الموارد البشرية

ماذا يفعل مدير الموارد البشرية أو المدير العام أو المدير؟

انظر أساسيات الوصف الوظيفي للحصول على نظرة عامة على وظيفة الموارد البشرية

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات تظهر الصورة خمسة رموز مع المهام المقابلة أدناه. الأيقونات عبارة عن إيصال ، وهرم بشري ، وفقاعة كلام ، ومصافحة ، وامرأة على لوحة للمسح الجاف. يقرأ العنوان:

صورة آشلي نيكول ديلون The Balance 2019

هل أنت مهتم بإلقاء نظرة عامة على عمل وتوقعات ومساهمات اختصاصي الموارد البشرية أو المدير أو المدير؟ هم دور مهم للغاية في العملية من أي منظمة توظف الناس. في الواقع ، هم يفعلون المساهمات الأساسية في ثقافة المنظمة والتطوير والتوظيف الاستثنائي.

تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في المنظمات

الموارد البشرية (HR) عام و مدير ، أو مدير يلعب مجموعة متنوعة من الأدوار في المنظمات. اعتمادًا على حجم المنظمة ، قد يكون لوظائف الموارد البشرية هذه مسؤوليات متداخلة. في المؤسسات الأكبر حجمًا ، حدد مدير الموارد البشرية والمدير والمدير أدوارًا منفصلة ومحددة بوضوح في إدارة الموارد البشرية .

هذه الأدوار تجلب تدريجيا المزيد من السلطة والمسؤولية بين يدي المدير ، ثم المدير ، وفي النهاية نائب الرئيس الذي قد يقود العديد من الإدارات بما في ذلك الإدارة ، والتعويضات ، وتدريب الموظفين وتطويرهم.

قد يترأس مديرو الموارد البشرية ، وأحيانًا مديرو الموارد البشرية ، عدة أقسام مختلفة يقود كل منها موظفون وظيفيون أو متخصصون في الموارد البشرية مثل مدير التدريب ، ال مدير التعويضات ، أو ال مدير التجنيد .

موظفو الموارد البشرية هم من المدافعين عن كل من الشركة و الأشخاص الذين يعملون في الشركة . وبالتالي ، يقوم أخصائي الموارد البشرية الجيد بعمل موازنة مستمر لتلبية كلتا الحاجتين بنجاح.

تغيير دور الموارد البشرية

يتغير دور أخصائي الموارد البشرية ليلائم احتياجات مؤسسات اليوم الحديثة سريعة التغير . في الماضي ، نظرًا لأن وظائف موظفي الموارد البشرية الأصلية غالبًا ما يتم توفيرها عن طريق المحاسبة ، فقد كان دور الموارد البشرية يركز على المهام الإدارية مثل رواتب الموظفين ، إدارة الفوائد ، وتتبع أيام الإجازات المرضية والشخصية.

ولكن ، هناك حاجة إلى نهج أكثر شمولاً لإدارة الأفراد في المنظمة. البرامج و العمليات التي وظفت الموظفين بشكل منهجي والاحتفاظ بالموظفين والتعامل مع جميع جوانب إدارة الموهبة تطورت في أفضل المنظمات.

ثم تطور الدور مرة أخرى. لا يزال المسؤولون عن المهام الإدارية والبرامج والعمليات المتعلقة بالأشخاص ، أفضل المتخصصين في الموارد البشرية يقودون هذه المهمة الآن.

إنهم يطورون الأنظمة والعمليات داخل المنظمة يعالج الاحتياجات الاستراتيجية للأعمال . لذا ، ما كان مهمة تعيين الموظفين في السابق هو الآن عملية التوظيف الجماعي لأفضل الموظفين الموهوبين المحتملين الذين يتم تعيينهم عبر طرق تتراوح من إحالات الموظفين إلى وسائل التواصل الاجتماعي المصادر.

