المرأة في الأعمال التجارية

الأجر غير المتكافئ هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين

تشير الإحصائيات إلى أن النساء يكسبن أقل في كثير من الأحيان

امرأة تبحث في شيكات الراتب لتحديد ما إذا كانت تحصل على أجر غير متساوٍ كامرأة

•••

جيمي جريل / جيتي إيماجيس

لا ينبغي أن يتقاضى الرجال أجرًا أكبر مقابل أداء وظيفة معينة لمجرد أنهم رجال. جعل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 من المتطلبات الفيدرالية أن تكون جداول الأجور للعمل المتطابق هي نفسها بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يقوم بالعمل ذكرًا أم أنثى. إذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات ، وتؤدي نفس المهام ، وكانت مطالبة بتحقيق نفس أهداف نظيرها الذكر ، فيحق لها الحصول على أجر متساوٍ.

عندما تحصل المرأة على أجر أقل بسبب جنسها ، فهذا شكل من أشكال التمييز الجنسي وغير قانوني.

توضح الإحصائيات التالية كيف تحصل النساء في الغالب على أجر منخفض في الولايات المتحدة.

تكسب النساء أقل من الرجال في جميع المجالات

  • اعتبارًا من عام 2018 ، حصلت المرأة في المتوسط ​​على 81.6 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، وكان متوسط ​​الدخل السنوي للمرأة أقل من 9766 دولارًا أمريكيًا. وفي الوقت نفسه ، فإن فجوة الأجور أكبر بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، حيث تكسب النساء السود 0.62 دولارًا أمريكيًا ، بينما تجني النساء اللاتينيات 0.54 دولار أمريكي ، بينما تجني النساء اللاتينيات الهنود الأمريكيين أو سكان ألاسكا الأصليين 0.57 دولار أمريكي ، بينما تجني نساء سكان هاواي الأصليين أو غيرهن من سكان جزر المحيط الهادئ 0.61 دولارًا أمريكيًا لكل دولار أمريكي للبيض غير اللاتيني. يكسب الرجل.
  • تزداد النسبة إلى حد ما بالنسبة للعاملات اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا ، مما يشير إلى أن النساء خارج هذا النطاق يكون حالهن أسوأ عندما يتعلق الأمر بالمساواة في الأجور. حصلت النساء في نطاق 25-34 على 89٪ من رواتب وأجور الرجال ، على الرغم من أن هذا لا يزال أقل بكثير من المساواة.
  • يجب أن تعمل المرأة لمدة ثلاثة أشهر أطول في المتوسط ​​لكي تتساوى مع ما يكسبه الرجل في السنة .
  • حتى في الفئات الوظيفية ، مثل رعاية الأطفال ، التي تشغلها النساء في الغالب ، ما زلن يكسبن فقط حوالي 95 في المائة من أجور الرجال مقابل أداء نفس الوظائف.
  • بينما تم إحراز تقدم نحو التكافؤ في الأجور بين الجنسين على مدار الـ 55 عامًا الماضية ، يقدر معهد أبحاث سياسات المرأة أنه لن يتم الوصول إليه حتى عام 2059.

كيف يبدو عدم المساواة في الأجور في الأعلى والأدنى

  • نفذت معظم الولايات قوانين ضد التمييز بين الجنسين ، و الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي المرأة على المستوى الاتحادي رغم استمرار الفوارق.
  • في لويزيانا ، على سبيل المثال ، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 31٪ ، وهي أكبر فجوة في الأجور في الدولة.
  • يوجد في ولاية كاليفورنيا أصغر فجوة في الأجور تبلغ 12٪ ، حيث تحصل النساء العاملات بدوام كامل على مدار العام على 0.88 سنتًا (متوسط ​​49،009 دولارًا) مقابل دولار الرجل (55،646 دولارًا).

قانون المساواة في الأجور

لا يفرض قانون المساواة في الأجور أن الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء يجب أن تكون متطابقة لأغراض الحصول على نفس الأجر ، ولكن يجب أن تكون 'متساوية إلى حد كبير' - وهي طريقة الحكومة للقول أن كل منهما يؤدي الكثير من نفس الواجبات بغض النظر عن المسمى الوظيفي. يسمح قانون المساواة في الأجور للعمال المتضررين برفع شكاواهم مباشرة إلى نظام المحاكم الحكومية أو الفيدرالية دون الحاجة إلى تقديم شكوى أولاً إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) .

من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يُسمح لأصحاب العمل بالمساواة في الأجور في مواجهة شكوى عن طريق تخفيض أجور أو رواتب الموظف الأعلى أجراً.

مصادر المادة

  1. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' تعويضات المساواة في الأجور / التمييز '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  2. مكتب تعداد الولايات المتحدة. ' متوسط ​​الأرباح في الأشهر الاثني عشر الماضية (في 2018 بالدولار المعدل حسب التضخم) للعاملين حسب الجنس ومكاسب المرأة كنسبة مئوية من أرباح الرجال حسب خصائص مختارة '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  3. واو. † حقائق سريعة: فجوة الأجور بين الجنسين '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  4. مركز بيو للأبحاث. ' الفجوة الضيقة ، ولكن المستمرة ، بين الجنسين في الأجور '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  5. مكتب تعداد الولايات المتحدة. ' لا يزال يتعين على النساء العمل لمدة أطول بثلاثة أشهر لتساوي ما يكسبه الرجال في السنة '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  6. معهد بحوث سياسات المرأة. ' متوسط ​​أرباح المرأة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل للرجال ، 1960-2018 (بدوام كامل ، العاملون على مدار السنة) مع توقع للمساواة في الأجور في عام 2059 '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  7. مركز التقدم الأمريكي. ' حقائق سريعة: الأمن الاقتصادي للمرأة والعائلات في لويزيانا '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  8. واو. † الكفاح من أجل المساواة في الأجور: خارطة طريق فيدرالية '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.

  9. لجنة المساواة في التوظيف الأمريكية. ' المساواة في الأجور / التمييز في التعويض '. تم الوصول إليه في 18 يونيو 2020.