الطيارون في قمرة القيادة لطائرة صغيرة

•••

أليستير بيرغ جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

NOTAM هو اختصار لعبارة 'Notice to Airmen'. وفقًا لإدارة الطيران الفيدرالية (FAA) ، أ نوتام يحتوي على معلومات ذات أهمية أساسية لأفراد عمليات الطيران لم تكن معروفة مسبقًا بما يكفي لتوزيعها بطريقة أخرى. يُخطر الطيارين ، على وجه الخصوص ، بالحالة غير الطبيعية لأحد مكونات نظام الفضاء الجوي الوطني (NAS) ⁠.

يتم إصدار NOTAMs من قبل إدارة الطيران الفيدرالية (FAA) للعديد من الأسباب المختلفة ولكن في المقام الأول لإبلاغ الطيارين بالتغييرات التي تشمل المطارات والخطوط الجوية والإجراءات المحلية التي قد تؤثر على سلامة الطاقم أو أولئك الموجودين على الأرض.

هناك أنواع عديدة من NOTAMs ، بما في ذلك الدولية والمحلية والعسكرية والمدنية. يمكن أن تكون استشارية بطبيعتها ، أو يمكن أن تكون توجيهات إلزامية. على حد سواء نشر ويجب أن يكون الطيارون التجاريون على دراية بأنواع مختلفة من NOTAMs.

NOTAM (د) ق

يتم توزيع NOTAMs محليًا وعلى أولئك الموجودين في منطقة خارج نطاق محطة خدمة الطيران المحلية (FSS) أو مراقب الحركة الجوية (ATC). يشير الحرف 'D' إلى كلمة 'بعيد'. وهي مقسمة إلى (U) NOTAMs و (O) NOTAMs. (U) يتم توزيع NOTAMs من قبل مصدر غير رسمي ولا يتم التحقق منها بواسطة ملف مدير المطار . (O) NOTAMs هي إخطارات للطيارين لا تفي بمعايير نموذج NOTAM ولكنها تحتوي على معلومات مهمة.

NOTAM (L) s

تستهدف NOTAM (L) الأفراد العسكريين فقط ويتم توصيلها محليًا عبر الراديو أو الهاتف. تشمل NOTAMs العسكرية فقط مخاوف تتعلق بالسلامة خاصة بالمطارات العسكرية والعمليات العسكرية التي لا يغطيها نظام NOTAM المدني. تم إعادة تصنيف NOTAM (L) s التي تم إصدارها سابقًا للطيارين المدنيين على أنها NOTAM (D) s.

نوتام GPS

GPS يتم إصدار NOTAMs لمنطقة تعاني إما من مشاكل الخدمة أو الانقطاعات التي تؤثر على نظام تحديد المواقع العالمي للمنطقة.

NOTAMs مركز بيانات الطيران

تعد NOTAMs الخاصة بمركز بيانات الطيران (FDC) إصدارات إلزامية وتتطلب الامتثال. وتشمل هذه المخاطر على السلامة الناجمة عن إجراءات نهج الأجهزة وتغييرات مجرى الهواء. قيود الرحلات المؤقتة (معدلات الخصوبة الإجمالية) هي أحد الأمثلة على FDC NOTAM. يتم إصدار NOTAMs لإغلاق المجال الجوي الضروري والفوري ، مثل المجال الجوي حول البيت الأبيض أو الإغلاق المؤقت للمجال الجوي حول الأحداث الحية مثل الألعاب الأولمبية.

NOTAMs منطقة المركز

NOTAMs منطقة المركز هي NOTAMs FDC الصادرة لمساحة كبيرة. يتم إطلاقها من قبل مركز التحكم في حركة المرور الجوي (ARTCC) وتغطي العديد من المطارات. قيود مجرى الهواء ونشاط الليزر و TFRs هي ثلاثة أسباب لإصدار NOTAM لمنطقة المركز.

الفئة الأولى NOTAMs

هذه هي NOTAMs العادية التي يتم إصدارها عبر الاتصالات السلكية واللاسلكية ، بدلاً من النشر.

الفئة الثانية NOTAMs أو NOTAMs المنشورة

هذه هي NOTAMs العادية التي ليست كذلك صادرة عن طريق الاتصالات السلكية واللاسلكية. بدلا من ذلك ، تم نشرها في إخطارات لمنشورات الطيارين (NTAP) ، والتي يتم تحديثها كل 28 يومًا.

NOTAMs الدولية

يتم توزيع NOTAMs الدولية على أكثر من دولة ويتم نشرها بتنسيق منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) وتخزينها في القسم الدولي من NTAP. لا يتم توفير NOTAMs الدولية في جلسات الإحاطة الدورية لخدمات الطيران ويجب أن يطلبها الطيار.

NOTAMs المحلية

يتم إصدار NOTAMs في الولايات المتحدة وأحيانًا أيضًا في كندا ويتم إنتاجها بتنسيق FAA وليس بتنسيق ICAO.

كيفية التعرف على مساهمات الموظف بملاحظة شكر

سيدة تنظر إلى رسالة شكر من صاحب عملها التنفيذي.

••• Darkcloud / جيتي إيماجيس

رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني من مسؤول تنفيذي في الشركة هي أ شكل مهم من الاعتراف الإيجابي لموظف. هذا النموذج يشكرك على البريد الإلكتروني الذي يعترف بالموظف للمساهمات الخيرية نيابة عن الشركة.

هذا النموذج يشكرك على البريد الإلكتروني الذي يصف بالتفصيل أن المسؤول التنفيذي حضر الحدث الخيري. بصفته أحد الحاضرين ، رأى مباشرة المساهمات الخيرية للموظف. إليك عينة شكرًا لك عبر البريد الإلكتروني من مسؤول تنفيذي في الشركة.

المفتاح ل الاعتراف الفعال بالموظف وشكرًا لك على رسائل البريد الإلكتروني من المديرين التنفيذيين ، بما يتجاوز الشكر الأساسي الخاص بك ، هي تعزيز السلوك الذي ترغب في استمرار الموظف.

يمكنك كتابة رسالة الشكر هذه يدويًا على بطاقة ملاحظة أو إرسالها بالبريد الإلكتروني. العنوان الرسمي غير ضروري ما لم تكتب الشكر على قرطاسية الشركة.

نموذج ملاحظة شكر على المساهمات الخيرية

تاريخ

عزيزتي جويس ،

إن جهودك نيابة عن نادي الأولاد والبنات لإشراك موظفينا في حدث خيري جدير بالاهتمام. إن مشاركتك في تنظيم المزاد الصامت ، ومقبلات البوفيه ، وساعة الكوكتيل ، وتحديد المتحدثين زودت شركتنا بضغط إيجابي كبير في المجتمع المحلي.

عندما حضرت أنا وزوجتي الحدث ، شكرني العديد من الأشخاص على توفير موارد الشركة للمساعدة في هذا الحدث. يبرز وقتك والتزامك ، لكنك قمت أيضًا بتعيين 15 موظفًا آخر. في كل مكان ذهبنا إليه في الحدث ، كان موظفونا يساعدون بسبب تجنيدك والتزامك بالقضية الخيرية.

كان موظفونا يوقفون السيارات ويقومون بتسليم وتسجيل انتصارات المزاد الصامت وتحية الضيوف وإجراء فحص المعاطف والمزيد. كان شعار الشركة على ستراتهم لمسة لطيفة أيضًا ، حيث رأى جميع الحاضرين مستوى الدعم الذي قدمناه في الحدث بسبب مساهماتكم الخيرية.

من الجيد أن تعرف أن جهودك حددت رقماً قياسياً في جمع الأموال للنادي. أردت أن أستغل الوقت لإخبارك بأننا نقدر بشدة مساهماتك الخيرية من وقت وطاقة وموهبة في مثل هذه القضية النبيلة نيابة عنا.

شكرا لك.

فاتورة

نيابة عن فريق Exec الخاص بك

نسخة إلى: الفريق التنفيذي

عينة البريد الإلكتروني شكرا لك ملاحظة

يوضح هذا النموذج من ملاحظة الشكر أن رسالة الشكر لا تحتاج إلى أن تكون رسمية. ملاحظة شكر تعترف بمساهمة الموظف يمكن أن تكون بسيطة وذات مغزى. يمكنك كتابة ملاحظة شكر بشكل غير رسمي ولا يزال لها تأثير إيجابي على معنويات الموظف وتحفيزه.

هذا النموذج من ملاحظة الشكر لموظف قاد جهدًا جماعيًا ناجحًا في مشروع ما. توضح رسالة الشكر العديد من خصائص التعليقات الفعالة. إنه وقت مناسب ومحدد بشأن تصرفات الموظف ومخصص ليلائم المناسبة.

شكرا لك ملاحظة لقيادة الفريق في المشروع

عزيزتي سارة،

شكرًا لك على عملك الرائع في قيادة مشروع إعادة تصميم الويب. المشروع حققت أهدافها ويعمل كمثال للشركة حول كيفية قيام فريق المشروع بتحديد الأهداف والحصول على الدعم من المنظمة وتحقيق أهدافه المعلنة و مهمة ضمن الإطار الزمني المتوقع.

في مأدبة الغداء الختامية اليوم ، عرفت كل عضو في فريقك بطريقة مدروسة ومستحقة.

أنا متأكد من أن الخاص بك أعضاء الفريق يشعر بالمكافأة والتقدير. كنت سعيدًا لإضافة صوتي إلى صوتك في الإشادة بجهود الفريق.

لقد قدمت درسًا يمكننا جميعًا التعلم منه حول كيفية جعل فريقًا ناجحًا في شركتنا. أود منك مشاركة ملاحظاتك وأفكارك في الاجتماع الشهري القادم للمدير. يرجى إعلامي إذا كان بإمكانك الاستعداد بحلول ذلك الوقت وما إذا كان هناك أي طريقة يمكنني من خلالها مساعدتك في تقديم ما تعلمته وعملية إجرائك الرئيسية.

مرة أخرى ، أنا سعيد جدًا بالمساهمة التي قدمتها لمنظمتنا من خلال قيادتك لفريق إعادة تصميم الويب. آمل أن أستفيد من مهاراتك القيادية في المستقبل.

شكرا لك.

مارلين سميث للفريق التنفيذي

نسخة إلى: الفريق التنفيذي

يمكنك تكبير رسالة شكر عندما تحدد سبب وجودك بالضبط شكر الموظف . إن استحسان كبار قادة الشركة هو دائمًا ميزة إضافية. إن منح الموظف فرصة لمشاركة ما تعلمه من العملية مع موظفين آخرين يمنحك الفرصة لتضخيم نجاح قائد فريقك ومساهمته.

