البحث عن العمل

ما هي مكافآت إحالة الموظف؟

موظف يقدم العميل لزميله.

••• صور mapodile / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل يمكنك الحصول على مكافأة إذا قمت بإحالة شخص ما إلى وظيفة؟ يعتمد ذلك على صاحب العمل وعلى سياسة الشركة. في بعض الحالات ، قد تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة لمجرد إحالة مرشح للعمل. في الشركات الأخرى ، قد تحتاج الإحالة إلى تعيين جديد.

فيما يلي معلومات حول مكافآت إحالة الموظفين ، بما في ذلك ما هي عليه ، ومتى يدفع لهم أصحاب العمل ، والمبلغ الذي قد تكون مؤهلاً لتلقيه.

ما هي مكافآت إحالة الموظف؟

غالبًا ما تضع الشركات التي تبحث عن المواهب نظامًا للحوافز حيث يكافأ الموظفون الحاليون بمكافأة إحالة إذا أوصوا بمرشح تم تعيينه في النهاية. يمكن أن تكون المكافأة نقدية ، أو يمكن أن تكون مكافأة ، مثل بطاقة هدية أو إجازة إضافية من العمل.

تدفع بعض الشركات مكافآت بمجرد تعيين مرشح. مع الآخرين ، قد يحتاج الموظف الجديد إلى البقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة قبل أن يكون الموظف المُحيل مؤهلاً للحصول على مكافأة.

إذا كانت الشركة لديها موظف احالة برامج ، ستحدد سياسة الشركة المبادئ التوجيهية ، بما في ذلك كيفية إحالة الموظف المحتمل وحجم المكافآت والأهلية والدفع.

لماذا تدفع الشركات مكافآت الإحالة

غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن الوصول إلى شبكات الموظفين الحاليين يمكن أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من تقنيات التوظيف الأخرى ، بما في ذلك استخدام خدمات التوظيف التنفيذي . تشير بعض الأبحاث إلى ذلك برامج الحوافز ينتج عنه موظف ذو جودة أعلى ويعزز الاحتفاظ بالموظفين.

في أي حال ، تعد برامج الإحالة طريقة جيدة لبناء شعور بالانتماء للمجتمع والعمل الجماعي. من مصلحة الموظفين أن توصي بزملاء محتملين يتمتعون بالمهارة والمسؤولية والإبداع. لا توجد مكافأة تستحق العواقب الاجتماعية من إجراء إحالة سيئة ، خاصة إذا كان على المحيل العمل مع مرشح أقل من ممتاز.

تشير دراسة استقصائية أجرتها ERIN إلى أن توظيف مرشحين للإحالة يؤتي ثماره لأصحاب العمل. أكثر من 80٪ من أصحاب العمل صنفوا إحالات الموظفين على أنها أفضل مصدر لتحقيق عائد على الاستثمار. تزداد احتمالية توظيف المرشحين المحالين أربع مرات ، ويبقى 45 ٪ مع صاحب عمل لمدة تزيد عن أربع سنوات ، مقارنة بالمرشحين المعينين من لوحة الوظائف. 25٪ فقط من الموظفين الذين تم الحصول عليهم من خلال لوحات العمل يبقون لأكثر من عامين.

مبالغ مكافأة الموظف

ماذا يمكنك أن تكسب إذا قمت بإحالة مرشح لوظيفة؟ تشير دراسة مسودة إلى أن 90٪ من المكافآت تُدفع نقدًا ، بينما يقدم 10٪ من أرباب العمل مكافآت غير نقدية. بالنسبة للمكافآت النقدية ، تذكر إيرين أن متوسط ​​المكافأة هو 2500 دولار.

يتم سداد بعض المدفوعات بمبلغ إجمالي عند تعيين الموظف. في حالات أخرى ، يتم سداد دفعة أولية جزئية مع منح الباقي في تاريخ لاحق (غالبًا بعد عام واحد).

خيارات المكافأة الأخرى

تختلف حوافز التوظيف في الشركة اختلافًا كبيرًا حسب الشركة ، حيث يتم منح النقود وشهادات الهدايا والرحلات وحتى خيارات الأسهم.

