ماذا تفعل إذا قدمت عرضًا ترويجيًا بدون زيادة

•••

جيتي إيماجيس / توماس بارويك

أفضل ظرف ممكن هو عندما يعرض عليك مديرك ترقية مصحوبة بعلاوة أكبر مما كنت تتوقع. ولكن ليس هذا دائمًا هو دور العروض الترويجية. ماذا يجب أن تفعل عندما يُعرض عليك عرض ترويجي دون أي زيادة في راتبك أو أجر كل ساعة؟

قد يكون الموقف أكثر شيوعًا مما تدرك: وفقًا لشركة التوظيف OfficeTeam ، يقدم 39 ٪ من أصحاب العمل عادةً ترقية بدون زيادة. ماذا يجب أن تفعل إذا حدث لك ذلك؟

فوائد الترويج ، حتى لو لم تكن هناك زيادة

أولاً ، لنتحدث عما يحدث عندما تقوم بذلك الحصول على ترقية .

عادة ، ستحصل على لقب أفضل ومسؤوليات إضافية. من خلال الترقية ، قد تعمل على مشاريع أكثر إثارة للاهتمام ، أو مشاريع أكثر أهمية بالنسبة إلى المحصلة النهائية. أو يمكنك البدء في إدارة الأشخاص أو المشاريع.

قد تكون هذه أخبارًا جيدة لحياتك المهنية طويلة الأمد. باستخدام عنوان أفضل ، ستتمكن من:

• تقدم لوظائف عليا في شركات أخرى
• تنمي مهاراتك وخبراتك بفضل المسؤوليات الإضافية
• إضافة رائعة يشير إلى سيرتك الذاتية
• يحتمل أن تكون أكثر وضوحًا في الشركة

قد تكون هذه المزايا على وجه التحديد سبب تفضيل 63٪ من الموظفين لتلقي ترقية بدون علاوة ، على عكس الزيادة دون ترقية ، وفقًا لاستطلاع Korn Ferry.

ولكن هناك بعض الجوانب السلبية المحتملة للترقية دون زيادة في الراتب (بصرف النظر عن عدم الحصول على أموال إضافية).

قد تشعر بالاستياء أو الاستغلال ، وهو ما لا يفضي إلى الأداء في أفضل حالاتك. وإذا أدت الترقية إلى ضعف العمل ، فقد تبدأ في الشعور بالإرهاق.

لماذا تقدم الشركات عرضًا ترويجيًا بدون زيادة

قد يبدو الأمر مسيئًا عندما يتم عرض ترقية بدون زيادة في الراتب. لكن هذا لا يجب أن يكون هو الحال. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الشركات تقدم عرضًا ترويجيًا بدون زيادة في الراتب:

• إنها علامة على أنك تؤدي أداءً جيدًا : في بعض الأحيان ، تكون الترقية وسيلة للشركة لإعلامك بأنك تقوم بعمل جيد.
• لقد توليت بالفعل المهام التي تصاحب العنوان : ربما تكون قد توليت بشكل طبيعي مسؤوليات العنوان الجديد. بمعنى آخر ، العنوان جديد ، لكن العمل لن يتغير.
• الشركة لا تتدفق : ربما تقوم بعمل جيد ، لكن أداء الشركة ككل قد لا يكون جيدًا. لذلك ، في بعض الحالات ، قد يرغب صاحب العمل في منحك علاوة ، لكنه لا يستطيع ذلك.
• السياسات الداخلية : ربما تكون أرباحك بالفعل في الجزء العلوي من نطاق الراتب للمسمى الوظيفي الحالي والمسمى الوظيفي الجديد المقترح. أو ، في بعض الحالات ، لدى الشركات إرشادات صارمة حول توقيت الزيادات. بالطبع ، من الممكن أيضًا أن تكون الشركة تدار بشكل سيئ أو أن مديرك ليس مناصراً قوياً.

ضع في اعتبارك أنه في بعض الأحيان تأتي الترقية بدون زيادة في الراتب ، ولكنها قد تقدم مزايا أخرى مثل المكافأة السنوية وأيام الإجازة الإضافية وما إلى ذلك.

ماذا تفعل عندما يتم تقديمك لترقية بدون زيادة

خذ وقتك

هل تشعر بالدهشة أو ربما حتى من المستاء من ترقية بدون زيادة في الراتب؟ على الرغم من عدم وجود حاجة لمشاركة كل مشاعرك مع مديرك أو شخص الموارد البشرية الذي قدم العرض الترويجي ، فلا تتردد في الاستفسار عن الأساس المنطقي للشركة. بهذه الطريقة ، يمكنك معرفة ملف لماذا وراء العرض.

