الموارد البشرية

ما الذي يجلب لك السعادة في مكان عملك؟

ستة عشر محفزًا يمكنك مشاركتها

ترحب بك المرأة المبهجة مع فريقها في مكان عملها بفرح

••• Yuri_Arcurs / E + / Getty Images

ما الذي يجلب لك فرحة كبيرة في مكان العمل؟ خبرة الموظفين والمديرين بدرجات متفاوتة من السعادة والفرح عندما تتوافق تجربتهم في مكان عملهم مع الطريقة التي يستمتعون بها بقضاء أيامهم. تختلف تجربة الفرح لكل موظف لأنها تعتمد على الفرد يريد والاحتياجات.

كل شخص يعرف ما الذي يجلب له السعادة في مكان العمل. ربما يشارك بعضكم المعنى مع هذه الأمثلة حول الأحداث والظروف السعيدة في مكان عملك؟ من خلال مشاركة هذه الأمثلة من الإجراءات والنمو والتنمية والنجاح ، نأمل أن تجد الكثير الذي يثير فرحتك أيضًا.

من السهل أن تتورط في الانشغال اليومي لدرجة أنك تنسى الاستمتاع بأفضل اللحظات ، تلك اللحظات التي توفر الدافع الذي تحتاجه لمواصلة المساهمة. خذ بضع لحظات لتذوق ما يجعل العمل ممتعًا وصعبًا ومثيرًا ويستحق وقتك.

ما الذي يحفز المحفزات؟

سواء كنت العمل في دور إداري أو إذا كنت مساهمًا فرديًا ، فستحصل على لحظات تشعر فيها بالبهجة. رقم؟ تحتاج إلى فحص الوظيفة التي لديك ومكان عملك - ربما حان الوقت للبحث عن عمل . يستحق كل شخص دقائق في العمل تثير البهجة.

ستجعلك هذه التذكيرات تبتسم.

  • يثبت الناس أنهم كذلك ينمو ويتطور في صنع القرار و كفاءة الأداء من خلال التدريب والفصول وخبرة العمل.
  • المدراء وكبار القادة ثق بموظفيهم لتقديم توصيات موثوقة لتحسين الشركة أو القسم أو مكان العمل.
  • تسمع ضحك شخص آخر ؛ أنت تعلم أن لديك موظفين يشعرون بالسعادة في العمل أيضًا ، كما ترى زملاء العمل يبتسمون لبعضهم البعض ويتحدثون بحماس في الممرات.
  • أنت تشاهد موظفيك يحيون كل غريب بسرور ؛ يقول الموظفون المؤقتون والمتدربون والضيوف إنهم يشعرون بالترحيب في مؤسستك.
  • محدد المرشح الوظيفي يقبل عرضك بدون تفاوض وفرح واضح ؛ ال المرشحين غير المختارين حزينون وإرسال ملاحظات المتابعة لأشهر.
  • تجد أربعة أو خمسة مرشحين ترغب في توظيفهم ، والذين يستجيبون لنشر وظيفتك لوظيفة شاغرة ، أو يتصلون بمؤسستك مباشرة لأنهم تريد العمل في الثقافة المشتركة على موقع التوظيف الخاص بك. أو ، لقد سمعوا عن مؤسساتك من الأصدقاء والشبكات الاجتماعية أو التقوا بموظفيك الحاليين في المعارض التجارية أو المؤتمرات.
  • فريق المبيعات تتحد كفريق واحد ويضع سجلات مبيعات الشهر.
  • يسأل الناس أسئلة ذكية في اجتماعات الشركة ومهتمون حقًا بالردود. يقرؤون توزيعاتك ويشاهدون الاجتماعات التي تم تصويرها بالفيديو أو التي تم نشرها عبر الإنترنت والتي فاتتهم.
  • عندما تتجول في الشركة بصفتك أحد موظفي الموارد البشرية ، يرحب بك الناس بابتسامة في كل منعطف ؛ فقط القليل لديهم أسئلة أو شكاوى للمشاركة . معظم نقدر الاهتمام الذي تقدمه .
  • عندما تنجز مهمة أو مشروعًا سينتج عنه بالفعل تقدم للشركة. إحداث فرق هو صفقة كبيرة. إن سماع أحد الموظفين يقتبس شيئًا ما كان قد تعلموه قبل تسع سنوات سيرسل قشعريرة بعمودك الفقري.
  • عندما ينصح موظفو الموارد البشرية الموظفين حول العودة إلى المدرسة أو متابعة التدريب والدرجات العلمية ، ومعك مساعدة في الرسوم الدراسية ، يفعلون ذلك بالفعل.
  • عندما يشاهد موظفو الموارد البشرية أ أداء الموظف بثقة في موقف كان سيحيرها في الأيام السابقة. نموهم بمرور الوقت مذهل.
  • عندما يتشكل الناس الصداقات التي تساعد المنظمة و إضافة إلى دافعهم في العمل . يقدمون عائلاتهم ويزيدون من ترسيخ الروابط.
  • يغادر أحد الموظفين مؤسستك للحصول على فرصة أفضل حقًا لا يمكنك توفيرها حاليًا أو متوقعة في المستقبل.
  • فريقك يحقق أهداف عملك في الوقت المحدد وأثناء إظهار القدرة على الإنجاز والمساهمة بشكل أكبر في المستقبل.
  • أنت محظوظ للعمل مع أشخاص آخرين يبدو أنهم يشعرون بسعادة كبيرة في العمل أيضًا. فرحتهم تخلق دائرة معدية من الأصدقاء.

الخلاصة حول تجربة الفرح في العمل

الدافع والفرح في كل مكان حولك إذا كنت تأخذ الوقت الكافي للتواصل مع الأحداث والظروف التي تجلب لك السعادة. تشعر بالفرح؟ امل ذلك.

المزيد عن Joy in the Workplace