نموذج الموظف شكرا لك وخطابات الاعتراف

احصل على تمثيل جيد لحجز المزيد من العمل

يقوم محررونا بشكل مستقل بالبحث والتوصية بأفضل المنتجات والخدمات. يمكنك معرفة المزيد حول عملية المراجعة المستقلة والشركاء في الإفصاح عن المعلنين. قد نتلقى عمولات على المشتريات التي تتم من الروابط التي اخترناها.

تلعب الوكالات القائمة بالوكالة دورًا مزدوجًا: فهي تساعد المخرجين في العثور على المواهب لتوظيفها وتساعد الممثلين على الحصول على عمل مدفوع الأجر في البرامج التلفزيونية والأفلام والإعلانات التجارية ومسرحيات برودواي والمزيد. تدافع وكالة التمثيل الجيد عن ممثليها للحصول على المزيد من الاختبارات ، والتفاوض على رواتب أعلى للوظائف التمثيلية التي يحجزونها ، ومنح الممثلين إمكانية الوصول إلى الفرص التي لن يتمكنوا من العثور عليها بمفردهم.

كممثل ، يتطلب توقيع عقد مع أفضل وكالة تمثيلية البحث ، والتدريب ، والتواصل ، وإعداد السيرة الذاتية ، والبكرة ، وإطلاق النار على الرأس ، بالإضافة إلى إجراء مقابلات مع الوكلاء أنفسهم.

لمساعدتك في العثور على الوكالة المناسبة لك ، نظرنا في 25 وكالة مختلفة بالوكالة وفحصنا سمعتها وقوائم العملاء والتخصصات وإمكانية الوصول. هذه هي أفضل الوكالات في العمل.

أفضل 6 وكالات تمثيل لعام 2022

أفضل وكالات التمثيلمشاهدة الكلأفضل وكالات التمثيل

أفضل عموما : وكالة الفنانين المبدعين


وكالة الفنانين المبدعين

وكالة الفنانين المبدعين

يتعلم أكثر

تأسست وكالة الفنانين المبدعين (CAA) في عام 1975 في لوس أنجلوس وبرزت منذ ذلك الحين كواحدة من أكثر الوكالات المرموقة في العالم (جنبًا إلى جنب مع WME و United Talent Agency و ICM Partners). يقع المقر الرئيسي لـ CAA في لوس أنجلوس ، ولديها مكاتب في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا وتمثل المواهب البارزة في الكوميديا ​​والأفلام والتلفزيون ووسائل الإعلام الاجتماعية والرياضة. مع عملاء مثل Jeremy Renner و Melissa McCarthy و Aaron Rodgers ، لا يمكن إنكار أن CAA وكالة قوية مع زبائن مرصع بالنجوم. اخترنا CAA باعتباره الأفضل بشكل عام لأنه مع أكثر من 2000 موظف ، فهو أكبر قليلاً من منافسه الرئيسي WME.

مثل WME ، تعمل CAA فقط مع المواهب الأكثر رسوخًا ولا تقبل الطلبات الخارجية. الطريقة الأكثر شيوعًا للتوقيع من قبل CAA هي العمل أولاً مع وكالة بوتيك أصغر لبناء سيرتك الذاتية بالوكالة ليتم ملاحظتها. يساعد وجود الروابط الصحيحة أيضًا.

المتسابق الثاني في السباقوأفضل عموما : وليام موريس انديفور


وليام موريس انديفور

وليام موريس انديفور

يتعلم أكثر

تأسست شركة William Morris Endeavour (WME) في الأصل عام 1898 باسم وكالة William Morris ، ونتيجة للاندماج في عام 2009 مع وكالة Endeavour الناشئة ، أصبحت الآن إحدى وكالات المواهب الرائدة في العالم. مع مكاتب متعددة في بيفرلي هيلز ونيويورك وناشفيل ولندن وسيدني ، إلى جانب أكثر من 1000 موظف دوليًا ، تمثل WME بعضًا من أكبر الأسماء في هوليوود (أديل ، دينزل واشنطن ، ورامي مالك ، على سبيل المثال لا الحصر). لقد اخترنا هذه الوكالة لتكون الوصيفة للأفضل بشكل عام نظرًا لحجمها الأصغر قليلاً من منافستها CAA. ومع ذلك ، لا يزال لديها موارد لا مثيل لها وعملاء من الدرجة الأولى.

تمثل WME الممثلين الرئيسيين في السينما والتلفزيون ، بالإضافة إلى كبار الرياضيين والكوميديين والموسيقيين ومواهب الصوت. بصفتك وكالة مواهب رائدة ، فإن التوقيع مع WME يضمن تقريبًا حصولك على اختبارات أداء للأفلام والعروض الكبرى. من المهم أن نلاحظ ، مع ذلك ، أن WME تعمل فقط مع الممثلين الذين قاموا ببناء سيرهم الذاتية وبيانات اعتمادهم بشكل كبير.

يمكن للممثلين القيام بأحد الأشياء الثلاثة لجذب انتباه الوكالة على أمل التوقيع:

  1. احصل على أدوار كبيرة إلى حد ما في السينما والتلفزيون (على الأرجح من خلال وكالة أصغر تعمل مع ممثلين أقل شهرة).
  2. تواصل بنجاح مع وكلاء WME وأرسل المواد الخاصة بك من خلال اتصالاتك الشخصية.
  3. قم بإنشاء مقاطع فيديو فيروسية على الإنترنت (من خلال YouTube أو TikTok).

قول كل هذا أسهل بكثير من فعله ، لذلك ، في حين أن WME هي واحدة من أفضل الوكالات في العالم ، فمن المحتمل أنها ليست الأفضل للمواهب الناشئة.

الأفضل للمسرح : كازاريان / تدابير / روسكين ومشاركوه


كازاريان / تدابير / روسكين ومشاركوه

كازاريان / تدابير / روسكين ومشاركوه

يتعلم أكثر

Kazarian / Measures / تأسست Ruskin & Associates (KMR) باسم وكالة Wormser في لوس أنجلوس في عام 1957. افتتحت الوكالة مكتبها في نيويورك في عام 2002 ومنذ ذلك الحين أصبحت واحدة من وكالات المواهب الرائدة في مجال bicoastal. في حين أن العديد من الوكالات التمثيلية تضغط على ممثليها لرفض الوظائف المسرحية على أمل أن يحصلوا على دور أعلى في الفيلم أو التلفزيون ، فمن المعروف أن KMR تشجع الممثلين على متابعة أدوار أكبر داخل وخارج برودواي بدلاً من ذلك. لقد اخترنا KMR كأفضل وكالة للمسرح ويرجع ذلك أساسًا إلى سمعتها في إعطاء الأولوية للأدوار المسرحية على الآخرين.

حصل عملاء KMR على أدوار في عروض مثل هاميلتون: مسرحية موسيقية أمريكية و ريد ميل! ، و صحوة الربيع . بالإضافة إلى المسرح ، تمثل KMR أيضًا المواهب في الإعلانات التجارية والأفلام والتلفزيون والتسجيلات الصوتية ولديها قسم خاص مخصص لتمثيل الممثلين ذوي الإعاقة. يمكن لأي ممثل يسعى للحصول على تمثيل أن يرسل مواده إلى أي مكتب عن طريق البريد ، ومع ذلك ، فإن معظم عملاء KMR يأتون من إحالات الصناعة.

الأفضل لأدوار الخلفية : الصب المركزي


الصب المركزي

الصب المركزي

يتعلم أكثر

تأسست شركة Central Casting في الأصل في عام 1925 ، وقد نشأت من الحاجة إلى توفير وظائف لما يقدر بنحو 30 ألف ممثل في الخلفية يعيشون في لوس أنجلوس في ذلك الوقت. بعد أكثر من 90 عامًا ، تمتلك Central Casting أكبر قاعدة بيانات للممثلين في الخلفية ولديها مكاتب في لوس أنجلوس ونيويورك وأتلانتا ونيو أورلينز. لقد اخترنا Central Casting كأفضل وكالة للممثلين في الخلفية لأن مهمتها وسمعتها وتاريخها المكتوب لا مثيل لها.

بالإضافة إلى كونها الوكالة الرائدة في الأدوار الأساسية في الإعلانات التجارية والأفلام والتلفزيون والمطبوعات ، فإن Central Casting لديها أيضًا التزام عميق بضمان حصول الممثلين على أموالهم في الوقت المحدد من خلال تقديم خدمات كشوف المرتبات الخاصة بها. سيستخدم أيضًا كل إنتاج يعمل مع مواهب Central Casting خدمات إدارة كشوف المرتبات بالوكالة. لبدء العمل مع Central Casting ، ما عليك سوى ملء الطلب عبر الإنترنت على موقع الويب الخاص بهم ، وزيارة أقرب مكتب Central Casting لإكمال الأعمال الورقية الشخصية ، والتوجيه الموجز ، والحصول على صورك لإضافتها إلى قاعدة البيانات. يمكن إضافة أي مواطن أمريكي ، بغض النظر عن التدريب أو الخلفية ، إلى قائمة الوكالة.

الأفضل للممثلين العاملين : غيرش


غيرش

غيرش

يتعلم أكثر

تم إنشاء وكالة غيرش في عام 1949 في بيفرلي هيلز من قبل فيل غيرش ويديرها الآن ولديه. اليوم ، للوكالة مكاتب في بيفرلي هيلز ومدينة نيويورك وتمثل أسماء كبيرة بالإضافة إلى المواهب الصاعدة في السينما والمسرح والتلفزيون. اخترنا Gersh كأفضل وكالة للجهات الفاعلة بسبب سجلها المتسق والمثير للإعجاب في تزويد الممثلين الصاعدين بفواصلهم الكبيرة. لقد كان غيرش هو الذي ساعد توبي ماجواير في الحصول على دوره الرجل العنكبوت وهايدن كريستنسن يحصلان على دور Anakin Skywalker في حرب النجوم برقولس.

تعد Gersh أصغر بكثير من WME و CAA ، مما يعني أنها يمكن أن تولي الاهتمام والموارد للممثلين الذين لم يصبحوا نجومًا ضخمًا بعد. في الواقع ، يواصل العديد من عملاء Gersh التوقيع مع الوكالات الأربع الكبرى بعد أن حصلوا على أدوار أكبر من خلال Gersh. للتوقيع مع وكيل Gersh ، ستحتاج إلى إحالة صناعية ، مما يعني أنه يجب على شخص ما في شبكتك إحالتك من أجل إرسال أي مواد. يتمتع الممثلون العاملون ذوو البكرات الصلبة وبعض الخبرة السابقة بأفضل فرصة لتمثيلهم وبناء حياتهم المهنية مع Gersh. لا يتم قبول المكالمات الهاتفية وإنزال المواد.

