ماذا تعني حالة الموظف المعفي

الموظفون المعفون مسؤولون عن إكمال وظيفة كاملة

رجال الأعمال المعفيين ، بدوام كامل يتحدثون خلال اجتماع.

••• أرييل سكيلي / جيتي إيماجيس

الموظفون المعفون هم الموظفون الذين ، بسبب واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ومستوى سلطة اتخاذ القرار ، معفاة من العمل الإضافي أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) . سواء كان الموظف معفي أو غير معفي يعتمد على مقدار المال الذي يتقاضاه الموظف ، وكيف يتقاضى الموظف ، وطبيعة ومسؤوليات العمل الذي يقوم به.

من المتوقع من الموظفين المعفيين ، من قبل معظم المنظمات ، العمل في أي ساعات ضرورية لتحقيق أهداف ومنجزات مناصبهم المعفاة. وبالتالي ، يجب على الموظفين المعفيين لديهم المزيد من المرونة في جداولهم ليأتي ويذهب حسب الضرورة لإنجاز العمل من موظفين غير معفيين أو بالساعة .

يتوقع الموظفون المعفيون أيضًا أن يكون لديهم المزيد من الفرص للعمل عن بعد أو العمل من المنزل لأن شرط إنجاز وظيفة كاملة ليس دائمًا تعتمد على موقع عمل الموظف . إنهم يتوقعون إشرافًا أقل مما يتوقعه الموظف غير المعفى أيضًا.

الاستثناءات من تغطية FLSA

وفقًا لـ FLSA ، 'قد يتم استبعاد وظائف معينة تمامًا من التغطية بموجب قواعد العمل الإضافي لـ FLSA. هناك نوعان عامان من الاستبعاد الكامل. تم استبعاد بعض الوظائف على وجه التحديد في القانون نفسه. على سبيل المثال ، لا يخضع موظفو دور السينما والعديد من العمال الزراعيين لقواعد العمل الإضافي FLSA. نوع آخر من الاستبعاد للوظائف التي يحكمها قانون عمل اتحادي محدد آخر.

هناك معايير صارمة للوفاء بالمؤهلات المعفاة. لا يمكن للمدير أن يقرر فقط إعفاء الموظف لتسهيل حساب الراتب ، حتى لو وافق على ذلك. للوفاء بشروط الإعفاء يتطلب أن تفي الوظيفة بمعايير محددة.

فيما يلي بعض الوظائف للأشخاص الذين يستوفون المعايير الصارمة للتصنيف كموظفين معفيين. وزارة العمل تستبعد هذه الوظائف.

الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون (بما في ذلك المعلمين والموظفين الإداريين الأكاديميين في المدارس الابتدائية والثانوية) وموظفي المبيعات الخارجيين والموظفين في بعض المهن المتعلقة بالكمبيوتر (على النحو المحدد في لوائح وزارة العمل) ؛

موظفو بعض المنشآت الترفيهية أو الترفيهية الموسمية ، وموظفو بعض الصحف الصغيرة ، والبحارة العاملون على متن سفن أجنبية ، والموظفون العاملون في عمليات الصيد ، والموظفون العاملون في توصيل الصحف ؛

'عمال المزارع الذين يستخدمهم أي شخص لم يستخدم أكثر من 500 يوم عمل في المزرعة في أي ربع تقويمي من السنة التقويمية السابقة ؛

'المربيات العرضيات والأشخاص العاملون كرفاق لكبار السن أو العجزة.'

أمثلة على الوظائف المعفاة وغير المعفاة

فيما يلي بعض الأمثلة التي توضح ما الذي يجعل وظيفة موظف معين تفي بالمعايير الصارمة للتصنيف كموظفين معفيين.

مبيعات خارجية : إذا خرجت وقابلت العملاء ، فأنت مؤهل للإعفاء. لا ينطبق هذا على مندوبي المبيعات الداخليين ، مثل موظفي مركز الاتصال. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص قد يكسبون عمولة ، إلا أنهم لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. مندوبي المبيعات الذين يغادرون المبنى هم فقط المؤهلون.
الموظفين الإداريين : هؤلاء هم الناس الذين إدارة اثنين أو أكثر من الموظفين ولديهم سلطة توظيف / حريق / تقييم عليهم. يجب على المدير أيضًا أداء المهام الإدارية. بمعنى آخر ، مدير مطعم للوجبات السريعة الذي يقضي 90٪ من يومه في إدارة سجل نقدي وصنع الهامبرغر لا يتأهل كموظف معفي.

مديرة للوجبات السريعة تقضي 60٪ من يومها في التعامل مع مشكلات الموظفين ، والجدولة ، والتوظيف ، والطرد ، والقيام بمهام إدارية أخرى ، و 40٪ من وقتها في تشغيل سجل نقدي وصنع الهامبرغر مؤهل للإعفاء ، طالما أنها أيضًا يفي باختبار أساس الراتب.

