وظائف قانونية

فهم فجوة الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة

تعرف على المزيد حول فجوة الأجور بين الجنسين التي تؤثر على الصناعة القانونية

المحامون يناقشون الأعمال الورقية على الكمبيوتر المحمول في اجتماع غرفة الاجتماعات

••• هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

الآن ، من المحتمل أنك سمعت عن فجوة الأجور بين الجنسين - فهي موجودة في الكل الصناعات ، على الرغم من اختلاف النسب. تُعرَّف فجوة الأجور بين الجنسين على أنها الفرق بين متوسط ​​الدخل الأسبوعي المكافئ للمرأة والرجل بدوام كامل ، معبرًا عنه كنسبة مئوية من أرباح الرجل. لقد كان سد فجوة الأجور بين الجنسين في أذهان العديد من الأشخاص ، سواء في مناصب السلطة أو العامل العادي في منتصف الطريق. في الواقع ، تم لفت انتباه الولايات المتحدة لأول مرة إلى الفجوة في الأجور بين الجنسين في عام 1963 ، عندما وقع الرئيس جون ف.كينيدي. في حين أن هذه كانت بداية جيدة - فقد رفعت متوسط ​​دخل المرأة من 62٪ من دخل الرجل إلى ما يقرب من 80٪ بحلول عام 2004 - إلا أن الهدف لم يتحقق بعد. تم طرحه مرة أخرى في عام 2009 عندما وقع الرئيس باراك أوباما قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة ليصبح قانونًا ، والذي ألغى عقد قضية المحكمة العليا ليدبيتر ضد جوديير التي حدت من قدرة الموظفين على رفع دعاوى لقرارات الأجور غير العادلة التي يمكن القول. حتى بعد كل العمل والسياسات التي تم تمريرها ، لا تزال المرأة تكسب 78 سنتًا فقط مقابل دولار الرجل ، في المتوسط.

كل هذه الإحصائيات تأخذ بعين الاعتبار جميع مجالات العمل التي يعمل فيها كل من الرجال والنساء. كيف القانونية مهنة أصمد؟

الفجوة القانونية في الأجور بين الجنسين

وفقًا لدراسة نُشرت على PayScale ، ترى المهن القانونية أن بعض أعلى فجوات الأجور لا يتحكم فيها التعليم أو الخبرة ، وبعضها يصل إلى 38.6 في المائة. في حين أن هذا يبدو وكأنه فجوة كارثية قد لا تغلق أبدًا ، إلا أن هناك بعض التحذيرات الملحوظة لتلك الإحصائية. أولاً ، في حين أن عدد النساء العاملات في المهن القانونية أكثر من الرجال (68 في المائة) ، فإن الرجال يهيمنون على الوظائف القانونية الأعلى أجراً وذات الرتبة الأعلى. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه الإحصائية العاملين في مجال الدعم القانوني ، مثل المساعدين القانونيين والسكرتيرات ، والتي من شأنها أن تعطي الإحصائيات انحرافًا معينًا ، لأن هذه الوظائف ذات المكانة المتدنية من المرجح أن يتم شغلها من قبل النساء.

ومع ذلك ، فإن فجوة الأجور في الصناعة القانونية هي أمر حقيقي للغاية يجب على النساء مراعاته. فيما يلي النقاط البارزة المتعلقة بفجوة الأجور بين المحامين.

تتقاضى المحاميات رواتب أقل بغض النظر عن طول أو صعوبة العمل

في تقرير صادر عن Sky Analytics ، وهي شركة فواتير قانونية ، تم التأكيد على أن النساء في مكاتب المحاماة يمكنهن العمل لساعات أطول ولديهن سنوات أكثر من الخبرة ، لكنهن ما زلن يجنين أموالًا أقل من نظرائهن من الرجال. ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى أنه يتم إصدار فواتير لهن في كثير من الأحيان بمعدلات أقل بكثير من الرجال. كما أظهر التقرير أن النساء يتقاضين فاتورة بمعدل 24 دقيقة كل يوم أكثر من الرجال. تسلط هذه الإحصائيات الضوء على حقيقة أنه بينما تعمل النساء أكثر ، لا يزال الرجال يكسبون المزيد من المال.

