البحث عن العمل

ما هي برامج إحالة الموظفين؟

رسم توضيحي للتوظيف

••• Chinga_11 / iStock / Getty Images Plus

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، يمكن للإحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة الحصول على سيرتك الذاتية نظرة فاحصة ، وقد تساعدك في الحصول على مقابلة. بالنسبة لأصحاب العمل ، يمكن أن يكون برنامج الإحالة وسيلة للحصول على المرشحين الذين يأتون موصى بهم من قبل الموظف الحالي. إنه وضع رابح لجميع الأطراف المعنية.

أثناء البحث عن وظيفة ، تحقق لمعرفة ما إذا كان لديك أي جهات اتصال في الشركات التي تريد التقدم إليها. إذا قمت بذلك ، فربما يمكن أن تساعدك جهة الاتصال الخاصة بك في الحصول على ملف إحالة وظيفية والحصول على مكافأة من الشركة مقابل جهدهم.

ما هي برامج إحالة الموظفين؟

برامج إحالة الموظفين هي برامج رسمية وضعها أصحاب العمل لتشجيع الموظفين على إحالة المرشحين للوظائف في الشركة. تفيد برامج الإحالة كلاً من صاحب العمل والموظفين الحاليين ، فضلاً عن التوظيف الجديد المحتمل. في بعض الحالات ، يمكن للموظف أن يكسب مكافأة إذا تم تعيين مرشح أحاله.

الفوائد لأصحاب العمل

برنامج الإحالة هو وسيلة للمساعدة في ضمان قيام الشركة بتوظيف أفضل المواهب للوظائف المتاحة. الافتراض هو أن الموظفين الحاليين مؤهلون بشكل فريد لتحديد أفضل المرشحين لأنهم يعرفون مهمة المنظمة و ثقافة الشركة . قد يكون للموظفين أصدقاء أو زملاء يعرفون أنهم موهوبون والذين يتناسبون تمامًا مع تلك الثقافة.

تشير دراسة استقصائية أجرتها ERIN إلى أن أكثر من 80٪ من أصحاب العمل صنفوا إحالات الموظفين على أنها أفضل مصدر لتوليد عائد على الاستثمار. تزداد احتمالية توظيف المرشحين المحالين أربع مرات ، ويبقى 45 ٪ مع صاحب عمل لمدة تزيد عن أربع سنوات ، مقارنة بالمرشحين المعينين من لوحة الوظائف.

فوائد للموظفين

الموظفين الذين يمكن إحالة المتقدمين الناجحين كسب مكافآت نقدية أو الجوائز أو النقاط التي يمكن استخدامها لجوائز أو إجازة إضافية من العمل أو شهادات هدايا أو مكافآت أخرى. بالنسبة للمكافآت النقدية ، تذكر إيرين أن متوسط ​​المكافأة هو 2500 دولار.

مزايا المتقدمين للوظيفة

بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن الإحالة هي طريقة للحصول على أولوية التطبيق الخاص بك. عندما تتلقى الشركات العديد من الطلبات لكل منصب متاح ، يمكن أن تساعد الإحالة شركتك في التميز عن حشد المرشحين.

من الجيد دائمًا التحقق من LinkedIn لمعرفة من قد تعرفه من يمكنه إحالتك للحصول على وظيفة.

إذا كنت خريجًا جامعيًا أيضًا تحقق مع الخريجين أو مكتب التوظيف للحصول على قائمة الخريجين الذين قد يكونون قادرين على المساعدة.

كيف تعمل برامج إحالة الموظفين

يقوم أرباب العمل الذين لديهم برامج فعالة بالترويج للخيار بانتظام للموظفين ويوفرون آلية سهلة ، مثل نظام الإحالة عبر الإنترنت ، للموظفين لإعادة توجيه الإحالات.

يعد تزويد الموظفين بملخص نقاط البيع للعمل مع المنظمة وتثقيف الموظفين حول الطرق الفعالة التي يمكنهم من خلالها الوصول إلى العملاء المحتملين من المكونات المهمة للبرامج القابلة للتطبيق.