الأفضل للمبتدئين : الزورقووينيت وشركاه


Boals و Winnett و Associates

Boals و Winnett و Associates

يتعلم أكثر

تأسست في عام 2002 ، Boals، Winnett & Associates هي وكالة مقرها نيويورك تعمل مع مواهب برودواي والأفلام والتلفزيون الصاعدة منذ ما يقرب من عقدين من الزمن. حصل عملاء الشركة على أدوار في السينما والتلفزيون في ولادة نجم و بيت من ورق ، و الايرلندي وعلى برودواي في شرير و عزيزي إيفان هانسن ، و الملائكة في أمريكا . اخترنا هذه الوكالة كأفضل وكالة للمبتدئين بسبب اهتمامها الشديد وتفانيها لعملائها.

تتمتع BWA بسمعة طيبة في مساعدة المبتدئين القريبين على بناء سيرهم الذاتية ، واختبارات الأداء على الأرض ، وحجز وظائف قصيرة وطويلة الأجل في عروض ومنتجات معروفة. بصفتها مشجعين حقيقيين ، تتأكد الوكالة دائمًا من منح عملائها نجاحات صيحة مستحقة على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. يقبل BWA مواد التقديم عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني ، والمقابلات عن طريق التعيين.

ما هي الوكالات بالنيابة؟

وكالات التمثيل هي مجموعات من وكلاء المواهب الذين يساعدون في ربط الممثلين بأدوار في التلفزيون والأفلام والمسرح والإعلانات التجارية وغير ذلك. وكالات مرتبطة مع مديري الصب وبالتالي فإن الجهات الفاعلة في فرص العمل لن تكون قادرة على العثور عليها بمفردها. يمكن أن يساعد توقيع عقد مع وكالة بالوكالة الممثل في الحصول على المزيد من الاختبارات والمزيد من الوظائف بشكل مثالي ، وبالتالي زيادة دخلهم وتعرضهم.

ماذا تفعل وكالة التمثيل؟

تشمل الأشياء التي يتم التعامل معها بشكل شائع من قبل الوكالات العاملة ما يلي:

  • إرسال صورتك الشخصية وسيرتك الذاتية ومواد تسويقية أخرى للاختبارات
  • الترويج لقدراتك على اختيار المديرين والمخرجين و المنتجين عبر الهاتف
  • جدولة اختبارات رد الاتصال
  • التفاوض على رواتب أفضل
  • تزكية مدارس التمثيل و صورة للوجه المصورين

على الرغم من أن الوكالة يمكنها إرسال ممثل في عشرات الاختبارات ، فإن الأمر متروك في النهاية للممثل للحصول على الأجزاء. الوكيل غير مسؤول عن مساعدتك في تحسين مهاراتك في التمثيل ، أو صياغة صورتك أو قابليتك للتسويق ، أو التواصل مع أشخاص آخرين نيابة عنك على وجه التحديد. لا يزال الممثلون مسؤولين عن تلقي الدروس وإدارة تواجدهم على وسائل التواصل الاجتماعي وبناء شبكة اتصالاتهم الخاصة في صناعة الترفيه.

ما هي تكلفة الاستعانة بوكالة بالنيابة؟

أي وكالة بالوكالة تحصل على 10٪ من أ اتحاد إجمالي أرباح الممثل لكل وظيفة تم حجزها من الاختبار الذي رتبته الوكالة.بالنسبة للجهات الفاعلة غير النقابية ، قد تصل هذه الرسوم إلى 20٪.يعني هيكل الدفع هذا أنه من مصلحة الوكالة أن تتأكد من أن الممثلين الذين توقعهم سيحجزون وظائف. هذا هو السبب في أن معظم الوكالات لن توقع على الممثل إلا إذا كان واثقًا من أن الممثل سيتم تعيينه لأدوار.

لا توجد رسوم أو مدفوعات مستحقة مقدمًا لأي وكالة شرعية. من المرجح أن تكون الوكالات التي تطلب أي مدفوعات مقدمة من المواهب عمليات احتيال.

هل الحصول على وكيل يستحق كل هذا العناء؟

من الممكن جدًا العثور على وظائف التمثيل وحجزها بدون وكيل ، ولكن يمكن للوكلاء إرسالك للوظائف التي لم يتم نشرها للجمهور. الوكلاء والوكالات هم وسطاء بين الممثلين والمخرجين ، ويمكنهم استخدام علاقاتهم وعلاقاتهم الصناعية الخاصة التي أنشأوها على مر السنين لصالحك. يعتني الوكيل أيضًا بجميع الأعمال المزدحمة التي تأتي مع كونه ممثلاً حتى يتمكن الممثلون من تكريس المزيد من وقتهم وطاقتهم لشحذ حرفتهم. يمكن أن يكون هذا الوقت والطاقة الإضافيين للتدرب والتحسن لا يقدران بثمن لنجاح الممثل.

كيف نختار أفضل وكالات التمثيل

من أجل بناء قائمتنا ، قمنا بالبحث في 25 وكالة مختلفة بالوكالة. في سياق بحثنا ، وجدنا أن وكالات التمثيل قد تلبي مستويات مختلفة من الخبرة التمثيلية بالإضافة إلى وسائل الترفيه المختلفة ، ولهذا السبب قمنا بتسليط الضوء على الوكالات المختلفة لفئات معينة. لاختيار أفضل الوكالات ، نظرنا في قوائم العملاء والسمعة ومجالات التخصص والحصرية. شعرنا أن هذه كانت أهم الصفات التي يجب مراعاتها عند البحث عن أفضل وكالات التمثيل.

مصادر المادة

  1. SAG-AFTRA. تحديث عقد GSA. تم الوصول إليه في 23 ديسمبر 2021.

  2. المواهب الساحلية. وكالة المواهب الساحلية. تم الوصول إليه في 23 ديسمبر 2021.

مديرو الفرق هم معلم أعمال جزئي ، وعبقرية موسيقى ، وجليسة أطفال

العب بفكرة إدارة فرقة؟ يمكن أن يكون أخذ زمام الأمور بالنسبة للموسيقيين ممتعًا للغاية ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا عملًا متطلبًا يتطلب القيام بالعديد من المهام المختلفة في وقت واحد. ببساطة ، مدير الفرقة يشبه إلى حد ما راعي الفرقة.

كان المثال النموذجي لمدير فرقة هو برايان إبشتاين ، الذي اكتشف فرقة صغيرة في ليفربول في عام 1961 تسمى البيتلز. لقد آمن بموهبتهم وإمكاناتهم منذ البداية وساعد في توجيههم نحو النجاح الدولي.

يرتدي مدير الفرقة المعاصر العديد من القبعات. عادة ، سيعمل هو أو هي على كل من الاتجاه الإبداعي والجانب التجاري للفرقة. في بعض الحالات ، يتم تعيين مدير للفرقة بواسطة شركة تسجيل ، وفي أحيان أخرى يعمل المدير مباشرة مع الفرقة. اعتمادًا على حجم عملية المدير (هل لديه / لديها موظفين ، وما إلى ذلك) ، قد يتعامل المدير مع أكثر من عميل في وقت واحد. لكن البعض يفضل العمل مع فرقة واحدة فقط.

أي نوع من مديري الفرقة تريد أن تكون؟ إليك بعض المهارات التي يجب أن تمتلكها وتطورها إذا كنت ترغب في إدارة فرقة موسيقية.

صقل مهارات هؤلاء الناس

حفل توزيع جوائز GRAMMY الثامن والخمسين - GRAMMY Pre-Telecast

مايك ويندل / ستاف / جيتي إيماجيس

تتطلب إدارة النطاق ، خاصة في البداية ، الكثير من الاتصالات الباردة والترويج للفرص. سيتعين عليك التواصل مع الآخرين والاستعداد للإصرار عندما لا يرد الأشخاص على مكالماتك ويكونون مرتاحين بشكل عام في الاقتراب من أشخاص جدد. بصفتك مديرًا ، سيتعين عليك القيام ببعض الأعمال التجارية ، لذلك إذا لم تستأنف فكرة الاتصال بالمروج مرارًا وتكرارًا حتى يسمعك أخيرًا ، فقد لا تكون الإدارة هي الأنسب لك.

أن تكون الشخص المسؤول

قبلة في غرفة فندق ديترويت

وارينج أبوت / مساهم / جيتي إيماجيس

بصفتك مدير فرقة ، ستكون حاضرًا في بعض الأوقات الممتعة ، بما في ذلك الأوقات التي تدوم جيدًا عندما يُفترض أن يستمر العمل. إن مهمتك دائمًا هي التأكد من إنجاز العمل ، حتى لو كانت الفرقة تمر بوقت طويل جدًا.

تحتاج إلى التأكد من استعداد الجميع عندما يحتاجون إلى ذلك ، في المقابلات ، والعروض ، فحص الصوت و الأحمال ، وكل شيء آخر ، وتحتاج إلى التأكد من وصول الفرقة إلى الحافلة عندما يحتاجون إلى ذلك. بمعنى آخر ، يجب أن يكون شخص ما بالغًا. يجب أن تكون مستعدًا للوقوف على أرض الواقع وعدم الإفراط في تناول الطعام.

تعلم صناعة الموسيقى

راسل سيمونز من تسجيلات ديف جام

يوجين جولوجورسكي / جيتي إيماجيس إنترتينمنت / جيتي إيماجيس

بعض من أعظم مديري الفرق تعلموا العمل بشكل سريع. لكن يجب أن تدخل بمعرفة كافية عن أعمال الموسيقى لتعرف الفرص التي يجب أن تسعى وراءها لفنانك.

افهم الأساسيات ، مثل ماهية التسمية وما يفعله ، وما هو الوكيل هو ويفعل ، ماذا او ما المروجين تفعل ، ما تفعله شركات العلاقات العامة ، وما إلى ذلك. اقرأ عن الصناعة وابق على اطلاع على الاتجاهات ، ولا تخجل أبدًا من طلب التفسيرات أو المساعدة أو المشورة عند الحاجة.

التعامل مع وظائف متعددة لفرقة جديدة

شاب أمام الكمبيوتر المحمول يجري مكالمة هاتفية جادة

هيرو إيماجيس / جيتي إيماجيس

تتطلب معظم الوظائف القليل من الشعوذة ، لكن إدارة الفرقة تعمل في اتحاد خاص بها. هذا صحيح بشكل خاص عندما تعمل مع فرقة في المراحل الأولى من حياتها المهنية وليس لديها فريق في مكانه. بمجرد وجود وكيل يتعامل مع الحجز أو ملصق أو موزع يتعامل مع المبيعات ، أ شركة العلاقات العامة من خلال التعامل مع الصحافة والراديو ، وما إلى ذلك ، ستكون في وضع يسمح لك بالتأكد من أن الجميع يتواصلون ويؤديون وظائفهم. قبل ذلك ، ستحاول تجميع الفريق أثناء القيام بجميع وظائفهم بنفسك. إنها محمومة ، ولا يمكنك ترك أي شيء يسقط على جانب الطريق لفترة طويلة.