اتسعت فجوة الأجور بين شركاء الأسهم

قد يبدو هذا مفاجئًا نظرًا لأن عددًا متزايدًا من النساء (والرجال) بدأوا في التحدث علنًا عن فجوة الأجور ونقص الإناث في أعلى الشركات والشركات ، ولكن اتسعت فجوة أجور شركاء الأسهم في مكاتب المحاماة. ويرجع هذا في جزء كبير منه إلى أن عدد النساء الشريكات في الأسهم عبر مكاتب المحاماة بالكاد زاد في السنوات الأخيرة ، لكنه يظهر أيضًا نقصًا في زيادة الأجور التي تحصل عليها النساء بمجرد أن يصبحن في القمة.

قد تلعب منطقة الممارسة دورًا

في حين أن العديد من الإحصائيات حول فجوة الأجور القانونية المهن محبط للغاية ، هناك جانب واحد قد يضع بعضًا في نصابها. ضمن القانون ، هناك العديد من مجالات الممارسة المختلفة ، ولكل منها مجموعته الخاصة من متوسطات الأجور ونسب المحاميات من الذكور إلى الإناث. يبدو أن النساء غالبًا ما ينتهي بهن المطاف بالممارسة في مجالات مثل قانون العمل ، وقانون الأسرة ، وبعض مجالات قانون الملكية ، وكلها ذات متوسط ​​رواتب أقل من العديد من المجالات الأخرى. المناطق التي يسيطر عليها الذكور من القانون ، مثل عمليات الاندماج والاستحواذ والمصارف والتمويل والتقاضي التجاري.قد يلعب هذا دورًا في الإحصائيات ككل ولكنه لا يغير حقيقة وجود فجوة في الأجور بين الجنسين داخل مهنة القانون.

هناك منظمات تدعم المحاميات على وجه التحديد

إذا كان هناك شيء واحد يساعد بالتأكيد النساء في كفاحهن من أجل المساواة في الأجر داخل المجتمع القانوني ، فهو عدد المنظمات التي تركز بشكل خاص على تعزيز دور المرأة في القانون. ومن المنظمات الجديرة بالذكر الرابطة الوطنية للمحاميات والسيدة ج. تتناول كلتا المنظمتين بانتظام القضايا والتحديات التي ينطوي عليها كونك محامية ، ولديهما برامج تهدف إلى مساعدة النساء في القانون على النجاح. نأمل أن يساعد هذا في سد فجوة الأجور بين الجنسين داخل المهنة القانونية في المستقبل ومساعدة النساء على الاستمرار في التقدم إلى مناصب أعلى مرتبة وذات أجور أعلى داخل مكاتب المحاماة في الولايات المتحدة.

هل يجب أن تنتقل إلى بيئة مهنية مختلفة لتجنب فجوة الأجور بين الجنسين في مهنة المحاماة؟

لسوء الحظ ، فإن فجوة الأجور ليست أفضل في الصناعات الأخرى ، لذلك إذا كنت حاصلاً على شهادة في القانون وتفكر في التحول إلى مجال آخر ، فلا تتوقع تحسنًا كبيرًا. في الواقع ، تعاني بعض الصناعات من الوضع أسوأ ، ولا توجد صناعة واحدة تكسب فيها النساء المزيد من المال. ضع في اعتبارك هذه الاهتمامات الأخرى مع فجوة الأجور بين الجنسين قبل أن تقفز وتترك المجال القانوني.

يعتبر الزواج والأطفال رائعين بالنسبة إلى الرجال ، ولكن ليس للنساء

عندما يتزوج الرجال وينجبون أطفالًا ، يُنظر إليهم على أنهم مستقرون وموثوقون - كيف لا يكونون كذلك ، في المعايير الجنسانية في يومنا هذا؟ بسبب مصداقيتهم واستقرارهم ، من المرجح أن يحصل الأزواج والآباء في مكان العمل على زيادات في الأجور وترقيات. والعكس صحيح بالنسبة للمرأة التي لديها أطفال ، سواء كانت متزوجة أو غير متزوجة. عندما تبدأ المرأة تكوين أسرة ، فمن المرجح أن يُنظر إليها على أنها لا يمكن الاعتماد عليها ، لأن الأمهات الصالحات لا يمكنهن وضع حياتهن المهنية قبل أسرهن.هذا النوع من المعايير المزدوجة هو ما يساهم في زيادة متوسط ​​فجوة الأجور في الولايات المتحدة.

