ما هي تقييمات المواهب؟

تعريف وأمثلة لتقييم المواهب

••• صور mihailomilovanovic / جيتي

تساعد تقييمات المواهب الشركات في اختبار المتقدمين للتوظيف لتحديد ما إذا كان المرشحون مناسبين للوظائف الشاغرة. تبحث الشركات التي تجري تقييمات للمواهب عن متقدمين يتوافقون مع معايير التوظيف الخاصة بهم.

تعرف على المزيد حول تقييمات المواهب ، وكيفية عملها ، وأنواع الأسئلة التي قد تتضمنها.

ما هي تقييمات المواهب؟

تُستخدم تقييمات المواهب لمساعدة أصحاب العمل على تحديد المرشحين الذين سيكونون لياقه جيده للتوظيف في شركتهم.

تستخدم العديد من الشركات الكبيرة اختبار ما قبل التوظيف لتقييم ما إذا كانت شخصية المرشحين أو أسلوب العمل أو المعرفة أو مهاراتهم تتناسب مع الوظيفة المطلوبة أو ثقافة الشركة.

تساعد هذه الاختبارات في توقع أداء الموظف الجديد أثناء العمل ؛ يجب على المتقدمين الذين يجتازون اختبار الفحص أداء أفضل كموظفين إذا تم تعيينهم.

تعتمد اختبارات تقييم المواهب على دراسات الحالة المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ بهم وتحليل بيانات الموظفين. ستعطي نتائج الاختبار الشركة إشارة إلى مدى قرب تطابق المرشح الذي يجري الاختبار مع مواصفات التوظيف الخاصة بالشركة.

الشركات التي طورت توصيفات وظيفية وملفات تعريف مرشحين مفصلة ومتماشية جيدًا مع عوامل النجاح للوظائف سيكون لها أكثر المخرجات فائدة من تقييمات المواهب.

يجب أن تكون المنظمات حريصة على إجراء التقييمات بطريقة متسقة وموحدة لتحقيق نتائج موثوقة. تملي معايير التوظيف الأخلاقية تسليم التقييمات لجميع المرشحين لوظيفة معينة وعدم تطبيقها بشكل انتقائي.

• الأسماء البديلة: اختبارات ما قبل التوظيف ، اختبارات فحص العمالة ، اختبارات تقييم التوظيف

كيف تعمل تقييمات المواهب؟

تُستخدم تقييمات المواهب كجزء من عملية الفرز التي تساعد أصحاب العمل على تحديد المرشحين الذين ستتم مقابلتهم. يتم إجراء العديد من تقييمات المواهب عبر الإنترنت ، أو في مكتب الشركة أو المتجر عبر الكمبيوتر أو أ استئجار كشك . عادة ما يتم دمجها في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) يستخدمه أصحاب العمل لتتبع الطلبات. قد يتم إجراء البعض الآخر شخصيًا.

أثناء التقديم في إحدى الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب عبر الإنترنت ، يكون الكل عملية التوظيف يتم التعامل مع الفترة التي تسبق إجراء المقابلات عبر الإنترنت. يتم إدراج إعلانات الوظائف عبر الإنترنت ، ويتقدم المرشحون عبر الإنترنت من خلال موقع الشركة على الويب ، ثم يخضعون لتقييم المواهب.

أخذ التقييم

يخضع المتقدمون للاختبار عند تقديمهم عبر الإنترنت أو يتم توجيههم ، عبر البريد الإلكتروني أو موقع الشركة على الويب ، حول كيفية إجراء الاختبار. قد تتم استضافة الاختبارات على موقع ويب تابع لجهة خارجية يقدم إرشادات حول كيفية الوصول إلى الاختبار وإجراء الاختبار.

سيستخدم بعض أصحاب العمل محاكاة الوظائف المصممة لقياس ما إذا كان بإمكان المرشحين أداء المهام المرتبطة بالوظيفة. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل من أحد الموظفين لعب الأدوار مع المرشحين لتقييم مهارات المبيعات أو حل المشكلات أو التواصل اللفظي أو الإرشاد. قد يُطلب من المرشحين لشغل مناصب إدارية أو كتابية أداء المهام التي تقيم دقة وسرعة الكتابة ، بالإضافة إلى مهارات التدقيق اللغوي والكتابة والتحرير.

