البحث عن العمل

ما هي خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟

تعريف وأمثلة لخطة ملكية الأسهم للموظفين

امرأة تتحقق من خطة ملكية أسهم موظفيها على هاتفها

•••

صور D3sign / جيتي

خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP) هي ميزة للموظفين تقدم للموظفين الجدد والحاليين والتي تمنحهم حق الوصول إلى تخصيص أسهم الشركة.

تعرف على المزيد حول كيفية عمل ESOPs ، بالإضافة إلى مزاياها وعيوبها.

ما هي خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)؟

خطة ملكية أسهم الموظفين هي نوع من خطة المزايا التي تستثمر في أسهم الشركة وتوزع الأسهم على موظفيها. إنها طريقة لنقل أسهم الشركة إلى الموظفين دون الحاجة إلى بيع الشركة إلى طرف ثالث. تعمل برامج ESOP أيضًا كنوع من خطة التقاعد من خلال توفير الدخل للموظفين من خلال بيع أسهمهم عند التقاعد.

تم تصميم خطط ملكية الأسهم للموظفين لزيادة استثمار الموظف في نتائج إيجابية للمنظمة. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف يمتلك أسهمًا في الشركة ، فمن المحتمل أن يشعر بالدافع وراء نجاح الشركة وزيادة قيمة أسهم الشركة. الموظفون الذين يمتلكون أسهمًا في الشركة لديهم حافز للبقاء في الشركة ، مما قد ينقص دوران الموظفين .

هناك حوالي 6500 خطة ملكية أسهم للموظفين في الولايات المتحدة تغطي ما يقدر بـ 14 مليون موظف. هذا بالإضافة إلى الأشكال الأخرى لملكية الموظفين ، بما في ذلك خطط الشراء المباشر ، خيارات الأسهم ، و اكثر.

كيف تعمل خطة ملكية الأسهم للموظفين

في خطة ملكية أسهم الموظفين ، يخصص صاحب العمل عددًا معينًا من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل. قد يعتمد تخصيص الأسهم على سلم الأجور أو أي شكل آخر مماثل للتوزيع.

يتم الاحتفاظ بأسهم كل موظف في صندوق ESOP للشركة حتى يغادر الموظف أو يتقاعد. في هذه المرحلة ، يمكن للموظفين بيع الأسهم ، إما في السوق المفتوحة أو العودة إلى الشركة. لا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يتم ذلك بيع أسهمهم . في ظل ظروف معينة ، يمكن تأجيل الضرائب أكثر إذا تم إعادة استثمار العائدات في أسهم الشركات الأخرى.

تخضع برامج ESOP عمومًا للقواعد المتعلقة بالمشاركة والاستحقاق والتخصيص.

عادة ، لا يكون الموظفون مؤهلين للمشاركة في خطة ملكية أسهم الشركة حتى يعملوا لعدد معين من الساعات أو السنوات. ويحتاج الموظفون عمومًا إلى تكليفهم ، مما يعني أن لديهم مطالبة بهذه المزايا ، قبل أن يتمكنوا من الوصول إلى الأموال.

مزايا وعيوب خطط ملكية الأسهم للموظفين

مزايا
  • يعزز عقلية الملكية

  • مرتبطة بنتائج إيجابية للموظفين

  • المزايا الضريبية

سلبيات
  • مخاطر التنويع

  • مخاطر الأداء

  • توافر محدود

وأوضح المزايا

  • تعزيز عقلية الملكية: تشجع خطط ملكية أسهم الموظفين الموظفين على تولي نجاح الشركة.
  • مرتبطة بنتائج إيجابية للموظفين: تظهر الأبحاث أن الموظفين أقل عرضة للتسريح أو تجربة دوران الموظفين في الشركات التي لديها خطط ملكية أسهم الموظفين.
  • المزايا الضريبية: لا يتم فرض ضرائب على الموظفين على أسهمهم حتى بيعها.

وأوضح العيوب

  • مخاطر التنويع: الموظفون الذين يستخدمون برامج ESOP كشكل رئيسي أو حصري للمدخرات يخاطرون بعدم تنويع محفظتهم.
  • مخاطر الأداء: إذا كانت الشركة تعاني من نكسات أو كان أداؤها سيئًا ، فقد يجد الموظفون أنفسهم يفقدون حقوق الملكية بالإضافة إلى احتمال وجودهم سرح - سرح مؤقتا .
  • توافر محدود: خطط ملكية أسهم الموظفين متاحة فقط للشركات S و C-corporations.

هل تستحق خطط ملكية الأسهم للموظفين كل هذا العناء؟

بالنسبة للمرشحين للوظائف الذين يجرون مقابلات في شركة مع خطة ملكية أسهم للموظفين ، أو الذين تلقوا عرض عمل من أحدهم ، من المهم مراعاة الآثار المترتبة. كما هو الحال مع أي المنفعة ، يجب أن تفكر في هذا بالإضافة إلى الراتب عند مراجعة العرض أو التفكير فيما إذا كانت الشركة مناسبة لك.

إذا لم تقدم الشركة مزايا تقاعد إضافية ، مثل خطة 401 (ك) ، على سبيل المثال ، وكنت مهتمًا بالصحة العامة للشركة ، فقد لا يكون برنامج ESOP مفيدًا للغاية ، بسبب المخاطر التي تتعرض لها إذا كانت الشركة يتجه الأداء جنوبًا.

إذا حصلت على عرض عمل ، فاسأل جهة الاتصال الخاصة بك في قسم الموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول برنامج ESOP ، حتى تعرف بالضبط كيف يعمل. اسأل أيضًا عن خيارات خطة التقاعد الأخرى التي قد تقدمها الشركة. هناك ثلاثة اعتبارات رئيسية يجب وضعها في الاعتبار وهي قيمة المخزون وكيفية دفع الفوائد والطريقة التي سيتم بها فرض الضرائب على برنامج ESOP.

الماخذ الرئيسية

  • خطة ملكية أسهم الموظفين هي خطة مزايا تمنح الموظفين حق الوصول إلى أسهم الشركة.
  • يمكن استخدامه كشكل من أشكال خطة التقاعد ، حيث يمكن بيع الأسهم للدخل عند تقاعد الموظف.
  • لا يتم فرض ضرائب على الموظفين على أسهمهم داخل برنامج ESOP حتى يتم بيعهم.
  • غالبًا ما ترتبط الشركات التي لديها برامج ESOP بنتائج إيجابية للموظفين مثل معدل دوران أقل.

مصادر المادة

  1. المركز الوطني لملكية الموظفين. ' ما هي ملكية الموظف؟ تم الوصول إليه في 18 سبتمبر 2020.

  2. IRS.gov. ' عملية مراجعة طلب خطاب تحديد خطط ملكية الأسهم للموظفين '. تم الوصول إليه في 18 سبتمبر 2020.

  3. المركز الوطني لملكية الموظفين. ' بيانات جديدة عن ملكية الموظفين من المسح الاجتماعي العام '. تم الوصول إليه في 18 سبتمبر 2020.