ابحث عن عمل

أنواع مقابلات العمل (ونصائح للحصول عليها)

جزء من مقابلة العمل جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يجري أرباب العمل أنواعًا مختلفة من المقابلات الوظيفية ، مثل المقابلات السلوكية ، ومقابلات الحالة ، والمقابلات الجماعية ، والمقابلات الهاتفية والفيديو ، المقابلات عبر الإنترنت والمقابلات الثانية وحتى المقابلات التي أجريت أثناء الوجبة.

هذه المقابلات مهمة لفهم ما إذا كنت تبحث عن وظيفة ، ولكن هناك مقابلات أخرى قد تواجهها طوال حياتك المهنية. تشمل هذه المقابلات المتعلقة بالتوظيف مقابلات الخروج ، والمقابلات الوهمية ، والمقابلات الإعلامية.

المقابلات السلوكية

يستخدم المحاورون المقابلات السلوكية لتحديد كيفية تعاملك مع مواقف وظيفية مختلفة في الماضي. الفكرة هي أن سلوكك السابق يتنبأ بكيفية تصرفك في الوظيفة الجديدة. لن تحصل على العديد من الأسئلة السهلة بنعم أو لا ، وفي معظم الحالات ، ستحتاج إلى ذلك الجواب مع حكاية عن تجربة سابقة.

مقابلات حالة

يتم استدعاء المقابلات التي تتضمن المحاور الذي يمنحك سيناريو عمل ويطلب منك إدارة الموقف مقابلات حالة . غالبًا ما يتم استخدامها في الاستشارات الإدارية والمقابلات المصرفية الاستثمارية وتتطلب منك إظهار قدرتك التحليلية ومهارات حل المشكلات.

المقابلات القائمة على الكفاءة

تسمى المقابلات التي تتطلب منك إعطاء أمثلة على مهارات معينة المقابلات على أساس الكفاءة ، أو المقابلات الخاصة بالوظيفة . سيطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة ستساعده على تحديد ما إذا كانت لديك المعرفة والمهارات المطلوبة للوظيفة المحددة.

مقابلات الخروج

ان مقابلة الخروج هو لقاء بين موظف استقال أو تم إنهاء خدمته وإدارة الموارد البشرية بالشركة. تجري الشركات هذه الأنواع من المقابلات ، حتى يتمكنوا من معرفة المزيد عن بيئة العمل والحصول على تعليقات وظيفية. قد يتم سؤالك عن سبب تركك لوظيفتك ، ولماذا تتولى وظيفة جديدة ، وما الذي تريد تغييره في وظيفتك. هذه النصائح سوف تساعدك التعامل مع مقابلة الخروج حتى تتمكن من المضي قدمًا برشاقة.

المقابلات النهائية

ال المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة ، والمقابلة الأخيرة قبل معرفة ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. عادة ما يتم إجراء هذا النوع من المقابلات من قبل الرئيس التنفيذي أو أعضاء آخرين في الإدارة العليا. مفتاح المقابلة النهائية هو أن تأخذ الأمر بجدية مثل جميع المقابلات الأولية - لمجرد أنه طُلب منك مقابلة نهائية لا يعني أنك حصلت على الوظيفة بعد.

مقابلات جماعية

يجوز لأصحاب العمل عقد مقابلات جماعية لأنها غالبًا ما تكون أكثر كفاءة من المقابلات الفردية. هناك نوعان من المقابلات الجماعية: الأول يتضمن مقابلة مقدم الطلب من قبل مجموعة (أو لجنة) من المحاورين ؛ الآخر يتضمن مقابلة واحدة ومجموعة من المتقدمين.

المقابلات غير الرسمية

قد يبدأ مديرو التوظيف عملية الفرز براحة تامة ، محادثة غير رسمية بدلا من مقابلة رسمية. هذه مناقشة غير رسمية أكثر من مقابلة عمل نموذجية. في ملاحظة مماثلة ، أ الدردشة على فنجان من القهوة هو نوع آخر أقل رسمية من مقابلات العمل.

المقابلات الإعلامية

ان مقابلة إعلامية تُستخدم لجمع معلومات حول وظيفة أو مجال وظيفي أو صناعة أو شركة. في هذه الحالة، أنت المحاور وتجد أشخاصًا تتحدث معهم حتى تتمكن من معرفة المزيد عن مجال معين.

مقابلة تجريبية

ل مقابلة وهمية يوفر لك فرصة ل تدرب على مقابلة وتلقي ردود الفعل. على الرغم من أنه يمكنك إجراء مقابلة وهمية غير رسمية مع صديق أو أحد أفراد الأسرة ، مقابلة وهمية مع مدرب محترف أو مستشار أو مكتب وظيفي جامعي سيقدم أفضل الملاحظات.

