البحث عن العمل

ماذا يعني التوظيف في الإرادة؟

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات تُظهر الصورة شخصين في مكتب ، أحدهما يغادر بصندوق مليء بالإمدادات ، والآخر يمسك بقطعة من الورق. يقرأ النص:

شركة ميغيل / الميزان

ما هو العمل في الإرادة؟ يعني التوظيف حسب الرغبة أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. كما يعني أنه يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت ولأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق.

ما هو التوظيف حسب الرغبة؟

التوظيف حسب الرغبة يعني أنه يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين دون سبب. وبالمثل ، يمكن للموظفين ترك الوظيفة دون سبب.ازدادت شعبية التوظيف حسب الرغبة بمرور الوقت.

يتضمن هذا النوع من التوظيف قدرًا كبيرًا من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف.

يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، تغيير شروط التوظيف - مثل الأجور أو خطط المزايا أو إجازة مدفوعة الأجر - دون إشعار أو عواقب.

يمكن للموظفين تغيير وظائفهم دون سابق إنذار إذا اختاروا ذلك. على الرغم من أنه من الأفضل تقديمه بشكل عام إشعار قبل أسبوعين ، بغض النظر عن المتطلبات القانونية ، لحماية سمعتك لدى أصحاب العمل في المستقبل.

استثناءات من التوظيف حسب الرغبة

قد تتطلب بعض المواقف من صاحب العمل أو الموظف اتباع إرشادات أكثر صرامة مما هو معتاد للتوظيف حسب الرغبة. فيما يلي أمثلة على ذلك استثناءات :

عقود توظيف: الموظف المشمول باتفاقية مفاوضة جماعية أو لديه عقد التوظيف قد يكون لها حقوق غير ممنوحة للموظفين العاديين حسب الرغبة.

العقود الضمنية: يُحظر على أصحاب العمل إقالة الموظف عند إنشاء عقد ضمني بينهم ، بغض النظر عما إذا كان هناك مستند قانوني أم لا. قد يكون من الصعب إثبات صحة مثل هذه الاتفاقية ، وهذا العبء يقع على عاتق الموظف. قد يشير كتاب سياسة صاحب العمل أو كتيب التوظيف الجديد إلى أن الموظفين ليسوا حسب الرغبة ولا يمكن طردهم إلا لسبب وجيه.

حسن النية والتعامل العادل: ومع ذلك ، يُعرف استثناء آخر باسم العهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل. في هذه الحالة ، لا يمكن لأصحاب العمل فصل أي شخص من أجل التهرب من واجباتهم ، مثل دفع تكاليف الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة.

سياسة عامة: أرباب العمل غير قادرين على فصل موظف إذا كان الإجراء ينتهك استثناء السياسة العامة لدولتهم. في هذه الحالة ، يُحظر على أصحاب العمل إقالة الموظف أو السعي للحصول على تعويضات منه إذا كان سبب ترك الموظف فوائد للجمهور. في الولايات المتحدة فقط ثماني ولايات لا تعترف بالسياسة العامة كاستثناء لهذه القاعدة. هذه الولايات هي ألاباما وفلوريدا وجورجيا ولويزيانا وماين ونبراسكا ونيويورك ورود آيلاند.

العمل في الإرادة وحقوق الموظف

في حين أن التوظيف حسب الرغبة يوفر حماية للعمال أقل من البدائل مثل التوظيف في إطار نقابة المفاوضة الجماعية اتفاق، الموظفين لديهم حقوق بعد الإنهاء . وتشمل هذه الحقوق القانونية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، مثل التأمين ضد البطالة و قوانين مكافحة التمييز .

لدى الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات قوانين تحمي الموظفين عند الرغبة من الفصل غير المشروع. يمكن أن تشمل الأسباب العرق ، والدين ، والمواطنة ، والانتقام من القيام بعمل محمي قانونًا ، كاشف الفساد والإعاقة والجنس والعمر والصحة البدنية والتوجه الجنسي وعوامل أخرى تحميها قوانين العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تقدم سياسة الشركة وسائل حماية مثل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم في ظل ظروف معينة.

توثيق سياسة الشركة

يذكر معظم أصحاب العمل بوضوح في كتيبات الموظفين أن الموظفين يرغبون بذلك. في حين أن هذا ليس ضروريًا بشكل صريح ، إلا أنه يمكن أن يساعد في منع النزاعات من الظهور لاحقًا. قد يكون لدى أصحاب العمل الآخرين موظفين جدد يوقعون على مستند يقرون بأنهم موظفين حسب الرغبة ويوافقون على جميع الشروط التي تأتي مع هذه الحالة.

يقترح موقع المساعدة القانونية Nolo.com أن المرة الوحيدة التي يمكن أن تكون فيها هذه مشكلة حقًا هي إذا وافق الموظف على منصب بناءً على اتفاق شفهي يتعارض مع اتفاقية توظيف حسب الرغبة يُطلب منه لاحقًا التوقيع عليها. في هذه الحالة ، يوصى بأن يتشاور الموظف مع محامٍ قبل التوقيع على هذه الوثيقة.

هل التوظيف في يعني أنك ستُطرد من العمل دون سابق إنذار؟

باختصار: ليس بالضرورة. ولكن من الأفضل أن تتصرف كما لو أنه قد يتم إنهاء عملك دون سابق إنذار. هل لديك سيرة ذاتية و المراجع ، إلخ. جاهزة وجاهزة للانطلاق ، بحيث يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى فورًا إذا احتجت إلى ذلك.

ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل لديهم علامة تجارية تمامًا مثل أي شركة ، ويفضل معظمهم تجنب اكتساب سمعة بسبب الاندفاع أو القسوة. لذا ، منع المواقف التي يشعرون أنك منحتها لهم سبب جيد ، سيفضل الكثير تخفيف الانتقال الخاص بك.

قد يعني ذلك يعطيك تحذير في شكل وضعك على خطة تحسين الأداء قبل الإنهاء ، أو تزويدك بها قطع بعد الانفصال ، أو ببساطة عدم الاعتراض على مطالبتك إعانات البطالة .

الخط السفلي

فقط لأن صاحب العمل يمكن أن يفعل شيئًا ، لا يعني ذلك أنه سيفعل. استعد للأسوأ ، لكن لا تهتم به. في سوق العمل اليوم ، من المفيد أن تكون مستعدًا لإجراء تغيير في غضون مهلة قصيرة بغض النظر. بعد كل شيء ، لا تعرف أبدًا متى ستتاح لك فرصة أفضل وستقرر الاستفادة من التوظيف حسب الرغبة والحصول على وظيفة أفضل.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.

مصادر المادة

  1. NCSL.org. ' التوظيف في الإرادة - نظرة عامة '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2021.

  2. FindLaw.com. ' عقود العمل الضمنية والإنهاء غير المشروع '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2021.

  3. كلية الحقوق كورنيل. ' ميثاق ضمني لحسن النية والتعامل العادل '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2021.

  4. USA.gov. ' التسريح الخاطئ / إنهاء التوظيف '. تم الوصول إليه في 10 يونيو 2021.

  5. NOLO.com. ' التوظيف حسب الرغبة: ماذا يعني ذلك ؟ ' تم الوصول إليه في 10 يونيو 2021.