ما هو الحد الأدنى لسن التقاعد FERS؟

لماذا 57 هو العصر الذهبي للعديد من الموظفين الفيدراليين

••• خوسيه لويس بيلايز إنك / جيتي إيماجيس

ال نظام تقاعد الموظفين الاتحادي (FERS) الحد الأدنى لسن التقاعد أقل من 65. هذا الحد الأدنى لسن التقاعد يحدد أصغر سن يمكن للموظف الفيدرالي أن يتقاعد فيه إذا كان لديه سنوات كافية من الخدمة. يمكن أن يختلف العمر الدقيق حسب سنة ميلاد الموظف.

الحد الأدنى لسن التقاعد

الحد الأدنى لسن التقاعد (MRA) للموظفين المؤهلين هو 57 لأي شخص ولد عام 1970 أو ما بعده. ال أدنى سن للتقاعد هو 55 للعمال المولودين قبل 1948 ، و 56 للعمال المولودين في 1963 أو 1964. جميع العمال المولودين في 1963 أو قبل ذلك سيكونون قد وصلوا إلى الحد الأدنى لسن التقاعد قبل 2019 (أو بحلول تاريخ ميلادهم في 2019 إذا كانوا قد ولدوا في 1963). بالنسبة لأولئك الذين ولدوا بعد عام 1964 ، يتم إضافة شهرين إلى MRA لكل عام حتى عام 1970.

كيف يتم حساب أهلية التقاعد الفيدرالي

مثل العديد من أنظمة التقاعد ، تستخدم FERS 'قاعدة 80'. ينص هذا على أنه يجب أن يصل الموظف إلى 80 عامًا عند إضافة العمر والخدمة الفيدرالية مؤهل للتقاعد .

لنفترض أن موظفًا بدأ الخدمة الفيدرالية بعد الكلية مباشرة في سن 22. بعد 29 عامًا من الخدمة ، وصلوا إلى سن 51. استوفى الموظف قاعدة 80 ، لكنه لم يصل بعد إلى الحد الأدنى لسن التقاعد. في MRA من 57 ، لدى الموظف ست سنوات أخرى حتى استحقاق التقاعد.

بافتراض أن هذا الموظف يريد التقاعد بمجرد أن يكون مؤهلاً لذلك ، فإن FERS يكتسب ست سنوات أخرى من مساهمات التقاعد منهم ويتخلى عن ستة أعوام من مدفوعات الأقساط السنوية بإجباره على الانتظار حتى سن 57.

يمكن أن يكون التقاعد مغريًا في سن 51. يمكن للموظف أن يقرر القيام بشيء مختلف ولا يزال لديه وقت كافٍ للخروج منه بمهنة حقيقية. لا يزال التقاعد مغريًا في سن 57 ، لكن العديد من الموظفين يختارون ترك الخدمة الفيدرالية حتى التقاعد في وقت ما في أوائل الستينيات من العمر.

إدارة الضمان الاجتماعي تسمح للمواطنين خذ تقاعد مبكر في سن 62 ، لذلك هذا هو سن التقاعد الشعبي بين الموظفين العموميين على الإطلاق مستويات الحكومة كذلك.

ظروف التقاعد الأخرى

لدى FERS قواعد معمول بها لاستيعاب مختلف سيناريوهات التقاعد الأخرى:

• الانفصال المبكر: التقاعد المبكر ممكن في حالة الانفصال القسري والفصل الذي يحدث بالتزامن مع تخفيض أو إعادة تنظيم القوى العاملة الفيدرالية.

من المؤهل؟

سن 50 وما فوق: 20 عامًا من الخدمة كحد أدنى (10 سنوات أقل من 'قاعدة 80')

تحت سن 50: 25 سنة من الخدمة.

• عجز: يجب أن تشهد الوكالة أنها لا تستطيع استيعاب الإعاقة في المنصب الحالي.

من المؤهل؟

عامل لديه خدمة لا تقل عن 18 شهرًا ومعوقًا إلى الحد الذي لا يستطيع فيه الخدمة بشكل مناسب في وظيفته الحالية بسبب الإصابة أو المرض.

يمكن للموظف أيضًا تأخير أو تأجيل المزايا إذا توقف عن العمل قبل أن يصبح مؤهلاً للتقاعد الفوري. يجب أن يكون لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخدمة المدنية الجديرة بالثقة بحلول سن 62. مع وجود 10 سنوات على الأقل من الخدمة ، ولكن أقل من 30 عامًا ، يتم تخفيض المزايا بنسبة 5٪ لكل عام تحت سن 62 ، ما لم يبلغوا 20 عامًا من الخدمة ويتقاعد في سن 60 أو أكبر.

فوائد فورية

يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على المزايا في غضون 30 يومًا من آخر يوم عمل لهم اعتمادًا على سنوات خدمتهم وأعمارهم. في عمر 62 ، يجب أن يكون لدى الموظف خمس سنوات على الأقل من الخدمة. يرتفع هذا إلى 20 سنة من الخدمة في سن 60.

يحق للموظف الذي بلغ الحد الأدنى لسن التقاعد الحصول على مزايا فورية بعد 10 إلى 30 سنة من الخدمة. مرة أخرى ، إذا كان لديهم أقل من 30 عامًا في الخدمة ، يتم تخفيض المزايا بنسبة 5٪ عن كل عام يكونون فيه أقل من 62 عامًا ما لم يكونوا قد بلغوا 20 عامًا من الخدمة ويتقاعدون في سن 60 أو أكثر.