البحث عن العمل

ما هي مهارات التوظيف؟

تعريف وأمثلة على مهارات التوظيف

موظفان يستخدمان مهاراتهما في تكنولوجيا المعلومات للعمل على إصلاح مشكلة تقنية على جهاز كمبيوتر

•••

10'000 ساعة / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ما هي مهارات التوظيف ، ولماذا هي مهمة للحصول على وظيفة والنجاح في مكان العمل؟

العديد من المهارات الأكثر رواجًا اليوم هي المهارات اللينة المتعلقة بقدرتك على التواصل والعمل مع فريق أو المهارات الصعبة التي تركز على التكنولوجيا. هذه هي المهارات المطلوبة التي تجعلك مرشحًا ناجحًا للتوظيف عندما تبحث عن وظيفة أو تبحث عن ترقية.

ما هي مهارات التوظيف؟

مهارات التوظيف هي المهارات والسمات الأساسية المطلوبة في كل وظيفة تقريبًا. هذه هي مهارات عامة التي تجعل شخصًا ما مرغوبًا فيه للمؤسسة. يبحث مديرو التوظيف دائمًا عن موظفين لديهم هذه المهارات.

تسمى مهارات التوظيف أحيانًا المهارات الأساسية أو مهارات الاستعداد للوظيفة.

تشمل مهارات التوظيف المهارات الناعمة التي تسمح لك تعمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتطبيق المعرفة لحل المشاكل ، والتكيف مع أي بيئة عمل. وهي تشمل أيضًا مهارات احترافية التي تمكنك من أن تكون ناجحًا في مكان العمل. هذه تعتبر أيضا مهارات قابلة للتحويل لأنه يمكنك تطبيقها على وظيفة في أي صناعة.

أنواع مهارات التوظيف

تواصل

يبحث جميع أصحاب العمل عن مرشحين للوظائف يتمتعون بالقوة مهارات التواصل . تشير هذه إلى قدرة الفرد على نقل المعلومات بوضوح إلى الآخرين. أرباب العمل يريدون موظفين مع كتابة قوية ، لفظي ، و التواصل غير اللفظي مهارات. جزء من كونك متواصلاً قويًا يشمل أيضًا أن تكون أ مستمع جيد ؛ يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا قادرين على فهم أسئلة ومخاوف عملائهم والاستماع إلى توجيهات صاحب العمل.

العمل بروح الفريق الواحد

العمل بروح الفريق الواحد مهم في أي مكان عمل تقريبًا. إذا كان الموظف يعمل في عدد من المشاريع الجماعية ، فيجب أن يكون قادرًا على الانسجام مع الآخرين وتحمل نصيبه من عبء العمل. حتى إذا لم يقم الموظف بالكثير من مشاريع الفريق ، فلا يزال يتعين عليه أن يكون قادرًا على العمل بشكل جيد مع الزملاء والمديرين.

التفكير النقدي

يشير التفكير النقدي إلى قدرتك على فهم المعلومات وتحليلها وتفسيرها واستخلاص النتائج. في أي وظيفة ، سيتعين على الموظف تقييم المواقف وحل المشكلات. يحتاج الموظفون إلى التفكير المنطقي وإصدار أحكام معقولة.

أخلاق مهنية

أخلاق مهنية هي فئة واسعة تشير إلى مبادئ الموظف. تريد الشركات موظفين يفهمون ويتبعون قواعد الشركة ، ويتسمون بالصدق والجدارة بالثقة ، ويتصرفون بمهنية ومسؤولية.

مهارات الحاسوب

في حين أن معظم مهارات التوظيف هي مهارات شخصية ، مهارات الحاسوب هي مهارات صعبة مطلوبة في جميع الوظائف. بينما كانت بعض المناصب في مجال التكنولوجيا (مثل مطوري البرامج أو متخصصي تكنولوجيا المعلومات) تتطلب معرفة برمجية واسعة ، وتتطلب معظم الوظائف ببساطة خبرة أساسية مع أجهزة الكمبيوتر.

يريد أصحاب العمل مرشحين يمكنهم استخدام البرامج الشائعة مثل Microsoft Office ، وخاصة Word و Excel.

يجب أن يظهر جميع المرشحين استعدادًا للتعلم والتكيف مع التقنيات الجديدة أو المتغيرة.

المزيد من أمثلة مهارات التوظيف

إليك المزيد من المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين الذين يقومون بتعيينهم:

  • المرونة
  • المهارات الحياتية
  • تحفيز
  • منظمة
  • القدرة على تعلم مهارات جديدة
  • المهارات الإدارية
  • آداب الهاتف
  • خدمة الزبائن
  • علاقات العملاء
  • عرض
  • معدات المكتب
  • برامج مسك الدفاتر
  • كفاءة
  • تعدد المهام
  • إدارة الوقت
  • مبيعات
  • تحديد الأهداف
  • ترتيب الاولويات
  • إشراف
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها
  • إدارة المعلومات
  • مبادرة
  • استباقي
  • ركز
  • حماس
  • تفاوض
  • ذاكرة

كيف تبرز مهاراتك

أضف مهارات إلى سيرتك الذاتية: يمكن للكلمات الرئيسية الصحيحة أن تتيح لأصحاب العمل معرفة أن لديك مهارات التوظيف التي يبحثون عنها ، ويمكنهم زيادة احتمالية ملاحظة طلبك عند التقديم إلكترونيًا.

إبراز المهارات في خطاب الغلاف الخاص بك: طبق نفس العناية لتضمين الكلمات المفتاحية للتوظيف في ملفك غطاء الرسالة .

استخدم كلمات المهارة في مقابلة عملك: في الخاص بك مقابلة ، يتوقع أصحاب العمل أن تكون قادرًا على مشاركة أمثلة من الحياة الواقعية عندما استخدمت واحدة أو أكثر من المهارات المذكورة أعلاه.