ما هو التخلي عن الوظيفة؟

تعريف وأمثلة على ترك الوظيفة

تيريزا تشيتشي / الميزان

يحدث التخلي عن الوظيفة عندما يفشل الموظف في الظهور كما هو متوقع في العمل في أيام متتالية دون إخطار مشرفه أو طلب إجازة مقدمًا. يعتبر الغياب المطول استقالة.

راجع كيف يعمل التخلي عن الوظيفة وبدائل الفشل في الذهاب إلى العمل.

ما هو التخلي عن الوظيفة؟

يحدث التخلي عن الوظيفة عندما تنص سياسة المنظمة على أن أي غياب طويل الأمد يعتبر استقالة إذا فشل الموظف في الاتصال بمديره أو قسم الموارد البشرية.

يختلف التعريف الدقيق للتخلي عن الوظيفة باختلاف المنظمة ، ولكنه غالبًا ما يتكون من ثلاثة أيام عمل متتالية يفشل خلالها الموظف في الحضور للعمل. إذا كنت موظفًا ، فمن الأفضل التحقق من سياسة مؤسستك في ملف دليل الموظف أو ناقش ظروفك مع مشرفك أو الموارد البشرية قبل أن تتوقف عن العمل.

كيف يعمل التخلي عن الوظيفة

التخلي عن الوظيفة فشل في الظهور للعمل وفشل في التواصل مع مشرف حول أ سبب التغيب عن العمل . هذا يعني أيضًا أنهم لم يطلبوا إجازة أو استخدام إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر . يشار إلى هذا أيضًا باسم 'عدم الاتصال ، عدم الحضور'.

يحدث التخلي عن الوظيفة لأسباب عديدة. تشمل الأسباب الأكثر شيوعًا ما يلي:

• كان الموظف محرجًا جدًا وخائفًا من الاستقالة شخصيًا.
• عُرض على الموظف المزيد من الساعات في وظيفته الثانية ، لذا تخلى عن وظيفته الأولى ونسي الاتصال به.
• كان لدى الموظف حالة طوارئ عائلية غير متوقعة والشخص الذي يعتمد عليه للاتصال بالشركة لم يفعل ذلك. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل عادة بإعادة الموظف.

في بعض الأحيان ، لا يفهم الموظف جميع خياراته عندما يحتاج إلى تفويت العمل. في حالات أخرى ، يكتشف صاحب العمل ، للأسف ، أن الموظف يفتقد العمل بسبب الموت المفاجئ أو المرض.

عادة ما يتم توضيح التخلي عن الوظيفة في سياسات الشركة ويتم إخطار الموظف بالتخلي عن الوظيفة.

عندما يفشل الموظف في الحضور للعمل ، فإن الخطوة الأولى هي أن يحاول المشرف الوصول إلى الموظف عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.

سياسات الشركة

من الأفضل توضيح السياسة في ملف دليل الموظف التي تنص على عدد الأيام الضائعة قبل الغياب يعتبر أ الاستقالة بالتخلي عن الوظيفة . نظرًا لأن معظم قوانين الولاية لا تغطيها - على الرغم من وجود بعض الممارسات المحيطة بتفسير التخلي عن الوظيفة في ولايات مختلفة - فإن السياسة الواضحة تصب في مصلحة أصحاب العمل.

يجب أن توضح السياسة عدة سيناريوهات يمكن اعتبارها التخلي عن الوظيفة. على سبيل المثال ، الشخص في إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر الذي يفشل في العودة إلى العمل لمدة ثلاثة أيام بعد تاريخ انتهاء الإجازة لترك وظيفته.

يمكن أن تشمل السياسة أيضًا أن الموظف الذي تغيب لمدة ثلاثة أيام دون تقديم إعاقة قصيرة الأجل أو قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) الأوراق للتخلي عن وظيفتهم.

وكمثال أخير ، فإن الموظف الذي يعمل بالساعة الذي يفشل في تسجيل الدخول في موقع العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية دون الاتصال بالمشرف أو طلب الإجازة مقدمًا يقع ضمن التخلي عن الوظيفة.

إخطار الموظف

عندما يفشل الموظف في الحضور أو إخطار المشرف بسبب الغياب ، يجب على أصحاب العمل إرسال خطاب مسجل للموظف يتطلب التوقيع عند التسليم.

يجب أن يذكر الخطاب أن صاحب العمل سينهي العمل في غضون خمسة أيام عمل بعد استلام الموظف للخطاب إذا لم يتواصل الموظف مع تفسير معقول ومقبول لحالات الغياب. يجب أن يتماشى الخطاب مع سياسات المنظمة بشأن التخلي عن الوظيفة.

بدائل التخلي عن الوظيفة

في بعض الحالات ، قد لا يتخلى الموظف عن وظيفته. يجب أن تقدم الموارد البشرية معلومات FMLA فقط في حال كانت المشكلة مرضية. كما يجب أن يقدم موظفو الموارد البشرية إجازة قصيرة الأجل و تأمين العجز قصير الأجل المعلومات بحيث يفهم الموظف جميع الخيارات المتاحة في حالة وجود حالة طبية.

اعتمادًا على الظروف ، قد يرغب أصحاب العمل في التحلي بالمرونة مع موظفيهم ، لكن يجب أن يضعوا في اعتبارهم أن أفعالهم يمكن أن تشكل سابقة.

الماخذ الرئيسية

• يحدث التخلي عن الوظيفة عندما يفشل الموظف في الظهور في العمل في أيام متتالية دون إخطار مشرفه أو طلب إجازة.
• يختلف التعريف الدقيق للتخلي عن الوظيفة حسب المنظمة.
• يحدث التخلي عن الوظيفة لأسباب عديدة.
• يجب توضيح سياسات التخلي عن الوظيفة في دليل الموظف.
• يجب إخطار الموظفين بنية إنهاء الخدمة ويجب على أصحاب العمل توفير بدائل في حالة الطوارئ الطبية.

مصادر المادة

1. SHRM. و ما الذي يعتبر التخلي عن الوظيفة؟ تم الوصول إليه في 22 يونيو 2020.