تذكر ، ليس عليك اتخاذ قرار فوري. كما هو الحال مع عرض العمل ، يمكنك أن تأخذ بعض الوقت. عندما يُعرض عليك العرض الترويجي ، من الجيد أن تبدأ بالتعبير عن تقديرك للعرض.

بعد ذلك ، يمكنك أن تسأل ، متى تحتاج إلى إجابة؟ أو ، بدلاً من ذلك ، يمكنك القول أنك ستحتاج إلى X أيام للتفكير في العرض ومناقشته مع عائلتك.

لديك كل الحق في رفض الترويج ، ولكن لتجنب الإضرار بعلاقتك بإدارة الشركة ، يجب عليك القيام بذلك بطريقة احترافية وأدب للغاية.

تعويض البحث

سترغب في ذلك ابحث في مستويات الرواتب بالنسبة للمسمى الوظيفي بشكل عام - أي ما يكسبه الأشخاص الذين يحملون هذا المسمى الوظيفي عادةً في مجال عملك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام مواقع البحث عن الرواتب مثل Glassdoor و PayScale لمعرفة المزيد من المعلومات.

ابحث أيضًا في كيفية دفع الأشخاص الذين يحملون هذا اللقب في شركتك المحددة. قد يكون هذا أمرًا صعبًا ، نظرًا لأن الأشخاص عادةً لا يرغبون في مشاركة تفاصيل رواتبهم الشخصية ، ومن الصعب طرح ذلك السؤال.

حتى الشعور العام بالدفع المعتاد لهذا الدور - في شركتك وفي شركات أخرى - يمكن أن يساعدك في تقديم حجة قوية حول سبب استحقاقك زيادة علاوة على تغيير العنوان.

حدد خطواتك التالية

تعتمد خطواتك التالية على وضعك الخاص وما إذا كنت تجد عرض الشركة الخاص بالترقية دون زيادة في الراتب مبررًا أم لا. تتضمن بعض الخيارات المحتملة ما يلي:

• خذ العرض ولكن اطلب إعادة النظر في راتبك في تاريخ لاحق محدد : قم بإجراء محادثة مفتوحة مع مديرك وكن واضحًا أنك ترغب في إعادة النظر في راتبك لاحقًا. إذا كان ذلك ممكنًا ، حدد جدولًا زمنيًا لوقت حدوث إعادة تقييم الراتب.
• ضع معالم : قد يكون من المفيد أيضًا تحديد أهداف أو مراحل محددة من شأنها أن تؤدي إلى زيادة. احصل على التفاصيل كتابة ؛ لا تريد الاعتماد على الذاكرة هنا.
• تفاوض : الوصول إلى اجتماع التفاوض معدة بمعلومات حول كيفية دفع رواتب الآخرين في أدوار مماثلة في مجال عملك. يمكن أن يكون مفيدًا إذا كنت على استعداد لتلقي تعويضات أخرى ، بصرف النظر عن الراتب ، مثل ساعات أكثر مرونة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وتدريب إضافي ، ودعم إضافي من أعضاء الفريق الآخرين ، وما إلى ذلك.
• خذ العرض كما هو : في بعض الحالات ، قد يكون هذا هو الأكثر منطقية. بعد كل شيء ، قد يكون تغيير اللقب مفيدًا لحياتك المهنية على المدى الطويل ، وقد تشعر أن أسباب عدم منح الشركة زيادة في الراتب لها ما يبررها.

الماخذ الرئيسية

• الترقيات مفيدة بشكل عام لحياتك المهنية سواء كان ذلك مع أو بدون زيادة ، فإن الترقية مفيدة بشكل عام لحياتك المهنية على المدى الطويل وعلامة على أن شركتك تقدر عملك.
• يمكنك التفاوض دائما حتى إذا لم يُعرض عليك علاوة مع ترقيتك ، فلديك خيار طلب زيادة ، أو الاستعلام عن مزايا أخرى ، أو طلب مراجعة الراتب لاحقًا.

مصادر المادة

1. روبرت هاف ، فريق OfficeTeam. المزيد من الشركات تقدم عروض ترويجية بدون زيادات - والعديد من العمال على استعداد لقبولها '. تم الوصول إليه في 3 سبتمبر 2020.

2. CQ: كورن فيري. استبيان كورن فيري: ثلثا المحترفين يفضلون الترقية بدون زيادة على زيادة بدون ترقية في العام الجديد '. تم الوصول إليه في 3 سبتمبر 2020.