أنواع اختبارات ما قبل التوظيف
••• Hailshadow / جيتي إيماجيس
هل من القانوني لأصحاب العمل إجراء اختبارات ما قبل التوظيف والتحقق من خلفيات المتقدمين للوظيفة؟ الإجابة القصيرة هي نعم. يمكن للشركات اختبار المتقدمين للتوظيف. الإجابة الأطول هي أن الاختبارات يجب أن تكون غير تمييزية ويجب إدارة الاختبارات والتحقق من صحتها بشكل صحيح.
إذا تم التفكير في الحصول على وظيفة وطُلب منك إجراء نوع من الاختبار ، فقد تتساءل عن الغرض من الاختبار ، وكيف سيؤثر على فرصك في التوظيف ، وربما ما إذا كان قانونيًا. هنا ، للمساعدة في وضع مثل هذه المتطلبات في منظورها الصحيح ، هناك نظرة عامة موجزة على اختبار ما قبل التوظيف.
شرعية ووظيفة اختبار ما قبل التوظيف
غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتعيين. تركز بعض هذه الاختبارات عن كثب على المهارات والقدرات المتعلقة بالوظيفة ، لكن البعض الآخر يجمع المعلومات الشخصية لأغراض مختلفة وهي مثيرة للجدل إلى حد ما.
على الرغم من وجود مخاوف مشروعة ، فإن اختبارات ما قبل التوظيف قانونية ، بشرط ألا تستخدم الشركة نتائج الاختبار للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو العمر (أي لاستبعاد المتقدمين فقط لأنهم يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكبر).
يجب أن تكون اختبارات التوظيف صالحة ويجب أن تتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها.
استثناء رئيسي هو اختبارات كشف الكذب ، والتي تعتبر غير قانونية في معظم الظروف ، سواء قبل التوظيف أو أثناءه ، وذلك بفضل قانون حماية جهاز كشف الكذب للموظفين (EPPA).
يختلف نوع الاختبار الذي تمت مناقشته هنا عن الاختبار المطلوب للحصول على الشهادات والتراخيص المهنية. الفرق هو أن الشهادات والتراخيص مطلوبة بموجب القانون أو معايير الصناعة ، وليست جزءًا من عملية التوظيف لأصحاب العمل الفرديين.
أنواع اختبارات التوظيف
قد تبحث اختبارات التوظيف في من هم المرشحون للوظيفة ، وما الذي يمكنهم القيام به ، أو ما إذا كان بإمكانهم أداء المهام البدنية للوظيفة بأمان. من الناحية المثالية ، تعمل هذه الاختبارات كأدوات لمدير التوظيف ووسيلة لتجنب التحيز في التوظيف.
- اختبارات الشخصية
تقيِّم اختبارات الشخصية الدرجة التي يتمتع بها الشخص بسمات أو ميول معينة أو تتنبأ باحتمالية انخراط الشخص في سلوك معين. من الناحية المثالية ، الهدف هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون لياقه جيده للوظيفة والشركة. عادة ما تتم كتابة اختبارات الشخصية بطريقة تكشف عن أي محاولة للخداع. الهدف من اختبار الشخصية الوظيفية هو توظيف الأشخاص الذين يتناسبون مع ملف تعريف الموظف المثالي الذي تبحث عنه المنظمة. - اختبارات تقييم المواهب
تُستخدم تقييمات المواهب للمساعدة في توقع الأداء الوظيفي للموظف الجديد وإمكانية الاحتفاظ به. ينصب التركيز على المهارات والقدرات المحتملة ، والتي تختلف عن المهارات الشخصية أو المهارات المتقدمة التي يكشف عنها تاريخ عمل مقدم الطلب. تساعد هذه الأنواع من الاختبارات في الإجابة عن أسئلة حول ما إذا كان مقدم الطلب سيكون ناجحًا إذا تم تعيينه أم لا. - الاختبارات المعرفية
تُستخدم الاختبارات المعرفية لقياس تفكير المرشح وذاكرته وسرعة إدراكه ودقته ومهاراته في الحساب وفهم القراءة ، بالإضافة إلى معرفة وظيفة أو وظيفة معينة. الوظيفة المعرفية هي تقريبًا ما يقصده معظم الناس بالذكاء ، على الرغم من أن للذكاء الحقيقي العديد من الجوانب الأخرى أيضًا. - اختبار الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي (EI) هو قدرة الفرد على فهم عواطفه ومشاعر الآخرين. الذكاء العاطفي القوي مهم لمعظم الوظائف وحاسم للبعض ، لأن الأشخاص الأذكياء عاطفيًا لديهم القدرة على العمل بشكل جيد مع الزملاء ، والتفاعل مع الجمهور ، والتعامل مع خيبات الأمل والإحباطات بطريقة ناضجة ومهنية. - الامتحانات البدنية قبل التوظيف
قد يطلب أرباب العمل فحصًا جسديًا قبل التوظيف لتحديد مدى ملاءمة الفرد لوظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا أو يحتمل أن تكون خطرة. يتم استخدام المواد الفيزيائية قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة البدنية والقدرة على التحمل اللازمين للقيام بالمهمة. - اختبارات القدرة البدنية
- تقيس اختبارات القدرة البدنية القدرة البدنية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعات عضلية معينة ، وكذلك القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.
- اختبارات المخدرات
هناك عدة أنواع من اختبارات تعاطي المخدرات التي قد يُطلب من المرشحين للعمل إجراؤها. ال أنواع اختبارات تعاطي المخدرات الذى يرى وجود المخدرات أو الكحول تشمل اختبارات تعاطي المخدرات في البول ، واختبار مخدر الشعر أو الكحول ، وشاشة عقاقير اللعاب ، وشاشة عقاقير العرق. من المهم ملاحظة أنه في حين أن معظم اختبارات الكحول تحدد ما إذا كان الشخص في حالة سكر حاليًا ، فلا يوجد شيء مكافئ لأي مخدرات. تحدد اختبارات الأدوية ما إذا كان المريض قد استخدم مواد كيميائية معينة في أي وقت في الأسابيع أو الأشهر الأخيرة. - اختبارات إتقان اللغة الإنجليزية
تحدد اختبارات إجادة اللغة الإنجليزية طلاقة المرشح في اللغة الإنجليزية ويتم إجراؤها عادةً للمرشحين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية. - عينة من اختبارات المهام الوظيفية
عينة من اختبارات المهام الوظيفية بما في ذلك اختبارات الأداء ، والمحاكاة ، وعينات العمل ، ومعاينات الوظائف الواقعية ، وتقييم أداء المرشح وكفاءته في مهام معينة. فكر في هذه كشيء مثل الاختبار. - اختبارات لوظائف المطاعم
قد تختبر المطاعم المتقدمين للوظائف كجزء من عملية الفرز لتحديد مدى معرفتهم بالعمل ، ومدى قدرتهم على التعامل مع الوظيفة.
عمليات التحقق من الخلفية والتحقق من الائتمان
مجرم الفحوصات الأمنية تقديم معلومات عن تاريخ الاعتقال والإدانة. الشيكات الائتمانية تقديم معلومات عن الائتمان والتاريخ المالي. إليك لماذا ومتى وكيف يتحقق أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.