غالبًا ما تكون برامج إحالة الموظفين التي لديها بعض الآليات للموظفين على جميع المستويات لإجراء الإحالات هي الأكثر فعالية.

تقوم بعض المنظمات ببعض الاستهداف المحدد تجاه الموظفين الذين يُعتقد أن لديهم اتصالات من أرباب عمل سابقين من المنافسين أو الذين يتمتعون بسمعة طيبة في تطوير المواهب عالية التأثير.

حوافز إحالة الشركة

برامج إحالة الشركة لديها في كثير من الأحيان حوافز مالية للموظفين الذين يقومون بإحالات قابلة للتطبيق مثل الجوائز والإجازات والسفر المجاني والمكافآت النقدية.

في بعض الأحيان يتم تقديم مكافآت صغيرة لأي مرشح محال ينتهي بالحصول على مقابلة. في حالات أخرى ، تتوقف المكافآت على تعيين المرشحين المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.

يمكن أن تكون الحوافز غير المالية ، مثل الاعتراف الرسمي بالموظفين الذين يقومون بالإحالات من خلال اتصالات الشركة ، فعالة أيضًا. يمكن أن يكون الاعتراف بالموظفين المساهمين من قبل المشرفين حافزًا أيضًا.

ما هي برامج الإحالة من صديق الشركة؟

قام بعض أصحاب العمل بتوسيع برامج الإحالة الخاصة بهم إلى ما بعد الموظفين فقط وإضافة آليات لـ 'أصدقاء الشركة' من غير الموظفين للتوصية بالمرشحين للوظائف الشاغرة.

من يتأهل كصديق

تضع الشركات معايير لمن يتأهل كصديق. تشمل الفئات الشائعة من الأصدقاء الموظفين السابقين الذين تركوا في وضع جيد ، والموردين ، والعملاء ، والاستشاريين ، والمتدربين في الكلية ، وأفراد عائلات الموظفين ، والمرشحين ذوي الجودة العالية الذين رفضوا العروض ، وأعضاء المجالس الاستشارية أو مجالس الإدارة.

سياسات الإحالة

تضع معظم المنظمات إرشادات للإحالات. على سبيل المثال ، تنص معظم الشركات على أن التوصيات يجب أن تكون مدعومة بأدلة ملموسة على الأداء السابق للفرد. توضح الشركات أنها تبحث عن أصحاب الأداء الأفضل. قد يوفرون مواد لتثقيف الموظفين حول أفضل طريقة للتعامل مع الإحالات المحتملة وفحصها.

حوافز الإحالة

ستضع بعض الشركات حوافز في مكانها بما في ذلك النقود أو الجوائز إذا تم تعيين الأفراد المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.

الفوائد المحتملة لأصحاب العمل

كما هو الحال مع برامج إحالة الموظفين ، تتمثل إحدى الفوائد المحتملة الرئيسية لبرنامج الأصدقاء في فرصة صاحب العمل لتزويد الأفراد ذوي الأداء العالي الذين لا ينظرون إلى إعلانات الوظائف أو يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.

أيضًا ، من خلال الاعتماد على الأصدقاء بدلاً من الموظفين بشكل صارم ، يفتح أصحاب العمل أنفسهم لمجموعة توظيف أكبر بكثير. ومن المزايا الإضافية أن أصدقاء الشركة ليسوا مدرجين في كشوف المرتبات ، وبالتالي فإن الوقت الذي تقضيه في البحث عن موظفين محتملين يكون مجانيًا للشركة (بخلاف أي حوافز نقدية أو جوائز).

مصادر المادة

  1. SHRM. و تصميم وإدارة برامج إحالة الموظفين الناجحة '. تم الوصول إليه في 10 أغسطس 2021.

  2. إيرين. ' إحصائيات إحالة الموظفين التي تحتاج إلى معرفتها لعام 2020 '. تم الوصول إليه في 10 أغسطس 2021.

  3. ERE. 'إحالات أصدقاء الشركة' - قم بتوسيع الإحالات إلى غير الموظفين. تم الوصول إليه في 10 أغسطس 2021. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/