كونه الطرف المحايد في منازعات الفرقة

تسجيل الفرقة الشابة في الاستوديو

تصميمات صفرية / GettyImages

أعضاء الفرقة لديهم خلافات. بصفتك المدير ، لا يمكنك الوقوع في الوسط ، حتى لو كانت لديك علاقة مع بعض الأعضاء أوثق منها مع الآخرين. تحتاج إلى الحفاظ على وضع يشعر فيه كل فرد في الفرقة وكأنه بإمكانه أن يأتي إليك بمخاوف وأفكار وأنك ستسمعها. لا تلعب المفضلة.

ستحتاج إلى إبقاء المشاعر الشخصية بعيدًا عنك وإبعاد نفسك عن الدراما الداخلية التي يمكن أن تحدث أحيانًا في فرقة موسيقية.

كيف يقترب أصحاب العمل من دفع عمولة المبيعات التي تحفز؟

رجل أعمال وموظف يناقشان في المصنع الحديث

•••

Westend61 / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

كيف يدفع أرباب العمل للموظفين في المبيعات؟

الموظفون الذين لديهم وظيفة في المبيعات يصنعون أ الراتب الاساسي وغالبًا ما تكون لجنة مبيعات لتلبية أو تجاوز أهداف مبيعات معينة. عمولة المبيعات هي تعويض إضافي يتقاضاه الموظف مقابل تلبية الحد الأدنى للمبيعات وتجاوزه.

يدفع أرباب العمل للموظفين عمولة مبيعات لتحفيز الموظفين على إنتاج المزيد من المبيعات و مكافأة وتقدير الأشخاص الذين يؤدون الأكثر إنتاجية. أثبتت لجنة المبيعات أنها وسيلة فعالة لتعويض مندوبي المبيعات ولتعزيز المزيد من مبيعات المنتج أو الخدمة. هذا هو سبب انتشار استخدام عمولة المبيعات في بعض المؤسسات.

تعتبر عمولة المبيعات فعالة لأصحاب الأداء الفردي لأنها توفر للموظفين فرصة الحصول على تعويض إضافي يكافئ جهودهم ، وخاصة إنجازاتهم. يجد الكثير من الناس هذا التكريم مجزي ومرضي على الصعيدين الشخصي والمهني.

يجب على أصحاب العمل تصميم خطة فعالة لتعويضات المبيعات تكافئ السلوكيات التي تحتاج المنظمة لتعزيزها. على سبيل المثال ، إذا كان فريق المبيعات الداخلي الخاص بك يعمل مع نفس العملاء ويمكن لأي مندوب مبيعات إجراء مكالمة أو الرد على طلب العميل للحصول على عرض أسعار ، فلن ترغب في دفع عمولة مبيعات بناءً على الأداء الفردي.

سترغب بدلاً من ذلك في مشاركة حافز المبيعات بالتساوي بين أعضاء فريق المبيعات ، لتشجيع العمل الجماعي . يميل الأشخاص الذين يعملون في بيئة عمولة مشتركة إلى مساعدة بعضهم البعض بانتظام. قد تتسبب لجنة المبيعات الفردية في بيئة العمل الجماعي هذه في عدم الانسجام والتركيز على سلوكيات البيع الخاطئة.

لماذا تدفع رواتب المبيعات لأفراد المبيعات؟

يدفع أصحاب العمل عمومًا لمندوبي المبيعات راتباً أساسياً بالإضافة إلى عمولة المبيعات. يعترف الراتب بحقيقة أن وقت موظف المبيعات لا ينفق بالكامل على البيع المباشر. لديك جوانب أخرى من الوظيفة تحتاج إلى دفع رواتب لموظفي المبيعات لإكمالها.

يمكن أن تشمل هذه المهام إدخال المبيعات في نظام التتبع ، وإدخال معلومات الاتصال بالعميل في قاعدة بيانات الشركة المشتركة ، وجمع الأسماء لقوائم المكالمات ، والوصول إلى العملاء المحتملين في الأحداث الصناعية والمعارض التجارية.

يمكن أن تتضمن مهام مندوب المبيعات أيضًا وظائف مثل الاتصال البارد للعملاء المحتملين و العمل في الكشك في المعارض التجارية وأحداث الصناعة الأخرى. يمكن أن تشمل أيضًا المتابعة مع المشترين لمنتجهم أو خدمتهم للتأكد من الدرجة التي تلبي احتياجاتهم. (يمكن أن تتضمن هذه المكالمات أيضًا طلب اقتراحات للتحسين).

كما ترى ، تتطلب مهام مندوبي المبيعات تعويضات تتجاوز مجرد عمولة مبيعات في كثير من الحالات. في حين أن بعض مندوبي المبيعات الذين يحصلون على تعويضات عالية قد يقومون بهذه المهام ذات الصلة كجزء من الوظيفة ، فإن مندوب المبيعات العادي يحتاج إلى راتب أساسي لتغطية نفقاته.

يمكن أن يختلف الراتب الأساسي أيضًا من شركة إلى أخرى اعتمادًا على مقدار الدعم والخدمة الذي يُتوقع من مندوب المبيعات تقديمه للعميل بينما يتعلم العميل كيفية استخدام المنتج أو تكامله. في حين أن بعض الشركات لديها موظفين إضافيين في أدوار الدعم الفني أو في خدمة العملاء ، يتوقع البعض الآخر أن تأتي هذه المتابعة والتدريس من فريق المبيعات.

كيف تعمل عمولة المبيعات

اعتمادًا على مخطط التعويض ، قد يتم دفع عمولة مبيعات لمندوب المبيعات بناءً على نسبة مئوية من مبلغ البيع ، مثل 3 ٪ من إجمالي سعر البيع ، عمولة قياسية على أي عملية بيع مثل 500 دولار لكل عملية بيع على x مبيعات في أسبوع أو شهر ، أو نسبة قائمة على الفريق من إجمالي مبيعات القسم لفترة زمنية محددة.

في النسبة المئوية لخطة عمولة المبيعات ، يمكن أن تزيد عمولة المبيعات أو تنقص كلما زاد حجم المبيعات. هذا مهم لأنك تريد تشجيع موظفي المبيعات على زيادة المبيعات. لا تريد أن يشعر مندوبو المبيعات بالراحة في إنتاج المبيعات عند مستوى معين عندما يكون هدفك هو تنمية شركتك.

اعتمادا علي ثقافة شركتك ، وتوقعاتك من الموظفين ، قد يختار أصحاب العمل دفع مكافأة قياسية لجميع موظفي الشركة عندما تتجاوز المبيعات مبلغًا معينًا بالدولار. يمكن لأصحاب العمل أيضًا دفع مكافأة بناءً على نسبة زيادة المبيعات.

يؤكد هذا النموذج الثقافي أنه في حين أن مندوب المبيعات قد أجرى البيع الفعلي ، خدمة الزبائن والتدريب والدعم الفني علموا العميل كيفية استخدام المنتج. جلب التسويق العميل إلى الباب حتى أتيحت الفرصة لمندوب المبيعات لإجراء عملية البيع. الهندسة صممت وصنعت المنتج ، وهكذا دواليك.

قد يختار أرباب العمل أيضًا مكافأة الموظفين كل ثلاثة أشهر مشاركة الأرباح حيث يتم توزيع نسبة مئوية من المبيعات على الموظفين لمكافأة جهودهم وتقديرها. في نظام تقاسم الأرباح ، يعلن صاحب العمل أن الربحية هي مسؤولية كل موظف. سواء أكان الموظف يقوم بالمبيعات المباشرة أو يتحكم في التكاليف أو ينفق بحكمة ، تتم مكافأة كل موظف على المساهمة في الأرباح.

كيفية دفع عمولة المبيعات

يجب عليك دفع عمولات مبيعات الموظفين في راتب عادي بعد البيع. نموذج آخر يدفع للموظفين شهريًا. ليس من العدل أن تطلب من الموظفين انتظار عمولاتهم حتى يدفع لك العميل. لا يتحكم الموظف في موعد دفع العميل لفاتورته.

من المحبط والمثبط للروح المعنوية لمندوب المبيعات أن ينتظر لتلقي عمولاته. في الواقع ، إذا كانت عمولات المبيعات تستند إلى أي عامل لا يستطيع الموظف التحكم فيه ، فأنت تخاطر بذلك بشكل إيجابي تحفيز الموظف و الارتباط سوف تتفكك إلى بيئة فك ارتباط الموظف .

من خلال الدفع للموظف بعد إجراء البيع ، فإنك تعزز دافع الموظف لمواصلة إنتاج المبيعات.

ما هي حصة المبيعات؟

حصة المبيعات هي المبلغ بالدولار للمبيعات التي من المتوقع أن يبيعها موظف المبيعات خلال فترة زمنية محددة ، غالبًا ما تكون شهرًا أو ربعًا. يمكن أن تشجع الحصة مندوب المبيعات على بيع المزيد ، أو يمكن أن تؤثر سلبًا على الموظفين وخلق ضغوط خطيرة .

كيف تحدد حصة المبيعات ، وما إذا كانت حصة المبيعات هدفًا متحركًا ، وما إذا كانت تأخذ عوامل مثل حالة الاقتصاد في الاعتبار ، أم لا تأثير على مستوى التوتر وتحفيز فريق المبيعات لديك.

يمكن للحصة الواقعية أن تشجع المزيد من المبيعات وتحفز الموظفين لأن الناس يريدون معرفة الهدف وتقديمه توقعات الإدارة الواضحة حول ما يشكل النجاح في المبيعات في شركتك.

يمكنك التوصل إلى حصة مبيعات واقعية من خلال النظر إلى متوسط ​​المبيعات لكل موظف في القسم والتفاوض على أهداف ممتدة من هناك.

حصص المبيعات هي مفهوم آخر يستخدم بشكل متكرر ولكن لديها القدرة على ذلك يضر معنويات الموظف . من المحتمل أيضًا أن تحد من مقدار ما يبيعه الموظف من خلال إنشاء توقعات مصطنعة.

يمكنهم تشجيع معاملة العملاء الرديئة ونقص المتابعة مع العملاء - الوظائف التي لا تحسب لتحقيق حصة المبيعات. يمكن أن تتسبب أيضًا في فشل الموظف في إكمال المكونات الضرورية لوظيفته التي لا تكسب عمولات ، مثل تحديث قاعدة بيانات العملاء ، والبحث عن العملاء المحتملين ، والحفاظ على العلاقات مع العملاء.

