استحقاقات الموظفين

ما يجب أن يعرفه المستقلون عن مزايا 1099 للموظفين

سيدة أعمال مبدعة تتحدث على الهاتف المحمول وتستخدم الكمبيوتر المحمول في المقهى

••• كاييماج / بول برادبري / جيتي إيماجيس

لقد تغير الاقتصاد العالمي في العقد الماضي. تم تجسيد هذا التغيير من خلال التحول من التوظيف التقليدي من التاسعة إلى الخامسة إلى ما يُسمى 'اقتصاد الوظائف المؤقتة' ، حيث يكون للقوى العاملة بطلاقة تقنيًا الاختيار لكسب عيشها لحسابهم الخاص (1099 مقاول) وليس كموظفين W-2. وفقًا لتقرير صادر عن MBO Partners ، قال أكثر من نصف العاملين لحسابهم الخاص بدوام كامل الذين شملهم الاستطلاع إنهم شعروا بأمان مالي أكثر كمستقلين مقارنة بالوظائف التقليدية ، وقال 70٪ من العينة إنهم يخططون لمواصلة مسارهم الحالي.

أدناه نستكشف لماذا حقق العمل الحر مثل هذا النجاح والفوائد التي يجب أن يعرفها المستقلون عند قبول المشاريع كمقاول 1099.

الصعود في اقتصاد العمل الحر

هناك العديد من العوامل التي خلقت البيئة المثالية للموظفين المستقلين الذين يعملون بموجب عقود 1099.

العامل الأول هو التطورات التكنولوجية في العقد الماضي ، والتي سهلت على المهنيين المدربين بناء مستقبل مهني عبر الإنترنت. تشمل هذه التطورات قفزات هائلة في الحوسبة السحابية والشبكات الاجتماعية وأجهزة المستهلك ، لا سيما في الداخل أجهزة محمولة . من الشائع أن ترى العاملين لحسابهم الخاص يعملون في المقاهي أو الحدائق أو مساحات العمل المشترك - ولكن معظمهم يعملون من مكاتب منزلية مريحة حيث يمكنهم التوفيق بين مسؤوليات الحياة الشخصية والمهنية.

السبب الثاني هو تغيير الموقف بين المهنيين العاملين ، الذين بدأوا في إعطاء الأولوية لقيمة التوازن بين العمل والحياة على تسلق سلم الشركة. تشير دراسة أجرتها شركة Ernst & Young Global Limited إلى أن:

  • سيحصل أربعة وعشرون بالمائة من العمال العالميين على تخفيض بنسبة 10٪ في الأجور حتى يتمكنوا من العمل عن بعد.
  • يعتقد ثلث العاملين في العالم أن التوازن بين العمل والحياة أصبح أكثر صعوبة.
  • العمل الإضافي المفرط والافتقار إلى المرونة يقودان المزيد من الناس إلى ترك وظائفهم.

بين عامي 2007 و 2011 ، خلال الأزمة المالية العالمية والركود اللاحق ، تم تشريد ملايين العمال من حياتهم المهنية. تضاعف معدل البطالة في الولايات المتحدة ، والذي كان وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل بالقرب من 5٪ في عام 2007 ، إلى أكثر من 10٪ بحلول أكتوبر من عام 2009. مع وجود الكثير من الأشخاص عاطلين عن العمل لفترات طويلة من الوقت ، تحول الكثيرون إلى العمل الحر. نهاية المقابلة.

مزايا الموظفين المتاحة لـ 1099 من العاملين لحسابهم الخاص

يمكن لـ 1099 عاملاً الحصول على دعم فيما يتعلق بضرائبهم ، بما في ذلك المبالغ المشطوبة لنفقات الأعمال المختلفة.

تسمح خدمة الإيرادات الداخلية للأفراد العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة بالمطالبة بتكاليف استخدام مكتب منزلي ، ومعدات مكتبية ، وأجهزة كمبيوتر ، ولوازم مكتبية ، ورسوم للإعلان ، ورسوم توظيف مقاولين من الباطن ، ومرافق ، واستخدام سيارة لأغراض العمل ، وغير ذلك.

تقدم بعض الشركات التي توظف موظفين مستقلين مزايا ، مثل استخدام تكنولوجيا الشركة ؛ التأمين الصحي الجماعي ، وتغطية الأسنان ، والرؤية ؛ الوصول إلى خطة مدخرات التقاعد ؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ الفوائد التعليمية خصومات السفر والشركات ؛ وامتيازات أخرى. يمكن تضمين مشاركة الأرباح في ترتيبات العمل 1099 ، مع تحقيق نسبة مئوية معينة من الأرباح عند اكتمال العمل.

إذا لم تقدم الشركة مزايا لمقاوليها ، فإن امتيازات الحالة المستقلة لا تزال تتضمن القدرة على طلب العمل لمشروع معين أو فترة زمنية محددة والمضي قدمًا من خلال إنهاء العقد.

