ما هو عقد العمل؟
تعريف وأمثلة لعقد العمل
••• صور Sirijit Jongcharoenkulchai / جيتي
عقد العمل هو اتفاقية موقعة بين مستخدم فردي وصاحب عمل أو نقابة عمالية. يحدد حقوق ومسؤوليات الطرفين: العامل والشركة.
راجع المعلومات حول ما يمكن توقعه عندما يُطلب منك توقيع عقد ، وأنواع الاتفاقيات التي تغطي الموظفين في مكان العمل ، وإيجابيات وسلبيات عقود العمل.
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاقية تغطي علاقة العمل بين الشركة والموظف. يسمح لكلا الطرفين بفهم التزاماتهما وشروط التوظيف بوضوح.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن أن يشمل عقد العمل ما يلي:
- الراتب أو الأجور : العقود ستحدد الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.
- برنامج: في بعض الحالات ، سيتضمن عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.
- مدة العمل: سيحدد عقد العمل طول الفترة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل في الشركة. في بعض الحالات ، قد تكون هذه فترة زمنية مستمرة. في حالات أخرى ، قد تكون اتفاقية محددة لمدة محددة. في أوقات أخرى يتم تحديد حد أدنى للمدة ، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.
- المسؤوليات العامة: يمكن للعقود أن تسرد الواجبات والمهام المختلفة التي يتوقع أن يؤديها العامل أثناء عمله.
- سرية : على الرغم من أنك قد تضطر إلى توقيع منفصل اتفاق غير معلن بعض العقود تتضمن بيانا بالسرية.
- مجال الاتصالات : إذا كان دور الموظف ينطوي على التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني ، فقد ينص العقد على أن الشركة تحتفظ بملكية جميع الاتصالات والتحكم فيها.
- فوائد : يجب أن ينص العقد على كل ما وعد به فوائد ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر): التأمين الصحي ، 401 ألف ، ووقت الإجازة ، وأي امتيازات أخرى تشكل جزءًا من العمل.
- المنافسة المستقبلية : في بعض الأحيان ، سيتضمن العقد أ اتفاقية عدم منافسة أو عبارة غير كاملة (NCC). هذه اتفاقية تنص على أنه عند مغادرة الشركة ، لن يدخل الموظف في وظائف من شأنها أن تضعه في منافسة مع الشركة. في كثير من الأحيان ، يتعين على الموظف التوقيع على NCC منفصل ، ولكن قد يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل.
يمكن أن تتضمن الشروط المحتملة الأخرى للاتفاقية اتفاقية ملكية (تنص على أن صاحب العمل يمتلك أي مواد متعلقة بالعمل ينتجها الموظف) بالإضافة إلى معلومات حول تسوية النزاعات في العمل. قد يؤهل العقد حتى حيث يمكن للموظف العمل بعد ترك الشركة ، كطريقة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة.
- أسماء بديلة : عقد العمل ، عقد العمل
كيف يعمل عقد العمل؟
قد تواجه أنواعًا مختلفة من الاتفاقيات اعتمادًا على الوظيفة والشركة.
عقود العمل المكتوبة
يعد العقد المكتوب طريقة رائعة لتحديد الدور والمسؤوليات والفوائد بوضوح ولمنع أي لبس.
اقرأ بعناية جميع عناصر عقد العمل قبل التوقيع عليه. تأكد من أنك مرتاح لكل جزء من الاتفاقية. إذا خرقت العقد ، فقد تكون هناك عواقب قانونية.
إذا لم تكن متأكدًا من أي من تفاصيل العقد ، احصل على نصيحة من محامٍ قبل التوقيع عليه حتى لا تلزم نفسك باتفاقية غير مواتية.
من المهم التأكد من أنك قادر على دعم كل جزء من الاتفاقية المكتوبة. على سبيل المثال ، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في الوظيفة لفترة زمنية لا تقل عن ذلك ، فتأكد من أنك ستكون قادرًا على الامتثال للمتطلبات.
أيضًا ، إذا كان العقد يضع قيودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه عند مغادرة الشركة ، ففكر فيما إذا كنت مرتاحًا لهذا القيد أم لا.
عقد العمل الضمني
عقد العمل الضمني هو عقد يتم استنتاجه من التعليقات التي تم الإدلاء بها أثناء مقابلة أو ترقية وظيفية ، أو من شيء قيل في دليل أو كتيب تدريبي.
فمثلا:
- يمكن الاستدلال على العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ التوظيف السابق لصاحب العمل.
- قد يكون الموظف قد شاهد أو سجل تاريخًا من الترقيات والزيادات والمراجعات السنوية لنفسه ولزملائه في العمل.
- أثناء المقابلة ، قد يتم إخبار الموظف المحتمل أن وظيفة الموظف هي وظيفة طويلة الأجل أو دائمة ما لم يتم فصل الموظف لسبب وجيه.
بينما يصعب إثبات العقود الضمنية ، إلا أنها ملزمة.
يمكن للموظفين إثبات أن العقد الضمني قد تم إنشاؤه من خلال الإشارة إلى الإجراءات والبيانات والسياسات والممارسات الخاصة بالشركة التي دفعتهم إلى الاعتقاد لسبب معقول أن الوعد سيؤتي ثماره.
اتفاقيات العمل النقابية
أعضاء النقابات العمالية مشمولون بعقود عمل جماعية تنص على الأجور والمزايا وقضايا الجدولة وظروف العمل الأخرى للموظفين المشمولين.
ستحدد عقود النقابات عمليات معالجة المظالم إذا اعتقد العمال أن عناصر العقد قد تم انتهاكها.
إيجابيات وسلبيات عقد العمل
الايجابياتيحدد بوضوح الواجبات والمزايا
يحمي كل طرف
يوفر الاستقرار
يحد من المرونة
ملزم قانونا
لا يمكن تغييرها إلا من خلال إعادة التفاوض
وأوضح الايجابيات
- يحدد بوضوح الواجبات والفوائد: لا داعي للتساؤل عن المسؤوليات المدرجة في الوظيفة ، أو ما هي الأجر أو المزايا ، لأنها منصوص عليها في العقد.
- يحمي كل طرف: كل من صاحب العمل والموظف مشمولان بموجب الاتفاقية.
- يوفر الاستقرار: مع وجود عقد في مكانه ، يعرف كل من العامل والشركة ما يمكن توقعه في المستقبل المنظور.
وأوضح سلبيات
- يحد من المرونة: بمجرد تعيين الموظف بموجب العقد ، لا يمكنه المغادرة فقط إذا شعر بالرغبة في ذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل السماح له بالرحيل إذا قرر أنه لم يعد بحاجة إليه.
- ملزم قانونا: هناك عواقب لخرق شروط الاتفاقية.
- لا يمكن تغييرها إلا من خلال إعادة التفاوض: يجب أن يوافق كلا الجانبين على أي تغييرات في الاتفاقية الأصلية.
الماخذ الرئيسية
- عقد العمل هو اتفاق بين شركة وعامل.
- يصف الدور والمسؤوليات والدفع والمزايا.
- يجب مراجعة عقود العمل قبل التوقيع ، لأنه قد تكون هناك عواقب إذا لم تعطل نهاية الصفقة.
مصادر المادة
FindLaw. ' إيجابيات وسلبيات عقود الموظفين المكتوبة '. تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.
HG.org. ' عقد ضمني في قانون العمل '. تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.
المجلس الوطني لعلاقات العمل. ' حقوق وواجبات صاحب العمل / النقابة '. تم الوصول إليه في 10 يوليو 2020.