ان يتقاضى الموظف أجرًا على أساس الراتب إذا كان لدى الموظف حد أدنى مضمون من المال يمكنه الاعتماد عليه في الحصول على أي أسبوع عمل يؤدي فيه الموظف أي عمل. لا يجب أن يكون هذا المبلغ هو التعويض الكامل الذي يتقاضاه الموظف ، ولكن يجب استلام مبلغ من الأجر الذي يمكن للموظف الاعتماد عليه مقابل أي أسبوع عمل يؤدي فيه العمل.

المحترفون المتعلمون: إذا كنت تعمل بشكل مستقل إلى حد ما (ليس تمامًا ، بالطبع) ، وكنت عاملاً قائمًا على المعرفة ، فيمكنك التأهل للإعفاء. المحاسبين (ولكن ليس كتاب الحسابات الدائنة / المدينين) والأطباء والمحامين والممرضات المسجلين (ولكن ليس الممرضات العمليين المرخصين (LPNs) والمعلمين والاستشاريين والوظائف المماثلة ذات المسؤوليات المستقلة تعتبر حالة توظيف معفاة.
المهنيون الإداريون: يبدو هذا كمساعدين إداريين ، لكن الأشخاص في تلك الوظائف دائمًا ما يكونون غير معفيين بسبب طبيعة واجبات عملهم . تشير هذه الوظائف المعفاة إلى الأشخاص الذين يحافظون على استمرار العمل وهم عمومًا أعضاء في القوى العاملة من ذوي الياقات البيضاء. تسويق ، هو - هي، الموارد البشرية و تمويل ، والموظفين الإداريين الآخرين الذين يحتاجون إلى درجة عالية من المعرفة ويعملون بشكل مستقل مؤهلين للإعفاء.

الحد الأدنى للراتب: للإعفاء من العمل الإضافي ، يجب على شركتك أن تدفع لك حدًا أدنى من الراتب. حاليًا ، هذا هو 455 دولارًا في الأسبوع أو 23600 دولارًا في السنة. ومع ذلك ، فإن وزارة العمل تدرس رفع ذلك حد الراتب من 455 دولارًا في الأسبوع (تم تحديده في 2004) إلى 679 دولارًا في الأسبوع. هذا هو مستوى راتب مؤهل جديد يبلغ 35308 دولارات أمريكية سنويًا ، أي أقل بحوالي 15000 دولار أمريكي مما تم التوصية به سابقًا خلال فترة العرض التقديمي. إدارة أوباما. لذا ، ترقبوا كيف يحدث هذا الوضع القانوني.

إذا كنت مديرًا يقوم بمهام إدارية ويكسبك فقط 35000 دولار سنويًا ، فستصبح مؤهلاً للعمل الإضافي إذا تم تطبيق هذا القانون. ومع ذلك ، فإنه لا يجعل مناصب مثل المعلمين مؤهلين للعمل الإضافي ، على الرغم من أن بعضهم ، وخاصة المبتدئين ، يكسبون أقل من 35308 دولارًا سنويًا.

بصفتك صاحب عمل ، لاحظ أن أي منصب يدفع للموظف أكثر من 100000 دولار سنويًا من المرجح جدًا أن يتم تصنيفه على أنه منصب معفي.

غالبًا ما يكون الموظفون المعفيين موظفين بدوام كامل

لا تحدد FLSA ما هو دوام كامل موظف أو أ موظف بدوام جزئي . يتم تحديد ما يتم اعتباره موظفًا بدوام كامل بشكل عام من خلال سياسة صاحب العمل. غالبًا ما يتم نشر تعريف الموظف بدوام كامل في دليل الموظف .

يعمل الموظف بدوام كامل بشكل تقليدي لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع مع توقع أن يعمل الموظفون المعفيون بالساعات اللازمة لإنجاز وظائفهم. يجب أن يُدفع للموظف غير المعفى أجرًا إضافيًا عن وقت العمل الذي يزيد عن 40 ساعة.

اليوم ، يعتبر بعض أصحاب العمل الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، يتم أخذ عدد أقل من ساعات العمل المطلوبة في الاعتبار فائدة غير قياسية في بعض المنظمات.

في العديد من المؤسسات ، هناك فرق واحد بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي هو الأهلية فوائد مثل تأمين صحي و إجازة مدفوعة الأجر (PTO) و أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، و أجازة مرضية . تمكّن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا المصنفة بالتناسب بناءً على ساعات عملهم.

نأمل أن تكون واضحًا بشأن تصنيف الموظفين في طلب حالة التوظيف المعفاة نتيجة لهذه المعلومات.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى دولة ومن بلد إلى بلد. لو سمحت طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية الحكومية أو الفيدرالية أو الدولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات للإرشاد والأفكار والمساعدة.

مصادر المادة