المناصب التنفيذية ترى فجوات أكبر في الأجور

في حين أن هناك بعض الصناعات والشركات حيث يخضع المدراء التنفيذيون لعوامل تعويض خاضعة للرقابة ، هناك العديد من الشركات التي لا يتم فيها التحكم في أجور المديرين التنفيذيين بأي شكل من الأشكال. في حالات التعويض الخاضعة للرقابة ، تبلغ فجوة الأجور بين المديرين التنفيذيين والإناث 6.1 في المائة. ومع ذلك ، في الحالات الأكثر شيوعًا حيث لا يتم التحكم في التعويض ، يحقق الذكور ما يصل إلى 32.8 في المائة أكثر من المديرات التنفيذيات. هذا فرق مذهل ولا يتم إغلاقه عمومًا بالعمل أو الخبرة التعليمية.

تعاني بعض الصناعات من فجوات في الأجور أسوأ من المتوسط ​​الوطني

الصناعات التي بها فجوات أكبر في الأجور بين الرجال والنساء هي أيضًا (في معظمها) الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تاريخيًا. ويشمل ذلك خطوط العمل مثل التعدين واستغلال المحاجر واستخراج النفط والغاز. عند أخذ مستوى الخبرة والدرجة العلمية في الاعتبار ، تبلغ فجوة الأجور في هذه الصناعات حوالي 5.4 في المائة. ومع ذلك ، عندما لا يتم أخذ هذه العوامل في الاعتبار ، فإن فجوة الأجور تكون أقرب إلى 25 في المائة. في الواقع ، تتمتع صناعة التعدين والنفط والغاز بأكبر فجوة في الأجور خاضعة للرقابة ، ولا يبدو أنها ستغلق في أي وقت قريبًا.

'ذروة النساء' في وقت سابق

في هذه الحالة ، الوصول إلى الذروة مبكرًا يكون في غير صالح المرأة. وجدت دراسة حديثة أن الرجال غالبًا ما يستمرون في كسب الزيادات والحصول على الترقيات حتى بلوغهم منتصف الخمسينيات من العمر ، بينما تتوقف النساء عن رؤية زيادة في الأجور بين سن 35 و 40 عامًا. ليس هذا فقط ، ولكن متوسط ​​الرواتب لتلك الأعمار هو 75000 دولار للرجال و 49000 دولار للنساء - وهذا فرق كبير عندما يتعلق الأمر بكسب أقصى راتب ممكن.

النساء الملونات لديهن الأسوأ

لا توجد فجوة في الأجور بين النساء ذوات البشرة الملونة والرجال الملونين فحسب ، بل توجد أيضًا فجوة في الأجور بين النساء ذوات البشرة الملونة والنساء البيض. وهذا يعني ، إحصائيًا ، أن النساء ذوات البشرة الملونة يكسبن أدنى أجر لأي شخص في القوى العاملة.

فيما يتعلق بالصناعات ، لا يزال أمام المهن القانونية مجال كبير للتحسين عندما يتعلق الأمر بسد فجوة الأجور بين الجنسين ، خاصة فيما يتعلق بالشركاء والمديرين التنفيذيين. ومع ذلك ، هناك أخبار جيدة تلوح في الأفق. هناك العديد من الأشخاص والمنظمات التي تناضل من أجل المساواة في الأجر للمرأة ، سواء في المجال القانوني أو بشكل عام. تعتبر فجوة الأجور من الموضوعات الساخنة للغاية في الوقت الحالي ، ومن المؤكد أنها ستستمر كذلك حتى تبدأ الفجوة في الانغلاق على المستوى الوطني. في الوقت الحالي ، تواصل المحاميات العمل الجاد!نأمل أن تؤتي ثمارها في النهاية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك دائمًا استخدام مهاراتك القانونية لتقديم ملف دعوى قضائية ومحاربة الأجور غير العادلة بهذه الطريقة!