الموارد البشرية

ما هو الموظف بدوام جزئي؟

تعريف وأمثلة الموظف بدوام جزئي

نظرة عامة على الأعمال

••• PeopleImages / جيتي إيماجيس

جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

ل موظف بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل ساعات أقل مما يعتبره صاحب العمل بدوام كامل. يتم تحديد مقدار الساعات بالضبط من قبل كل صاحب عمل ، ويمكن أن يختلف بين الشركات.

تعرف على المزيد حول الموظفين بدوام جزئي والأنواع الموجودة وفوائد تعيينهم.

ما هو الموظف بدوام جزئي؟

لا يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) ما يشكل العمل بدوام جزئي موظف . الأمر متروك لأصحاب العمل الفرديين لإجراء هذا التصنيف.

بشكل عام ، يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل من الموظفين بدوام كامل. لكن أرباب العمل يحددون بالضبط عدد الساعات التي يجب على موظفيهم العمل فيها ليتم اعتبارهم بدوام جزئي أو بدوام كامل.

تحمي FLSA الموظفين بدوام جزئي وكامل بنفس الطريقة.

كيف يعمل الموظفون بدوام جزئي

يعتمد تصنيف العامل بدوام جزئي على جدول العمل القياسي للشركة. وبالتالي ، فإن تعريف الموظف بدوام جزئي يختلف من منظمة إلى أخرى. يحدد صاحب العمل عادة ما يعتبره موظفًا بدوام جزئي وينشر ذلك فيه دليل الموظف .

من المهم ملاحظة أنه مع تطور بيئات العمل ، يتطور كذلك ما يشكل العمل بدوام كامل وبدوام جزئي. تقليديا ، حدد أرباب العمل في الولايات المتحدة أسبوع العمل القياسي بدوام كامل بأنه 40 ساعة. حددت العديد من الشركات الموظفين بدوام جزئي على أنهم أولئك الذين عملوا أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع القياسي. اليوم ، على الرغم من ذلك ، يعتبر بعض أصحاب العمل الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون أقل من 35 ساعة في الأسبوع ، والبعض الآخر لديه موظفين بدوام جزئي يعملون 34 ساعة في الأسبوع.

في العديد من المؤسسات ، هناك اختلاف واحد بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي هو الأهلية فوائد ، مثل تأمين صحي و إجازة مدفوعة الأجر (PTO) و أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، و أجازة مرضية . تمكّن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا مقسمة بالتناسب. في المنظمات الأخرى ، تعني حالة الدوام الجزئي أن الموظف لا يمكنه الحصول على مزايا.

في كثير من الحالات ، يكون الموظفون الذين يعتبرون بدوام جزئي مؤهلين للعمل لساعات إضافية ، ويجب عليهم كسب أجر إضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

أنواع الموظفين بدوام جزئي

هناك العديد من الطرق لتصبح موظفًا بدوام جزئي. قد يختار بعض الأشخاص شغل عدة وظائف بدوام جزئي في مؤسسات مختلفة بدلاً من العمل في شركة واحدة. قد يعمل الآخرون بدوام جزئي لأنهم لا يستطيعون أو لا يرغبون في الالتزام بوظيفة بدوام كامل.

يصنف مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل العاملين بدوام جزئي في فئتين: أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية (يُعرفون أيضًا باسم العمال غير الطوعيين بدوام جزئي) وأولئك الذين يفعلون ذلك لأسباب غير اقتصادية.

تشمل الأسباب الاقتصادية قلة العمل ، وظروف العمل السيئة ، وعدم القدرة على العثور على عمل بدوام كامل ، والانخفاض الموسمي في الطلب. تشمل الأسباب غير الاقتصادية المرض أو القيود الطبية الأخرى ، أو رعاية الأطفال أو الالتزامات العائلية الأخرى ، أو الذهاب إلى المدرسة أو التدريب ، أو التقاعد الجزئي ، أو الحصول على وظيفة أخرى.

تقوم مجموعة متنوعة من الشركات في معظم المجالات بتوظيف عمال بدوام جزئي. تشتهر صناعات البيع بالتجزئة والضيافة والخدمات الغذائية بتوظيف العديد من الموظفين بدوام جزئي. قد تختار بعض الشركات توظيف عمال بدوام جزئي لإكمال مشاريع محددة أو العمل خلال مواسم معينة. وتقوم المنظمات الأخرى بتعيين موظفين بدوام جزئي لملء الفجوات التي لا تغطيها وظائفهم بدوام كامل.

مزايا تعيين موظفين بدوام جزئي

يقوم العديد من أرباب العمل بتوظيف موظفين بدوام جزئي لخفض تكاليف العمالة. يمكنهم الادخار بشكل كبير من خلال عدم تقديم الفوائد للموظفين بدوام جزئي. بالنسبة لمالك الأعمال الصغيرة الذي يعين أول موظفين ، فإن البدء بموظفين بدوام جزئي يكون أقل خطورة من حيث الالتزام المالي.

تنظر شركات أخرى في تعيين موظفين بدوام جزئي لتوسيع قدرتها على تعيين موظفين مؤهلين. على سبيل المثال ، قد يتمتع الوالد المقيم في المنزل بالمؤهلات الدقيقة التي تحتاجها الشركة ، لكن الفرد متاح فقط للعمل خارج المنزل من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 3 مساءً.

غالبًا ما يستفيد الموظفون بدوام جزئي من استعداد أصحاب العمل للنظر في خيارات جدول العمل مثل جداول مرنة و مشاركه العمل .

ميزة أخرى لتوظيف موظفين بدوام جزئي هي أن الشركات لديها الفرصة لتجربة الموظف قبل الالتزام بتوظيفه بدوام كامل. يساعد أصحاب العمل على تقييم الملاءمة الثقافية للفرد ، وملاءمة الوظيفة ، والمهارات ، والقدرة على التعلم والمساهمة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تتطلب جميع الوظائف خدمات الموظف بدوام كامل ، وقد لا يتناسب الجمع بين الوظائف مع مجموعة مهارات الموظف.

الماخذ الرئيسية

  • يتم تعريف تعريف العمل بدوام جزئي من قبل كل صاحب عمل ويمكن أن يختلف عبر المؤسسات.
  • يعمل الموظفون بدوام جزئي بشكل عام ساعات أقل مما يعتبره صاحب العمل بدوام كامل.
  • تقوم العديد من الصناعات والشركات بتوظيف عمال بدوام جزئي لأسباب مختلفة.
  • يوفر توظيف عمال بدوام جزئي العديد من الفوائد لأصحاب العمل.

مصادر المادة

  1. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' المفاهيم والتعاريف: المعتاد بدوام كامل ودوام جزئي معتاد :. ' تم الوصول إليه في 1 أغسطس 2020.

  2. مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. ' مفاهيم وتعريفات: دوام جزئي لأسباب اقتصادية أو غير اقتصادية '. تم الوصول إليه في 1 أغسطس 2020.