أفادت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن بعض الشركات تقدم أنواعًا أخرى من المكافآت بدلاً من تقديم مكافأة نقدية للإحالات. تتضمن بعض هذه المكافآت ما يلي:

  • إجازة مدفوعة الأجر
  • بطاقات الهدايا أو الهدايا
  • النقاط التي يمكن استبدالها بجوائز
  • الجوائز
  • الاعتراف في النشرة الإخبارية للشركة أو في اجتماع

الشركات التي تقدم مكافآت

وفقًا لـ HireClix ، يقدم 71٪ من أصحاب العمل برنامج مكافآت إحالة رسمي. العديد من أرباب العمل الآخرين لديهم نظام إحالة غير رسمي.

في بعض الشركات ، تغطي هذه البرامج أي وظيفة. في حالات أخرى ، تقتصر المكافآت على الوظائف التي لا يتوفر فيها عدد كافٍ من المواهب. على سبيل المثال ، قد تقدم شركة تجارة إلكترونية مكافآت لمهندسي البرمجيات ، خاصة إذا كانوا في سوق تنافسي للمواهب التقنية ، لكن ليس من السهل شغلها. حتى أن حكومة الولايات المتحدة تقدم برنامج مكافآت إحالة الموظفين وفقًا لتقدير الوكالات الفردية للموظفين في الوظائف التي يصعب شغلها.

من المهم ملاحظة أن الأدوار المحددة لبرامج المكافآت ليست بطبيعتها أكثر قيمة من الأدوار المؤهلة غير المكافآت ؛ في كثير من الأحيان ، يصعب ملؤها فقط. إذا لم ينجح المسمى الوظيفي الخاص بك ، فلا تشعر بالتقليل من قيمته. لكن ، ربما ، قم بالمرور عبر شبكتك ومعرفة ما إذا كان لديك اتصالات للإشارة إلى هذه الوظائف المطلوبة.

متى يجب عليك إحالة جهة اتصال

من المهم فحص جهات الاتصال الخاصة بك بعناية قبل تمرير سيرتهم الذاتية إلى الموارد البشرية. قبل إجراء اتصال محتمل ، اسأل نفسك:

هل هذا الشخص مؤهل للدور؟

انظر إلى الوصف الوظيفي واستئناف جهة الاتصال الخاصة بك. هل ترى تداخلًا؟ هل يتمتع صديقك بالخبرة والتعليم والمهارات ذات الصلة؟ إذا كانوا غرباء ، فهل تراهم مرشحًا قابلاً للتطبيق؟

هل هم مهتمون بالموقف؟

قد يبدو الأمر واضحًا ، ولكن إذا لم يكن المرشح المحتمل متحمسًا لهذه الفرصة ، فلا ينبغي دفعه لاستغلالها. أنت تحرق رأس المال الاجتماعي في كل مرة تقدم فيها توصية لا تنجح. لا تهيئ نفسك للخسارة بمحاولة فرض نوبة غير موجودة.

هل تريد العمل معهم؟

حتى لو لم تكن تعمل بشكل مباشر مع علاقتك بالوظيفة الجديدة ، فمن العدل أن تسأل نفسك ما إذا كنت ترغب في القيام بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا تُخضع زملائك الحاليين للتجربة؟

أخيرًا ، بمجرد إجراء الإحالة ، ينتهي دورك في التفاعل. لا تتابع نيابة عن صديقك أو تضغط على مدير التوظيف لاختيار مرشحك. في أحسن الأحوال ، ستجعل اتصالك يبدو وكأنه شخص غير قادر على خوض معاركه الخاصة ؛ في أسوأ الأحوال ، سوف تؤتي ثمارها على أنك أقل احترافًا وربما مطاردًا. لن يساعد أي من السيناريوهين صديقك في التعيين ، أو تحصل على هذه المكافأة.

مصادر المادة

  1. SHRM. و تصميم وإدارة برامج إحالة الموظفين الناجحة '. تم الوصول إليه في 5 أغسطس 2021.

  2. إيرين. ' إحصائيات إحالة الموظفين التي تحتاج إلى معرفتها لعام 2020 '. تم الوصول إليه في 5 أغسطس 2021.

  3. صاغ. ' قمنا بتحليل برامج إحالة الموظفين من أكثر من 200 شركة. هذا ما وجدناه '. تم الوصول إليه في 5 أغسطس 2021.

  4. HireClix. ' أنت تقتل برنامج إحالة الموظفين الخاص بك '. تم الوصول إليه في 5 أغسطس 2021.