ماذا يعني التوظيف المباشر؟
نصائح إضافية للحصول على الوظيفة
••• صور Shapecharge / جيتي
- ما هو التعيين المباشر؟
- صاحب العمل الخاص مقابل التوظيف الحكومي
- التوظيف المباشر مقابل أشكال التوظيف الأخرى
- كيف يعمل التوظيف في التوظيف المباشر
- أمثلة على التوظيف المباشر
- كيفية البحث عن وظائف التوظيف المباشر
ما هي وظيفة التوظيف المباشر؟ إذا كنت مهتمًا بوظيفة بدوام كامل مع مزايا مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة والإجازة المرضية ، فمن المحتمل أنك تبحث عن وظيفة بالتوظيف المباشر.
التعيينات المباشرة هي من بين أكثر أنواع الوظائف المرغوبة. هذا لأنك ستعمل مباشرة لدى صاحب العمل الخاص بك بصفة دائمة بدوام كامل مع مزايا الموظفين. قد تشمل هذه المزايا التأمين الصحي والإجازة المدفوعة وخيارات الاستثمار والتقاعد ومزايا العافية.
قد يكون العثور على وظائف التوظيف المباشر أكثر صعوبة من أنواع العمل الأخرى ، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي أو المؤقت والعمل التعاقدي. أفاد استطلاع لـ CareerBuilder أن 40٪ من أصحاب العمل خططوا لتوظيف عمال بدوام كامل في عام 2019 ، مقارنة بـ 47٪ للعاملين بدوام جزئي وعقود.
على الرغم من أن وظائف التوظيف المباشر قد لا تكون أسهل في العثور عليها ، إلا أن هناك طرقًا يمكنك من خلالها تحسين البحث عن وظيفة للاستفادة من الشركات التي توظف مباشرة. فيما يلي دليل سريع للتوظيف المباشر ، وكيف يختلف عن الأنواع الأخرى من التوظيف ، ونصائح حول الحصول على وظيفة بنجاح كموظف مباشر.
ما هو التعيين المباشر؟
عند الحديث عن التوظيف المباشر ، يتحدث أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف عن التفرغ طويل الأجل الموظفين الرواتب العمل مباشرة لصاحب العمل. تمتعت الأجيال السابقة من الأمريكيين بالتوظيف المباشر أكثر من القوى العاملة الحالية. اليوم ، العمالة لديها تنوع أكبر ، بما في ذلك المشاريع المؤقتة ، والعمل عند الطلب ، والوظائف بدوام جزئي ، والعمل الذي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لمقاولين مستقلين. هذا يوفر لأصحاب العمل مرونة أكبر في التوظيف.
عادةً ما تقدم الشركات التي توظف موظفيها بشكل مباشر أفضل المزايا وتتطلع إلى الاستثمار في العاملين بدوام كامل على أساس طويل الأجل.
صاحب العمل الخاص مقابل التوظيف المباشر للحكومة الفيدرالية
ومع ذلك ، فإن التوظيف المباشر لا يعني نفس الشيء في القطاع العام. للحكومة الفيدرالية تعريفها الخاص للتوظيف المباشر.
عندما يكون هناك نقص حاد في المرشحين أو حاجة ماسة للتوظيف ، يمكن للوكالات الفيدرالية أن تطلب سلطة التوظيف المباشر لتعيين المرشحين في المناصب دون المرور بعملية التوظيف الحكومية القياسية.
غالبًا ما يتم ملاحظة مناصب سلطة التوظيف المباشر المتاحة على USAJobs وظائف الحكومة الفيدرالية موقع الويب ، جنبًا إلى جنب مع إرشادات حول كيفية التقديم.
التوظيف المباشر مقابل أشكال التوظيف الأخرى
في القطاع الخاص ، يتمثل الاختلاف الرئيسي بين التوظيف المباشر وأشكال التوظيف الأخرى في أن التوظيف المباشر يعتبر أ تأجير دائم . جميع التعيينات الأخرى أقل ديمومة إلى حد ما ، وبالتالي فهي أقل فرصة عمل طويلة الأجل. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يكون للتعيين المباشر استحقاقات الموظفين ، حيث قد تتضمن أشكال التوظيف الأخرى هذه المزايا أو لا تتضمنها.
حتى التعيينات الدائمة لا تقدم ضمانًا طويل الأجل. يتم اعتبار العديد من الموظفين في الولايات المتحدة يعمل في الإرادة ، مما يعني أنه يمكن للشركات فصل العمال لأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق - بإخطار أو بدونه.
فيما يلي أشكال أخرى من التوظيف قد تصادفك أثناء البحث عن وظيفة.
- عقد تأجير : قد تنوي شركة أو وكالة لملء منصب دائم في المستقبل ، لكنها تفضل تقييم المرشحين من خلال بدئهم كعاملين متعاقدين. يسمح عقد التوظيف للمرشحين بالعمل مقابل أجر والتعرف على صاحب العمل والوظيفة ونطاق الوظيفة. يمكن لأصحاب العمل اختيار توظيف المتعاقدين معهم لشغل وظائف بدوام كامل ، أو الاستمرار في تلبية احتياجاتهم الوظيفية من خلال الترتيبات المؤقتة.