مفاهيم متعلقة بعمولة المبيعات

ستواجه هذه الشروط عند استكشاف مفهوم عمولة المبيعات بشكل أكبر.

رسم:

في السحب على عمولات المبيعات المستقبلية ، يدفع صاحب العمل لموظف المبيعات مبلغًا من المال مقدمًا. يفترض صاحب العمل أن مندوب المبيعات سيبيع منتجات كافية لاحقًا لكسب أكثر من السحب في عمولات المبيعات. يتم طرح مبلغ السحب من العمولات المستقبلية.

هذه أداة تستخدم بشكل متكرر عندما يبدأ موظف مبيعات وظيفة جديدة في مؤسسة. إنه يمنح مندوب المبيعات دخلاً قبل أن يجعل المبيعات مؤهلة للحصول على عمولات المبيعات. يفترض أن الموظف سيستغرق بعض الوقت ليطلع على المنتجات بسرعة ، وإجراء الاتصالات ، والمزيد.

خطة العمولة المتدرجة:

في خطة العمولة المتدرجة ، يزداد مقدار عمولة المبيعات حيث يقوم البائع ببيع المزيد من المنتجات. على سبيل المثال ، للمبيعات التي تصل إلى 25000 دولار ، يتلقى موظفو المبيعات عمولة بنسبة 2 في المائة. بالنسبة للمبيعات التي تتراوح بين 25.001 دولار و 50000 دولار ، يحصل موظفو المبيعات على عمولة بنسبة 2.5 بالمائة. بالنسبة للمبيعات التي تتراوح بين 5001 دولار و 75000 دولار ، فإنهم يتلقون 3 في المائة ، وهكذا دواليك.

تحفز خطة العمولة المتدرجة الموظفين على زيادة كمية المنتج المباع باستمرار. كما أنه يوفر لموظفي المبيعات حافزًا إضافيًا لبيع منتجات جديدة ، والترقيات للمنتجات القديمة ، والبقاء على اتصال مع العملاء المتكررين المحتملين.

ستحتاج إلى تقديم اسم شركتك ومعلومات أخرى ، ولكن هذا الموقع يحتوي على معلومات حول الاتجاهات في تعويضات المبيعات التي قد تجدها مفيدة.

الخيارات المهنية التي يجب مراعاتها في تخصصات الأعمال

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات تظهر الصورة خمسة أشخاص في وظائف مختلفة. يقرأ النص:

جو زيكسوان تشو / التوازن

تطور تخصصات الأعمال العديد من المهارات ومجالات المعرفة القيمة التي تمكنهم من تقديم مساهمة كبيرة في عالم الشركات وغير الربحي. يمكنهم تحديد مجموعة من البيانات وتقييم الأثر المالي للقرارات واستخدام الأرقام لدعم مقترحاتهم.

يتعلم طلاب الكلية الذين يتخصصون في الأعمال التجارية الكتابة بطريقة واضحة وموجزة أثناء صياغة تحليلات الحالة وأوراق الأعمال الأخرى لفصولهم. غالبًا ما يطلب منهم الأساتذة إكمال المشاريع في مجموعات ، حتى يتعرفوا على تحديات وقيمة العمل بروح الفريق الواحد مع صقل مهارات العرض والقيادة.

امتلاك المهارات التجارية الكبرى

يساعد حل مشاكل العمل والتوصية بالحلول تخصصات الأعمال على تعزيز تفكيرهم النقدي و مهارات تحليلية . يتعلمون استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات لجمع وتنظيم وتمثيل البيانات للعروض التقديمية والأوراق.

المعرفة المكتسبة في المواد الأساسية مثل التسويق والإدارة والموارد البشرية والمحاسبة تعد تخصصات الأعمال لقيادة الآخرين في مكان العمل.

من خلال فصول مثل قانون الأعمال وأخلاقيات العمل ، يكتسب الطلاب منظورًا قانونيًا وأخلاقيًا للعالم من حولهم. بالإضافة إلى ذلك ، يكتسب الطلاب الحاصلون على درجة علمية في الأعمال منظورًا عالميًا وتقديرًا لقيمة التنوع من خلال دراسة الممارسات التجارية في الثقافات الأخرى.

أفضل 10 وظائف لتخصصات الأعمال

1. محاسب

محاسبون مساعدة المنظمات في تمويل عملياتها والالتزام باللوائح الحكومية وتوفير الأموال وتعظيم أرباحها. يستفيدون من المعرفة والمهارات المالية المكتسبة في الكلية لاتخاذ قرارات سليمة بشأن موارد المؤسسة. يمثل المحاسبون وينقلون معلومات الأعمال التي يستخدمها الزملاء للعمل بشكل أكثر فعالية ، ومن قبل المستثمرين لاتخاذ قرارات سليمة بشأن استثماراتهم.

يقوم المحاسبون بإجراء عمليات التدقيق وتقديم الاستشارات وخدمات التخطيط الضريبي. غالبًا ما ينتقلون إلى مناصب قيادية داخل القسم المالي لمنظمتهم أو المنظمات العميلة.

تستفيد جميع أنواع المؤسسات التجارية والمنظمات الحكومية غير الربحية والتعليمية من خدمات المحاسبين.

مرتب: وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، كان متوسط ​​الدخل السنوي للمحاسبين في مايو 2019 هو 71،550 دولارًا. حصل أقل 10٪ على أقل من 44،480 دولارًا ، وأعلى 10٪ حصلوا على أكثر من 124،450 دولارًا.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف المحاسبين والمراجعين بنسبة 4٪ بين عامي 2019 و 2029 - وهو ما يقرب من المتوسط ​​لجميع المهن.

2. مستشار إداري

الاستشاريين في مجال الإدارة أو يقوم محللو الإدارة بإجراء عملية للعملاء ، لا تختلف عن طريقة تحليل الحالة المستخدمة في العديد من فصول تخصص الأعمال. يطبقون المهارات التحليلية وحل المشكلات لمشاريعهم ويستخدمون مهارات العمل الجماعي والعرض التقديمي التي تزرعها خلال دراستهم.

المستشارون هم خبراء في جمع المعلومات وتنظيمها وإعداد التقارير مع النتائج التي توصلوا إليها. المحللون هم مستخدمون محترفون للتكنولوجيا أثناء قيامهم بمعالجة البيانات وتمثيلها لعملائهم.

يقوم المحللون بإدراج جداول البيانات وقاعدة البيانات وأدوات العرض التقديمي المطبقة غالبًا على مشاريعهم الصفية كتخصصات تجارية.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، بلغ متوسط ​​الدخل السنوي لمحللي الإدارة في مايو 2019 85،260 دولارًا. أقل 10٪ حصلوا على أقل من 49،700 دولار وأعلى 10٪ حصلوا على أكثر من 154،310 دولار.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف محللي الإدارة بنسبة 11٪ بين عامي 2019 و 2029 - أسرع من المتوسط ​​لجميع المهن.

3. مدير مواقع التواصل الاجتماعي

مديري وسائل التواصل الاجتماعي الاستفادة من خبرتهم التقنية ومعرفتهم بالاتصالات التسويقية لتنسيق وجود صاحب العمل على مواقع مثل Facebook و LinkedIn و Pinterest و Twitter و Instagram و Tumblr. إنهم يعززون النشاط التجاري ، ويؤسسون هوية العلامة التجارية ، ويكشفون عن مؤسستهم.

يضع مديرو وسائل التواصل الاجتماعي خططًا إستراتيجية ، ويساعدون في تطوير المحتوى ، ويقيسون تأثير الحملات عبر الإنترنت. يحشد مديرو وسائل التواصل الاجتماعي دعم الموظفين لجمع المعلومات عن القصص التي يمكن وضعها على وسائل التواصل الاجتماعي.

مثل التخصصات التجارية ، يجب أن يكون مديرو وسائل التواصل الاجتماعي لاعبين في الفريق ولديهم مهارات التعامل مع الأشخاص لإقناعهم بالتعاون عندما لا يمتلكون سلطة رسمية على الزملاء.

مرتب: وفقًا لـ PayScale ، يحصل مديرو وسائل التواصل الاجتماعي على راتب متوسط ​​قدره 51،433 دولارًا.

4. محلل مالي

تتعلم تخصصات الأعمال تقييم نقاط القوة والضعف في الأعمال التجارية وتحليل الاتجاهات في مختلف الصناعات. المحللين الماليين الاستفادة من هذه المهارات لتقييم الشركات والصناعات والاستثمارات المرتبطة بها للعملاء أو الشركة الأم. يقومون بتفسير البيانات المالية وحساب النسب والمقاييس الأخرى وكتابة التقارير مع توصيات للاستثمارات وتخصيص موارد الشركة.

يستفيد المحللون الماليون من الدورات الدراسية في المحاسبة والتمويل والاقتصاد والرياضيات التي تعد تقليديًا جزءًا من تخصص تجاري.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، بلغ متوسط ​​الدخل السنوي للمحللين الماليين في مايو 2019 81،590 دولارًا. حصل أقل 10٪ على أقل من 47،230 دولارًا ، وأعلى 10٪ حصلوا على أكثر من 156،150 دولارًا.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف المحللين الماليين بنسبة 5٪ بين عامي 2019 و 2029 - أسرع من المتوسط ​​لجميع المهن.

5. الاكتواري

يمكن أن تصبح تخصصات الأعمال ذات التوجه الكمي القوي لخلفيتها لاعبين رئيسيين في صناعة التأمين من خلال يعمل كخبير اكتواري . يحسب الاكتواريون احتمال وقوع أحداث محفوفة بالمخاطر ، مثل الوفاة والإصابة والحوادث والحرائق والأمراض ، عندما تكون شركات التأمين مسؤولة عن سداد المطالبات.

إنهم يستخدمون المعرفة بالمحاسبة والتمويل والاقتصاد ويقومون بإجراء تحليلات معقدة للسيناريوهات بناءً على الملامح الديموغرافية. الاكتواريين ، مثل تخصصات الأعمال ، يستخدمون جداول البيانات وقواعد البيانات والبرامج الإحصائية لإجراء تحليلاتهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى الخبراء الاكتواريين مهارات قوية في الكتابة والعرض التقديمي والإقناع لتأمين الدعم من الزملاء لمقترحاتهم.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، كان متوسط ​​الدخل السنوي للخبراء الاكتواريين في مايو 2019 هو 108،350 دولارًا. حصل أقل 10٪ على أقل من 64،860 دولارًا ، وأعلى 10٪ حصلوا على أكثر من 193،600 دولار.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف الخبراء الاكتواريين بنسبة 18٪ بين عامي 2019 و 2029 - أسرع بكثير من متوسط ​​معدل النمو لجميع المهن.