المقابلات خارج الموقع

يقوم أرباب العمل أحيانًا بجدولة مقابلات العمل في مكان عام ، مثل المقهى أو المطعم. ربما لا يوجد مكتب محلي أو ربما لا يريدون أن يعرف الموظفون الحاليون بإمكانية تعيين جديد. على أي حال ، من الجيد أن تكون كذلك على استعداد للمقابلات خارج الموقع .

مقابلة على الفور

يُتوقع منك أحيانًا إجراء مقابلة على الفور. على سبيل المثال ، قد تقدم طلبك ويطلب منك إجراء مقابلة على الفور. أو عندما تعلن إحدى المؤسسات (البيع بالتجزئة أو الضيافة) أنها ستكون كذلك إجراء مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. في مثل هذه الحالات ، يستخدم الموظفون المعينون مقابلات على الفور لفحص المتقدمين ويقررون على الفور من يجب أو لا ينبغي إدراجه في الخطوة التالية من عملية التوظيف.

مقابلات العمل الجماعية

ل مقابلة عمل جماعية يحدث عندما تجري مقابلة مع لجنة من المحاورين. يمكنك الالتقاء بكل عضو من أعضاء الفريق على حدة أو معًا. وأحيانًا تكون هناك لجنة من المحاورين ومجموعة من المرشحين جميعًا في غرفة واحدة.

المقابلات الهاتفية

أثناء البحث بنشاط عن وظيفة ، قد تحتاج إلى الاستعداد لـ مقابلة عبر الهاتف دون سابق إنذار. غالبًا ما تبدأ الشركات بمكالمة هاتفية غير مجدولة ، أو ربما ستتمكن من تحديد موعد مكالمتك. في كلتا الحالتين ، من الجيد أن تكون مستعدًا ومستعدًا للسؤال أسئلة المقابلة الهاتفية لطرحها على المحاور كذلك.

مقابلات المطعم

أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يأخذون المرشحين للوظائف لتناول الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط. تذكر أنك لا تزال تحت المراقبة عند المشاركة في a مقابلة عمل في مطعم ، لذلك استخدم أفضل آداب المائدة لديك ، واختر الأطعمة التي لا تسبب الفوضى. أيضا ، الق نظرة على ماذا ترتدي عند إجراء المقابلات على وجبة .

المقابلات الثانية

لقد اجتزت مقابلتك الأولى ، وتلقيت للتو بريدًا إلكترونيًا أو مكالمة لتحديد موعد المقابلة الثانية . هذه المقابلة سوف كن أكثر تفصيلاً وقد تستغرق عدة ساعات. سيتعمق القائم بإجراء المقابلة في تجربتك بمزيد من التفصيل عن الجولة الأولى ، بالإضافة إلى كيفية ملاءمتك لثقافة الشركة.

مقابلات منظمة

ل مقابلة منظمة يُستخدم عادةً عندما يريد صاحب العمل تقييمك ومقارنتك بالمرشحين بطريقة محايدة. بشكل أساسي ، يسأل القائم بإجراء المقابلة جميع المرشحين نفس الأسئلة. إذا كان الموقف يتطلب مهارات محددة والخبرة ، سيقوم صاحب العمل بصياغة أسئلة مقابلة تركز بالضبط على القدرات التي تسعى إليها الشركة.

مقابلة منظم شبه

ل مقابلة منظم شبه هي مقابلة عمل لا يتبع فيها القائم بإجراء المقابلة بدقة قائمة الأسئلة. بدلا من ذلك ، سوف يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة مفتوحة ، مما يسمح بإجراء محادثة بدلاً من سؤال وجواب مباشر.

مقابلات العمل غير المنظمة

المقابلة غير المنظمة هي مقابلة عمل حيث يمكن تغيير الأسئلة بناءً على إجابات الشخص الذي تتم مقابلته. في حين أن القائم بإجراء المقابلة قد يكون لديه عدد قليل من الأسئلة المحددة معدة مسبقًا ، فإن اتجاه المقابلة غير رسمي إلى حد ما ، وتتدفق الأسئلة بناءً على اتجاه المحادثة. غالبًا ما يُنظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل تخويفًا من المقابلات الرسمية.

مقابلات الفيديو

ربما تكون قد تقدمت لوظيفة عن بُعد ، أو تجري مقابلة لوظيفة في ولاية أخرى (أو بلد). برامج مثل Skype و Zoom و FaceTime تجعل مكالمات الفيديو سهلة و مقابلات الفيديو أصبحت شائعة.

نصائح لإجراء مقابلة

بغض النظر عن نوع المقابلة التي تشارك فيها (ولن تعرف دائمًا ما تتوقعه حتى تبدأ المقابلة) ، فمن المهم أن تأخذ حان وقت الاستعداد وممارسة الرد على اسئلة المقابلة يسأل أرباب العمل عادة.