ما هي إدارة الموارد البشرية؟

تعريف وأمثلة لإدارة الموارد البشرية؟

••• لين أوتي / بلو جين إيماجيس / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

• ما هي إدارة الموارد البشرية؟
• كيف تعمل إدارة الموارد البشرية؟
• متطلبات دخول إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التنظيمية التي تدير جميع القضايا المتعلقة بالأفراد في المنظمة. يتضمن ذلك على سبيل المثال لا الحصر التعويض والتوظيف والتوظيف ، ادارة الأداء ، التطوير التنظيمي ، السلامة ، العافية ، الفوائد ، تحفيز الموظفين ، التواصل ، إدارة السياسات ، والتدريب.

تعرف على المزيد حول ماهية إدارة الموارد البشرية وكيف تعمل.

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية هي أيضا نهج استراتيجي وشامل لإدارة الأفراد و ثقافة مكان العمل والبيئة. إذا تم إجراؤه بشكل جيد ، فإنه يمكّن الموظفين من المساهمة بشكل فعال ومنتج في الاتجاه العام للشركة وتحقيق أهداف المنظمة وغاياتها.

يقوم أعضاء القسم بتوفير المعرفة والأدوات اللازمة والتدريب والخدمات الإدارية ، التدريب والمشورة القانونية والإدارية ، و الإشراف على إدارة المواهب أن بقية المنظمة بحاجة إلى عملية ناجحة.

أسم بديل: ادارة الثروات البشرية

اختصار: إدارة الموارد البشرية

2:07

شاهد الآن: لماذا تعد الموارد البشرية مهمة الآن أكثر من أي وقت مضى

كيف تعمل إدارة الموارد البشرية؟

يتحمل موظفو إدارة الموارد البشرية مسؤولية جزئية عن ضمان أن يكون للمنظمة رسالة عامة ورؤية وقيم مشتركة وتوفر سببًا شاملاً للموظفين لرغبة العمل في مؤسستهم. يمكن أن تكون هذه العناصر ملهمة وتساعد الموظفين على الشعور كما لو كانوا جزءًا من شيء أكبر من أنفسهم.

يمكن للأنشطة الإضافية التي ترعاها إدارة الموارد البشرية أن تشمل توعية الموظفين والمجتمع. إنهم موجهون متكررون وأعضاء في فرق الموظفين التي تتناول العطاء الخيري وأنشطة مشاركة الموظفين والأحداث التي تشمل أسر الموظفين.

تطورت إدارة الموارد البشرية على مر السنين ، وهي تتضمن الآن عادةً المساهمة في الشركة اتجاه استراتيجي واستخدام المقاييس لقياس الجهود وإظهار القيمة.

يتم تنفيذ وظائف إدارة الموارد البشرية أيضًا عن طريق السطر المديرين الذين يتحملون المسؤولية المباشرة عن مشاركة ومساهمة وإنتاجية موظفي التقارير. بشكل متكامل نظام إدارة المواهب ، يلعب المديرون دورًا مهمًا ويتحملون المسؤولية عن عملية التوظيف. كما أنهم مسؤولون عن التطوير المستمر للموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم.

إدارة الموارد البشرية تبتعد عن أدوار الموظفين والإدارة والمعاملات التقليدية ، والتي يتم الاستعانة بمصادر خارجية بشكل متزايد. من المتوقع الآن أن وظيفة إدارة الموارد البشرية إضافة قيمة للاستخدام الاستراتيجي للموظفين والتأكد من أن برامج الموظفين الموصى بها وتنفيذها تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية قابلة للقياس.

يجب على الموظفين الذين يعملون في إدارة الموارد البشرية أيضًا المساعدة في الحفاظ على صاحب العمل والشركة في مأمن من الدعاوى القضائية والفوضى الناتجة في مكان العمل. يجب عليهم إجراء عملية موازنة لخدمة جميع أصحاب المصلحة في المؤسسة: العملاء والمديرين التنفيذيين والمالكين والمديرين والموظفين والمساهمين.

متطلبات دخول إدارة الموارد البشرية

أولئك الذين يرغبون في دخول مجال إدارة الموارد البشرية يحتاجون عادةً إلى درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ، مثل إدارة الأعمال. قد يطلب بعض أصحاب العمل أيضًا من المرشحين درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علاقات العمل.

الشهادة الخاصة ليست ضرورية دائمًا للحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية ، ولكنها يمكن أن تساعد المرشحين على التميز ، وقد يطلبها بعض أصحاب العمل. تقدم العديد من الجمعيات المهنية هذه الأنواع من الشهادات:

• تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) برامج المحترفين المعتمدين من SHRM وكبار المحترفين المعتمدين من SHRM.
• يقدم معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI) العديد من الشهادات ، بما في ذلك Associate محترف في الموارد البشرية ، محترف في الموارد البشرية ، محترف أول في الموارد البشرية ، محترف عالمي في الموارد البشرية. تقدم HRCI أيضًا برامج الاعتماد المصغرة في العديد من الموضوعات.
• تقدم WorldatWork أيضًا العديد من الشهادات في فئات التعويضات والتعويضات التنفيذية وتعويضات المبيعات والمزايا.
• تقدم المؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين شهادات في العديد من المجالات أيضًا ، بما في ذلك الفوائد وخطط الصحة والرفاهية.

يعتمد مقدار الخبرة المطلوبة على ما يفضله صاحب العمل ، لكن معظم وظائف إدارة الموارد البشرية على مستوى المدير تتطلب عدة سنوات في هذا المجال.

تشمل المهارات اللينة التي يطلبها أصحاب العمل عادةً في مرشحي إدارة الموارد البشرية مهارات القيادة والتواصل وصنع القرار والمهارات التنظيمية والشخصية.

الماخذ الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية (HRM) هي وظيفة منظمة تتعامل مع كل ما يتعلق بموظفيها.
• يمكّن قسم إدارة الموارد البشرية الموظفين من المساهمة بفعالية وإنتاجية.
• تطورت وظيفة إدارة الموارد البشرية ، وغالبًا ما يُتوقع أن تضيف قيمة إلى الاتجاه الاستراتيجي للشركة.
• الشهادة غير مطلوبة للحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية ، ولكنها يمكن أن تمنح المرشحين ميزة.

مصادر المادة

1. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' كيف تصبح مدير موارد بشرية. تم الوصول إليه في 3 يوليو 2020.