البحث عن العمل

ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟

تعريف وأمثلة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

امرأتان في اجتماع عمل.

••• kate_sept2004 / جيتي إيماجيس

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي وكالة فيدرالية مكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز الوظيفي.

تعرف على المزيد حول عمل هذه الوكالة الفيدرالية.

ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بفرض القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز. كما يوفر الإشراف والتنسيق لجميع اللوائح والممارسات والسياسات الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل.

تشمل التشريعات التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) القوانين التي تحظر التمييز ، وتنص على المساواة في الأجر ، وتفرض المساواة في الحصول على فرص العمل للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة.

كيف تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟

تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) اتهامات بالتمييز ومحاولات تسويتها عند وجود تمييز. إذا تعذر تسوية الرسوم ، يجوز للجنة تكافؤ فرص العمل رفع دعوى نيابة عن الفرد أو عامة الناس.

بالإضافة إلى التحقيق في الشكاوى والتعامل مع تهم التمييز ، تجري EEOC برامج توعية لمنع حالات التمييز. يقع المقر الرئيسي لـ EEOC في واشنطن العاصمة ، ولديها 53 مكتبًا ميدانيًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

  • اختصار: EEOC

ماذا تغطي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟

تملي عمل EEOC بموجب القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، أنشأ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تم التوقيع على قانون الحقوق المدنية في 2 يوليو 1964 من قبل الرئيس ليندون جونسون ، حيث أنهى قانون الحقوق المدنية التمييز القانوني في المدارس وأماكن العمل والمرافق العامة.

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) يحظر على وجه التحديد التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يحظر على أرباب العمل التمييز في أي مرحلة من مراحل التوظيف بما في ذلك التوظيف ، والتوظيف ، والأجور ، وإنهاء الخدمة ، والترقيات.

ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، والكليات والجامعات (العامة والخاصة) ، ووكالات التوظيف ، ومنظمات العمل مثل النقابات.

EEOC والتمييز في الأجور

تقوم EEOC أيضًا بفرض قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (وكالة حماية البيئة) ، التي تحمي الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً متساويًا إلى حد كبير في نفس المؤسسة من التمييز في الأجور على أساس الجنس.

يحظر على أرباب العمل تقديم أجر أقل للنساء (أو الرجال) إذا كان رجل آخر (أو امرأة) يقوم بنفس العمل بأجر أعلى. كما يُحظر على منظمات العمل أو وكلائها التأثير على أصحاب العمل لتقديم مستويات مختلفة من الأجور للموظفين والموظفات.

تعد وكالة حماية البيئة جزءًا من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، والذي تم تعديله لحظر التمييز في الأجور على أساس الجنس.

قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل لعام 2009 قدم المزيد من الإرشادات للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). لقد قنن موقف EEOC بأن كل راتب غير عادل هو حادثة منفصلة من التمييز في الأجور. في الممارسة العملية ، وسع القانون فترة التقادم لرفع الدعاوى القضائية في قضايا التمييز في الأجور على أساس الجنس والعرق والأصل القومي والعمر والدين والإعاقة.

EEOC والتمييز بين العرق واللون

يفرض EEOC الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز الوظيفي ضد المتقدمين أو الموظفين على أساس العرق أو اللون. وفقًا لـ EEOC ، يشمل ذلك معاملة شخص ما بشكل مختلف في سياق العمل بسبب لون بشرة ذلك الشخص أو الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق (مثل نسيج الشعر أو لون البشرة أو سمات وجه معينة).

يعتبر التمييز ضد أو مضايقة أي شخص بناءً على هذه الخصائص مخالفًا للقانون الفيدرالي. يتضمن ذلك التمييز في التوظيف ، والفصل ، والأجور ، والترقيات ، والواجبات ، وما إلى ذلك.

EEOC والتمييز على أساس السن

الوكالة أيضا تنفذ قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) ، الذي يحمي الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر. ينطبق قانون ADEA على المنظمات التي يعمل بها 20 عاملاً أو أكثر ، بما في ذلك الهيئات الحكومية والمنظمات العمالية ووكالات التوظيف.

يُسمح لأصحاب العمل بإعطاء الأفضلية للعمال الأكبر سنًا على الأصغر سنًا (حتى لو كان هؤلاء العمال الأصغر سنًا 40 عامًا أو أكبر). علاوة على ذلك ، لا يحمي قانون ADEA العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز الوظيفي على أساس العمر.

إذا كان عمرك أقل من 40 عامًا ولكنك تعتقد أنك تتعرض للتمييز على أساس العمر ، فلن تنطبق حماية ADEA على قضيتك. بعض الولايات لديها حماية ضد التمييز على أساس السن للعمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا.

حماية EEOC للعاملين ذوي الإعاقة

تحقق EEOC أيضًا في شكاوى التمييز ضد الإعاقة. يندرج هذا تحت الباب الأول والباب الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) ، والذي يحظر التمييز في التوظيف ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة في القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية.

الباب الأول يحظر على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في إجراءات التقديم للوظيفة ، والتوظيف ، والفصل ، والتعويض ، والتدريب الوظيفي ، وظروف العمل الأخرى. ينطبق الباب الأول أيضًا على منظمات العمل ووكالات التوظيف.

يحتوي العنوان الخامس على أحكام مختلفة تتعلق بالباب الأول وعناوين أخرى من ADA. على سبيل المثال ، يحدد الباب الخامس أن ADA لا يلغي القوانين الفيدرالية أو الخاصة بالولاية أو القوانين المحلية الأخرى التي توفر حماية مساوية أو أكبر من القانون. كما تحدد أن الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات بشكل غير قانوني لا يشملهم قانون ADA.

حماية EEOC لعمال LGBTQ

كما تتبع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) توجيهات المحكمة العليا فيما يتعلق بتفسير الباب السابع. وجدت المحكمة العليا أن الأحكام التي تحظر التمييز على أساس الجنس تشمل أي أعمال تمييز على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. ينطبق هذا الحكم على إجراءات التوظيف لأرباب العمل في القطاع الخاص ، والحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ، والنقابات العمالية.

الماخذ الرئيسية

  • تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بفرض القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز. يحاول التسوية مع أصحاب العمل ، ولكن إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكن للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) رفع دعوى قضائية.
  • نطاق عملها يحدده القانون الاتحادي.
  • إنه يفرض قوانين تحظر التمييز بسبب العرق / اللون ، والعمر ، والجنس ، والإعاقة ، والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي.

مصادر المادة

  1. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' لمحات عامة عن مكتب EEOC '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  2. المحفوظات الوطنية. ' قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ولجنة تكافؤ فرص العمل '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  3. مكتبة جورج تاون القانونية. تاريخ موجز للحقوق المدنية في الولايات المتحدة . تم الوصول إليه في 19 يوليو 2020.

  4. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  5. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' قانون المساواة في الأجور لعام 1963 '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  6. لجنة تكافؤ فرص العمل. التمييز بين العرق واللون . تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  7. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' التمييز على أساس السن '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  8. ADA.gov. ' التوظيف (العنوان الأول) '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  9. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' العنوان الأول والخامس لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.

  10. لجنة تكافؤ فرص العمل. ' ما يجب أن تعرفه: EEOC وإجراءات الحماية للعاملين من مجتمع الميم '. تم الوصول إليه في 20 يوليو 2020.