6. مندوب القبول بالكلية

يجب على تخصصات الأعمال المهتمين بالعمل في بيئة الكلية التفكير في منصب مع مكتب القبول كخيار. يعتمد موظفو القبول على الأقوياء تواصل و عرض ، و مهارات الإقناع تخصص الأعمال للوصول إلى الطلاب المحتملين.

يطورون خططًا تسويقية للترويج الاستراتيجي للكلية وتشجيع التطبيقات. يجب أن يتعاون موظفو القبول ، مثل تخصصات الأعمال ، مع أعضاء الفريق الآخرين في المشاريع وتقديم البرامج.

إن دور القبول في الكلية هو في الأساس منصب مبيعات للكلية ، لذلك من المرجح أن تنجح التخصصات التجارية ذات الأساس القوي في المبيعات والتسويق والشخصية المنتهية ولايته في هذا المجال.

مرتب: وفقًا لـ Glassdoor ، يحصل ممثلو القبول على دخل متوسط ​​قدره 43،088 دولارًا.

7. مدرس إدارة الأعمال

يعد تثقيف طلاب المدارس الثانوية حول عالم الأعمال خيارًا لتخصصات الأعمال الذين يكملون أيضًا متطلبات تعليم المعلمين. تحتاج التخصصات التجارية إلى المعرفة الواسعة المكتسبة في التسويق والإدارة والتمويل والمحاسبة للقيام بهذا الدور بفعالية.

مطلوب اتصال لفظي قوي ومهارات التعامل مع الآخرين لإشراك الطلاب. يعد التخطيط للدروس المحفزة وتقديمها مفتاحًا للنجاح كمدرس.

يمكن أن تعتمد التخصصات التجارية على مجموعة واسعة من الأساليب التعليمية التي واجهوها أثناء إكمال دراستهم.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، كان متوسط ​​الدخل السنوي لمعلمي المدارس الثانوية في مايو 2019 هو 61،660 دولارًا. حصل أقل 10٪ على أقل من 40،540 دولارًا ، وأعلى 10٪ حصل على أكثر من 99،660 دولارًا.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف معلمي المدارس الثانوية بنسبة 4٪ بين عامي 2019 و 2029 - تقريبًا نفس معدل النمو المتوسط ​​لجميع المهن.

8. مراسل الأعمال

توفر وسائل الإعلام المطبوعة والمسموعة والإلكترونية تغطية مكثفة للأحداث والتطورات في قطاعي الأعمال والمال. تتعلم تخصصات الأعمال تحليل الشركات والصناعات وتأليف ملخصات مكتوبة لنتائجهم ، تمامًا مثل المراسلين. إنهم يطورون مهارات الاتصال والعرض التقديمي اللازمة لتوضيح المحتوى المتعلق بعالم الأعمال.

إذا كنت مفتونًا بالأعمال التجارية ، ولكنك تفضل الإبلاغ عنها بدلاً من إجراء الأعمال التجارية ، فقد يكون هذا النوع من التقارير مناسبًا لك.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، كان متوسط ​​الدخل السنوي للصحفيين في مايو 2019 هو 46،270 دولارًا. حصل أقل 10٪ على أقل من $ 24،520 وأعلى 10٪ حصل على أكثر من $ 117،170.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينخفض ​​توظيف المراسلين بشكل عام بنسبة 11٪ بين عامي 2019 و 2029. ومع ذلك ، فإن انتشار التغطية الإعلامية عبر الإنترنت والبث فيما يتعلق بالتطورات الاقتصادية والتجارية قد يوفر فرصًا أفضل لأولئك المتخصصين في إعداد التقارير التجارية.

9. محامي شركة

محامون الذين يمارسون قانون الشركات أو الأعمال التجارية يستفيدون من المعرفة الواسعة للكيانات التجارية والممارسات التي اكتسبتها تخصصات الأعمال. يطور تخصص الأعمال أساسًا متينًا لمجالات قانون الشركات مثل الإفلاس والأوراق المالية والعقود وعمليات الدمج والتحصيل وتعاقب الأعمال والتأسيس. تساعد مهارات البحث والكتابة والعرض التقديمي التي طورتها تخصصات الأعمال محامي الشركات على تنفيذ عملهم.

يمكن للتخصصات التجارية ذات السجلات الأكاديمية القوية ودرجات LSAT أن تحظى بالقبول في كليات الحقوق النخبة.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، كان متوسط ​​الأجر السنوي للمحامين 122،960 دولارًا في مايو 2019. حصل أقل 10٪ على أقل من 59،670 دولارًا ، وحصل أعلى 10٪ على أكثر من 208،000 دولار.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف المحامين بنسبة 4٪ بين عامي 2019 و 2029 - تقريبًا نفس معدل النمو المتوسط ​​لجميع المهن.

10. مدير الرعاية الصحية

يجب أن يكون لدى المسؤولين في قطاع الرعاية الصحية معرفة بالمحاسبة ، وإعداد الميزانية ، والموارد البشرية ، والتسويق ، والإدارة ، وقانون الأعمال ، والأخلاق ، وتكنولوجيا المعلومات - جميع الموضوعات التي يتم تناولها في منهج الأعمال. ستستمر العديد من تخصصات الأعمال المهتمة بهذا المجال لتخرج في العمل فيها إدارة الرعاية الصحية .

تعتبر مهارات العمل الجماعي والتواصل والتحليل والعرض التقديمي لقطاع الأعمال الرئيسي أمرًا بالغ الأهمية لنجاح مسؤول الرعاية الصحية.

مرتب: وفقًا لـ BLS ، كان متوسط ​​الأجر السنوي لمديري الخدمات الطبية والصحية 100،980 دولارًا في مايو 2019. حصل أقل 10٪ على أقل من 58،820 دولارًا ، وحصل أعلى 10٪ على أكثر من 189،000 دولار.

المستقبل الوظيفي: من المتوقع أن ينمو توظيف مديري الخدمات الطبية والصحية بنسبة 32٪ بين عامي 2019 و 2029 - أسرع بكثير من متوسط ​​معدل النمو لجميع المهن.

مصادر المادة

  1. مكتب إحصاءات العمل. ' محاسبون ومدققو حسابات '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  2. مكتب إحصاءات العمل. ' محللو الإدارة '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  3. جدول الأجور. ' متوسط ​​راتب مدير وسائل التواصل الاجتماعي '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  4. مكتب إحصاءات العمل. ' المحللين الماليين '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  5. مكتب إحصاءات العمل. ' الاكتواريين '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  6. باب زجاجي. ' رواتب مندوبي القبول '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  7. مكتب إحصاءات العمل. ' معلمو المدرسة الثانوية '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  8. مكتب إحصاءات العمل. ' المراسلون والمراسلون ومحللو بث الأخبار '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  9. مكتب إحصاءات العمل. ' محامون '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

  10. مكتب إحصاءات العمل. ' مديري الخدمات الطبية والصحية '. تم الوصول إليه في 18 مارس 2021.

هذه مهمة الجيش الرئيسية في ساحة المعركة

يوضح هذا الرسم التوضيحي يومًا في حياة أخصائي مدفعية ميداني 13D بما في ذلك

بيلي مارينر الميزان

في ال جيش ، أخصائي أنظمة البيانات التكتيكية الآلية للمدفعية الميدانية (FAATDS) هو عضو مهم في فريق المدفعية الميدانية للجيش. هؤلاء المتخصصون مسؤولون بشكل أساسي عن تشغيل أنظمة البيانات التكتيكية للمدفعية الميدانية المتقدمة لكل من المدافع وقاذفات الصواريخ ، المستخدمة لدعم وحدات المشاة والدبابات في المواقف القتالية.

هذه الوظيفة تخصص مهني عسكري ( ليس ) 13 د ، وهو دور رئيسي في الجيش. يضمن أخصائيو FAATD الاستخدام الآمن والدقيق لـ المدفعية الميدانية وأنظمة دعمه المختلفة.

الواجبات التي يؤديها MOS 13D

تشمل الواجبات التي يؤديها هذا MOS إنشاء وصيانة وتشغيل أنظمة الاتصالات ، والمساعدة في إعداد مراكز الكمبيوتر للتشغيل والإغلاق. يعد MOS 13D أنظمة بيانات تكتيكية للمدفعية الميدانية ؛ يمكن أن يشمل ذلك إجراءات الكابلات والتركيب والإزالة ، وجمع البيانات الخاصة بأنظمة المدفعية الميدانية وصيانتها.

يقوم هؤلاء الجنود أيضًا بصيانة معدات أنظمة البيانات التكتيكية ومركبات القسم والمولدات المستخدمة مع أنظمة البيانات التكتيكية للمدفعية الميدانية. سيقومون بأداء صيانة الطاقم والمساعدة في صيانة هذه المعدات المقطعية.

يتمثل الجزء الأكثر أهمية في عمل هذا الاختصاصي في تشغيل أنظمة البيانات التكتيكية للمدفعية الميدانية ، في بطارية نظام إطلاق صواريخ متعددة وكتيبة ومدفع. إنهم مسؤولون عن معالجة مهام الحرائق ، والتي تشمل جداول خطة الحرائق. تشكل أجهزة الكمبيوتر جزءًا كبيرًا من وظيفة هذا المتخصص ؛ إنهم مسؤولون عن تنفيذ عمليات مثل معالجة مهمة إطلاق النار وإنشاء معلومات التحكم وتهيئة قاعدة البيانات.

تدريب اولي

يتطلب التدريب الوظيفي لأخصائي نظام البيانات التكتيكية الآلي للمدفعية الميدانية عشرة أسابيع من التدريب القتالي الأساسي وسبعة أسابيع من التدريب الفردي المتقدم مع تعليمات أثناء العمل. يتم قضاء جزء من هذا الوقت في الفصل وجزءًا في الميدان في ظل ظروف قتالية محاكية.

سيحتاج الجندي الذي يريد أن يصبح متخصصًا في أنظمة البيانات التكتيكية الآلية للمدفعية الميدانية إلى درجة اختبار بطارية القدرات المهنية للخدمات المسلحة (ASVAB) التي تبلغ 93 في منطقة كفاءة المدفعية الميدانية (FA). تشمل الاختبارات الفرعية لهذا المجال التفكير الحسابي (AR) وسرعة التشفير (CS) ومعرفة الرياضيات (MK) والفهم الميكانيكي (MC).

ستحتاج أيضًا إلى أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري ، والذي سيتضمن تحقيقًا في شخصيتك وسلوكك. سيبحث التحقيق في أي سجل إجرامي وأموالك واستقرار عقلي وعاطفي لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوصول إلى معلومات الأمن القومي.