هؤلاء الموظفين ملتزمون أيضا تطابق ثقافة الشركة . إنهم على دراية بمهمة بناء الثقافة التي ستساعد مؤسستك على النجاح والازدهار. هذه رحلة مختلفة تمامًا ، رحلة تتطور باستمرار. تأكد من أن فريق الموارد البشرية لديك متروك لذلك.

أدوار الموارد البشرية الموصى بها

يجب أن يتوازى دور مدير الموارد البشرية مع احتياجات هذه المنظمة النامية والمتغيرة. أصبحت المنظمات الناجحة أكثر قابلية للتكيف ومرونة وسرعة في تغيير الاتجاه ومتمحورة حول العملاء. إنهم يدركون أن المنظمات سوف تتنافس على المواهب في السنوات القادمة.

يجلب هذا الاعتراف الحاجة إلى أماكن عمل وبرامج موجهة نحو الموظف تلبي احتياجات الموظفين للعمل الهادف ، النمو ، التحدي ، الاتصال ، والقيادة الفعالة .

ضمن هذه البيئة ، يكون مسؤول الموارد البشرية ، الذي يحظى باحترام المديرين التنفيذيين ، وبالتالي ، الذين يتم استخدام مواهبهم من قبل المديرين ، مسؤولاً عن أدوار جديدة. في 'أبطال الموارد البشرية' ، يوصي الدكتور ديف أولريش ، وهو أحد المتحدثين والكتاب الأكثر شهرة في مجال الموارد البشرية ، والأستاذ في جامعة ميشيغان ثلاثة أدوار إضافية لمدير الموارد البشرية .

  • شريك استراتيجي ،
  • موظف راعي أو محام ، و
  • مرشد التغيير.

في الوقت نفسه ، لا يزال منصب اختصاصي الموارد البشرية مسؤولاً عن الأعمال اليومية مشاكل الموظفين وشكاويهم ، وإدارة مزايا الموظفين ، وكشوف المرتبات في كثير من الأحيان ، والأوراق الخاصة بالموظفين ، خاصة في حالة عدم وجود مساعد الموارد البشرية .

مسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية

اعتمادًا على حجم المنظمة ، يتحمل مدير الموارد البشرية المسؤولية عن جميع الوظائف التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة موظفي المنظمة بما في ذلك مجالات المسؤولية هذه.

  • تجنيد
  • توظيف
  • تمرين
  • التطوير المؤسسي
  • تواصل
  • ادارة الأداء
  • التدريب
  • توصية السياسة
  • الراتب والمزايا
  • فريق البناء
  • علاقات الموظفين
  • قيادة

عندما تطرح السؤال ، ما الذي يفعله مدير الموارد البشرية أو الاختصاصي العام أو المدير ، كما ترى ، فإن الإجابة هي - كثيرًا. يتحمل الدور المسؤولية عن جميع العمليات والأنظمة المتعلقة بالأشخاص في المنظمة. يجب عليهم أيضا النظر الامتناع و إغفال بعض الأعمال التي كان يجب القيام بها .

دور يجب أن يدعم عمل المديرين الذين يشرفون ويقودون عمل موظفي المنظمة. يقود فريق الموارد البشرية الجهود لتطوير المنظمة. إنهم يشاركون بجدية في تحديد وتطوير ثقافة تنظيمية تمكن المنظمة من النجاح في خدمتها للعملاء.

يجب على متخصصي الموارد البشرية تطوير مهارات مديريهم ومؤسساتهم للقيام بهذه الأنشطة بشكل جيد. تمثل وظيفة أخصائي الموارد البشرية تحديًا مستمرًا حيث يوازن موظفو الموارد البشرية بين العديد من الأدوار والأنشطة لدعم مؤسساتهم.

هل تريد المزيد من المعلومات حول دور الموارد البشرية؟

تريد المزيد من المعلومات التفصيلية حول وصف الوظيفة ومسؤوليات متخصصي الموارد البشرية؟ خذ انظر إلى هذه الأوصاف الوظيفية التفصيلية .

مصادر المادة

  1. مراجعة أعمال هارفارد. ' تفويض جديد للموارد البشرية '. تم الوصول إليه في 15 يناير 2021.