التخطيط الو ظيفي

ما هو الفرق بين الإجازة والتسريح؟

كيفية إدارة التسريح

••• جيتي إيماجيس / مصدر الصورة



جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

في حين أن كلاً من الإجازات والتسريح لهما نفس التأثير المالي قصير الأجل - أي الخسارة الفورية لشيك راتبك - إلا أنهما يمكن أن يؤديا إلى نتائج مختلفة جدًا على المدى الطويل.

إذا كنت قد فقدت وظيفتك مؤخرًا وتتساءل عن الفرق بين الإجازة النهائية والتسريح ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته.

ماذا يعني أن يتم إجازتك؟

ل إجازة هي إجازة إلزامية مؤقتة غير مدفوعة الأجر ، أو تخفيض في الساعات ، أو تخفيض في الراتب. يستخدم أرباب العمل الإجازات لتخفيض الرواتب استجابة لتباطؤ الأعمال أو الانكماش الاقتصادي. قد يلجأ كل من أرباب العمل في القطاع الخاص والوكالات العامة إلى الإجازات لتوفير التكاليف.

على عكس فترة التسريح ، فإن الإجازات مخصصة لفترة محدودة. يبقى الموظفون على دفاتر المنظمة وقد يعودون إلى العمل بعد انتهاء الإجازة.

ما زال، العمال أحرار في البحث عن وظيفة جديدة خلال فترة الإجازة ، وقد تقرر الشركات أيضًا قطع الوظائف بشكل دائم عن طريق التسريح إذا لم تتحسن الظروف الاقتصادية.

أثناء الإجازة ، يجوز لأصحاب العمل وضع جميع الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو التناوب على العمال من خلال الإجازة ، أو الإجازة فقط لأولئك العاملين في وظائف غير أساسية. اعتمادا على حالة العمال - سواء كانوا معفي أو غير معفي —يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منهم أخذ يوم إجازة غير مدفوعة الأجر في الأسبوع ، أو قد يتركوا الموظفين لعدة أسابيع أو أشهر في كل مرة .

الفرق بين الإجازة النهائية والتسريح

الفرق الأساسي بين التسريح والإجازة هو أنه بينما يُقصد بالإجازة أن تكون مؤقتة ، فإن التسريح يكون دائمًا. ليس هناك ما يضمن أنك ستستعيد وظيفتك.

عادة ، تلجأ الشركات إلى تسريح العمال عندما تحتاج إلى خفض النفقات بسرعة. تسريح العمال يوفر نفقات أصحاب العمل مثل أقساط التأمين الصحي ، ومساهمات التقاعد ، والتكاليف الأخرى التي قد يكون من الصعب الوفاء بها أثناء الركود.

ومع ذلك ، نظرًا لأن العمال المسرحين في كثير من الأحيان لا يعودون إلى وظائفهم بعد مرور الأزمة الاقتصادية ، يمكن أن يكون التسريح خيارًا أكثر تكلفة على المدى الطويل إذا احتاج أصحاب العمل إلى تعيين الموظفين مرة أخرى. عند احتساب تكاليف التوظيف والتدريب ، يمكن أن يكلف نصف إلى ضعف الراتب السنوي للموظف ليحل محل الموظف.

العمال المنفصلون عن العمل: معفي مقابل حالة غير معفي

الموظفون غير المعفيين هم أولئك الذين يحق لهم أجر العمل الإضافي عبر ال قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، في حين أن الموظفين المعفيين ليسوا كذلك. تقدم الحكومة الفيدرالية العديد من الاختبارات لتحديد ما إذا كان العمال يستحقون أجر العمل الإضافي ، بما في ذلك واجبات الوظيفة وعتبة الراتب.

يحق للعمال غير المعفيين من معايير FLSA الحصول على أجر إضافي نصف الوقت مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، كان الحد الأدنى للراتب هو 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع.

إرشادات للعاملين بالساعة

بشكل عام ، العمال غير المعفيين هم موظفون بالساعة في أدوار غير إدارية. إن وضعك كعامل معفي أو غير معفي مهم عندما يتعلق الأمر بالإجازات لأنها يمكن أن تحدد الطريقة التي يمكن لصاحب العمل أن يضعك بها في إجازة غير مدفوعة الأجر.

