الموارد البشرية

ما هي أفضل 10 ممارسات إذا كان يجب عليك تسريح العمال بصفتك صاحب عمل؟

اتخذ هذه الخطوات بعناية لحماية عملك وبقية الموظفين

أفضل الممارسات في تسريح العمال مهمة للموظفين الذين تسرحهم والموظفين الذين ينجون من عمليات التسريح. تسمح لك تسريحات الموظفين بخفض التكاليف مع الحفاظ على علاقتك مع موظفيك الأكثر أهمية. خطط أولاً لمستقبل مؤسستك عندما تشرع في تسريح موظف.

أنت بحاجة إلى معالجة المشاكل والتحديات التي تتوقع حدوثها قبل وأثناء وبعد تسريح موظفيك الكرام. سيسمح لك هذا التوقع بالنظر في كل بديل قبل تسريح الموظفين أيضًا.

كما أن التواصل مع البدائل التي فكرت فيها سيخفف من وطأة الاضطرار إلى تسريح الموظفين - عندما تدرك أن التسريح هو خيارك الوحيد. يعتمد نجاح مؤسستك في المضي قدمًا على هذا التفكير والتواصل.

هذه هي أفضل ممارسات أصحاب العمل تجاه الموظفين الذين يجب عليهم تسريحهم. تعرف على كيفية مساعدة الموظفين الذين نجوا من عمليات التسريح في الحفاظ على الروح المعنوية الإيجابية والتحفيز. اعتمد أفضل الممارسات هذه.

كيفية إثبات الركود في وظيفتك وحياتك المهنية

GettyImages_80410247.jpg

فيوز / فيوز / جيتي إيماجيس

في ظل الفوضى الاقتصادية التي تسود العالم من وقت لآخر ، يفقد العديد من الموظفين وظائفهم. لسوء الحظ ، يمكن أن تكون واحدًا منهم. اعتمادًا على مجال عملك ، وقوة شركتك ، ومبيعاتك المستمرة (أو عدم وجودها) ، ودورك الوظيفي ، والقرارات التي يتخذها المسؤولون الحكوميون ، قد يكون تهديد التسريح وشيكًا.

لا تدفن رأسك في الرمل و نأمل في كل التهديدات المحتملة لعملك يختفي. لن يفعلوا.

قبل أن تقوم بتخفيض القوة العاملة

514408713.jpg

جيتا للإنتاج / بليند إيماجيس / جيتي إيماجيس

لا تتوافق مبيعاتك وربحيتك مع توقعاتك وأهدافك. لقد جربت خفض التكاليف على مستوى الشركة وتبسيط إجراءات العمل. شاركت الإدارات في مناقشات وخطط التحسين المستمر.

لكن نفقاتك تستمر في الارتفاع. نفقاتك لا تتماشى مع الاحتياجات الحالية لعملك. ما هي بدائلك؟ في كثير من الأحيان ، لا توجد إجابات جيدة. لكن ، تحقق من هذه الخيارات المعقولة.

تقليص الحجم بكرامة

BC8400-001.jpg

آلان ثورنتون / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

تقليص الحجم أو تسريح العمال هو حل سام. إذا تم استخدامها بشكل مقتصد ومع التخطيط لتقليص الحجم يمكن أن يكون المنقذ التنظيمي ، ولكن عندما يتم استخدام عمليات التسريح بشكل متكرر دون استراتيجية مدروسة ، يمكن أن يؤدي التقليص إلى تدمير فعالية المنظمة.

كيف تتعامل مع الناس أمر مهم حقًا - للأشخاص الذين يغادرون والأشخاص الذين بقوا. انظر أ نموذج خطاب تسريح للموظفين .

ما هو الإشعار الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل لتسريح العمال؟

تم تسريح رجل أعمال من وظيفته.

دي بلا / جيتي إيماجيس

أصحاب العمل لديهم مسؤوليات متنوعة تجاه موظفيهم. ولكن إنهاء الخدمة ليس مجالًا تسنّه الحكومة الفيدرالية إلا في حالات قليلة. ال قانون WARN له متطلبات معينة التي يجب على أصحاب العمل اتباعها ، لذا سترغب في التعرف عليها.

