ما هو العمل؟
تعريف وأمثلة على التوظيف
••• لافلور / جيتي إيماجيس
العمل هو اتفاق عمل مدفوع الأجر بين صاحب العمل والموظف. يتحكم صاحب العمل عادة في ما يفعله الموظف ومكان عمل الموظف.
تعرف على المزيد حول التوظيف وماذا يعني ذلك.
ما هو العمل؟
العمل هو اتفاق بين صاحب العمل و موظف أن الموظف سيقدم خدمات معينة. في المقابل ، يتقاضى الموظف راتبه أو أجره بالساعة. على الرغم من أنه يمكن للموظفين التفاوض على بنود معينة في اتفاقية التوظيف ، إلا أن صاحب العمل هو الذي يحدد الشروط والأحكام في المقام الأول. يجوز لكلا الطرفين أيضا إنهاء الاتفاقية.
يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف للموظف الفردي تبادلًا شفهيًا أو بريدًا إلكترونيًا مكتوبًا أو خطاب عرض عمل. يمكن أن يكون عرض العمل ضمنيًا في مقابلة أو كتابيًا رسميًا أو رسميًا عقد التوظيف .
كيف يعمل التوظيف
تختلف اتفاقيات التوظيف ، لأنها قد تنطوي على التزامات زمنية وخطط تعويض مختلفة.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التوظيف:
- وظيفة بدوام جزئي بالساعة يتم دفع مبلغ محدد بالدولار عن كل ساعة عمل
- وظيفة بدوام كامل يحصل فيها الأفراد على راتب ومزايا من صاحب عمل لأداء المهام التي تتطلبها وظيفة معينة
- جدول زمني محدد يتطلب من الموظفين العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع مع ساعة لتناول طعام الغداء واثنين من فترات الراحة لمدة 15 دقيقة ، واحدة في الصباح والأخرى في فترة ما بعد الظهر ، وفقًا لما يقتضيه قانون الولاية
طالما أن صاحب العمل يحافظ على موافقته على الدفع للموظف - والدفع في الوقت المحدد - ويرغب الموظف في مواصلة العمل لدى صاحب العمل ، يستمر التوظيف عادةً.
تخضع الكثير من علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف لاحتياجات صاحب العمل والربحية وفلسفة الإدارة. علاقة العمل مدفوعة أيضًا بتوافر الموظفين وتوقعاتهم.
توجه القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات أيضًا علاقة العمل وتقلل من استقلالية صاحب العمل كطريقة لتجنب إساءة استخدام السلطة. تتغير قوانين العمل من وقت لآخر ، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى البقاء على اطلاع اللوائح الحكومية الفيدرالية وحكومات الولايات الحالية .
الكيانات الحكومية الفيدرالية والولائية والمحلية مثل وزارة العمل متاحة أيضًا للموظفين. تم تكليف هذه المنظمات بتتبع إحصاءات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.
معظم الولايات لديها وظيفة حسب الرغبة ، مما يعني أن التوظيف ينتهي بصلاحية صاحب العمل أو الموظف. يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب ، ويجوز للموظفين الاستقالة لأي سبب.
متطلبات التوظيف
يحجب أرباب العمل الضرائب الفيدرالية والولائية ويدفعون ضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي والبطالة على الرواتب والأجور التي يدفعونها للموظفين. هذا هو أحد العوامل التي تميز التوظيف عن العمل مع مقاول مستقل.
يسمح التوظيف أيضًا للموظفين بالتحكم في المزيد من جوانب وظيفة الموظف ، بما في ذلك موقع العمل والموارد والمسؤوليات والساعات والأجور. تختلف مدخلات الموظف والاستقلالية والتوجيه الذاتي بشكل كبير اعتمادًا على صاحب العمل. يسمح البعض باستقلالية كبيرة في كيفية عمل الموظفين بينما يملي البعض الآخر كيف يقضي الموظف كل دقيقة ؛ كلا السيناريوهين هما التوظيف.
إذا كان الموظف على خلاف مع صاحب العمل في القطاع الخاص ، فإن لدى الموظف عدة خيارات. يمكنهم عرض المشكلة على مديرهم ، أو الذهاب إلى الموارد البشرية ، أو التحدث إلى الإدارة العليا ، أو حتى إرسال إشعار.
لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو التوجه القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. للموظفين الحق في رفع تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل أو وكالتها المحلية التي تطبق قوانين التوظيف المتساوية.
في هذه الحالات وغيرها من المواقف المعقدة ، يُنصح بالعثور على محامي قانون العمل أو طلب المساعدة من وزارة العمل في ولايتهم (DOL) أو ما يعادلها. إذا كان مكان العمل موحداً بالنقابات ، فقد يرغب الموظف أيضًا في مناقشة شكاواه مع ممثلي النقابات.
الماخذ الرئيسية
- العمل هو اتفاق عمل مدفوع الأجر بين صاحب العمل والموظف.
- يمكن أن تكون اتفاقية التوظيف للموظف الفردي تبادلًا شفهيًا أو بريدًا إلكترونيًا مكتوبًا أو خطاب عرض عمل.
- تختلف اتفاقيات التوظيف وقد تتضمن التزامات زمنية وخطط تعويض مختلفة.
- تؤثر القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية أيضًا على التوظيف.
مصادر المادة
لجنة تكافؤ فرص العمل. ' رفع دعوى تمييز '. تم الوصول إليه في 11 يوليو 2020.