يمكن لأصحاب العمل إجازة الموظفين كل ساعة عن طريق تقليل جداولهم ، على سبيل المثال ، من 36 ساعة إلى 30 ساعة في الأسبوع. أو قد يضعون العمال على أ جدول ساعة الصفر حيث يبقى الموظفون في كشوف رواتب الشركة ولكن لا يأتون إلى العمل ولا يسحبون رواتبهم. ومع ذلك ، لا يجوز لهم تخفيض أجر العامل بالساعة إلى أقل من اقل اجر .

إرشادات للعاملين بأجر

تنطبق قواعد مختلفة على العمال المعفيين. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن للشركات خفض أجور العمال بأجر طالما أن هذا الراتب ثابت ومتوافق مع خطة للحفاظ على آفاق الشركة على المدى الطويل. ومع ذلك ، قد تؤدي التخفيضات في الأجور إلى فقدان حالة الإعفاء لبعض العمال ، مما قد يجعل هؤلاء العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.

لا يمكن للعمال بأجر أداء أي عمل لصاحب العمل أثناء إجازة بدون عمل - ولا حتى التحقق من البريد الإلكتروني. إذا كنت عاملًا يتقاضى راتباً ويطلب منك العمل أثناء الإجازة ، فقد يُطلب من صاحب العمل أن يدفع لك ما يعادل يوم عمل كامل.

الخطوات التالية إذا تم إجازتك

سواء كنت موظفًا بالساعة أو براتب ، فلديك حقوق إذا تم إجازة لك. على سبيل المثال ، قد يحق لك الحصول على إشعار مسبق بالإجازة أو التسريح عبر قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العامل (WARN) . وفقًا لهذا التدبير الوقائي ، يجب على الشركة التي توظف أكثر من 100 عامل بدوام كامل (أو عمال بدوام جزئي يعملون أكثر من 4000 ساعة في الأسبوع إجمالاً) تقديم إشعار لمدة 60 يومًا قبل التسريح أو إغلاق المصنع أو الإجازة.

قد يحق لك أيضًا الحصول على تعويض بطالة خلال فترة الإجازة. العمال الذين يتم إجازتهم أو تسريحهم أو عاطلوا عن العمل دون أي خطأ من جانبهم مؤهلون للحصول على إعانات البطالة .

لمعرفة المزيد ، اتصل بإدارة التأمين ضد البطالة في ولايتك. ال مورد CareerOneStop التابع لوزارة العمل الأمريكية لديه قائمة بكل قسم.

في كثير من الأحيان ، سيستمر أصحاب العمل في تغطية الرعاية الصحية الخاصة بك خلال إجازة مؤقتة مثل الإجازة. ومع ذلك ، قد يُطلب منك دفع مساهمة الموظف ، الأمر الذي قد يمثل تحديًا عندما يكون راتبك متوقفًا مؤقتًا. قد تكون كذلك مؤهل للحصول على تغطية COBRA (قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد) إذا أدت الإجازة الخاصة بك إلى فقدان التغطية - ولكن مرة أخرى ، قد يكون ذلك مكلفًا.

يمكنك أيضًا التأهل لفترة تسجيل خاصة من خلال تبادل قانون الرعاية بأسعار معقولة . اعتمادًا على دخلك ، قد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين مدعوم.

الخطوات التالية إذا كنت قد تم إيقافه

لا توجد قوانين فيدرالية تلزم أصحاب العمل بتزويد العمال بمكافأة نهاية الخدمة بعد التسريح. ومع ذلك ، تختار العديد من الشركات تقديم تعويضات إنهاء الخدمة على أي حال كبادرة حسن نية واستثمار في العلامة التجارية لصاحب العمل.

إذا تم تسريحك بدون أي خطأ من جانبك ، فمن المحتمل أن يكون لديك الحق في ذلك تعويض البطالة . اعتمادًا على ولايتك ، قد تكون مؤهلاً أيضًا توسيع استحقاقات البطالة ، والتي قد تتضمن 600 دولارًا إضافيًا في الأسبوع وأهلية ممتدة لمدة 13 أسبوعًا بعد نفاد المزايا القياسية.

في معظم الدول ، يمكنك ذلك ملف للحصول على الفوائد عبر الإنترنت . قم بزيارة موقع CareerOneStop التابع لوزارة العمل الوصول إلى دليل مواقع البطالة الحكومية .

