ما هو المسار الوظيفي؟
تعريف وأمثلة على المسار الوظيفي
••• kupicoo / جيتي إيماجيس
جدول المحتوياتوسعتجدول المحتوياتالمسار الوظيفي هو سلسلة من الوظائف التي تؤدي إلى أهدافك المهنية قصيرة وطويلة المدى. يتبع البعض مسارًا وظيفيًا خطيًا في مجال واحد ، بينما يغير البعض الآخر المجالات بشكل دوري لتحقيق أهداف مهنية أو شخصية.
سنراجع أنواع وأمثلة المسارات الوظيفية وكيفية تطوير المسار الوظيفي.
ما هو المسار الوظيفي؟
المسار الوظيفي عبارة عن سلسلة من الوظائف التي تساعدك على التقدم نحو أهدافك وغاياتك.
يتضمن مسار حياتك المهنية الوظائف التي ستحتاج إليها لتحقيق هدفك الوظيفي النهائي ، ولكن لا يلزم أن تتبع خطًا مستقيمًا. لا يوجد مخطط أو جدول زمني لتسلق السلم الوظيفي.
تتضمن المسارات الوظيفية تقليديًا نموًا رأسيًا أو تقدمًا إلى المناصب ذات المستوى الأعلى ، ولكن يمكن أن تتضمن أيضًا حركة جانبية (جانبية) داخل الصناعات أو عبرها.
وجدت دراسة استقصائية لمكتب إحصاءات العمل عن مواليد مواليد أن لديهم في المتوسط 12.3 وظيفة من سن 18 إلى 52. تبديل الوظائف متوقع ، وفي بعض الأحيان ستشمل هذه التغييرات أنواعًا مختلفة من الوظائف في مختلف الصناعات. بعض المسارات الوظيفية لديها بعض الصعود والهبوط وبعض الناس يخططون حتى تنزل السلم الوظيفي .
يمكنك الانتقال إلى أسفل السلم الوظيفي عن طريق مطالبة شركتك بالانتقال إلى وظيفة ذات مسؤوليات أقل وضغط أقل. أو يمكنك التقدم لشغل وظيفة في شركة أنت متحمس للعمل معها ، لكن الوظائف المتاحة الوحيدة هي الوظائف ذات المستوى الأدنى.
إذا كنت تشعر بالتعثر وعدم التأكد من الخطوة التالية في مسار حياتك المهنية ، ففكر في التحدث إلى مستشار مهني. يمكن أن يساعدك مستشار حسن السمعة في توضيح أهدافك واستكشاف خياراتك.
أنواع المسارات الوظيفية
تشير المسارات المهنية عادةً إلى مسارك عبر صناعة ما أو إلى مسارك عبر مؤسسة. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو أن تصبح مديرًا ، فعادة ما تبدأ كمدرس وتعمل على أوراق اعتمادك الإدارية أثناء التدريس. إذا كنت في منطقة كبيرة ، يمكنك رسم مسار داخل منطقتك. قد تصبح رئيس قسم ثم تتقدم إلى منصب كمدير مساعد.
إذا كنت في منطقة أصغر ، فقد تحتاج إلى الانتقال إلى منظمة مختلفة لتحقيق أهدافك. في هذه الحالة ، تقدمك في مهنتك ، لكن الانتقال إلى منظمة أخرى.
تساعدك بعض المنظمات في تطوير مسار وظيفي كجزء من عملية تطوير الموظفين. في هذه الحالة ، تناقش أنت ومشرفك أو ممثل الموارد البشرية تطور حياتك المهنية داخل مؤسستك.
قد تتم هذه المناقشة كجزء من عملية تقييم الأداء. قد يتم التخطيط للتعليم أو التدريب أو مهام العمل الإضافية لتأهيلك لأدوار لاحقة في مسار حياتك المهنية.
في النهاية ، يعتمد مسار حياتك المهنية على القيم المهنية والأهداف الشخصية. يمكنك تغيير الصناعات أثناء سعيك للحصول على دخل أعلى ومزايا أفضل و / أو زيادة الرضا الوظيفي. أو قد تتجول بعيدًا عن المسار تمامًا لرعاية الأسرة أو مواصلة تعليمك.
أمثلة على المسارات الوظيفية
للتعرف على خياراتك ، من المفيد مراجعة أمثلة المسارات الوظيفية لمجموعة متنوعة من المجالات. ضع في اعتبارك أن بعض المسارات الوظيفية مباشرة وتتضمن وظائف محددة تنقلك إلى أعلى السلم الوظيفي وعادة ما يتم اتباعها بالترتيب.