رؤية الألوان الطبيعية (لا يوجد عمى ألوان) مطلوبة ، ويجب أن يكون الجنود في هذه الوظيفة من مواطني الولايات المتحدة.

تدريب متعمق

أثناء تدريبك ، ستتعلم كيفية تشغيل أنظمة البنادق والصواريخ والصواريخ ، بالإضافة إلى تكتيكات المدفعية. سيتم تعليمك أيضًا كيفية حساب المواقع المستهدفة.

هذه الوظيفة مناسبة لك إذا كنت مهتمًا بعمليات المدافع والصواريخ ، ويمكنك القيام بمهام متعددة والعمل كجزء من فريق ، والأداء الجيد تحت الضغط.

يقوم طلاب كلية الحقوق بالجامعة بفحص لوحة الإعلانات لمعرفة درجات النجاح / الرسوب.

•••

إيريك أودراس / جيتي إيماجيس

يناير يعني شيء واحد ل طلاب القانون ، ستأتي درجاتهم. إذا كنت في الفصل الدراسي الأول مدرسة القانون الدرجات هي كل ما تتمناه وتحلم به ، رائع! بالنسبة لمعظم الناس ، لا سيما 1Ls ، هذا ليس هو الحال ، للأسف.

المنحنى القسري في فئات 1L يعني أن عددًا كبيرًا من طلاب القانون يحصلون على درجات لم يسبق لهم رؤيتها من قبل. بس؟ خدمات العملاء؟ س؟ خ؟ كل هذا ممكن. وبعيدًا عن مجرد الصدمة المتمثلة في عدم الحصول تلقائيًا على 'As' ، فإن طلاب القانون لديهم قلق آخر: هل ستؤدي هذه الدرجات إلى انهيار مسيرتي القانونية؟ إنه سؤال مشروع ، لكن لا داعي للذعر. كان العديد من المحامين الناجحين في المكان الذي أنت فيه الآن وعاشوا ليخبروا الحكاية.

ماذا حدث؟

في حين أنه من الممكن التعافي من الدرجات الرهيبة والحصول على النجاح مهنة قانونية ، من الأسهل العثور على وظيفة عند التخرج إذا كانت درجاتك لا رهيب باستمرار. لذلك ، حان الوقت لمعرفة الخطأ الذي حدث في الفصل الدراسي الأول وتصحيحه من الآن فصاعدًا.

الخطوة الأولى هي الحصول على إجابات امتحانك وفحصها بعناية ، ومقارنتها في الشكل والمحتوى بأي عينة من الإجابات التي وزعها أستاذك. بمجرد القيام بذلك ، قم بإعداد اجتماع مع أستاذك لمعرفة النصيحة التي يمكنهم تقديمها. يتردد بعض الأساتذة في المشاركة في مثل هذه المحادثة ، لكن الكثير منهم على استعداد للمساعدة إذا تعاملت معهم بموقف بناء وأوضحت أنك مهتم بتحسين أدائك للمضي قدمًا ، وليس في الجدل حول درجتك من الفصل الدراسي الماضي.

خذ أي نصيحة إلى القلب وقم بإجراء تغييرات في كيفية دراستك هذا الفصل الدراسي. إذا لم يكن أساتذتك على استعداد للمساعدة ، فابحث عن موارد أخرى. قد تقدم مدرستك مرشدين من الأقران أو برنامج دعم أكاديمي. أسوأ حالة ، فكر في الاستعانة بمدرس في كلية الحقوق لبضع جلسات. أي مساهمة يمكنك الحصول عليها هي قيمة ، لذلك لا تخجل! اطلب المساعدة من حولك.

غيّر طريقة التحضير

إذا لم تكن درجاتك رائعة ، فهذه علامة على أن استعدادك لم يكن فعالًا ، لذلك تحتاج إلى تغيير نهجك في المستقبل. هناك الكثير من الكتب حول إجراء امتحانات كلية الحقوق ، لذا من المحتمل أن تجد كتابًا منطقيًا بالنسبة لك. لكن لا تتوقع نتائج مختلفة إذا استعدت تمامًا كما فعلت في الفصل الدراسي الأول! حان الوقت لتغييره.

ركز على حياتك المهنية

قد يبدو الأمر غير منطقي ، ولكن إحدى طرق التعامل مع الدرجات المخيبة للآمال هي ببساطة تجاهلها وتحويل انتباهك إلى أمور أخرى. عرفت إحدى زميلاتي في الغرفة في كلية الحقوق أنها تريد القيام بأعمال المصلحة العامة ، حيث تكون الدرجات أقل تركيزًا. لذلك فهي ببساطة لم تنظر إلى درجاتها! كان لديها صديق يتحقق للتأكد من أنها اجتازت جميع فصولها الدراسية ، لكنها بعد ذلك ركزت طاقتها على تأمين التدريب الداخلي ذي الصلة ، والقيام بأعمال مجانية ، وإجراء اتصالات في المنطقة التي تريد العمل فيها.

في النهاية ، كان لديها الكثير من خيارات العمل ، على الرغم من وجود نص أقل من ممتاز ، لأن الناس في هذا المجال يعرفونها ويحترمون عملها. إذا كانت درجاتك لن تجعلك تدخل الباب ، فكر فيما سيحدث. هل يمكنك قضاء الوقت في التدوين حول موضوع يهمك؟ أو مقابلة المحامين الذين يعملون في المنطقة من خلال التطوع في لجنة نقابة المحامين أو الانضمام إلى مشروع مجاني؟ في النهاية ، الوقت الذي تقضيه في مثل هذه الأنشطة يمكن أن يؤتي ثماره أكثر بكثير من تحسين درجاتك من B إلى B +.

يعتبر الحصول على درجات سيئة في كلية الحقوق في الفصل الدراسي الأول بمثابة صدمة ، لكنها ليست نهاية العالم. حاول تحسين أدائك في المستقبل ، وركز على الجوانب الأخرى لتخطيط حياتك المهنية القانونية لإيجاد النجاح الوظيفي النهائي!

تعرف على الراتب والمهارات المطلوبة والمزيد

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات يوم في حياة مربي الزواحف: علاج الإصابات ، الحفاظ على الموائل ، تفقيس البيض ، توفير الطعام

الميزان / بيلي مارينر

ينتج مربو الزواحف ويبيعون مجموعة متنوعة من أنواع الزواحف ، بما في ذلك السلاحف والثعابين والسحالي ، للحيوانات الأليفة أو الأسواق التجارية. قد يختارون التخصص في نوع واحد مهم أو تربية عدة أنواع. تشمل مجالات التخصص الشائعة السلاحف والسلاحف والثعابين والسحالي.

يقوم العديد من المربين بتضييق نطاق تركيزهم بشكل أكبر من خلال أن يصبحوا خبراء في إنتاج سلالة معينة ضمن الأنواع التي يختارونها. على سبيل المثال ، قد يختار مربي الحرباء التخصص في إنتاج حرباء محجبة أو حرباء النمر أو حرباء جاكسون.

يمكن لمربي الزواحف تشغيل عملية تربية الحيوانات الأليفة الصغيرة أو تكاثر الإنتاج على المستوى التجاري الوطني. يستخدم بعض المربين صفحات الويب للإعلان عن حيواناتهم للجمهور الكبير وتقديم خدمة الشحن عبر البلاد. يمكنهم أيضًا تسويق الحيوانات في المتاحف وحدائق الحيوان ومتنزهات الحيوانات.

واجبات ومسؤوليات مربي الزواحف

تشمل المسؤوليات المشتركة لمربي الزواحف ما يلي:

  • تنظيف الموائل والحفاظ عليها
  • توفير الطعام
  • يراقب سلوك الحيوان
  • إعطاء المكملات أو الأدوية
  • معالجة الإصابات الطفيفة
  • الاحتفاظ بسجلات مفصلة عن الصحة والتربية

في الأنواع التي تضع البيض ، قد يفقس المربون البيض في حاضنة ومراقبة الزواحف الصغيرة عن كثب بمجرد ظهورها.

يجب أن يكون مربي الزواحف على دراية بالاحتياجات المحددة للأنواع التي ينتجونها ، مثل مستويات درجة الحرارة والرطوبة المثالية ، الاحتياجات الغذائية ، وتقنيات التربية الصحيحة. يمكن أن تكون المعرفة الشاملة بالوراثة مفيدة بشكل خاص إذا كان المربي يسعى لإنتاج بعض الاختلافات اللونية المرغوبة.

يجب أن يكون المربون قادرين أيضًا على التمييز بين صغار الحيوانات من الذكور والإناث حتى يتمكنوا من توفير الجنس المطلوب لعملائهم. يمكن للمشترين بعد ذلك اختيار جنس ، وهو أمر مهم بشكل خاص إذا كانوا يسعون لتربية الزواحف الخاصة بهم عند بلوغهم سن الرشد.

يجب على مربي الزواحف تشغيل عمليات تكاثرهم وفقًا لأي حالة قابلة للتطبيق أو اللوائح المحلية ، ويمكن أن تختلف هذه القواعد باختلاف المواقع. تقيد بعض الولايات تمامًا تربية أو امتلاك أنواع معينة من الزواحف ، أو قد تتطلب تصاريح خاصة قبل السماح بأي تكاثر. تحقق من القواعد في منطقتك قبل بدء عمل لتربية الزواحف.

راتب مربي الزواحف

يمكن أن يختلف إجمالي التعويض السنوي لمربي الزواحف على نطاق واسع بناءً على ندرة الأنواع التي ينتجونها ، وعدد النسل المنتج لكل نفايات ، وقيمة البيع بالتجزئة لكل نسل على قيد الحياة. يمكن بيع الزواحف بمئات أو حتى آلاف الدولارات إذا كانت غير شائعة أو ذات قيمة عالية. يبحث جامعو الحيوانات والمربون عن الحيوانات ذات الاختلافات النادرة في لون الجسم.

عند حساب دخلهم السنوي ، يجب أن يأخذ مربي الزواحف في الاعتبار تكاليف ممارسة الأعمال التجارية ، وخاصة تكاليف الحفاظ على مخزون التربية والموائل المناسبة. قد ينفق مربو الزواحف مبلغًا كبيرًا من المال على عناصر مثل مصابيح الأشعة فوق البنفسجية ، والصخور الساخنة ، وأجهزة الترطيب ، ومرابي حيوانات ، والإضاءة ، والطعام ، والمكملات الغذائية ، و رعاية بيطرية .

يحتفظ العديد من مربي الزواحف بدوام جزئي أو الهواة بوظيفة بدوام كامل في مجال آخر بينما يكملون دخلهم بالأرباح المكتسبة من بيع الزواحف.