- عقد التوظيف : قد تقرر الشركات أيضًا تعيين عمال مؤقتين بموجب عقد قصير الأجل. عقد التوظيف هو عندما يعمل صاحب العمل لمقاولين أو وكالات مستقلة. وقد يشمل أيضًا موظفي كشوف المرتبات بدوام جزئي المكلفين بوظيفة مؤقتة بدوام كامل لتلبية الطلب الموسمي أو المرتفع بشكل غير عادي. يمكن اعتبار الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي على أساس طويل الأجل عمال متعاقدين أو تعيينات مؤقتة ، اعتمادًا على كيفية دفع أجورهم.
- تأجير مؤقت : العاملون بالساعة الذين يملئون حاجة قصيرة الأجل في الشركة هم التعيينات المؤقتة . يمكن أن يكون هؤلاء عمال موسميون (مثل عندما تقوم UPS و FedEx بتوظيف مساعدين إضافيين خلال العطلات) أو عمال آخرين يعملون بدوام جزئي كل ساعة بدون التزام طويل الأجل من صاحب العمل.
كيف يعمل التوظيف في التوظيف المباشر
عندما تسعى شركة ما للحصول على مساعدة خارجية للتعاقد أو التوظيف المؤقت ، فإنها قد تقوم بالتوظيف وكالات التوظيف للمساعدة في عملية التوظيف. ثم تصبح هذه الوكالات همزة الوصل بين الباحثين عن عمل والشركات التي تبحث عن حلول التوظيف المؤقت.
ومع ذلك ، فإن احتياجات التوظيف المباشر هي أدوار دائمة تتطلب مزيدًا من الانتقائية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرسل المزيد من الأشخاص السير الذاتية لوظائف التوظيف المباشر أكثر من الوظائف المؤقتة أو التعاقدية بسبب الفوائد التي تأتي مع الوظيفة.
نظرًا لأن العديد من الشركات تجد أن عملية التوظيف المباشر معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً ، فقد تختار طلب المساعدة من المجندين والباحثين عن الكفاءات لملء الوظائف المتاحة.
تتمتع وكالات التوظيف بالخبرة في إدارة حجم كبير من الطلبات ، وتقييم السير الذاتية ، وتقديم أفضل الخيارات إلى صاحب العمل لمراجعتها. قد تتعامل بعض الوكالات مع عملية المقابلة حتى موعد أول يوم عمل للموظف الجديد. قد يساعد الآخرون ببساطة في استبعاد المواهب الأقل من مثالية بحيث يمكن لصاحب العمل الاختيار من بين أكثر المرشحين المؤهلين في مجموعة المتقدمين.
قد تفضل شركات التوظيف المباشر الأخرى الاستمرار في التوظيف داخل الشركة. هذا يعني أنهم قد يقومون بعمل فرق داخل قسم الموارد البشرية لديهم للتعامل مع احتياجات التوظيف والتوظيف.
أمثلة على التوظيف المباشر
من المرجح أن تكون بعض الوظائف مناصب توظيف مباشر أكثر من غيرها. بشكل عام ، تتطلب هذه الأدوار مهارات مطلوبة بشدة في سوق العمل. قد يكون هناك أيضًا نقص في المتقدمين المؤهلين لهذه الأدوار ، مما يجعل الشركات تقدم المزيد من الأمان على المدى الطويل ومزايا أفضل لتأمين مجموعة مرشحين أكثر جاذبية.
المديرين والتنفيذيين
يمكن للقيادة أن تصنع الشركة أو تحطمها. عندما يكون كبار المديرين والمديرين التنفيذيين في شركة معينين مؤقتين ، يمكن أن يعوق ذلك عمليات الشركة والتخطيط طويل الأجل والنمو المالي. لهذا السبب قد تختار العديد من الشركات قادتها بعناية وتوظفهم على أساس دائم.
موظفين ذوي مهارات فريدة
غالبًا ما يتم ملء العديد من الوظائف التي تتطلب مستوى عالٍ من التعليم ومجموعة فريدة من المهارات الصعبة بمرشح التوظيف المباشر. غالبًا ما يشار إلى هذه الوظائف على أنها وظائف STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). في عالم التكنولوجيا اليوم ، العثور على مرشحين أقوياء المهارات التكنولوجية في الصناعات التي تغيرت بشكل كبير خلال السنوات العشر الماضية يمكن أن تكون صعبة. بمجرد أن تجد الشركة المرشح المناسب ، سوف ترغب في تحفيزها على البقاء مع الشركة كموظف دائم.
عدد أقل من المرشحين للوظائف المتاحة
هناك أوقات تتجاوز فيها احتياجات العمل عدد الباحثين عن عمل المتاحين. عندما يحدث هذا ، تضطر الشركات إلى العمل بجدية أكبر للعثور على مرشحين أقوياء. قد يقدمون حزمة توظيف مباشر تحفز الباحثين عن عمل على ترك وظيفتهم الحالية وقبول وظيفة جديدة للتوظيف المباشر بأجر أعلى ومزايا أفضل.