إليك عدة أمثلة:
- الادارة : مساعد إداري - مساعد تنفيذي - مدير مكتب
- دعاية : منسق حساب الإعلانات - مساعد تنفيذي للحسابات - مسؤول تنفيذي للحسابات - مسؤول تنفيذي أول للحسابات
- مجال الاتصالات: مساعد علاقات عامة - ممثل علاقات عامة - مساعد مدير علاقات عامة - مدير اتصالات
- خدمة الزبائن : ممثل خدمة العملاء - مندوب مبيعات داخلي - مندوب مبيعات خارجي - مندوب مبيعات حساب رئيسي - مدير مبيعات إقليمي
- افتتاحية : مساعد التحرير - محرر مساعد - محرر مشارك - محرر - محرر أول - مدير التحرير
- تعليم : مدرس - منسق مناهج - مدير مساعد - مدير
- التعليم إلى التأمين (تغيير الوظيفة) : مدرس - مندوب مبيعات تأمين - مدرب لوكلاء جدد
- هندسة : مهندس مبتدئ - مهندس أول - مدير مشروع - مستشار هندسي
- الموارد البشرية : مساعد الموارد البشرية - مساعد الفوائد - اخصائي المنافع - مساعد مدير الموارد البشرية - مدير الموارد البشرية
- بيع بالتجزئة : كاتب مبيعات التجزئة - مساعد مدير - مدير قسم - مدير متجر - مدير إقليمي
متطلبات المسار الوظيفي
بعض الناس لديهم مسارات وظيفية مدروسة ومخطط لها جيدًا. يأخذ الآخرون الأشياء وظيفة واحدة في كل مرة ، ويتكيفون مع تغير أهدافهم وتفضيلاتهم. يمكن أن يكون أي من النهجين (أو مزيج من الاثنين) ناجحًا. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها وضع نفسك في مسار وظيفي ناجح:
- كن في وضع التعلم : يتحرك سوق العمل اليوم بسرعة. لمواكبة ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للإضافة إلى ملف مجموعة المهارات . لمعرفة المهارات الأكثر طلبًا في مجال عملك ، ألق نظرة على الملفات الشخصية لزملائك على LinkedIn. ستتعلم المهارات التي ستحتاجها للتقدم.
- شبكة الاتصال : يمكن أن يساعدك التواصل مع زملائك في تحديد اتجاهات جديدة لحياتك المهنية ، حتى إذا لم تكن مهتمًا بالتنقل بين الوظائف في الوقت الحالي.
- كن مرنًا : لا تتمسك بشدة بخطة حياتك المهنية. كن منفتحًا على الفرص واحتفظ بأهدافك النهائية في الاعتبار. ما هو المهم بالنسبة لك؟ ما الذي تستمتع به في وظيفتك ومهنتك ، وما الذي تفضل تقليله في حفلتك القادمة؟
- لا تخافوا من الحركة الجانبية : تحتاج أحيانًا إلى التحرك بشكل جانبي (أو حتى للخلف) للمضي قدمًا. إذا كانت الوظيفة توفر لك فرصة لتطوير مهارات أو اتصالات ستكون ذات قيمة فيما بعد ، فكن منفتحًا على خطوة جانبية.
الماخذ الرئيسية
- المسار الوظيفي هو سلسلة من الوظائف التي تؤدي إلى أهدافك المهنية.
- قد لا يكون مسار حياتك المهنية خطيًا.
- يمكنك رسم مسار من خلال واحد أو أكثر من الصناعات أو داخل مؤسستك.
- تتضمن العديد من المسارات الوظيفية مستويات متزايدة من المسؤولية.
- لتطوير مسار وظيفي ، تواصل مع زملائك واستفد من الفرص لتحسين مجموعة مهاراتك.
مصادر المادة
جامعة كلاركسون. ' التحركات المهنية الجانبية ، الصفحة 1. تم الوصول إليه في 26 يونيو 2020.
مكتب إحصاءات العمل. ' عدد الوظائف والخبرة في سوق العمل ونمو الأرباح: نتائج مسح وطني طولاني ، الصفحة 1. تم الوصول إليه في 26 يونيو 2020.
شركة سريعة. ' لقد اتخذت خطوة إلى أسفل السلم الوظيفي ولم أكن أسعد من قبل '. تم الوصول إليه في 26 يونيو 2020.
SHRM. و تطوير السلالم والمسارات المهنية للموظف ، 'تم الوصول إليه في 26 يونيو / حزيران 2020.