ما هو مدرج في إعلانات الوظائف
••• فستوك / جيتي إيماجيس
عندما تنظر إلى وظائف صاحب العمل المنشورة ، ستجد المعلومات التي ستساعدك على تحديد ما تبحث عنه الشركة في المرشح المثالي للوظيفة. يجب أن تكون أيضًا قادرًا على الحصول على فكرة عما إذا كان لديك ملف مؤهلات الضرورية للحصول على الوظيفة.
ما هو مدرج في قائمة الوظائف
تتضمن قوائم الوظائف عادةً متطلبات الخبرة والتعليم ، ووصفًا للوظيفة ، والمواد التي تحتاجها للتقديم ، وكيفية التقديم ، والموعد النهائي للتقديم إذا كان هناك واحد. فيما يلي نظرة عامة على ما يتم تضمينه في كل قسم من أقسام قائمة الوظائف:
- المسمى الوظيفي : المسمى الوظيفي هو وصف موجز للوظيفة. قد يكون عنوان إعلان الوظيفة هو المسمى الوظيفي أو قد يتضمن معلومات إضافية مثل اسم الشركة والموقع ، على سبيل المثال العضو المنتدب ، العلامة التجارية والتسويق الاستهلاكي - NASCAR (دايتونا بيتش ، فلوريدا) أو نائب الرئيس ، تطوير الأعمال الجديدة - وكالة الدعاية والإعلان.
- المسمى الوظيفي : يمكن لأصحاب العمل تضمين وصف مطول للوظيفة ، أو ملخص موجز لما يستلزمه المنصب.
- متطلبات العمل : متطلبات الوظيفة هي المؤهلات التي يعتبرها صاحب العمل ضرورية للأداء المرضي في الوظيفة.
- متطلبات الخبرة: قد تتضمن متطلبات الخبرة المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة و / أو سنوات الخبرة في الوظيفة.
- خبرة مكافئة : عندما يشير إعلان عن وظيفة إلى خبرة مكافئة في وظيفة شاغرة ، فقد يعني ذلك إما خبرة بدلاً من بعض المتطلبات التعليمية أو خبرة غير مدفوعة الأجر مثل تدريب داخلي أو عمل تطوعي بدلاً من خبرة عمل مدفوعة الأجر.
- متطلبات التعليم : يسرد أرباب العمل عادةً المتطلبات التعليمية لوظيفة ما في إعلانات الوظائف وفي توصيف الوظائف.
- مواد التطبيق المطلوبة : تتضمن مواد الطلب المطلوبة الوثائق التي ستحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل للتقدم لوظيفة. قد تتضمن المستندات الداعمة لطلب وظيفة سيرة ذاتية ، وخطاب تغطية ، ونصوص ، وعينة كتابية ، ووثائق تفضيلات المحاربين القدامى ، والمحافظ ، وأوراق العمل ، والشهادات.
- مراجع : يطلب بعض أصحاب العمل من المتقدمين للوظيفة تقديم مراجع مع طلب الوظيفة بدلاً من تقديمهم لاحقًا في عملية التوظيف.
- متطلبات الراتب : تطلب منك العديد من الوظائف الشاغرة تضمين سجل راتبك أو متطلبات راتبك عند التقدم للوظيفة.
- كيفية التقدم للوظيفة : سيوفر إعلان الوظيفة إرشادات مفصلة حول كيفية التقديم. من المهم اتباع الإرشادات وإلا فقد لا يتم النظر في طلبك. تشمل الخيارات التي يستخدمها أصحاب العمل لتلقي الطلبات أنظمة تتبع المتقدمين عبر الإنترنت على مواقع الويب الخاصة بالشركة أو البريد الإلكتروني أو التطبيقات الشخصية أو التطبيقات عبر مواقع العمل مثل Monster أو CareerBuilder.
الموعد النهائي للتقديم
في بعض الحالات ، سيرغب أصحاب العمل في تلقي طلب بحلول تاريخ معين. الموعد النهائي لتقديم الطلبات ، إن وجد ، سيتم إدراجه في إشعار الوظيفة الشاغرة. لا تنتظر حتى قرب الموعد النهائي للتقديم. قد تقوم الشركة بمراجعة الطلبات بمجرد استلامها وقد يكون لديك فرصة أفضل للنظر في إجراء مقابلة إذا تقدمت في وقت مبكر.
كيفية فك شفرة إعلان الوظيفة
ماذا تعني كل هذه المعلومات في إعلان الوظيفة؟ ماذا يريد صاحب العمل حقا؟ يتعلم كيفية فك شفرة إعلان الوظيفة و كثيرا ما تستخدم مصطلحات البحث عن وظيفة مع شرح ما تبحث عنه الشركة لدى المتقدمين.
تطابق مؤهلاتك مع الوظيفة
يمكن أن تكون إعلانات الوظائف مفصلة للغاية ومعقدة مما قد يجعل من الصعب القيام بذلك تقرر ما إذا كان يجب عليك التقدم للحصول على الوظيفة . على سبيل المثال ، رأيت بعض المساعدة في الإعلانات التي تسرد مجموعات متعددة من التعليم والخبرة.
تتمثل إحدى طرق تحديد الوقت الذي يجب أن تأخذ فيه الوقت للتقدم ، أو ما إذا كان الأمر لا يستحق الوقت والجهد ، في إعداد قائمة بمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك المهارات والخبرة والتعليم ، في الإعلان. ثم ضع مؤهلاتك بجانب المتطلبات.
إذا كان لديك المؤهلات وثيقة الصلة بالوظيفة ، يمكن أن يكون من المنطقي التقديم. قد لا يكون هناك 'مرشح مثالي' للوظيفة ، وإذا اقتربت من ذلك ، يمكنك إجراء الخفض.
من ناحية أخرى ، إذا كنت تعاني من نقص في كل ما يبحث عنه صاحب العمل ، فلا يستحق الأمر قضاء الوقت في تقديم طلب. إذا لم تكن متطابقًا مع ما تبحث عنه الشركة في الموظف ، فلن يتم اختيار سيرتك الذاتية بواسطة البرنامج الذي تستخدمه العديد من الشركات لاختيار المرشحين للمقابلات.