هل تحتاج إلى فهم مقدار التحذير الذي يحتاجه صاحب العمل لتزويد الموظف بمجموعة متنوعة من سيناريوهات الإنهاء؟

7 نصائح لعمليات التسريح الرحيم

جوبيتيريماجيس / جوبيتيريماجيس / جيتي إيماجيس

لا أحد يريد تسريح الموظفين الجيدين. ستساعدك هذه النصائح السبعة على إنهاء عمليات التسريح اللازمة للموظفين مع الرحمة والتعاطف مع الموظفين أنت تسرح والموظفين الباقين.

استخدم هذه النصائح لتسريح الموظفين بنجاح مع الاحتفاظ بولاء موظفيك المتبقين.

الناجون من التقليص

169270714.jpg

روبرت دالي / كاييماج / جيتي إيماجيس

بغض النظر عن ظروفك ، لديك جميعًا شيء مشترك أثناء وبعد تقليص الحجم - الناجين من التسريح ، هؤلاء يمكن ، وينبغي أن يكونوا ، موظفين محظوظين قاموا بالتخفيض أثناء تسريح العمال وتقليص الحجم.

تستثمر معظم المنظمات جهودها في مساعدة الموظفين الذين تم تقليص حجمهم على المضي قدمًا. هذه أخلاقية ومعقولة وإيجابية . بالإضافة إلى أن الناجين يراقبون. ولكن الأهم من ذلك هو كيفية التعامل مع الموظفين المتبقين.

يمكن للناجين أن يرتفعوا بعد تقليص حجمهم

149678671.jpg

جيتا للإنتاج / بليند إيماجيس / جيتي إيماجيس

إذا قمت بالأشياء الصحيحة بشكل صحيح ، يمكنك تقليل ، وحتى إزالة ، الآثار التنظيمية السلبية لتسريح العمال. اكتشف كيف يمكنك تقليل تأثير تسريح العمال وتقليص عددهم على الناجين ، والموظفين الذين ما زالوا يتبعون تسريح العمال أو تقليص عددهم.

تعويضات الإقالة

ستيوارت أوسوليفان / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

أجر الإقالة هو المال الذي قد يرغب صاحب العمل في توفيره للموظف الذي يترك عمله. تشمل الظروف العادية التي قد تستدعي مكافأة نهاية الخدمة تسريح العمال ، وإلغاء الوظيفة ، والاتفاق المتبادل على طرق الفصل لأي سبب كان.

تبلغ مدفوعات الإقالة عادة أسبوعًا أو أسبوعين من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة في الشركة. يوصى بشدة بدفع تعويضات الإقالة لأصحاب العمل الذين يقومون بتسريح الموظفين. إنها لفتة لطيفة ومدروسة ، وتذكر أن باقي موظفيك يراقبون.

قائمة مراجعة إنهاء التوظيف

كريس رايان / كاييماج / جيتي إيماجيس

يترك الموظفون مؤسستك لأسباب جيدة وسيئة. على الجانب الإيجابي ، يجدون فرصًا جديدة ، أو يعودون إلى المدرسة ، أو يتقاعدون ، أو يحصلون على وظيفة أحلامهم. أقل إيجابية ، يتم طردهم بسبب ضعف الأداء أو ضعف الحضور أو تجربة التسريح بسبب تراجع الأعمال. أنا

في كل حالة ، أنت بحاجة إلى ملف إنهاء الخدمة قائمة مرجعية لمساعدة عملية خروج الموظف بسلاسة.

كيف تتعامل مع فقدان زملاء العمل لوظائفهم

شون دي بوركا / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

أنت حزين وخائف وتخشى أن تكون وظيفتك التالية. أنت أيضًا تشعر بالارتياح ، وتشعر بالامتنان ، وتشعر بالذنب لأنه لا يزال لديك وظيفة. أنت تعاني من فقدان زملائك في العمل ، وعلى الرغم من كونك أحد الناجين من تقليص الحجم ، إلا أنك تشعر أيضًا كضحية.

مرحبًا بك في العالم الجديد من المشاعر المختلطة بينما تتعلم كيفية التعامل مع فقدان زملائك في العمل في حالة التسريح.