إذا كنت تعمل في شركة بها 20 موظفًا أو أكثر ، فأنت مؤهل لمواصلة تغطية الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل بموجب COBRA. ومع ذلك ، سيُطلب منك دفع التكلفة الكاملة للقسط الشهري ، والتي قد تكون عدة أضعاف تكلفة مساهمتك كموظف.

قد تجد خيارات أرخص تحت قانون الرعاية الميسرة وتتأهل للحصول على ائتمانات ضريبية على أساس دخلك.

اعتمادًا على وضعك المالي ، قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على Medicaid. وفي الوقت نفسه ، يوفر برنامج التأمين الصحي للأطفال (CHIP) تغطية الرعاية الصحية للأطفال ، وفي بعض الولايات ، للنساء الحوامل أيضًا.

كيفية المضي قدمًا بعد الإجازة أو الإقالة

إذا تم إجازتك أو تسريحك ، فمن الطبيعي أن تشعر بالذهول حتى لو كان لديك شعور بأنك قد تفقد وظيفتك. خلال فترة البطالة الجماعية ، قد يكون من الصعب الشعور بالتفاؤل بشأن فرصك في الوصول إلى منصب جديد. لكن تشجّع: حتى أثناء الأزمة الاقتصادية ، من الممكن العثور على عمل.

الخطوة الأولى هي الحصول على معلومات حول مكانك. تحدث إلى قسم الموارد البشرية في صاحب العمل السابق وتعرف على أكبر قدر ممكن حول إنهاء الخدمة والبطالة ومزايا الموظفين والإجازة غير المدفوعة والإجازات المرضية وما إلى ذلك.

ثم تقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة. هذه فكرة جيدة حتى لو ادعى صاحب العمل أنك لست مؤهلاً. قد تتفاجأ عندما تكتشف أنك مؤهل.

ضع في اعتبارك أنه إذا تم استدعائك للعودة إلى العمل من إجازة من قبل صاحب العمل ، فمن المرجح أن تفقد إعانات البطالة إذا لم تعد إلى العمل عند إعادة فتح الشركة.

قم بتقييم أموالك وضع خطة مالية على المدى القصير والطويل حتى تكون مستعدًا إذا كان لديك استحقاقات البطالة تنفد قبل أن تحصل على وظيفة أخرى بدوام كامل.

أخيرًا ، لا تضع كل بيضك في سلة واحدة. قم بالبحث عن الوظائف من خلال طرق متعددة- مواقع البحث عن الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وشبكات الاتصال. أنت لا تعرف أبدًا أين ستجد وظيفتك التالية.

مصادر المادة

  1. جمعية إدارة الموارد البشرية. ما هو الفرق بين الإجازة والتسريح والتخفيض في القوة ؟ تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  2. جالوب. تكلف هذه المشكلة القابلة للإصلاح الأعمال التجارية الأمريكية تريليون دولار . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  3. وزارة العمل الأمريكية. ' دفع العمل الإضافي '. تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  4. وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات. القاعدة النهائية: تحديث الوقت الإضافي . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  5. وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات. صحيفة الوقائع رقم 70: الأسئلة المتداولة بخصوص الإجازات والتخفيضات الأخرى في قضايا الأجور وساعات العمل . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  6. SHRM. و التجوية لفيروس كورونا: الإجازات أو التسريح أو التخفيضات في الأجور ؟ ' تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  7. الكود الإلكتروني للوائح الاتحادية. ' الجزء 639: إخطار تعديل العمال وإعادة التدريب . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  8. سي ان بي سي. كيف تحافظ على تأمينك الصحي إذا تم إبعادك عن العمل أو تركته . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  9. SHRM. ضع في اعتبارك مشكلات المزايا هذه قبل إجازة الموظفين أو إنهاء خدمتهم . تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  10. وزارة العمل الأمريكية. ' تعويضات الإقالة '. تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  11. وزارة العمل الأمريكية. ' استمرار التغطية الصحية (كوبرا) '. تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.

  12. وزارة العمل الأمريكية. ' إغاثة تأمين البطالة أثناء تفشي فيروس كورونا '. تم الوصول إليه في 3 فبراير 2021.