بالنسبة للوظائف التي تتطلب قدرة بدنية ، قد يقوم أصحاب العمل بإعداد عمليات محاكاة لتقييم القوة أو البراعة أو القدرة على التحمل. بالنسبة للتدريس أو الوظائف الأخرى التي تتطلب مهارات التحدث أمام الجمهور ، قد يطلب أصحاب العمل من المرشحين تدريس درس أو تقديم عرض تقديمي جماعي.

بعد الاختبار

بعد إجراء الاختبار ، قد يتم إخبارك على الفور بما إذا كنت قد نجحت أو فشلت ، أو قد لا تعرف كيف نجحت.

في بعض الحالات ، سيتم إخطارك إذا كانت الشركة مهتمة بتوظيفك. في حالات أخرى ، قد لا تتلقى ردًا على الإطلاق ، اعتمادًا على سياسة الشركة فيما يتعلق بإخطار المتقدمين للتوظيف.

النجاح أو الفشل هو مصطلح نسبي. تستند النتائج إلى الكيفية التي يعتقد بها صاحب العمل أن المرشح يجب أن يجيب ، وهو ما لا يرتبط بالضرورة بمؤهلاتك في العمل. في كثير من الحالات ، تبحث الشركة عن نوع معين من الموظفين يتناسب مع هيكلهم التنظيمي وثقافة الشركة - وليس فقط شخص لديه المهارات والقدرات المطلوبة.

غالبًا ما يكون لدى الشركات فترة انتظار قبل أن يتمكن المتقدمون الذين لم يجتازوا الاختبار من الخضوع له مرة أخرى. يجب أن تكون التفاصيل الخاصة بإعادة إجراء التقييمات متاحة على موقع الشركة على الويب.

عينة من أسئلة التقييم

ما أفضل وصف لخبراتك في تقديم التعليقات للآخرين في العمل؟

• ليس لديك خبرة.
• لقد قدمت ملاحظات لزملاء العمل.
• لقد قدمت ملاحظات للأشخاص الذين يعملون لديك.
• لقد قدمت ملاحظات لتوجيه التقارير حول أدائها.
• لقد وضعت معايير لتحقيق التغذية الراجعة المثلى.

من الأفضل تحليل جميع الحقائق قبل اتخاذ القرار.

• لا أوافق بشدة
• تعارض
• حيادي
• يوافق
• موافق بشدة

حدد شروط المطابقة لملء الفراغات: _ الماء كما يأكل _.

• الكلب القط
• القدم - اليد
• امرأة - مكتب
• شرب - طعام
• المحيط - الجبل

وسعت

نصائح لأخذ تقييمات المواهب

قم بواجبك المنزلى: إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على صاحب عمل كبير ومعروف ، فقد تتمكن من الحصول على السبق الصحفي الداخلي من الموظفين الحاليين والسابقين. ستجد على الأرجح حسابات من موظفين في Reddit و Quora و LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الرسائل الأخرى.

إعداد: إذا كنت تجري الاختبار في المنزل ، فتأكد من أن لديك الوقت والمساحة لإكماله بأفضل ما لديك من قدرات. لا تحاول تفادي الإجابات على طاولة المطبخ أثناء تحضير العشاء. تعامل مع العملية بجدية ، وستحقق نتائج أفضل.

كن صادقا: من المفترض أن توفر تقييمات المواهب واختبارات الشخصية تقييمًا صادقًا لمهاراتك وإمكانية التوافق الثقافي. زيف إجاباتك ، وقد تحصل على الوظيفة فقط لتجد نفسك بائسًا بعد بضعة أشهر والعودة إلى البحث عن وظيفة مرة أخرى.

الماخذ الرئيسية

• تقييمات المواهب هي اختبارات تستخدمها الشركات لتقييم ما إذا كان المرشح للوظيفة مناسبًا لمنصب معين.
• يمكنك إجراء تقييم المواهب عبر الإنترنت أو شخصيًا ، اعتمادًا على الشركة والوظيفة الشاغرة.
• بمجرد إجراء تقييم للمواهب ، ستقوم الشركة بتقييم النتائج لأنها تعتبرك للمنصب. قد تكون هناك فترة انتظار قبل أن تحصل على النتائج ، أو قد لا تحصل على النتائج على الإطلاق.
• يجب إجراء تقييمات المواهب على قدم المساواة لجميع المتقدمين.

مصادر المادة

1. SHRM.org. ' اختيار تقييمات المواهب الفعالة لتقوية مؤسستك ، الصفحة 1. تم الوصول إليه في 11 يوليو 2020.

2. SHRM.org. ' الفرز عن طريق اختبار ما قبل التوظيف '. تم الوصول إليه في 11 يوليو 2020.