أحداث التوظيف لأصحاب العمل
يعقد العديد من أرباب العمل الكبار فعاليات التوظيف أو يشاركون في أصحاب عمل متعددين معارض التوظيف . غالبًا ما تقام الأحداث في حرم الجامعات أو في مراكز المؤتمرات المحلية أو في القواعد العسكرية. عند المشاركة في حدث توظيف مباشر ، يكون هدف صاحب العمل هو إشراك أفضل المرشحين في مكان واحد. يجب على الباحثين عن عمل المشاركين في أحداث التوظيف المباشر أن يكونوا مستعدين لتوزيع السير الذاتية وإجراء المقابلات على الفور.
إذا كنت تتطلع إلى الاستفادة من حدث التوظيف ، فتأكد من ارتداء ملابس جيدة ، والبحث عن الشركة (أو الشركات) المعنية ، وإحضار نسخ من سيرتك الذاتية لتقديمها إلى أصحاب العمل المحتملين.
كيفية البحث عن وظائف التوظيف المباشر
كما هو الحال مع أي بحث عن وظيفة ، فإن ضمان حصولك على سيرة ذاتية قوية ، وتعلم مهارات جديدة لزيادة قابليتك للتوظيف ، وممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك قد يساعدك في الحصول على دور جديد. عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظائف التوظيف المباشر ، فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للعثور عليها وربما الحصول على قدمك في الباب بشكل أسرع.
- التقديم على مواقع الشركة . تمتلك معظم الشركات الكبيرة نظام توظيف حيث يمكن للمتقدمين التقدم مباشرة على موقع الشركة على الويب. قد تحصل على التطبيق الخاص بك في قائمة الانتظار بشكل أسرع مما لو كنت تستخدم موقع ويب تابعًا لجهة خارجية.
- العمل مع المجند . يمكن الحصول على العديد من المرشحين للتوظيف المباشر من خلال مجندين يتمتعون بمهارات عالية في العثور على أفضل المواهب. ضع في اعتبارك التواصل مع وكالة توظيف محلية أو خاصة بالصناعة لمساعدتك في تأمين وظيفة توظيف مباشر.
- سجل لتلقي الاشعارات بالبريد الألكتروني . تقدم المنظمات الكبيرة في كثير من الأحيان تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني لإخطار المرشحين بوظائف جديدة مباشرة. هذه طريقة رائعة للبقاء على اطلاع بأحدث الفرص.
- تابع الشركات التي تهمك على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي . تنشر العديد من الشركات فرص عمل على وسائل التواصل الاجتماعي ، ومن السهل النقر على الرابط الذي شاركه صاحب العمل للحصول على مزيد من المعلومات والتقديم.
الحد الأدنى
وظائف التوظيف المباشر هي بعض من أكثر الوظائف المرغوبة إنها توفر عادةً أمانًا طويل المدى ومزايا أفضل.
التوظيف المباشر ليس هو الطريقة الوحيدة للحصول على عمل قد توفر لك الخيارات الأخرى مثل عقد التوظيف والعمل المؤقت خبرة في العمل أو مسارًا للتوظيف الدائم.
من المرجح أن تكون بعض الوظائف مناصب توظيف مباشرة وتشمل هذه الأدوار الإدارية أو وظائف STEM التي تتطلب مهارات مطلوبة.
هناك طرق عديدة للعثور على هذه الوظائف قد تكون أحداث صاحب العمل ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الشركة وتنبيهات البريد الإلكتروني مفيدة.
مصادر المادة
بالفعل. ' ما هو التوظيف المباشر؟ تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
مزايا موظفي SHRM 2019. ملخص تنفيذي ، الصفحات 3-8. تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
CareerBuilder. يخطط أربعون بالمائة من أصحاب العمل لتوظيف عمال بدوام كامل هذا العام ، وسبعة وأربعون بالمائة منهم يقومون بتوظيف عمال بدوام جزئي ، تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
بروكينغز. العمال المستقلون وسوق العمل الحديث ، تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
OPM. هيئة التوظيف المباشر ، تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
وزارة العمل في نورث كارولاينا. ' العمل في الإرادة ، 'تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
مكتب عمالة دعم الطفل. ' ما هو الفرق بين المقاول المستقل والموظف؟ تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
ولاية كارولينا الشمالية. ' العمالة المؤقتة ، 'تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
CareerBuilder. ' يعتقد غالبية مديري التوظيف أن دور مسؤولي التوظيف سيتغير مع صعود التكنولوجيا ، ويخططون لزيادة الاستفادة من شركات التوظيف في السنوات الخمس المقبلة ، 'تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.
مجلس مسؤولي رأس المال البشري. ' الإعلان عن سلطات تعيين التوظيف المباشر على مستوى الحكومة ، 'تم الوصول إليه في 29 أكتوبر 2019.