الموارد البشرية

من هم الموظفون غير المعفيين؟

تعريف وأمثلة للموظفين غير المعفيين

رجال في المستودع يستخدمون جهاز لوحي رقمي.

••• صور kali9 / جيتي

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وأجر العمل الإضافي ما لم يستوفوا اختبارات معينة للإعفاء.

تعرف على متطلبات شخص ما ليتم اعتباره موظفًا غير معفي.

من هم الموظفون غير المعفيين؟

الموظفون غير المعفيين هم موظفون يخضعون لجميع أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) بما في ذلك دفع العمل الإضافي . يُطلب منهم عادةً حساب جميع ساعات العمل ، عادةً باستخدام بطاقة الوقت أو أي نظام تتبع آلي آخر.

يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين غير المعفيين وقتًا ونصفًا مقابل ساعات العمل الإضافية. من المهم التأكد من الملاءمة تصنيف من الموظفين غير المعفيين. متى الموظفين المعفيين يتم إعادة تصنيفهم كموظفين غير معفيين ، ويكتسبون القدرة على كسب أجر العمل الإضافي. ومع ذلك ، إذا تم إعادة تصنيف موظف غير معفي على أنه معفي ، فإنه يفقد هذه القدرة ، حتى لو كان يعمل لساعات طويلة.

كيف يعمل الموظفون غير المعفيين؟

لمعرفة ما إذا كان شخص ما معفيًا من قواعد FLSA ، يتم تطبيق عدة معايير مختلفة. الراتب واحد: يجب أن يُدفع للموظفين راتبًا ، ويجب ألا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع.

يمكن لأصحاب العمل استخدام المكافآت والعمولات غير الاختيارية لتلبية ما يصل إلى 10٪ من متطلبات الراتب.

لا تحدد المسميات الوظيفية ما إذا كان شخص ما معفيًا أم لا. بدلاً من ذلك ، يجب أن تفي واجبات العمل والراتب المحدد لكل موظف بالمتطلبات الفيدرالية. إذا لم يفعلوا ذلك ، فهم غير معفيين.

إذا لم يستوف الموظف اختبارات الإعفاءات المحتملة التالية ، فيُعتبر غير معفي.

تنفيذي: بالإضافة إلى متطلبات الراتب ، للتأهل للحصول على إعفاء تنفيذي ، يجب أن يكون الواجب الأساسي للموظف هو إدارة المؤسسة أو قسم منها ، وأن يكون لديه ما لا يقل عن عاملين بدوام كامل تحت إدارتهم ، ولهم سلطة التوظيف والفصل .

إداري: للحصول على إعفاء إداري ، يتم تطبيق متطلبات الراتب ، بالإضافة إلى أن الموظف يجب أن يشارك في العمل المكتبي المتعلق بعمليات الشركة ، ويجب أن يكون قادرًا على تنفيذ حكم مستقل في الأمور الهامة.

احترافي: هناك نوعان من الإعفاءات المهنية: المهنية والمتعلمة. يجب أن يجتاز الموظفون الاختبارات التالية للحصول على إعفاء مهني مكتسب: يجب أن يُدفع ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع ؛ يجب أن يشاركوا في عمل فكري يتطلب التقدير والحكم ؛ يجب أن تكون معرفتهم المتقدمة في مجال العلم أو التعلم ؛ ويجب الحصول عليها من خلال دورة تعليمية موسعة.

للحصول على إعفاء مهني إبداعي ، يجب أن يفي العامل بمتطلبات الراتب ويجب أن يتضمن عملهم الأساسي الموهبة أو الأصالة أو الاختراع في مسعى إبداعي.

موظفو الكمبيوتر: قد يتم دفع رواتب موظفي الكمبيوتر إما براتب لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو كل ساعة بمعدل لا يقل عن 27.63 دولارًا ليتم إعفاؤهم. يجب أيضًا أن يتم توظيفهم كمبرمجين أو مهندس أو دور مماثل ، ويجب أن تتكون واجباتهم من تنفيذ التصميم أو التطوير أو التحليل لأنظمة أو برامج الكمبيوتر.

مبيعات خارجية: لإعفاء موظفي المبيعات الخارجيين ، يجب أن يكون واجبهم الأساسي هو إجراء المبيعات ، ويجب أن يعملوا عادةً بعيدًا عن المكتب أو مكان العمل.