كيف يحصل 1099 مقاولاً على مزايا الموظفين

يجب على العاملين لحسابهم الخاص أن يسألوا عن مزايا 1099 موظف بالقرب من بداية عملية المقابلات الخاصة بهم من أجل الموازنة بين إيجابيات وسلبيات كل عميل جديد.

لا تعلن معظم الشركات عن مزايا للمقاولين ، لكنها قد توفر وصولاً محدودًا إلى خطط المجموعة الخاصة بهم. أحد الأمثلة على ذلك هو خطة التأمين التكميلية الجماعية التي توفر وصولاً منخفض التكلفة إلى رعاية تعويض المستشفى ، والتغطية ضد السرطان ، والتأمين على الحياة ، والتأمين على السيارات والمنزل ، والتأمين على الحيوانات الأليفة. قد يتمكن مقاولو 1099 من شراء خطة أسنان ورؤية لزيادة خطة الرعاية الصحية الحالية للعاملين لحسابهم الخاص.

إذا كان على المقاول السفر كجزء من واجباته ، فمن المقبول تمامًا طلب خصم الشركة أو السداد الجزئي لرسوم السفر والوجبات والإقامة.

قد يكون مقاول 1099 مؤهلاً للحصول على بطاقة ائتمان أسطول لدفع ثمن الوقود لسيارة العمل. يمكن أن تشمل التكاليف الأخرى القابلة للتفاوض خدمات التنظيف الجاف للملابس أو الزي الرسمي المطلوب والتعويض عن الأحذية أو معدات السلامة المطلوبة. يمكن دفع رسوم التأشيرات وإدارة الهجرة والإسكان لأداء دور مقاول في بلد آخر كميزة إضافية.

أصبحت الفوائد التعليمية حافزًا أكثر شيوعًا للمقاولين ، مثل التدريب وإعادة التصديق للحصول على الشهادات وتطوير مهارات جديدة. تحتفظ معظم الشركات ببرامج دراسية جامعية لموظفيها بدوام كامل.

التقدم بطلب للحصول على مزايا 1099 موظف

عند التفاوض على عقد جديد ، من المهم السؤال عن الفوائد المحتملة مبكرًا والتحلي بالمرونة. يجب أن ينظر المقاول إلى العلاقة والمسؤوليات بأكملها قبل قبول دور 1099. إذا كانت الوظيفة تتطلب قدرًا كبيرًا من السفر ، فمن المنطقي طلب مزايا السفر. إذا كانت الوظيفة تتطلب عملاً في الخارج ، فيجب أن تكون تكاليف السكن والهجرة كافية. إذا كانت الوظيفة تتطلب استخدام تقنية باهظة الثمن ، فأنت تستحق أن يقوم العميل بتزويدك بالمعدات.

أيضًا ، ضع في اعتبارك أنه إذا كنت تتولى وظيفة مقاول من خلال ملف وكالة التوظيف ، لديهم مجموعة متنوعة من المعايير المتعلقة بمزايا الموظفين. من الممكن أن يحصل 1099 متعاقدًا على تأمين صحي منخفض التكلفة ، وتأمين تكميلي ، وتأمين على الحياة ، وخطط ادخار التقاعد ، والحصول على بطاقات الدفع ، وفرص التدريب ، وإجازة مدفوعة الأجر.

يجب على المقاولين طلب المزايا والتقدم بطلب للحصول عليها مبكرًا ؛ الانتظار حتى فترة التسجيل المفتوحة التالية ليس جيدًا بما يكفي إذا كنت ستحقق أقصى استفادة من اقتصاد الوظائف المؤقتة.

سيحتاج المقاولون إلى إكمال مستندات التسجيل تمامًا مثل أي موظف آخر ، ولكن سيحدد صاحب العمل الحالة على أنها 1099 ، وسيتعين دفع أي أقساط مستحقة من المقاول مقدمًا كل شهر.

من الشائع بشكل متزايد بالنسبة للمقاولين أن يكسبوا لقمة العيش والفوائد والاستقلالية من خلال عملهم - لكنه يتطلب جدولًا زمنيًا ونظامًا خاصًا به. مع نضوج اقتصاد العمل الحر إلى مساحة عمل أكثر تنافسية وإشراكًا ، سيكون 1099 مقاولًا يعرفون قانون الضرائب ، ويبلغون احتياجاتهم ، ويظلون مرنين ، هم من سيستخدمون مهاراتهم بشكل أكثر فاعلية.

مصادر المادة

  1. شركاء MBO. ' حالة الاستقلال في أمريكا '. تم الوصول إليه في 25 مارس 2021.

  2. شركة Ernst & Young Global Limited. ' الأجيال العالمية: دراسة عالمية حول تحديات العمل والحياة عبر الأجيال '. تم الوصول إليه في 25 مارس 2021.

  3. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' ركود 2007-2009: BLS أضواء على الإحصائيات '. صفحة 2. تم الوصول إليه في 25 مارس 2021.