من الوقت. يختلف مبلغ أجر البطالة حسب الولاية والمسمى الوظيفي. الموظفون الذين استقالوا أو طُردوا من العمل بسبب سوء سلوكهم ليسوا مؤهلين عادةً للحصول على إعانات البطالة.

أنواع المزايا والامتيازات التي يقدمها صاحب العمل

بالإضافة إلى المزايا التي يتطلبها القانون ، يتم توفير مزايا أخرى من قبل الشركات لأنها تشعر بالمسؤولية الاجتماعية تجاه موظفيها وتختار تقديمها بما يتجاوز المستوى الذي يتطلبه القانون.

اعتمادًا على الشركة ، قد تشمل هذه المزايا التأمين الصحي (المطلوب تقديمه من قبل الشركات الكبرى) ، والتأمين على الأسنان ، والرعاية البصرية ، والتأمين على الحياة ، والتأمين القانوني ، والإجازة المدفوعة الأجر ، والإجازة الشخصية ، والإجازة المرضية ، ورعاية الأطفال ، واللياقة البدنية ، ومزايا التقاعد وخدمات التخطيط ، وإعفاء الديون الجامعية ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، والمزايا الاختيارية الأخرى المقدمة للموظفين وأسرهم.

يتم تقديم هذه الأنواع من مزايا الموظفين وفقًا لتقدير صاحب العمل أو تتم تغطيتها بموجب اتفاقية عمل ، لذا فهي تختلف من شركة إلى أخرى.

من يحصل على مزايا الموظفين؟

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، حصل العاملون في القطاع الخاص على متوسط ​​10 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة ، بينما تلقى عمال الحكومة الفيدرالية 13 في المتوسط ​​في نفس الفترة.

يزداد هذا المتوسط ​​مع مدة الخدمة - مما يعني أنه كلما طالت مدة بقاء الموظف مع صاحب العمل. يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة خمس سنوات أو أكثر على 15 يوم إجازة مدفوعة الأجر. زاد هذا إلى 20 يومًا بعد 20 عامًا.

من بين أرباب العمل غير الحكوميين ، قدم 87٪ مزايا صحية وفقًا لـ BLS. عرض 67٪ آخرون على موظفيهم معاشًا أو برنامجًا للتقاعد.

بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم المزيد من أرباب العمل المكافآت والامتيازات والحوافز لتعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. يقدم العديد من أصحاب العمل الرائدين مزايا إضافية ، بما في ذلك عضوية النادي الصحي ، والجداول الزمنية المرنة ، والرعاية النهارية ، وسداد الرسوم الدراسية ، ودروس الاسترخاء ، وحتى التنظيف الجاف في الموقع.

1:32

شاهد الآن: 9 مزايا يريدها الموظفون حقًا

متطلبات التأمين الصحي المقدمة من صاحب العمل

تحت قانون حماية المريض والرعاية الميسرة (Obamacare) ، تم تعيين الحد الأدنى من المعايير لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالخدمات والتغطية. يُطلب من معظم أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر تقديم خطط رعاية صحية أو دفع غرامة.

تم إنشاء تبادل للرعاية الصحية للموظفين الذين لا يغطيهم أرباب العمل أو الذين يختارون التماس التغطية خارج خطط صاحب العمل.

الغطاء التأميني الصحي

توفر معظم الخطط تغطية لزيارات أطباء الرعاية الأولية والمتخصصين ، والاستشفاء ، والرعاية الطارئة. ستختلف الرعاية الطبية البديلة والعافية والوصفات الطبية والرؤية وتغطية رعاية الأسنان حسب الخطة وصاحب العمل.

يتعين على أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون 30 ساعة على الأقل في الأسبوع.بعض (وإن لم يكن الكثير) العاملين بدوام جزئي مشمولون بخطط صاحب العمل.

المزيد من مزايا الموظفين التي تقدمها الشركة

يتم تقديم هذه الأنواع من مزايا الموظفين وفقًا لتقدير صاحب العمل أو تتم تغطيتها بموجب اتفاقية عمل ، لذا فهي تختلف من شركة إلى أخرى.

تغطية خطة العناية بالأسنان: تقدم الشركات التي تتمتع بمزايا رعاية الأسنان تأمينًا يساعد في دفع جزء من تكلفة علاج الأسنان ورعايتها. اعتمادًا على سياسة الشركة الخاصة بمزايا رعاية الأسنان ، تشمل تغطية الأسنان مجموعة من العلاجات والإجراءات.

الإجازات المدفوعة: لا يلزم القانون أصحاب العمل بتزويد موظفيهم بها إجازة مدفوعة الأجر لقضاء الإجازات . ومع ذلك ، يتأكد العديد من أرباب العمل من حصول موظفيهم على إجازة لقضاء الإجازات (مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر) أو تقديم أجر إضافي للراغبين في العمل في عطلة.