تعويضات عالية: قد يتم إعفاء العمال الذين يتقاضون أكثر من 107،432 دولارًا سنويًا إذا كانوا يؤدون بانتظام أحد واجبات الموظفين التنفيذيين أو الإداريين أو المهنيين المعفيين أعلاه.

العمال ذوي الياقات الزرقاء (الذين هم غير إداريين ويغطيهم FLSA) لا يتم إعفاؤهم من قواعد العمل الإضافي بغض النظر عن مقدار الراتب الذي يتلقونه.

أحداث ملحوظة

في عام 2015 ، خلال إدارة الرئيس باراك أوباما ، أصدرت وزارة العمل توجيهات جديدة رفعت مستوى الحد الأدنى للراتب للإعفاء من العمل الإضافي من 23،660 دولار إلى 47،476 دولار. لم يتم رفع الحد الأدنى منذ سنوات ، وكانت الزيادة ستساعد ملايين العمال متوسطي الأجور على المطالبة بوقت ونصف مقابل ساعات عملهم التي تزيد عن 40 ساعة.

أشار مؤيدو القواعد الجديدة إلى أن العتبة الجديدة ستحمي العمال من استغلالهم من قبل أرباب عملهم ، نظرًا لأن العتبة الحالية في ذلك الوقت كانت موجودة منذ سنوات عديدة ولم تكن مرتبطة بتكلفة المعيشة.

لكن مضاعفة الحد الأدنى جلبت تحديات قانونية سريعة من الشركات ، التي قاومت فكرة جعل العديد من الموظفين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. قام قاض فيدرالي في تكساس بمنع القانون في عام 2017 ، وحكم بأن وزارة العمل الأمريكية قد تجاوزت الحد بشكل كبير.

لا يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب أو معفيين حساب ساعات العمل وهم مسؤولون عن إكمال وظيفتهم بالكامل على النحو الذي يرونه مناسبًا خلال أي ساعات يهتمون بها للعمل بالإضافة إلى يوم العمل. كان بعض المعارضين لتغيير القاعدة قلقين من أن جعل هؤلاء العمال يتتبعون وقتهم من شأنه أن يخلق فجوة بين الموظفين المعفيين والأجور غير المعفيين.

أصدرت وزارة العمل قاعدة نهائية في عام 2019 ، خلال إدارة ترامب ، حددت الحد الأدنى للراتب عند 35،568 دولارًا سنويًا (أو 684 دولارًا في الأسبوع). يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من راتب العمل الإضافي. دخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020.

إرشادات وزارة العمل الجديدة حول العمل عن بعد للموظفين غير المعفيين

هذه أخبار مهمة لأنها تعني أنه في معظم الحالات إذا سمح صاحب العمل للموظف بالقيام بعمل عن بعد ، فلن يتعين على أصحاب العمل البحث في سجلات تكنولوجيا المعلومات للتحقق مما إذا كان الموظفون قد عملوا بالفعل ومتى. يُسمح لأصحاب العمل باستخدام إجراءات ضبط الوقت القياسية والطلب من الموظفين الإبلاغ بدقة عن ساعات العمل.

صرحت وزارة العمل (DOL) في إرشادات 24 أغسطس [2020] ، 'يجب على أصحاب العمل توخي الحرص المعقول في تتبع ساعات عمل المتصلين عن بُعد غير المعفيين ويمكنهم القيام بذلك من خلال توفير إجراء للإبلاغ عن الوقت غير المقرر'. بعد ذلك يجب تعويض العمال عن جميع ساعات العمل المبلغ عنها ، حتى تلك التي لم يطلبها صاحب العمل.

الماخذ الرئيسية

  • يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وأجر العمل الإضافي وفقًا لقانون معايير العمل العادلة.
  • لا يجوز إعفاء الموظفين من هذه القوانين إلا إذا استوفوا اختبارات محددة وضعتها FLSA.
  • دخل قانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 ، وحدد الحد الأدنى للراتب للإعفاء عند 684 دولارًا في الأسبوع.

مصادر المادة

  1. وزارة العمل الأمريكية. ' صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ). ' تم الوصول إليه في 30 يوليو 2020.

  2. جمعية إدارة الموارد البشرية. ' توفر وزارة العمل إرشادات حول تتبع ساعات عمل موظفي الاتصالات عن بُعد '. تم الوصول إليه في 28 أغسطس 2020.