الأساسيات

ما هي وظائف الشركات على المستوى C؟

تعريف وأمثلة على وظائف الشركات على مستوى C

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات ماذا تعرف عن وظائف المستوى C.

الميزان / تيريزا تشيشي

وظائف الشركات على مستوى C هي المناصب التنفيذية العليا في الشركة. وظائف هؤلاء مدراء رفيعو المستوى يطلق عليهم C-level نظرًا لأن ألقابهم النموذجية تبدأ عادةً بالحرف C للرئيس ، مثل الرئيس التنفيذي (CEO).

تعرف على المزيد حول وظائف الشركات على المستوى C ، والمسميات الوظيفية المعتادة الموجودة هناك ، ونصائح للحصول على أحد هذه الوظائف.

ما هي وظائف الشركات على المستوى C؟

تُستخدم العناوين على مستوى C لوصف دور الفرد ذي التصنيف العالي داخل الشركة. يعتبر الضباط والمديرون الذين يحتفظون بمناصب من المستوى C من أكثر أعضاء المنظمة تأثيرًا. وعادة ما يقومون بتعيين وإطلاق النار ، ويقودون قرارات الأسهم ، ويشرفون على عبء عمل أكبر من معظم الموظفين ، ويحصلون على بعض من أعلى الرواتب.

كيف تعمل وظائف الشركات على مستوى C

بشكل عام ، هذه الوظائف لها رواتب أعلى لأن عبء العمل أثقل ويتم اتخاذ قرارات مهمة نيابة عن الشركة على هذا المستوى. عادة ما يتم تحقيق هذه الأدوار بعد سنوات من الخبرة في المجال أو الوقت مع الشركة.

في مؤسسات الشركات الكبيرة ، يعمل العديد من هؤلاء الضباط معًا لإنشاء فريق تنفيذي كبير. من المتوقع أن تتخذ الفرق التنفيذية العليا قرارات مشتركة بشأن الاستثمارات والقضايا التي تواجه العملاء والعمليات والتمويل. إنهم يعملون معًا لتحديد أفضل الاستراتيجيات لجميع القضايا والقرارات المهمة التي تؤثر على الشركة في أعلى مستوياتها.

أنواع وظائف الشركات على مستوى C

غالبًا ما يكون المدراء التنفيذيون على مستوى C خبراء في اعمال و قيادة ، و فريق البناء على عكس الأدوار التقنية مثل الهندسة أو الميكانيكا. يشرف بعض أفراد الجناح C على جلسات جانبية أو يقومون بتدريس التدريب على القيادة داخل شركتهم ، بينما قد يجتمع آخرون مع شركات أخرى لتقوية عملاء الأعمال الجدد.

تشمل أنواع وظائف الشركات على المستوى C ما يلي:

اعتمادًا على الشركة ، يتم دمج بعض العناوين أو تقسيمها لتمثيل احتياجاتها ودعمها بشكل أفضل.

كيف تحصل على وظيفة مؤسسية من المستوى C

خلفية تعليمية وخبرة العمل كلاهما من العوامل الرئيسية التي يمكن أن تجعل الموظف مرشحًا جذابًا لمنصب من المستوى C. بالإضافة إلى سنوات عديدة من الخبرة ، فإن العديد من المديرين التنفيذيين على مستوى C حاصلون على شهادات عليا لتزويدهم بأساس متين للقيادة. عادةً ما يحصل أولئك الذين يحملون لقبًا من المستوى C على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة مهنية أخرى متعلقة بمنصبهم.

يشارك مايكل ك. بوروز ، رئيس التكامل التنفيذي وخدمات التدريب لشركة البحث التنفيذي العالمية DHR International ، نصائحه ونصائحه لزيادة ظهورك في مكان مزدحم. سوق الوظائف وتبرز كرائد فكري في مجالك:

  • قم بتطوير مدونة احترافية (مع صورة) وانشر عليها على الأقل كل أسبوعين.
  • تأكد من أن مدونتك مرتبطة بملفك الشخصي على LinkedIn.
  • حدد مدونتك إلى المناطق التي تكون فيها خبيرًا.
  • اكتب مقالات للنشر في أماكن مختلفة ، بما في ذلك مدونات الصناعة والمنشورات التجارية.
  • تطوع لتقديم جلسات جانبية في المؤتمرات المهنية أو الصناعية.
  • انشر جميع أنشطة القيادة الفكرية في ملفك الشخصي على LinkedIn.
  • تأكد من أن معلومات الاتصال الخاصة بك موجودة في ملفك الشخصي على LinkedIn.
  • أنشئ 'محاضرات مصغرة' قصيرة على YouTube حيث يمكنك إظهار ريادتك الفكرية.
  • اكتب كتابًا أو كتابًا إلكترونيًا حول موضوع تكون فيه قائدًا للفكر وقم بتحميله على أمازون وأماكن أخرى.

إذا تم القيام بهذه التكتيكات بشكل جيد ، فقد تجعلك أكثر سهولة وجاذبية لموظفي التوظيف التنفيذيين.

الماخذ الرئيسية

  • وظائف الشركات على مستوى C هي المناصب التنفيذية العليا في الشركة.
  • عادة ما يرمز الحرف 'C' في 'C-level' إلى كلمة 'Chief'.
  • يعتبر الموظفون في المناصب ذات المستوى C من أكثر الأعضاء المؤثرين والأكثر رواتبًا في المؤسسة.
  • عادة ما يكون الأشخاص الذين يشغلون مناصب على مستوى C قد حصلوا على درجة الماجستير المتعلقة بمنصبهم ولديهم خبرة كبيرة.