دفع الزيادات: يقوم بعض أرباب العمل بزيادة الأجور لكل شخص بمبلغ معين كل عام لمواكبة التضخم. هناك أيضًا أنواع مختلفة من الحوافز التي تسمح بذلك الموظفين فرصة لكسب المزيد على نظام الجدارة . نوع شائع من الحوافز هو العمولة. كثيرًا ما يحاول أرباب العمل في المبيعات الداخلية أو خدمة العملاء تحفيز الموظفين على بيع العملاء مقابل عمولة.

دفع الإقالة: أرباب العمل غير مطالبين بتقديم تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين الذين يقومون بتسريحهم بسبب تقليص عدد الموظفين أو تسريحهم من العمل. ومع ذلك ، يرغب العديد من أصحاب العمل في مساعدة هؤلاء الموظفين الذين يرغبون في الاحتفاظ بهم إذا سمحت ميزانيتهم ​​بذلك. لذلك ، اختاروا العرض مكافأة نهاية الخدمة والفوائد التي تعود على هؤلاء الموظفين.

فترات الراحة والجداول المرنة: لجذب أفضل المواهب ، يقدم بعض أصحاب العمل جداول عمل مرنة مدفوعة الأجر تتضمن فترات راحة لمدة 30 دقيقة (أو أطول) للراحة واللياقة البدنية والاستجمام. أيضًا ، قد يقوم أصحاب العمل بتعويض الموظفين عن الوجبات والأحداث التي تشمل وقتًا وجهاً لوجه مع العملاء المحتملين والعملاء.

بدل مخاطر: عادة ما توفر الوظائف في مجالات الأمن والبناء والجيش وغيرها من المهن الخطرة بدل مخاطر إلى أي موظفين يجب أن يعملوا في ظروف غير آمنة. قد يشمل ذلك الطقس القاسي ، أو المعدات الخطرة ، أو البيئات العنيفة ، أو العمل على ارتفاعات شديدة ، على سبيل المثال.

مساعدة الديون الكلية: بسبب أزمة ديون الطلاب المتزايدة ، يمنح بعض أرباب العمل مساعدة في سداد الديون. لا توجد قوانين حالية تتطلب من أصحاب العمل القيام بذلك ، لكنها ميزة رائعة للموظفين الذين يكافحون لتغطية نفقاتهم عند بدء حياتهم المهنية.

المزايا والامتيازات الإضافية

يمكن أن تختلف المزايا الأخرى بين الصناعات والشركات ويشار إليها أحيانًا بالفوائد 'الإضافية'. يمكن أن تشمل هذه الامتيازات ، المعروفة أيضًا باسم 'المزايا العينية':

  • المكافآت مشاركة الأرباح
  • التأمين الطبي والعجز والتأمين على الحياة
  • الإجازات المدفوعة
  • وجبات مجانية
  • استخدام سيارة الشركة
  • المعاشات و خيارات الأسهم
  • رعاية الطفل
  • إكراميات
  • عطلات الشركة والأيام الشخصية والإجازات المرضية وأوقات إجازة أخرى من العمل
  • اشتراكات نظام التقاعد والمعاشات
  • المساعدة في الرسوم الدراسية أو السداد للموظفين و / أو عائلاتهم
  • خصومات على منتجات الشركة وخدماتها ؛ سكن

المزايا الإضافية ليست مطلوبة بموجب القانون وتختلف من صاحب عمل إلى آخر.

راجع حزمة مزايا الموظفين

سواء كنت تبحث عن وظيفة ، أو تتخذ قرارًا بشأن عرض عمل ، أو تعمل بسعادة ، فمن المهم مراجعة تغطية المزايا التي تقدمها الشركة وتحديد ما إذا كانت حزمة مزايا الموظفين هي التي تلبي احتياجاتك تمامًا. من المهم أيضًا الاستفادة الكاملة مما تقدمه الشركة للموظفين.

أسئلة الفوائد التي يجب طرحها

هناك أسئلة مزايا الموظف يجب أن تطلب التأكد من أن خطة التعويض الشاملة الخاصة بك مناسبة لك ولعائلتك. أيضًا ، اطرح أسئلة محددة بناءً على احتياجاتك وعلى المعايير التي تهمك.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' أسئلة وأجوبة حول التغطية الصحية المستمرة للعمال من كوبرا '. الصفحات 1 و 6. تم الوصول إليه في 20 ديسمبر 2019.

  2. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' تلقى عمال الصناعة الخاصة في المتوسط ​​15 يوم إجازة مدفوعة الأجر بعد 5 سنوات من الخدمة في عام 2017 '. تم الوصول إليه في 10 ديسمبر 2019.

  3. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' مزايا الموظفين في الولايات المتحدة - مارس 2019 ، تم الوصول إليه في 10 كانون الأول (ديسمبر) 2019.

  4. Healthcare.gov. ' موظف بدوام كامل (FTE) '. تم الوصول إليه في 10 ديسمبر 2019.

  5. أخبار الولايات المتحدة. ' من هم أصحاب العمل الذين يقدمون سداد قرض الطالب؟ ، 'تم الوصول إليه في 19 ديسمبر / كانون الأول 2019.