لا يوفر مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) تصنيفًا منفصلاً لمربي الزواحف ، على الرغم من أن BLS يوفر تصنيفًا لمربي الحيوانات. في عام 2017 ، حصل مربو الحيوانات على ما يلي:

  • الراتب السنوي المتوسط: 37560 دولارًا (18.06 دولارًا في الساعة)
  • أعلى 10٪ راتب سنوي: 69130 دولارًا (33.24 دولارًا في الساعة)
  • أقل من 10٪ من الراتب السنوي: 25،590 دولارًا (12.30 دولارًا في الساعة)

مصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، 2017

التعليم والتدريب والشهادة

على الرغم من عدم الحاجة إلى تعليم رسمي ، إلا أن مربي الزواحف الأكثر نجاحًا هم على دراية جيدة بجميع جوانب رعاية الزواحف وتربيتها. التعليم والخبرة الإضافية مفيدان أيضًا:

  • درجات: يحمل العديد من مربي الزواحف درجة علمية في مجال مثل علم الحيوان أو تكاثر الحيوانات أو علم الأحياء.
  • الدورات الدراسية: تشمل الدورات العامة علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء والتكاثر وعلم الوراثة والتغذية والسلوك.
  • خبرة: يتعلم بعض مربي الزواحف من خلال الخبرة العملية مع الحيوانات التي يربيونها كحيوانات أليفة. آخرون ، مثل المحترفين أخصائيي الزواحف أو الباحثين في مجال الحيوانات ، يقومون بتربية الزواحف إما كهواية أو كجزء من مشاريعهم البحثية.

مهارات وكفاءات مربي الزواحف

على الرغم من أنك ستعمل بشكل مستقل ، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى مهارات جيدة في التعامل مع العملاء والأطباء البيطريين والموردين. لكي تكون ناجحًا ، ستحتاج أيضًا إلى أن تكون:

  • صادق: كن صادقًا مع العملاء بشأن الزواحف الخاصة بهم ، مثل صحتها وأنواعها وجنسها.
  • محترم: احترم الحيوانات حقًا.
  • ملاحظ: التعرف على الأمراض والظروف الشائعة في السلالة أو الأنواع وتقييمها.
  • لطيف: تعامل مع الزواحف الصغيرة بحذر لتجنب الخوف والإصابة.

المستقبل الوظيفي

نمت شعبية الزواحف كحيوانات أليفة مؤخرًا ، وهو اتجاه من المتوقع أن يستمر في المستقبل المنظور. أظهر سوق الزواحف قوة مستمرة ، حيث أظهر هواة الجمع والمربون استعدادًا لإنفاق دولارات أعلى للحصول على عينات عالية الجودة على الرغم من الانكماش في الاقتصاد.

يجب على المربين الذين يأخذون الوقت الكافي لتأسيس سمعة طيبة في إنتاج الزواحف عالية الجودة أن يستمروا في إيجاد طلب على حيواناتهم كحيوانات أليفة ومخزون تربية بديل.

إذا كنت مهتمًا ببدء مشروع تربية الزواحف الخاص بك ، فستحتاج إلى تحديد نوع الأنواع المراد تكاثرها ، والمعدات اللازمة ، وأي تصاريح رسمية مطلوبة ، والتكلفة.

بيئة العمل

يعمل المربون في المقام الأول من المنزل أو في منشأة تربية.

جدول العمل

يعمل مربو الزواحف لساعات مرنة ، مع الحفاظ باستمرار على رفاهية الزواحف. قد تشمل ساعات العمل الليالي وعطلات نهاية الأسبوع ، حسب احتياجات الزواحف.

كيف تحصل على الوظيفة

يتقدم

إذا كنت تبحث عن وظيفة تعمل مع الزواحف ، فقد ترغب في البحث عن مواقع عمل شهيرة بالفعل و باب زجاجي . توفر هذه المواقع أيضًا نصائح حول كتابة السيرة الذاتية وخطاب التغطية ، بالإضافة إلى تقنيات إتقان المقابلة.

شبكة الاتصال

ابحث عن فرص التواصل التي يمكن أن تؤدي إلى التوظيف. تشمل المصادر مجلة الزواحف و ال المجلس الاستشاري الوطني للزواحف والبرمائيات (NRAA) ، والذي يوفر قائمة وطنية للمنظمات والأندية والجمعيات.

مقارنة الوظائف المماثلة

إذا كنت مهتمًا بالعمل مع حيوانات غريبة مثل الزواحف ، فقد ترغب في التفكير في هذه الوظائف أيضًا ، بمتوسط ​​رواتبهم السنوية:

مصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، 2017 ؛ payscale.com ؛ راتبExpert.com

••• صور جيتي

ما هي أفضل طريقة لإغلاق ملف مقابلة عمل ؟ بالسؤال عن الوظيفة.

إذا كان هذا يجعلك تشعر بالذهول ، فلا داعي للقلق: لست بحاجة إلى أن تكون عدوانيًا. في الواقع ، لا يجب عليك ذلك. مقابلات العمل في جزء أ مبيعات الملعب ، لكنك لا تحاول بيع المحاور سيارة مستعملة.

في الواقع ، ما لم تكن الوظيفة في المبيعات أو التمويل ، وكانت الشركة تتمتع بجو عالي الأوكتان ، فمن المحتمل ألا تخرج وتسأل ، هل لدي الوظيفة؟ القليل من الدقة تقطع شوطًا طويلاً.

كيف تطلب الوظيفة في مقابلة

والخبر السار هو أنه من الممكن تمامًا طلب الوظيفة بطريقة تجعلك أنت والقائم بإجراء المقابلة يشعران بالرضا عن المحادثة — جيدة بما يكفي لمساعدتك في إبرام الصفقة والحصول على عرض العمل. (أو على الأقل ، اكتشف ما إذا كانت لديك تسديدة جيدة).

طلب وظيفة: ما يفعل

التعبير عن الحماس

ما أكثر ما أثار إعجابك أثناء المقابلة - ثقافة الشركة ، ورسالة الشركة ، والطريقة التي تعمل بها الفرق معًا لإنجاز الأمور؟ حان الوقت لذكر ذلك. من المرجح أن يتأثر القائم بإجراء المقابلة بحماسك. بالتأكيد ، سيظهر أنك لائق. كن صادقا؛ لا تتظاهر بالإثارة بشأن عناصر الوظيفة التي لا تروق لك. معظم الناس كذابون سيئون ، لكن يجيدون إخبار الآخرين عندما يكون شخص آخر غير أمين.

أنا متحمس جدًا بشأن خطط الشركة لمشروع XYZ ، وأود أن أكون جزءًا منه. هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول مهاراتي فيما يتعلق ...؟

وسعت

عرض المزيد من المعلومات

سؤالك الختامي هو الوقت المناسب لسؤال المحاور عما إذا كان يحتاج إلى معرفة أي شيء آخر عنك. هذه فرصة أخيرة لإظهار ذلك مهاراتك تجعلك مناسبًا للمؤسسة ، ولكن ليس فرصتك الأخيرة الحقيقية. هذا هو شكرا لك ملاحظة ، والتي يمكن أن تتضاعف كأداة بيع نهائية للحصول على العرض.

ما الذي تريد أن تعرفه أيضًا عني ، حتى تعرف أنني لائق بشكل جيد وأعرض علي الوظيفة؟

وسعت

اسأل عن الخطوات التالية

عمليات مقابلة العمل متشابهة في معظم الشركات ، ولكنها ليست نفسها. قد تستغرق إحدى المنظمات شهرًا للعودة إلى موظف محتمل ، بينما ستتواصل منظمة أخرى عبر الهاتف مع مرشح واعد بعد ظهر ذلك اليوم نفسه. بدون طرح هذا السؤال ، لن تعرف ما إذا كنت تتوقع المزيد من المقابلات ، وما هي المواد الإضافية التي قد تحتاج إلى إرسالها من أجل عرض قدراتك ، والأهم من ذلك ، متى تتوقع ذلك البريد الإلكتروني أو المكالمة التالية المهمة للغاية.

أحببت حقًا أن أسمع عن مهمة الشركة وأهدافها للعام المقبل ، وأشعر أن مهاراتي وخبرتي ستجعلني مناسبًا بشكل ممتاز. هل يمكنك إخباري بالخطوات التالية في عملية المقابلة؟

وسعت

أشكر المحاور الخاص بك على وقتهم

بغض النظر عن النهج الذي تستخدمه ، فإن القليل من الامتنان يقطع شوطًا طويلاً. لذا ، لا تنس أن تقول شكراً في نهاية المقابلة ، وأرسل شكرا لك ملاحظة للاتحاق!

شكرا جزيلا للتحدث معي اليوم. أنا متحمس حقًا بشأن الشركة وخططها. هل هناك أي شيء آخر يمكنني إخبارك به…؟

وسعت

طلب وظيفة: لا تفعل

  • تعال قويا جدا. مرة أخرى ، هناك بيئات فيها عدوانية ، هل لدي وظيفة؟ سيعمل. ولكن في معظم المناصب غير المتعلقة بالمبيعات ، فإن وضع مدير التوظيف في الحال ليس هو السبيل للحصول على عرض. تريد إقناعهم بأنك أفضل مرشح ، وليس الإصرار على الحصول على الوظيفة. الاستحقاق ليس مظهرًا جيدًا ، خاصة عندما تحاول الحصول على وظيفة.
  • اطلب أكثر مما تقدم. تريد الكثير من مدير التوظيف - تفاصيل حول العملية ، وإرشادات حول كيفية تقديم حالتك ، وفي النهاية ، عرض عمل. للإبقاء على الأمور على قدم المساواة ، يجب أن تقدم كل ما تطلبه. تطوع بمزيد من المعلومات حول مهاراتك. عرض المراجع و التوصيات . اجعل التفاعل طريقًا ذا اتجاهين.
  • تابع بجد ، فأنت على وشك الوصول إلى منطقة المطارد. أرسل رسالة شكر أو بريدًا إلكترونيًا في غضون 24 ساعة من مقابلتك ، و متابعة في الفترة الزمنية التي تبدو مناسبة ، بالنظر إلى ما أخبرك به المحاور بشأن عملية التوظيف. لكن لا تحاصر جهة اتصالك برسائل البريد الإلكتروني والمكالمات. إن مطاردة صاحب العمل لن تؤدي أبدًا إلى عرض عمل.

ليس بالضرورة أن يكون خبرًا سيئًا إذا لم يتمكن مدير التوظيف من تقديم عرض على الفور ، ولكن قد يصبح خبرًا سيئًا بالنسبة لك ، إذا أصررت.